Sales Manager
Arbeitsatmosphäre
Im Direktvertrieb ist die Moral sehr wichtig für das erfolgreiche Arbeiten. Leider war meine nur 6-monate Beschäftigungszeit durch insgesamt 3 Teamleiterwechsel geprägt. Wie soll so eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre entstehen? Durch das niedrige Fixum und die zusätzlichen Provisionen entsteht zudem ein ungesunder Konkurrenzkampf, der sich mit einer Ellbogengesellschaft vergleichen lässt.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt meist auf digitalem Wege. Hier ist eon soweit gut aufgestellt. Doof ist nur, wenn es keine Schnittstellen zwischen Technik und Mitarbeiter gibt, bzw. wenn diese nach Rumänien "outsourced" wurden und nur begrenzt helfen können.
Kollegenzusammenhalt
Hier kommt es sicherlich auf die Kollegen an. Ich habe Glück gehabt und konnte viele nette Kollegen treffen, bzw. in meinem Team haben wir versucht zusammenzuarbeiten. Von meinen damaligen Kollegen ist jedoch auch niemand mehr bei e.on.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit ohne Vertrauen. Aber man kann sich die Arbeitszeiten bedingt einteilen.
Vorgesetztenverhalten
Hier muss man die höheren Führungspositionen hinterfragen, vor allem in Bezug auf die insgesamt 3 Teamleiterwechsel nur in Hannover in 5 Monaten.
Interessante Aufgaben
Das ist schwer zu bewerten. Es handelt sich um Haustürgeschäft und man sollte wissen, worauf man sich einlässt. Die Tätigkeit kann zudem recht flexibel gestaltet werden und Einsatzgebiete auch selbst herausgesucht werden.
Gleichberechtigung
durchschnittlich, keine Diskriminierungen
Umgang mit älteren Kollegen
wenig ältere Kollegen.