Top Arbeitgeber, seit 2020 sehr dynamisch und agil geworden
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsstrukturen vereinfachen und mit fest mit Karrierestufen verknüpfen. Das derzeitige „Aushandeln“ führt doch zu etlichen Ungerechtigkeiten und Unsicherheiten (jeder denkt, der andere verdiene mehr).
Arbeitsatmosphäre
Die ganze Kultur ist auf ein produktives und verständnisvolles Miteinander ausgelegt. Ganz allgemein gibt es wie überall High-Performer und auch mal etwas „besondere“ Kollegen und auch Manager aber im Schnitt ist die Quote hier auch im Vergleich zu anderen Konzernen sehr gut!
Kommunikation
Es wird sehr viel und auch relativ offen kommuniziert, manchmal dauern die Entscheidungen etwas länger (Zustimmung des Betriebsrates erforderlich), aber im großen und ganzen eine vorbildliche Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
In der Regel sehr gut, wie immer in großen Firmen gibt es auch einzelne Ausnahmen.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich bietet E.ON eine sehr hohe Flexibilität, Elternzeiten sind etwas völlig normales, Sabatticals werden i.d.R. ohne große Umstände genehmigt (incl. vorteilhafter Ansparmodelle), Überstunden (sofern vertraglich nicht abgegolten) können zeitnah abgebaut werden und ganz allgemein nimmt mal viel Rücksicht auf Kollegen mit Krankheiten, Einschränkungen oder z.B. kleinen Kindern. Wirklich sehr vorbildlich.
Natürlich gibt es auch immer wieder sehr stressige Phasen, gerade wenn große Projekte auf den GoLive zusteuern, aber das ist ja durchaus nicht ungewöhnlich.
Vorgesetztenverhalten
Bis zur Ebene N-2 kann ich fast nur positives berichten. Im Einzelfall ist der Umgangston unter Managern natürlich auch mal etwas direkter, aber ich habe auch einige Fälle erlebt, bei denen Vorgesetzten die sich nicht korrekt verhalten haben, auch disziplinarisch klare Veränderungen deutlich nahegelegt wurden.
Interessante Aufgaben
Die Energiewende ist eines der spannendsten Themen unserer Generation und in der IT hat man direkten Einfluss auf z.B. die Elektromobilität, den Smart Meter Rollout, Smart City Technologie oder die technische Sicherung der Stromversorgung vor Angriffen. Klar gibt es auch mal eher unspannende Themen, aber wenige Unternehmen bieten so tolle Möglichkeiten an der Zukunft der Gesellschaft mitzuwirken.
Gleichberechtigung
Wird - besonders in der letzen Jahren - sehr vorbildlich gelebt. Frauen in Führungspositionen werden ge- und befördert, aber auch als schwuler Manager habe ich nur positive Erfahrungen in Sachen Gleichberechtigung zu berichten.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich wird auf Diversität viel Wert gelegt bei E.ON. Durch die diversen goldenen Ruhestandsangebote der letzten Jahre hat sich die Belegschaft drastisch verjüngt, aber auch erfahrene Kollegen werden sehr gewertschätzt. Jedenfalls sofern sie bereit sind die Reise zu modernen Technologien mitzugehen. Wer sich hier versperrt hat es naturgemäß in einer so agilen Gesellschaft etwas schwerer.
Arbeitsbedingungen
I.d.R. tolle Büros mit moderner, kreativer Raumgestaltung. Die Arbeitsausstattung mit relativ freien, modernen Workplaces (auch Mac) ist sehr gut, Teamzusammenhalt wird aktiv gefördert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Umweltschutz wird bei E.ON nicht nur nach aussen großgeschrieben, z.B. dürfen nur vollelektrische Dienstwagen beschafft werden. Auch die verbleibenden Rechenzentren werden mit erneuerbarer Energie betrieben, es gibt große Kampagnen und viel Aufmerksamkeit für die „Sustainability“. Im Einzelnen gibt es zwar immer wieder noch ein paar alte „Besitzstände“ die es zu schleifen gilt, aber die IT ist hier auf einem sehr guten Weg.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist am oberen Ende der Skala, selbst für große Unternehmen. Die Sozialleistungen sind ebenfalls top, incl. geförderte Altersvorsorge, medizinische Checks (insbes. für Manager sehr umfassend).
Image
Durch den Fokus auf Nachhaltigkeit und die grüne Energiewende hat E.ON hier ganz massiv aufgeholt und wird mittlerweile nur noch selten mit „schmutziger Energieerzeugung“ assoziiert. Immer wenn Preiserhöhungen bei Strom und Gas anstehen, leidet natürlich der Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Tolle Förderung, gerade auch für Manager. Es gibt viele kreative interne und externer Weiterbildungsmöglichkeiten, aber auch gutes Coaching durch Kollegen. Die Karriereschritte sind nicht so schnell wie z.B. in einer Beratung, aber dennoch gibt es viele Optionen zu wachsen.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo und vielen Dank für dein großartiges Feedback!
Wir freuen uns riesig über die vielen Bestnoten, die du uns gegeben hast – das bedeutet uns wirklich viel! Deine konkreten und konstruktiven Vorschläge sind zudem sehr wertvoll, um uns weiterentwickeln zu können. Wenn du deine Ideen einmal persönlich besprechen möchtest, melde dich gerne über die internen Kanäle bei mir. Wir können uns jederzeit auf einen (virtuellen) Kaffee treffen.
Wir freuen uns sehr, dass du Teil der E.ON Digital Technology bist und uns dabei hilfst, besser zu werden!
Liebe Grüße
Lena aus dem Team Employer Branding & Communications