1.498 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
978 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 289 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt kommt pünktlich.
Den Umgang mit Kollegen, wenn sie eine feste Meinung haben.
Kommunikationswege zu lang, Informationen sind nicht immer verfügbar.
Mehr Parkplätze
Mehr Wertschätzung für eine Führungskraft!
Ich komme jeden Tag gerne ins Büro
Ich kann nichts negatives sagen. Habe auch schon Bekannt über Mitarbeiter werben Mitarbeiter in die Firma gebracht.
Das Arbeitspensum ist in der Arbeitszeit zu schaffen. Jeden sollte sich jedoch selbst organisieren können. Mein Arbeitgeber ist sehr familienfreundlich.
Jeder hat die Chance sich weiterzubilden oder seine Karriere zu starten.
Gehalt könnte immer höher sein. Sozialleistungen sind korrekt
Wird hier groß geschrieben.
.. wird bei mir GROß geschrieben... Alleine kämpfen ist nicht
Hier habe ich keine Erfahrungen. Ich gehe aber stark davon aus, dass auch älteren Kollegen keine Nachteile entstehen.
Wir reden offen und ehrlich über Zielsetzungen, wir werden bei Entscheidungen mit einbezogen und können frei unsere Meinung äußern.
Im Büro stimmt alles. Technik/Ausstattung
Ich werde gehört. Kommunikation ist das beste Mittel um gemeinsame Lösungen zu finden und sich über Informationen auszutauschen
Gleichberechtigung wird groß geschrieben.
Wenn es um neue Aufgaben geht, werden diese vorher besprochen. Ich habe Einfluß auf die Ausgestaltung. z. B. Prozessoptimierung
Zusammenhalt unter den Kolleg:innen
blinder Aktionismus, viele Projekte gleichzeitig, von denen keines richtig umgesetzt wird
blinden Aktionismus stoppen, einfach mal innehalten und nachdenken, nicht alles auf einmal ändern wollen - und es dann ganz schnell doch wieder fallen lassen, weil plötzlich andere Prioritäten auftauchen...
Zusammenhalt unter Kolleg:innen ist gut, aber unter dem Stress & ständigem Druck leiden sehr viele. Ist leider irgendwie schon normal geworden...
Energieriesen haben es ja eh nicht leicht, aber im Moment baut E.ON sein Image Richtung Nachhaltigkeit gut aus
blinder Aktionismus, dadurch ständiger steigender Druck - niemand nimmt sich die Zeit, mal innezuhalten und darüber nachzudenken, ob das überhaupt sinnvoll ist, was wir da tun.
Durch den Zusammenschluss von E.ON und innogy sind viele Stellen neu besetzt worden, daher eher begrenzte Möglichkeiten, die eigene Karriere weiterzuentwickeln
absolut überzeugend - und für viele, die ich kenne, der Hauptgrund zu bleiben
Da ist E.ON in den letzten Jahren tatsächlich auf einem guten Weg
Zusammenhalt unter Kolleg:innen ist gut, und die Bereitschaft zur Unterstützung auch
individuell unterschiedlich, aber die meisten wirken getrieben und geben den Druck weiter
absolut angemessen, sehr flexible Home Office Regelungen
hängt sehr davon ab, in welchem Bereich man tätig ist
Diversity wird ernst genommen, danke an die Kolleg:innen, die dieses Thema mit viel Engagement vorantreiben
je nach Bereich unterschiedlich
Vielen Dank für die detaillierte Schilderung deiner Erfahrungen bei E.ON. Ich freue mich, dass du, neben den kritischen Punkten, in vielen Bereichen auch Fortschritt siehst - insbesondere im Diversitybereich. Ich sitze mit den Kolleginnen auf einer Etage und sie werden sich sehr über dieses Feedback freuen. :)
Nun zu deinen konstruktiven Punkten. "Viel hilft viel" ist sicherlich in den wenigsten Fällen erfolgreich. Und wenn sich das schließlich auf die Gesundheit auswirkt, klingeln bei mir natürlich die Alarmglocken. Auslastungsspitzen gibt es immer wieder mal, sollten aber kein Dauerzustand sein. Ich kann dir hier nur ans Herz legen, dass du und deine Kollegen aufeinander und auf eure Gesundheit achtet. Sofern ihr im Team keine Lösung findet, besteht die Möglichkeit, sich Unterstützung bei HR oder der Mitbestimmung zu holen.
