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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungBesonders schätze ich die Kommunikation auf Augenhöhe – mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr für meine Anliegen, und ich fühle mich wertgeschätzt. Generell ist die Beziehung mit Geschäftsführern auf Augenhöhe.
Zum Thema Weiterbildung wurde mir signalisiert, dass ich jederzeit Unterstützung anfordern kann – das zeigt, wie flexibel und mitarbeiterfreundlich das Unternehmen ist.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr frei, und ich kann meine Aufgaben selbstständig und eigenverantwortlich erledigen. Die Gleitzeitregelung funktioniert gut, und auch die Firmenfeiern sind immer ein Highlight!
Insgesamt ...
Super Arbeitsklima sowohl zwischen den Kollegen, als auch den Vorgesetzten.
Ergebnisorientiertes Arbeiten.
Es werden nach Lösungen gesucht nicht nach einem Schuldigen.
Das er "Offen" und "Kompromissbereit" ist. Sowie eine aktuelle Zeitgemäße Unternehmen Struktur hat.
Das man sich als Teil eine großen Familie fühlt.
Flexibilität bei den Arbeitszeiten und Verfügbarkeit von Bürotätigkeiten.
Das Arbeitsklima ist gut und die Work-Life-Balance passt.
Es gibt Fälle im Unternehmen bei denen Mitarbeiter mitgezogen werden durch andere Mitarbeiter und es ändert sich nichts daran. Das finde ich schade und unfair. Es läuft einfach so weiter.
Das man nicht das Gefühl vermittelt bekommt, das wir großartige Arbeit leisten.
Keine barrierefreien Zugänge geschweige denn barrierefreie Büros.
Es fehlt ein Betriebsrat. Hier sollten den Mitarbeitern keine Steine in den Weg gelegt werden.
Außerdem ist es auffällig, dass Männer bei Beförderungen scheinbar bevorzugt werden, wenn es Bewerberinnen und Bewerber mit gleichwertigen Qualifikationen gibt.
Keine Arbeitgeberbeiträge zu VWL.
Kein Bürohund.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Siehe Verbesserungsvorschläge
- Überstundenkonto mit Auszahlungsmöglichkeit
- Leistungsstärkere Laptops
- Leistungsstärkere Handys
- Firmenwagenkonfiguration verbessern (Hohe Kosten der Firmenwagen trotz quasi keine Konfigurationsmöglichkeit)
- Firmenwagen derzeit nur VAG-Konzern, würde dieses auch auf andere erweitert könnte das die Kosten für alle senken!
- Anpassung der Kernarbeitszeiten, Gleitzeit wird angeboten ist aber +-30 Minuten pro Arbeitstag nicht realisierbar da diese mit den Kernarbeitszeiten kollidieren
- Kernarbeitszeit Freitags bis 15:00 Uhr könnte ebenfalls reduziert werden
- Nicht ausreichend Parkplätze (viele Mitarbeiter beschweren sich diesbezüglich)
- Kernarbeitszeiten reduzieren, gerade freitags bis 15 Uhr ist zu lang
- Fortbildungen aktiver fördern, auch für Führungskräfte
- ältere Bürotrakte auf den Stand der Neubauten bringen (Dämmung, Klimatisierung)
- Den Austausch zwischen den einzelnen Konzernbereichen/Unternehmen fördern
- Gehalt und Sozialleistungen weiter verbessern
Kernarbeitszeit ist vielen Kollegen ein Dorn im Auge
Kernabeitszeiten sind nicht so flexibel
Die Arbeitszeiten und Kernarbeitszeiten anpassen bei gleichem Gehalt.
Der am besten bewertete Faktor von EnviTec Biogas ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Auch hier können viele interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten übernommen werden wenn es vom Arbeitnehmer gewollt ist.
Die Aufgaben sind interessant und vielfältig, aber die Arbeitsbelastung ist hoch.
geht immer besser aber man bemüht sich ;)
Super Interessanter Aufgabenbereich, bei dem man zumindest in unserer Abteilung auch Mitspracherecht hat welche Aufgabengebiete für einen selber Interessant sind.
Vollumfänglich interessanter Arbeitgeber
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EnviTec Biogas ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Trotz guten Gehaltes nur 3 Sterne. Undurchsichtige Firmenwagenkonfiguration. 1% Regelung inkl. Besteuerung zw. Wohn und Arbeitsstätte wird angewandt, obwohl einige Mitarbeiter mehr als 50% der Arbeitszeit im Außendienst sind. Dieses mindert den effektiven Nettolohn maßgeblich. Schade jedoch, dass einige wenige nur die 1% Regelung haben ohne Besteuerung zw. Wohn und Arbeitsort, dieses führt zu Unwohlsein bei den anderen Kollegen.
Gehälter werden pünktlich gezahlt. Im Vergleich zu den Einsatzorten und dem Aufwand, der in jede Tätigkeit investiert wird, müssen die Gehälter angesichts der Arbeitsbelastung angemessen kompensiert werden.
Untererdurschnitt, ausbaufähig
Das Gehaltsniveau ist leider immer noch eher niedrig im Vergleich. Es wird aber pünktlich gezahlt und die Sozialleistungen sind in Ordnung.
Das Gehalt ist unterer bis mittlerer Durchschnitt. Des Weiteren gibt es keine Lohn-/Gehaltsklassen. Deutlich bessere Bezahlung wäre dringend nötig. Die letzte allgemeine Lohnerhöhung war zwar nett, aber letztendlich nur eine Reaktion auf die gestiegene Inflation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiter- und Fortbildungen sind möglich, müssen aber meistens vom Mitarbeiter eingefordert werden. Aufstiegschancen sind eher weniger vorhanden.
Leider könnte man auf dieses Thema der Weiterbildung mehr eingehen. Man muss sich alles selbst erfragen - bekommt aber zügig eine Antwort.
Vorerst sieht es nicht danach aus, dass man eine Chance auf einen Aufstieg hat.
Die Einarbeitung wird größtenteils durch Eigenbildung realisiert. Für Fragen ist jedoch jeder jederzeit offen. Weiterbildungen werden auf Anfrage, wenn sie Sinn machen, genehmigt.
Wer möchte kann sich jederzeit intern oder extern weiterbilden lassen.
