Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtdie offene Arbeitsatmosphäre; das gerne-per-Du; die Kommunikation; flexible Arbeitszeiten und die gleichwertige Unterstützung bei Homeoffice oder Office-Präsenz, Aktionen wie Adventskalender vom BR oder Office-Taschen, respektvolles Miteinander, vielfältige Mitbestimmung selbst für die Studis durch die JAV, stetige Entwicklung und auch die Bereitschaft, mit dem Geist der Zeit zu gehen
Gesetzte Werte werden ernstahaft vorangetrieben, gute Kommunikation unter den Mitarbeitern, gute Zusammenarbeit mit einem stark aufgestellten Betriebsrat, Hoher Support und Akzeptanz von Homeoffice, vernünftige Technische Ausstattung der Mitarbeiter, gute Entwicklungsmöglichkeiten, Überwiegend Kooperativer Führungsstil mit Entfaltungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter
Umfassendes Paket an Sozialleistungen. Hohe Flexibilität im Sinne der Arbeitszeit und des Arbeitsortes. Sehr ansprechende Vergütung. Guter Umgang zwischen mir und den Vorgesetzten vor allem in schwierigen Lebensphasen. Viele Möglichkeiten für Team Building. Eigenes Board-Resort für Digitale Technologie, somit Stärkung der IT und der EDT.
EDT is a great place to work! Continuous employee development, dynamic work environment, great team and interesting job!
Homeoffice Zeiten komplett flexibel, interessante Aufgaben, flache Hierarchie
Als großer Konzern manchmal etwas unflexibel und an bestehende Prozesse gefesselt. Sehr aufwändige und z.T. altbackene Reportingprozesse.
Teilweise sehr politische Entscheidungsfindung vor allem durch viele "kleine Königreiche" in der E.ON.
Extrem viele Meetings (Meeting-overload)
Hier ist nichts anzumerken.
Aufgrund der vielen Aufgaben und Themen kommt die Begleitung des Changes etwas zu kurz.
Gehaltsstrukturen vereinfachen und mit fest mit Karrierestufen verknüpfen. Das derzeitige „Aushandeln“ führt doch zu etlichen Ungerechtigkeiten und Unsicherheiten (jeder denkt, der andere verdiene mehr).
Gerne einem Bewerber ehrlich mitteilen wenn seine Gehaltsforderung zu niedrig angesetzt wurde und für diese Stelle mehr gezahlt wird anstelle günstig einzukaufen.
Meeting-freier Tag einführen
Anzahl Meetings reduzieren
gerne mehr Junior-Positionen und Werkstudentenstellen ausschreiben
Die aktuellen Kulturänderungen noch aktiver gestalten. Gefühlt werden die Teams damit noch etwas "allein" gelassen. Klappt bei uns gut - ist aber Team und Führungskraftabhängig.
Der am besten bewertete Faktor von E.ON Digital Technology ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
ich hatte durchgängig das Gefühl, dass mein Team sich bei allem unterstützt, ehrliches Feedback gibt und Verständnis füreinander zeigt; Unterstützung bei Aufgaben konnte immer eingefordert werden und ich habe mich als gleichwertiges Teammitglied gefühlt
Starker Zusammenhalt unter Kollegen, geprägt von Respekt und gegenseitiger Unterstützung, was das Arbeitsklima positiv beeinflusst
tolle Kollegen
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen macht in der Regel Spaß, es werden gemeinsame Ziele verfolgt.
In der Regel sehr gut, wie immer in großen Firmen gibt es auch einzelne Ausnahmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E.ON Digital Technology ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
es wird viel geredet ohne etwas zu sagen
Ich habe den Eindruck, dass versucht wird so viel wie möglich zu verschweigen. Man muss sich Informationen und Aufgaben selbst holen. Keine Führung, fast keine Kommunikation (nur auf meine Abteilung bezogen)
Es wird viel kommuniziert, aber oft wenig gesagt. Irgendwie hat man ständig das Gefühl, dass man „wem“ kennen muss, um mal was zu erfahren… Großkonzern halt.
Die Kommunikation erfolgt meist auf digitalem Wege. Hier ist eon soweit gut aufgestellt. Doof ist nur, wenn es keine Schnittstellen zwischen Technik und Mitarbeiter gibt, bzw. wenn diese nach Rumänien "outsourced" wurden und nur begrenzt helfen können.
Ich fühle mich schlecht informiert. Falls überhaupt Entscheidungen getroffen werden, fallen diese urplötzlich vom Himmel, sind nur schwer nachzuvollziehen und berücksichtigen nicht den Input, den man kontinuierlich liefert und liefern muss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Tolle Förderung, gerade auch für Manager. Es gibt viele kreative interne und externer Weiterbildungsmöglichkeiten, aber auch gutes Coaching durch Kollegen. Die Karriereschritte sind nicht so schnell wie z.B. in einer Beratung, aber dennoch gibt es viele Optionen zu wachsen.
Ich erhalte viele Möglichkeiten mich weiter zu bilden. Jedoch muss die Initiative auch von mir ausgehen.
Sehr hoch durch das große Netzwerk, dass man sich aufbauen kann und man sehr viele Einblicke in die verschiedenen Aufgaben und Tätigkeiten bekommt.
Wird gefördert und es ist auch gewünscht, dass wir uns weiterbilden
Bisher hatte ich noch keine Möglichkeit mich weiterzubilden