Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGesetzte Werte werden ernstahaft vorangetrieben, gute Kommunikation unter den Mitarbeitern, gute Zusammenarbeit mit einem stark aufgestellten Betriebsrat, Hoher Support und Akzeptanz von Homeoffice, vernünftige Technische Ausstattung der Mitarbeiter, gute Entwicklungsmöglichkeiten, Überwiegend Kooperativer Führungsstil mit Entfaltungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter
I am with E.ON (IT) for almost 5 years. Dynamic organization, implementig modern technologies, continuous upskilling of employees, and most important very open feedback culture.
We often experience change, and I can only say that every manger I ever had was transparent and encouraged me to grow further.
Colleagues are great, and opportunities for growth are diverse.
Umfassendes Paket an Sozialleistungen. Hohe Flexibilität im Sinne der Arbeitszeit und des Arbeitsortes. Sehr ansprechende Vergütung. Guter Umgang zwischen mir und den Vorgesetzten vor allem in schwierigen Lebensphasen. Viele Möglichkeiten für Team Building. Eigenes Board-Resort für Digitale Technologie, somit Stärkung der IT und der EDT.
Das ich ihn sofort guten Freunden empfehlen würde, sagt alles. Im übrigen habe ich bereits im Freundeskreis jemanden für die EDT gewonnen. Dafür gab es einen kleinen Bonus - und mein Bekannte/r würde sicher auch 4-5 Sterne geben.
Homeoffice Zeiten komplett flexibel, interessante Aufgaben, flache Hierarchie
Als großer Konzern manchmal etwas unflexibel und an bestehende Prozesse gefesselt. Sehr aufwändige und z.T. altbackene Reportingprozesse.
Teilweise sehr politische Entscheidungsfindung vor allem durch viele "kleine Königreiche" in der E.ON.
Extrem viele Meetings (Meeting-overload)
Das hier teilweise Menschen zu Führungskräften ernannt werden, die einfach von Ihrer Haltung zu Mitmenschen dazu schlicht ungeeignet sind und mehr zerstören, als zu erschaffen im Sinne einer Team-Bildung.
Aufgrund der vielen Aufgaben und Themen kommt die Begleitung des Changes etwas zu kurz.
Gerne einem Bewerber ehrlich mitteilen wenn seine Gehaltsforderung zu niedrig angesetzt wurde und für diese Stelle mehr gezahlt wird anstelle günstig einzukaufen.
Meeting-freier Tag einführen
Anzahl Meetings reduzieren
Die aktuellen Kulturänderungen noch aktiver gestalten. Gefühlt werden die Teams damit noch etwas "allein" gelassen. Klappt bei uns gut - ist aber Team und Führungskraftabhängig.
Noch mehr Mitarbeiterfokus, um die Mitarbeiter zu halten sowie in allen Abteilungen Fokus auf moderne Technologien (nicht nur in denen mit „Aussenwirkung“)
Change Management bei Umstrukturierungen könnte verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von E.ON Digital Technology ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ich habe bisher überwiegend nur mit echten Kollegen zusammengearbeitet. Mit vielen würde ich auch ein Bier etc. trinken gehen (oder habe es schon gemacht)
Starker Zusammenhalt unter Kollegen, geprägt von Respekt und gegenseitiger Unterstützung, was das Arbeitsklima positiv beeinflusst
Wir sind ein tolles Team, unterstützen uns gegenseitig und haben viel Spaß.
Toller Teamzusammenhalt.
tolle Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E.ON Digital Technology ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
es wird viel geredet ohne etwas zu sagen
Es wird viel kommuniziert, aber oft wenig gesagt. Irgendwie hat man ständig das Gefühl, dass man „wem“ kennen muss, um mal was zu erfahren… Großkonzern halt.
Ich habe den Eindruck, dass versucht wird so viel wie möglich zu verschweigen. Man muss sich Informationen und Aufgaben selbst holen. Keine Führung, fast keine Kommunikation (nur auf meine Abteilung bezogen)
Die Kommunikation erfolgt meist auf digitalem Wege. Hier ist eon soweit gut aufgestellt. Doof ist nur, wenn es keine Schnittstellen zwischen Technik und Mitarbeiter gibt, bzw. wenn diese nach Rumänien "outsourced" wurden und nur begrenzt helfen können.
Ich fühle mich schlecht informiert. Falls überhaupt Entscheidungen getroffen werden, fallen diese urplötzlich vom Himmel, sind nur schwer nachzuvollziehen und berücksichtigen nicht den Input, den man kontinuierlich liefert und liefern muss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich erhalte viele Möglichkeiten mich weiter zu bilden. Jedoch muss die Initiative auch von mir ausgehen.
Es werden falsche Versprechungen gemacht
Wer kann und will... der wird!
Sehr hoch durch das große Netzwerk, dass man sich aufbauen kann und man sehr viele Einblicke in die verschiedenen Aufgaben und Tätigkeiten bekommt.
Wird gefördert und es ist auch gewünscht, dass wir uns weiterbilden