Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind der Spielmacher der grünen Transformation in Europa
E.ON ist eines der größten europäischen Energieunternehmen mit den Geschäftsfeldern Energieverteilnetz, Energieinfrastrukturlösungen und Energievertrieb. Unsere über 74.000 Mitarbeitenden arbeiten stetig daran, eine CO2-freie, digitale Energiewelt aufzubauen und unseren Kunden Zugang zu nachhaltiger Energie zu ermöglichen.
It's on us to make new energy work
E.ON geht voran und übernimmt Verantwortung. Wofür? Dafür, dass wir morgen fossilfrei leben können. Unsere Mission ist nichts weniger als der Playmaker der Energiewende in Deutschland zu sein und diese für jeden in Deutschland machbar zu gestalten. Wir beschleunigen den Übergang zu einer dezentralen und nachhaltigen Energiezukunft, um einen lebenswerten Planeten für zukünftige Generationen zu gewährleisten.
Wie wir das machen?
Mit Produkten und digitalen Lösungen, bei denen erneuerbare Energiequellen und innovative Technologien nahtlos ineinandergreifen. Und indem wir dafür sorgen, dass jedes Zuhause und jedes Unternehmen Teil der Energiewende sein kann. It's on us.
Noch nie war es so spannend, in der Energiebranche zu arbeiten. Bei E.ON bieten wir leidenschaftlichen Menschen, die bereit sind, eine neue Ära der Energie zu gestalten, zahlreiche Möglichkeiten.
Jede Funktion und jedes Team in unserem Konzern stellt sich entscheidenden Aufgaben und trägt so zu diesem Wandel bei. Als Spielmacher der europäischen Energie streben wir alle nach einer sauberen, digitalen und sicheren Energiezukunft.
Energiebezogene Produkte und Leistungen rund um Strom, Erdgas, Wärme und Kundenlösungen (unter anderem Solaranlagen, E-Mobilität, Energiespeicher, intelligente Energiesteuerung, Energiekostenberatungen) stehen bei uns im Fokus.
Unser Kerngeschäft umfasst zwei große Säulen: Energienetze und Kundenlösungen.
Unsere Energienetze sind das Rückgrat der neuen Energiewelt. Mit dem Ausbau, der Modernisierung und dem Betrieb der Verteilnetze stützen wir die Versorgungssicherheit und sorgen für eine möglichst effiziente Nutzung des grünen Stroms.
Wir wollen der Partner der Wahl für unsere Kunden sein, wenn es um Lösungen für eine nachhaltige, grüne und digitalere Energiewelt geht. Ob Privatkunden, kleine Unternehmen, große Betriebe oder Kommunen: Wir helfen unseren Kunden dabei, ihre Kosten zu senken, ihren CO2-Fußabdruck zu reduzieren und gleichzeitig ihren Komfort zu steigern.
Wir fokussieren uns auf drei klare Prioritäten:
Das ist eine echte Teamaufgabe! Deshalb suchen wir engagierte Mitarbeiter, die gemeinsam mit uns Visionen in konkrete Produkte und Services umsetzen. It's on us to make new energy work!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.521 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtUnsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geben jeden Tag ihr Bestes. Wir finden, dafür können sie auch einiges von E.ON erwarten. Deshalb bieten wir mehr als nur Gehalt:
Flexibilität: Bei uns arbeitest du an spannenden Themen und hast genug Zeit für Familie und Hobbies. Schon gewusst? Bei uns kannst du bis zu 20 Arbeitstage je zwölf Monate aus dem europäischen Ausland arbeiten.
Sinnhaftigkeit: Hier zählt dein Beitrag! Arbeite mit uns an nachhaltigen Lösungen, die das Leben der Menschen verbessern. Ob Netzbereich, IT, Kundenservice oder Wasserstoff: Unterstütze unsere Kunden und Partner dabei, Energie smarter zu nutzen und entwickle mit uns E.ON zur all digital Company!
Entwicklung: Expertenlaufbahn oder Führungsrolle? Du bestimmst das Ziel, wir unterstützen dich auf dem Weg dorthin.
