Entwicklungsbedarf bei älteren Führungskräften
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit sehr großes Netwerk aufzubauen und viele Entwicklungsmöglichkeiten im Konzern; Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Führung (durch Überforderung und emotionale Inkompetenz?!) und wenig Zutrauen in eigene Mitarbeiter. Neue Führungskräfte müssen entsprechende Assessements durchlaufen. Dies sollte man bei langjährigen Führungskräften wiederholen, die dies nicht tun mussten.
Verbesserungsvorschläge
NPS der Abteilungen ernst nehmen und nicht nur den verbesserten Gesamt-NPS betrachten und feiern.
Arbeitsatmosphäre
Auf Arbeitsebene sehr gut, auf Management-ebene eher schwierig bis manchmal ignorierend (sehr individuell, habe auch sehr gute Manager/Leader kennengelernt)
Kommunikation
Ich habe den Eindruck, dass versucht wird so viel wie möglich zu verschweigen. Man muss sich Informationen und Aufgaben selbst holen. Keine Führung, fast keine Kommunikation (nur auf meine Abteilung bezogen)
Work-Life-Balance
Grundsätzlich kann ich meine Aufgaben in einer Stunde am Tag erledigen. Fühle mich total unterfordert aber man traut sich nichts zu sagen, da man bei der nächsten Umstrukturierung ggf. auf der Liste ganz oben steht.
Vorgesetztenverhalten
Totale Ignoranz, im Krankheitsfall kommt nicht mal ein guter Besserungswunsch.
Interessante Aufgaben
Habe den Eindruck, dass die interessanten Aufgaben an Externe vergeben werden. Internen Mitarbeitern wird nicht vertraut und auch nichts zugetraut.
Gehalt/Sozialleistungen
bin sehr zufrieden, überdurchschnittlich gutes Gehalt für wirklich sehr geringe Verantwortung
Image
Bezogen auf die gesamte Firma wird sehr viel für ein gutes Image getan und denke die Aussenwirkung ist gut
Karriere/Weiterbildung
Mein Eindruck: Nur durch "nach oben Buckeln und nach unten treten" (wieder nur auf meine Abteilung bezogen, woanders ist es durchaus anders)