Super Arbeitgeber, viele Freiheiten und Flexibilität
Arbeitsatmosphäre
Angenehm und bodenständig
Kollegenzusammenhalt
Trotz der Tatsache, dass die meisten aus unserem Recruiting Team sich selten in Persona sehen, ist der Zusammenhalt super. Wir verstehen uns im Team sehr gut, 3x die Woche tauschen wir uns im Daystart eine halbe Stunde zu allen relevanten Themen (privat und beruflich) aus, 1x die Woche ist Team Tag im Office in Essen (wer nicht kommen kann, ist dazu natürlich nicht verpflichtet). Die Zusammenarbeit macht sehr viel Spaß und wir können uns aufeinander verlassen.
Work-Life-Balance
Super Work-Life-Balance, das Leben kommt vor der Arbeit. Mit der Einstellung und der nötigen Flexibilität, lassen sich auch Familie und Beruf sehr gut unter einen Hut bringen. Die Arbeitszeiten können sehr flexibel gelegt werden, mit Gleitzeit können Überstunden ab- und aufgebaut werden.
Vorgesetztenverhalten
Ich verstehe mich mit meiner Vorgesetzten sehr gut und habe auch aus den anderen Teams bei uns bisher nur positives gehört.
Ziele werden realistisch gesetzt, Aufgabengebiete und auch Kapazitäten werden regelmäßig kritisch hinterfragt.
Die Kommunikation ist auf Augenhöhe und "professionell freundschaftlich".
Interessante Aufgaben
Ich finde meine Aufgaben sehr interessant. Sollte man merken, dass die aktuelle Rolle nicht der richtige Fit ist, kann man intern schauen, welche Möglichkeiten es noch gibt und wo man sich weiterentwickeln kann (Job Shadowing etc.).
Arbeitsbedingungen
Es ist eine ruhige Umgebung, niemand rennt hastig über die Gänge oder wird laut (habe ich auch schon so erlebt in anderen Unternehmen). Ein sehr wertschätzendes Miteinander. Ruhige Büros mit ca. 2-3 Personen, ohne Tür - also offen, aber dennoch geschützt. Die meisten sind oft im Homeoffice.
Image
Ich denke, viele kennen die ECG (E.ON Country Hub Germany) gar nicht, daher kann ich zum Image nicht viel sagen. Den meisten ist vermutlich E.ON als großer Energiekonzern bekannt. Ich denke, das Image hätte 5 Sterne verdient. Ich vergebe 4, da wir noch einiges für die Bekanntheit tun müssen. :-)
Karriere/Weiterbildung
Es wird sehr viel dafür getan, dass wir das Thema Weiterbildung ernst nehmen. In unseren Jahresgesprächen wurde nun festgelegt, dass wir 10% unserer Ziele mit Weiterbildung erfüllen "müssen". Somit hat auch unsere Vorgesetzte sich verbindlich gezeigt und räumt uns die Kapazität hierfür ein.