Wohlbefinden: Auch unsere Energie ist erneuerbar. Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter profitierst du von vielfältigen Angeboten rund um Gesundheit und Wohlbefinden.
Mehr Infos zu unseren Benefits gibt’s hier: https://www.eon.com/de/ueber-uns/karriere/arbeitswelt.html
It's on us to make new energy work
Was wäre eine Welt ohne Veränderung? In der niemand über weitreichende Lösungen für unsere drängendsten Herausforderungen im Thema Energie nachdenkt? Oder in der niemand die Grenzen der Industrie verschiebt? Nicht mit uns! Wir übernehmen Verantwortung für unsere Energiezukunft. Jeden Tag handeln wir nach unserem Purpose „Making New Energy Work“. Wir gehen mutig voran.
Wir verhelfen der Energiewende zum Durchbruch und kurbeln so Wandel, Fortschritt und Innovation an. Wir bringen Entscheidungsträgerinnen und -träger zusammen und beschleunigen Prozesse. Wir packen an und machen Dinge möglich. Wir leisten unseren Beitrag für eine bessere Zukunft Europas.
Hier zählt dein Beitrag: It's on us
Damit das möglich wird, sind bei uns eine moderne Arbeitsumgebung und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten genauso selbstverständlich wie eine werteorientierte Unternehmenskultur. Wir pflegen einen offenen, wertschätzenden und respektvollen Umgang miteinander, damit jeder sein volles Potenzial entfalten kann. Wir bieten unseren Mitarbeitern ein umfangreiches Lernangebot, das sich an ihren Bedürfnissen orientiert und sie in ihrer Entwicklung optimal unterstützt.
Gemeinsam sind wir am stärksten: Wir lieben und leben Vielfalt
Wir wissen aus Erfahrung, dass außergewöhnliche Ideen und Sichtweisen immer dann entstehen, wenn eine spannende Mischung verschiedener Menschen zusammenarbeitet. Wir setzen uns dafür ein, das richtige Arbeitsumfeld zu schaffen, damit alle unsere Mitarbeiter ihre unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen einbringen können. Denn gemeinsam sind wir am stärksten.
E.ON bietet breitgefächerte Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Menschen mit verschiedenen Qualifikationen.
Berufserfahrene
IT, Ingenieurwesen, Vertrieb, Consulting oder Marketing? Dies sind nur einige Beispiele dafür, in welchen Bereichen du bei E.ON durchstarten kannst. Schau am besten selbst: www.eon-karriere.com
Digital Professionals
Egal, ob dein Herz für Daten, Produkte oder Software schlägt - bei uns arbeitest du an Projekten, die zur Digitalisierung der Energiebranche beitragen. Wie das aussieht, erfährst du auf unserem Digital Careers Hub.
Schülerinnen und Schüler
Ausbildung oder duales Studium – bei uns hast du die Qual der Wahl. E.ON bildet aus im kaufmännischen und technischen Bereich, in der Informationstechnologie und der Gastronomie. Mehr zur Ausbildung bei E.ON findest du auf unserer Karriereseite.
Studierende
Studierende können bei uns im Rahmen einer Werksstudententätigkeit, eines Praktikums oder einer Abschlussarbeit Praxiserfahrungen bei uns zu sammeln. Alle offenen Stellen sind in unserem Jobportal ausgeschrieben.
Absolventen und Absolventinnen
Wir bieten verschiedene Traineeprogramme für Absolventinnen und Absolventen aus unterschiedlichen Fachbereichen. Starte entweder mit unserem International Graduate Programme oder mit einem Trainee-Programm in einer unserer Tochtergesellschaften. Mehr dazu auf unserer Karriereseite.
Weitere Informationen zu Einstieg und Karriere bei E.ON sowie Stellenangebote findest du unter www.eon-karriere.com.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung - It's on us to make new energy work!
E.ON bietet Jobs für Berufseinsteiger, Studenten, Absolventen, Direkteinsteiger und Berufserfahrene. Die Qualifikation hängt dabei immer stark vom Stellenprofil ab. Schau am besten in unserem Jobportal vorbei. Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, findest du dort auch Infos zu den wesentlichen Qualifikationen.
