Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Wir von E.ON Digital Technology lieben Technologie. Als digitale Vorreiter innerhalb des E.ON-Konzerns glauben wir fest an die Kraft der Transformation, um neue Geschäftsmöglichkeiten zu schaffen und Innovationen voranzutreiben. Tag für Tag handeln wir nach unserem Purpose „Making New Energy Work“. Schritt für Schritt digitalisieren wir alle Teile des Energiesystems.
Bei E.ON Digital Technology arbeiten Expertinnen und Experten unter anderem aus den Bereichen IT, Softwareentwicklung und -engineering, Data & AI und Projektmanagement. Sie treiben die digitale Transformation der Energiewirtschaft gemeinsam voran. Mit innovativen technischen Lösungen für ein immer komplexeres Energiesystem. So verschieben wir Grenzen. Jeden Tag.
E.ON hat verschiedene Angebote und Entwicklungsmöglichkeiten für jede Karrierestufe, jeden Werdegang und individuelle Ziele. Strebst du eine Laufbahn als Führungskraft an? Oder möchtest du Experte in deinem Fachgebiet werden? Wir bieten vielfältige Einstiegs- sowie Weiterbildungsmöglichkeiten an, die dir helfen, bei E.ON zu wachsen und dein Bestes zu zeigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDu bist uns wichtig. Deshalb unterstützen wir dich mit vielen Angeboten und Benefits rund um deinen Job und darüber hinaus. Denn wir wollen, dass du dich bei uns wohlfühlst. Zu unseren Benefits zählen flexible Arbeitszeiten, verschiedene Gesundheitsangebote, ein moderner Arbeitsplatz, Weiterbildungsmaßnahmen, attraktive Vergünstigungen sowie ein umfassendes Mobiliätsangebot.
Wir spielen eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der Energiewende, indem wir die digitale Transformation von E.ON in ganz Europa vorantreiben – von Energienetzen über Kundenlösungen bis hin zu erneuerbaren Energien. Als echte Gestalter gehen wir mutig voran, beschreiten neue Wege, entwickeln Ideen, setzen Visionen um und erwecken neue Technologien zum Leben. Wir sind kein One-Hit-Wonder, sondern der Taktgeber des neuen Energiezeitalters – und hier, um zu bleiben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei E.ON Digital Technology.
die offene Arbeitsatmosphäre; das gerne-per-Du; die Kommunikation; flexible Arbeitszeiten und die gleichwertige Unterstützung bei Homeoffice oder Office-Präsenz, Aktionen wie Adventskalender vom BR oder Office-Taschen, respektvolles Miteinander, vielfältige Mitbestimmung selbst für die Studis durch die JAV, stetige Entwicklung und auch die Bereitschaft, mit dem Geist der Zeit zu gehen
Umfassendes Paket an Sozialleistungen. Hohe Flexibilität im Sinne der Arbeitszeit und des Arbeitsortes. Sehr ansprechende Vergütung. Guter Umgang zwischen mir und den Vorgesetzten vor allem in schwierigen Lebensphasen. Viele Möglichkeiten für Team Building. Eigenes Board-Resort für Digitale Technologie, somit Stärkung der IT und der EDT.
EDT is a great place to work! Continuous employee development, dynamic work environment, great team and interesting job!
Gehalt
Arbeitsbedingungen
Die Flexibilität, die jedem geboten wird, zu arbeiten, wie und wann er möchte.
Noch mehr Vielfalt der Aufgaben wäre gut.
Teilweise sehr politische Entscheidungsfindung vor allem durch viele "kleine Königreiche" in der E.ON.
Hier ist nichts anzumerken.
Als großer Konzern manchmal etwas unflexibel und an bestehende Prozesse gefesselt. Sehr aufwändige und z.T. altbackene Reportingprozesse.
Extrem viele Meetings (Meeting-overload)
Gehaltsstrukturen vereinfachen und mit fest mit Karrierestufen verknüpfen. Das derzeitige „Aushandeln“ führt doch zu etlichen Ungerechtigkeiten und Unsicherheiten (jeder denkt, der andere verdiene mehr).
Gerne einem Bewerber ehrlich mitteilen wenn seine Gehaltsforderung zu niedrig angesetzt wurde und für diese Stelle mehr gezahlt wird anstelle günstig einzukaufen.
Prozesse könnten schlanker sein. Mehr Offenheit für Tools, die massentauglich sind und jeder nutzt.
gerne mehr Junior-Positionen und Werkstudentenstellen ausschreiben
Die aktuellen Kulturänderungen noch aktiver gestalten. Gefühlt werden die Teams damit noch etwas "allein" gelassen. Klappt bei uns gut - ist aber Team und Führungskraftabhängig.
Der am besten bewertete Faktor von E.ON Digital Technology ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
ich hatte durchgängig das Gefühl, dass mein Team sich bei allem unterstützt, ehrliches Feedback gibt und Verständnis füreinander zeigt; Unterstützung bei Aufgaben konnte immer eingefordert werden und ich habe mich als gleichwertiges Teammitglied gefühlt
Tolle Mischung aus langjährigen Mitarbeitenden und new joinern. Jeder unterstützt hier jeden.
tolle Kollegen
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen macht in der Regel Spaß, es werden gemeinsame Ziele verfolgt.
In der Regel sehr gut, wie immer in großen Firmen gibt es auch einzelne Ausnahmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E.ON Digital Technology ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
es wird viel geredet ohne etwas zu sagen
Ich habe den Eindruck, dass versucht wird so viel wie möglich zu verschweigen. Man muss sich Informationen und Aufgaben selbst holen. Keine Führung, fast keine Kommunikation (nur auf meine Abteilung bezogen)
Es wird viel kommuniziert, aber oft wenig gesagt. Irgendwie hat man ständig das Gefühl, dass man „wem“ kennen muss, um mal was zu erfahren… Großkonzern halt.
Die Kommunikation erfolgt meist auf digitalem Wege. Hier ist eon soweit gut aufgestellt. Doof ist nur, wenn es keine Schnittstellen zwischen Technik und Mitarbeiter gibt, bzw. wenn diese nach Rumänien "outsourced" wurden und nur begrenzt helfen können.
Ich fühle mich schlecht informiert. Falls überhaupt Entscheidungen getroffen werden, fallen diese urplötzlich vom Himmel, sind nur schwer nachzuvollziehen und berücksichtigen nicht den Input, den man kontinuierlich liefert und liefern muss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Tolle Förderung, gerade auch für Manager. Es gibt viele kreative interne und externer Weiterbildungsmöglichkeiten, aber auch gutes Coaching durch Kollegen. Die Karriereschritte sind nicht so schnell wie z.B. in einer Beratung, aber dennoch gibt es viele Optionen zu wachsen.
Ich erhalte viele Möglichkeiten mich weiter zu bilden. Jedoch muss die Initiative auch von mir ausgehen.
Sehr hoch durch das große Netzwerk, dass man sich aufbauen kann und man sehr viele Einblicke in die verschiedenen Aufgaben und Tätigkeiten bekommt.
Wird gefördert und es ist auch gewünscht, dass wir uns weiterbilden
Bisher hatte ich noch keine Möglichkeit mich weiterzubilden