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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungEs herrscht ein positives Arbeitsumfeld und eine wertschätzende Unternehmenskultur. Die Vorgesetzten begegnen ihren Mitarbeitenden auf Augenhöhe, sind respektvoll und wertschätzend. Eine schnelle Rückmeldung und die Bereitschaft, Probleme anzugehen und zu lösen, schaffen ein positives Arbeitsklima. Die Aufgaben im Unternehmen sind vielseitig und abwechslungsreich, was die Arbeit spannend und herausfordernd macht. Es gibt zahlreiche Gelegenheiten, neue Themen und Aufgabenbereiche kennenzulernen, was für eine dynamische Arbeitsumgebung sorgt. Die Arbeitsbedingungen sind ebenfalls sehr gut, da eine Vielzahl an Benefits geboten werden, wie den ...
Besonders schätze ich die Kommunikation auf Augenhöhe – mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr für meine Anliegen, und ich fühle mich wertgeschätzt. Generell ist die Beziehung mit Geschäftsführern auf Augenhöhe.
Zum Thema Weiterbildung wurde mir signalisiert, dass ich jederzeit Unterstützung anfordern kann – das zeigt, wie flexibel und mitarbeiterfreundlich das Unternehmen ist.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr frei, und ich kann meine Aufgaben selbstständig und eigenverantwortlich erledigen. Die Gleitzeitregelung funktioniert gut, und auch die Firmenfeiern sind immer ein Highlight!
Insgesamt ...
Das Unternehmen ist ziemlich gut aufgestellt. Büros sind modern und es gibt einige gute Benefits. Die Arbeit ist spannend und abwechslungsreich. Der Kollegenzusammenhalt ist gut und es gibt verschiedene Arbeitsevents (Kanu fahren, Sommerfest etc.) Außerdem gibt es die Möglichkeit auf 2 Tage Home-Office die Woche.
Es gibt Fälle im Unternehmen bei denen Mitarbeiter mitgezogen werden durch andere Mitarbeiter und es ändert sich nichts daran. Das finde ich schade und unfair. Es läuft einfach so weiter.
Parkplatz Situation kann besser
Die strikten Kernarbeitszeiten
Viel "Papierkram" (z.b. bei Kernarbeitszeitverletzung)
Keine barrierefreien Zugänge geschweige denn barrierefreie Büros.
Es fehlt ein Betriebsrat. Hier sollten den Mitarbeitern keine Steine in den Weg gelegt werden.
Außerdem ist es auffällig, dass Männer bei Beförderungen scheinbar bevorzugt werden, wenn es Bewerberinnen und Bewerber mit gleichwertigen Qualifikationen gibt.
Keine Arbeitgeberbeiträge zu VWL.
Kein Bürohund.
Siehe Verbesserungsvorschläge
- Kernarbeitszeiten reduzieren, gerade freitags bis 15 Uhr ist zu lang
- Fortbildungen aktiver fördern, auch für Führungskräfte
- ältere Bürotrakte auf den Stand der Neubauten bringen (Dämmung, Klimatisierung)
- Den Austausch zwischen den einzelnen Konzernbereichen/Unternehmen fördern
- Gehalt und Sozialleistungen weiter verbessern
- Kernarbeitszeit anpassen
- Gehalt anpassen (z.b. Urlaubsgeld)
- Bessere Kommunikation zwischen den einzelnen Gesellschaften
Die Arbeitszeiten und Kernarbeitszeiten anpassen bei gleichem Gehalt.
Kernarbeitszeit ist vielen Kollegen ein Dorn im Auge
Die Kommunikation könnte an einigen Stellen noch gezielter und transparenter sein, um Missverständnisse zu vermeiden.
Eine lockerere Regelung der Kernarbeitszeiten könnte den Mitarbeitern mehr Flexibilität bieten und die Work-Life-Balance weiter verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von EnviTec Biogas ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Meine Aufgaben sind sehr vielseitig, abwechslungsreich und bieten immer wieder neue Herausforderungen. Die Vielfalt sorgt dafür, dass die Arbeit nie eintönig wird und immer neue Impulse liefert. Genau diese Abwechslung macht meine Tätigkeit besonders spannend.
Man kann immer wieder neue Themen und Aufgabenbereiche kennenlernen. Es gibt viel zu tun, aber gerade das sorgt für eine dynamische und interessante Arbeitsumgebung.
Auch hier können viele interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten übernommen werden wenn es vom Arbeitnehmer gewollt ist.
Immer wieder neue abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Super Interessanter Aufgabenbereich, bei dem man zumindest in unserer Abteilung auch Mitspracherecht hat welche Aufgabengebiete für einen selber Interessant sind.
Die Aufgaben sind interessant und vielfältig, aber die Arbeitsbelastung ist hoch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EnviTec Biogas ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Gehälter werden pünktlich gezahlt. Im Vergleich zu den Einsatzorten und dem Aufwand, der in jede Tätigkeit investiert wird, müssen die Gehälter angesichts der Arbeitsbelastung angemessen kompensiert werden.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind insgesamt in Ordnung, jedoch gibt es in Bezug auf die Vergütung noch Potenzial. Eine genauere Anpassung an die Leistung und den Umfang der Aufgaben in allen Bereichen wäre schön. Besonders wenn man die Verantwortung und die Vielseitigkeit der Aufgaben berücksichtigt, könnte das Gehalt in einigen Fällen höher ausfallen.
Untererdurschnitt, ausbaufähig
Das Gehaltsniveau ist leider immer noch eher niedrig im Vergleich. Es wird aber pünktlich gezahlt und die Sozialleistungen sind in Ordnung.
Trotz guten Gehaltes nur 3 Sterne. Undurchsichtige Firmenwagenkonfiguration. 1% Regelung inkl. Besteuerung zw. Wohn und Arbeitsstätte wird angewandt, obwohl einige Mitarbeiter mehr als 50% der Arbeitszeit im Außendienst sind. Dieses mindert den effektiven Nettolohn maßgeblich. Schade jedoch, dass einige wenige nur die 1% Regelung haben ohne Besteuerung zw. Wohn und Arbeitsort, dieses führt zu Unwohlsein bei den anderen Kollegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiter- und Fortbildungen sind möglich, müssen aber meistens vom Mitarbeiter eingefordert werden. Aufstiegschancen sind eher weniger vorhanden.
Vorerst sieht es nicht danach aus, dass man eine Chance auf einen Aufstieg hat.
Externe Weiterbildungen und Interne Schulungen sind problemlos möglich.
Wer möchte kann sich jederzeit intern oder extern weiterbilden lassen.
In den Stellenanzeigen wird zwar mit weitreichenden Möglichkeiten der Weiterbildung geworben, davon wird aber kaum bis gar nichts umgesetzt. Es gibt keine großartigen, firmeninternen Weiterbildungsangebote (vom Ersthelferkurs mal abgesehen). Berufsbegleitende Schulungsmaßnahmen werden finanziell gar nicht unterstützt und Bildungsfreizeiten nur im gesetzlichen Rahmen.
