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Bewertung

Entwicklungsbedarf bei älteren Führungskräften

3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei e.on digital technology in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Möglichkeit sehr großes Netwerk aufzubauen und viele Entwicklungsmöglichkeiten im Konzern; Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Führung (durch Überforderung und emotionale Inkompetenz?!) und wenig Zutrauen in eigene Mitarbeiter. Neue Führungskräfte müssen entsprechende Assessements durchlaufen. Dies sollte man bei langjährigen Führungskräften wiederholen, die dies nicht tun mussten.

Verbesserungsvorschläge

NPS der Abteilungen ernst nehmen und nicht nur den verbesserten Gesamt-NPS betrachten und feiern.

Arbeitsatmosphäre

Auf Arbeitsebene sehr gut, auf Management-ebene eher schwierig bis manchmal ignorierend (sehr individuell, habe auch sehr gute Manager/Leader kennengelernt)

Kommunikation

Ich habe den Eindruck, dass versucht wird so viel wie möglich zu verschweigen. Man muss sich Informationen und Aufgaben selbst holen. Keine Führung, fast keine Kommunikation (nur auf meine Abteilung bezogen)

Work-Life-Balance

Grundsätzlich kann ich meine Aufgaben in einer Stunde am Tag erledigen. Fühle mich total unterfordert aber man traut sich nichts zu sagen, da man bei der nächsten Umstrukturierung ggf. auf der Liste ganz oben steht.

Vorgesetztenverhalten

Totale Ignoranz, im Krankheitsfall kommt nicht mal ein guter Besserungswunsch.

Interessante Aufgaben

Habe den Eindruck, dass die interessanten Aufgaben an Externe vergeben werden. Internen Mitarbeitern wird nicht vertraut und auch nichts zugetraut.

Gehalt/Sozialleistungen

bin sehr zufrieden, überdurchschnittlich gutes Gehalt für wirklich sehr geringe Verantwortung

Image

Bezogen auf die gesamte Firma wird sehr viel für ein gutes Image getan und denke die Aussenwirkung ist gut

Karriere/Weiterbildung

Mein Eindruck: Nur durch "nach oben Buckeln und nach unten treten" (wieder nur auf meine Abteilung bezogen, woanders ist es durchaus anders)


Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Sabrina FriedrichEDT Employer Branding-Team

Vielen Dank für Dein offenes und ehrliches Feedback. Wenn ich es richtig interpretiere, bist Du sehr unzufrieden mit Deinem Vorgesetzten, wenig Kommunikation, kein Vertrauen in Deine Fähigkeiten.
Du solltest das nicht einfach hinnehmen, gehe doch einmal in den Austausch mit Deinen Kollege:innen, sollten sie es ähnlich sehen, solltet Ihr vielleicht gemeinsam auf Euren Vorgesetzten zugehen und die Thematik ansprechen.
Reden hilft oftmals.

Viele Grüße
Dein Employer Branding Team

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