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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Firmenwagen
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungSuper Arbeitsklima sowohl zwischen den Kollegen, als auch den Vorgesetzten.
Ergebnisorientiertes Arbeiten.
Es werden nach Lösungen gesucht nicht nach einem Schuldigen.
Das er "Offen" und "Kompromissbereit" ist. Sowie eine aktuelle Zeitgemäße Unternehmen Struktur hat.
Das man sich als Teil eine großen Familie fühlt.
Zusammenhalt und Offenheit für neue Ideen. Man wird als Mensch wahr und ernst genommen.
Für Probleme werden oft schnell Lösungen gefunden.
Flexibilität bei den Arbeitszeiten und Verfügbarkeit von Bürotätigkeiten.
Das Arbeitsklima ist gut und die Work-Life-Balance passt.
Es gibt Fälle im Unternehmen bei denen Mitarbeiter mitgezogen werden durch andere Mitarbeiter und es ändert sich nichts daran. Das finde ich schade und unfair. Es läuft einfach so weiter.
Ganz klarer Negativpunkt ist die Bezahlung. Hier müsste deutlich angehoben werden. So wird es schwierig gutes Personal für die ganzen interessanten Themen zu gewinnen.
40h Arbeitswoche, bei Gehaltsempfängern teilweise 10% Überstunden abgegolten. Personalknappheit.
Das man nicht das Gefühl vermittelt bekommt, das wir großartige Arbeit leisten.
Keine barrierefreien Zugänge geschweige denn barrierefreie Büros.
Es fehlt ein Betriebsrat. Hier sollten den Mitarbeitern keine Steine in den Weg gelegt werden.
Außerdem ist es auffällig, dass Männer bei Beförderungen scheinbar bevorzugt werden, wenn es Bewerberinnen und Bewerber mit gleichwertigen Qualifikationen gibt.
Keine Arbeitgeberbeiträge zu VWL.
Kein Bürohund.
- Überstundenkonto mit Auszahlungsmöglichkeit
- Leistungsstärkere Laptops
- Leistungsstärkere Handys
- Firmenwagenkonfiguration verbessern (Hohe Kosten der Firmenwagen trotz quasi keine Konfigurationsmöglichkeit)
- Firmenwagen derzeit nur VAG-Konzern, würde dieses auch auf andere erweitert könnte das die Kosten für alle senken!
- Anpassung der Kernarbeitszeiten, Gleitzeit wird angeboten ist aber +-30 Minuten pro Arbeitstag nicht realisierbar da diese mit den Kernarbeitszeiten kollidieren
- Kernarbeitszeit Freitags bis 15:00 Uhr könnte ebenfalls reduziert werden
- Nicht ausreichend Parkplätze (viele Mitarbeiter beschweren sich diesbezüglich)
- Kernarbeitszeiten reduzieren, gerade freitags bis 15 Uhr ist zu lang
- Fortbildungen aktiver fördern, auch für Führungskräfte
- ältere Bürotrakte auf den Stand der Neubauten bringen (Dämmung, Klimatisierung)
- Den Austausch zwischen den einzelnen Konzernbereichen/Unternehmen fördern
- Gehalt und Sozialleistungen weiter verbessern
-Zeitkonto für alle
-regelmäßige Präsenzmeeting mit der ganzen Abteilung
-Qualitätsmanagement müsste etwas besser zwischen Service und Anlagenbau funktionieren
-Handys auch für Mitarbeiter in der Planung
-Leistungsstarke PCs/Laptops
-Undurchsichtige Firmenwagenkonfiguration, die besser geregelt werden kann
Zu zögerliche Bereitschaft der Leitung bei hohem Arbeitsaufkommen mehr Personal einzustellen obwohl die Tätigkeiten und interessant und vielfältig sind. Dadurch ist die Belegschaft stark belastet.
Kernarbeitszeit ist vielen Kollegen ein Dorn im Auge
Der am besten bewertete Faktor von EnviTec Biogas ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man behandelt jeden Fair und kommt mit allen sehr gut klar.
Es wird nicht nach Alter unterschieden.
Die Ältern werden auf Grund ihrer Erfahrungen sehr geschätzt
Insgesamt ein junges Team. Ich denke das liegt aber eher am Geldfaktor (desto älter, desto teurer ist der Arbeitnehmer).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EnviTec Biogas ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Trotz guten Gehaltes nur 3 Sterne. Undurchsichtige Firmenwagenkonfiguration. 1% Regelung inkl. Besteuerung zw. Wohn und Arbeitsstätte wird angewandt, obwohl einige Mitarbeiter mehr als 50% der Arbeitszeit im Außendienst sind. Dieses mindert den effektiven Nettolohn maßgeblich. Schade jedoch, dass einige wenige nur die 1% Regelung haben ohne Besteuerung zw. Wohn und Arbeitsort, dieses führt zu Unwohlsein bei den anderen Kollegen.
Gehälter werden pünktlich gezahlt. Im Vergleich zu den Einsatzorten und dem Aufwand, der in jede Tätigkeit investiert wird, müssen die Gehälter angesichts der Arbeitsbelastung angemessen kompensiert werden.
Gehalt könnte dem Branchendurchschnitt mehr angepasst werden.
Untererdurschnitt, ausbaufähig
Bezahlung unter Niveau.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Zu Weiterbildungen kann ich nicht viel sagen. Es wird sich nicht dagegen gewehrt aber auch nicht sonderlich gefördert.
Interne Schulungen zur Arbeit werden gemacht, könnte jedoch noch mehr sein.
Weiter- und Fortbildungen sind möglich, müssen aber meistens vom Mitarbeiter eingefordert werden. Aufstiegschancen sind eher weniger vorhanden.
Leider könnte man auf dieses Thema der Weiterbildung mehr eingehen. Man muss sich alles selbst erfragen - bekommt aber zügig eine Antwort.
Vorerst sieht es nicht danach aus, dass man eine Chance auf einen Aufstieg hat.
Wer möchte kann sich jederzeit intern oder extern weiterbilden lassen.