Blinden Aktionismus zu stoppen und nicht an allen Baustellen gleichzeitig buddeln, finde ich immer eine gute Idee. Ich nehme die Anregung gerne mit, allerdings fehlen mir die Einblicke in deine konkrete Situation und dein Umfeld, um hier etwas anstoßen zu können. Wenn du magst, kontaktiere mich gern vertraulich über die internen Kanäle. Dann kann ich deine Beobachtungen besser verstehen und vielleicht fallen uns ja sogar schon ein paar Verbesserungsansätze ein.
Viele Grüße
Alessandra
Flache Hierarchien und offener Umgang untereinander.
Flexibles Arbeiten und Home-Office Möglichkeit.
Gehalt für Werkstudenten durchaus in Ordnung.
Ich habe die Arbeit hier vor allem wegen meinen super Kollegen geschätzt.
Konnte auch als Werkstudent interessante Aufgaben übernehmen.
Wow, herzlichen DANK für Dein positive Feedback und Deine Mitarbeit während der Studierenden-Zeit!
Schön, dass Du Dich mit uns in allen Punkten so gut identifizieren konntest :-)
Wir wünschen weiterhin sowohl privat als auch beruflich alles Gute!
Die flexiblen Arbeitszeiten, Home-Office und Teleheimarbeit. Und es gibt eine Unfallversicherung für alle Angestellten
Da habe ich aktuell nichts dazu, da ich mit meinem Vorgesetzten alles besprechen kann und wir gemeinsam eine Lösung finden.
Wenn wir mal vor Ort sind, der Caterer. Meckern auf hohem Niveau können wir alle
ich bin Teleheimarbeiter und wir haben ein super virtuelles Büro. Ich vermisse gar nichts.
Hab noch nichts schlechtes gehört
Dank der flexiblen Arbeitszeiten kann ich selbst entscheiden wie mein Arbeitsalltag aussieht. Klar gibt es Präsenzzeiten, aber 80 Prozent kann ich selbst bestimmen von 06:00 bis 22:00 Uhr.
ist vorhanden, man muss es nur wollen und ansprechen
mehr Geld geht immer, bin zufrieden, für das was ich tu
zu Hause mache ich das
Läuft
auf jeden Fall super, mein Team ist sehr vielfältig. Jeder bekommt die Zeit die er brauch für die Einarbeitung. Wir schätzen uns alle sehr
Top
Als Teleheimarbeiter zu Hause
Mein Vorgesetzter ist jederzeit für mich da und hat ein offenes Ohr. Kommunikation läuft auf Augenhöhe.
ist vorhanden
Ja..., es bleibt spannend. Täglich :)
Homeoffice nicht immer möglich
Pünktliches Gehalt, Gesundheitsvorsorge, Urlaub, 13.Monatsgehalt
manchmal die Kommunikation
Langjährigen Mitarbeiter mehr Wertschätzung zeigen. Es ist heutzutage schwierig gutes Personal lang zu halten. Ein Blumenstrauß und ein etwas höherer Bonus sollte da nicht zu viel erwartet sein, bei z.B. 10-jährigem Bestehen.
*pünktliches Gehalt
*Urlaubstages in gut + Weihnachten/ Silvester
* das Managementkursus (Augenarztuntersuchung, Grippeschutzimpfen.)
* Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter
Angebote Unterstützung
Es gibt viele gute Angebote, allerdings nicht immer die Möglichkeit, dass diese auch wahrgenommen werden können
Es gibt viele gute Angebote, allerdings nicht immer die Möglichkeit, dass diese auch wahrgenommen werden können. Hund am Arbeitsplatz wäre schön
So verdient kununu Geld.