Hier geht’s zum Stellenportal: jobs.eon.com.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei E.ON.
Standorte Ausland
in vielen Ländern weltweit tätig
Beim Recruiting Prozess begonnen bis zum heutigen Tag - habe ich nichts zu auszusetzen.
Der Recruiting Prozess sowie das Bewerbungsgespräch ist geprägt von Transparenz, wertschätzender Kommunikation und Respekt. Der Prozess ist nicht unnötig in die Länge gezogen und als Interessent weiß man von Anfang an den jeweiligen Stand seiner Bewerbung.
Innerhalb der Basisschulung ist die Atmosphäre geprägt von einem positivem Miteinander.
Eine motivierende Unternehmenskultur fördert ein produktives Lernumfeld. Die Basisschulung ist logisch und verständlich aufgebaut. Sie ist in angenehmer Geschwindigkeit, ...
immer pünktliches Gehalt, immer 24.12. und Sylvester frei +29 Tage Urlaub und Extra Tage Urlaub für Gewerkschaftler, oft Prämien-Zahlungen und andere Goodis, Möglichkeit zum Homeoffice, Gesundheits-Angebote und Zahlung täglicher Schwimmbad- Besuch und Zuzahlung zum Fitness Anbieter, flexible Arbeitszeiteinteilung im Rahmen der Kernarbeitszeit und Hotline -Zeiten
Benefizangebote, Vergütung, Flexibilität, Arbeitspensum, Weiterbildungsmöglichkeiten, Möglichkeiten privater Unterstützung, wöchentliche Mitarbeiterbefragungen, hohes Umweltbewusstsein, Soziale Projekte werden unterstützt, Aktionen für die Servicepartner, Events für Mitarbeiter, Karriereförderung, Gute Arbeit wird belohnt
Spannende Aufgaben und bei guter Leistung erfährt man auch angemessene Wertschätzung. Die flexiblen Arbeitszeiten mit Homeoffice sind auch ein sehr großer Pluspunkt. Außerdem gibt es viele super nette Kollegen.
Die Work-Life-Balance. Wir haben flexible Arbeitszeiten. Daher ist ein wichtiger Termin innerhalb der Arbeitszeit möglich. Man kann die Zeit flexibel nacharbeiten im Homeoffice.
Ich habe nicht das Unternehmen verlassen, sondern den Teamleiter im Bereich B2B Photovoltaik Aufdachanlagen in München. Ich möchte mich kurz und deutlich ausdrücken: Um erfolgreich führen zu können, sind bestimmte Charaktereigenschaften und Kompetenzen erforderlich. Es reicht nicht aus, theoretisches Wissen aus Büchern direkt anzuwenden. Ebenso wenig genügt es, nur Dominanz auszustrahlen. Leider konnte ich meinen direkten Vorgesetzten weder als solchen sehen noch in seiner Rolle ernst nehmen, aufgrund von:
1. Mangelnder Anerkennung und Wertschätzung
2. Fehlender Empathie
3. Manipulativem Verhalten ...
-Das RIESENPROBLEM: Prozess geht vor Mensch & Umsatz
Egal ob man schnellere Abwicklungen realisieren will oder Menschen halten will, bei E.ON geht halt einfach der Prozess vor. Das ist auch der Hauptgrund meines Wechsels und auch der größte Stimmungskiller in den Abteilungen
Die Aufgaben und der die Arbeitsumgebung ist erstklassig, dennoch ist die Entlohnung in der unteren Mittelschicht angesiedelt und muss ich leider kritisieren. Ansonsten TOP und somit auch gleicht es sich irgendwie aus.
Für meinen Geschmack sind zu viele Führungskräfte zu sehr mit eigenen Projetthemen beschäftigt, dass die Führung der Mitarbeiter zu kurz kommt. Verstärkt wird dies durch häufige Umstrukturierungen.
