Basierend auf Daten aus 69 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei E.ON Digital Technology die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 87 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
69 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird sehr viel und auch relativ offen kommuniziert, manchmal dauern die Entscheidungen etwas länger (Zustimmung des Betriebsrates erforderlich), aber im großen und ganzen eine vorbildliche Kommunikation.
In der Regel sehr gut, wie immer in großen Firmen gibt es auch einzelne Ausnahmen.
Grundsätzlich bietet E.ON eine sehr hohe Flexibilität, Elternzeiten sind etwas völlig normales, Sabatticals werden i.d.R. ohne große Umstände genehmigt (incl. vorteilhafter Ansparmodelle), Überstunden (sofern vertraglich nicht abgegolten) können zeitnah abgebaut werden und ganz allgemein nimmt mal viel Rücksicht auf Kollegen mit Krankheiten, Einschränkungen oder z.B. kleinen Kindern. Wirklich sehr vorbildlich.
Natürlich gibt es auch immer wieder sehr stressige Phasen, gerade wenn große Projekte auf den GoLive zusteuern, aber das ist ja durchaus nicht ungewöhnlich.
Bis zur Ebene N-2 kann ich fast nur positives berichten. Im Einzelfall ist der Umgangston unter Managern natürlich auch mal etwas direkter, aber ich habe auch einige Fälle erlebt, bei denen Vorgesetzten die sich nicht korrekt verhalten haben, auch disziplinarisch klare Veränderungen deutlich nahegelegt wurden.
Die Energiewende ist eines der spannendsten Themen unserer Generation und in der IT hat man direkten Einfluss auf z.B. die Elektromobilität, den Smart Meter Rollout, Smart City Technologie oder die technische Sicherung der Stromversorgung vor Angriffen. Klar gibt es auch mal eher unspannende Themen, aber wenige Unternehmen bieten so tolle Möglichkeiten an der Zukunft der Gesellschaft mitzuwirken.
Die ganze Kultur ist auf ein produktives und verständnisvolles Miteinander ausgelegt. Ganz allgemein gibt es wie überall High-Performer und auch mal etwas „besondere“ Kollegen und auch Manager aber im Schnitt ist die Quote hier auch im Vergleich zu anderen Konzernen sehr gut!