Die Neutralität zwischen Betriebsrat zum Arbeitgeben war sehr gering. Man hatte den Eindruck, dass BR sich wenig für den Mitarbeiter eingesetzt wird
Obwohl 15 Jahre dort gearbeitet, keinerlei Reaktion auf die Bitte nach Rentenauskunft. Mehrfach telefoniert, geschrieben, Einschreiben, Fristsetzung etc. Keinerlei Reaktion trotz gesetzlichen Auskunftsanspruchs. Kein zulässiger Umgang mit verdienten Exkollegen, die nun kostenträchtig Anwälte einschalten müssen, um eine einfache Auskunft zu erhalten. Sehr enttäuscht.
Werkstudentengehälter sollten entsprechend der Vorerfahrung verhandelt werden. Es kann nicht sein, dass ein Masterstudent mit 3 Jahren Erfahrung aus anderen Jobs das selbe Gehalt wie ein Bachelorstudent im ersten Job erhält. Das ist einfach nicht fair..
Das Bürogebäude und die Arbeitsumgebung sind etwas in die Jahre gekommen. Im Innenbereich sollte es höhenverstellbare Tische und eine helle, moderne Inneneinrichtung geben. Die anderen Standorte im Unternehmen wurden vor einiger Zeit modernisiert.
Es war damals eine Versetzung wegen Aufgabe einer Firma in Bayreuth. Ich fühlte mich nicht gut betreut und beraten und konnte nicht im Hamburger Team mitarbeiten. Dies hat dazu geführt, dass ich E.ON in Hamburg verlassen habe. Das war ein Fehler.
Langjährigen Mitarbeiter mehr Wertschätzung zeigen. Es ist heutzutage schwierig gutes Personal lang zu halten. Ein Blumenstrauß und ein etwas höherer Bonus sollte da nicht zu viel erwartet sein, bei z.B. 10-jährigem Bestehen.
Der am besten bewertete Faktor von E.ON ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 253 Bewertungen).
Trotz der Tatsache, dass die meisten aus unserem Recruiting Team sich selten in Persona sehen, ist der Zusammenhalt super. Wir verstehen uns im Team sehr gut, 3x die Woche tauschen wir uns im Daystart eine halbe Stunde zu allen relevanten Themen (privat und beruflich) aus, 1x die Woche ist Team Tag im Office in Essen (wer nicht kommen kann, ist dazu natürlich nicht verpflichtet). Die Zusammenarbeit macht sehr viel Spaß und wir können uns aufeinander verlassen.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist bis jetzt der beste, den ich in einem Unternehmen gesehen hab, man arbeitet nicht nur zusammen, man kann auch mal zusammen lachen und auch über dies und jenes quatschen und sollte man wirklich mal Hilfe brauchen, weils grade mal nicht so läuft, ist immer einer da.
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich stark, geprägt durch gegenseitige Unterstützung und ein gutes Miteinander. In stressigen Zeiten findet man gemeinsam Lösungen. Regelmäßige Teamevents und offene Kommunikation stärken das Gemeinschaftsgefühl und machen die Zusammenarbeit sehr angenehm.
Colleagues work well together and there is a good respect between each other. The fact that people work on multiple different projects, resulting in a lot of overlapping.
Bei fachlichen Fragen findet man meistens jemanden, der hilft. Manchmal ist der Umgangston gefühlt rauh oder es kommt genervt rüber, weil man fragt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E.ON ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 263 Bewertungen).
Vermehrt vorgekommen das Teamleiter eingestellt wurden die auf so einer Position nichts zu suchen haben und dann Ihre Inkompetenz auf andere Mitarbeiter abgewelzt haben.
Im Vergleich zum kleinen mittelständischen Unternehmen, ist die Kommunikation oft ineffektiver und über größere Umwege
Mangelnde Informationen
Man bekommt viele Mails, die persönliche Kommunikation ist eher wenig.
hängt sehr davon ab, in welchem Bereich man tätig ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 228 Bewertungen).
Bezüglich der Karrierechancen kann ich aktuell leider keine ausführliche Einschätzung geben, da ich mich momentan am Anfang des 2. Lehrjahres befinde. Allerdings bietet die 3- jährige Ausbildung/ bzw. das duale Studium viele Gelegenheiten, zahlreiche Mitarbeitende kennenzulernen und wertvolle Kontakte zu knüpfen. Wer Engagement zeigt und bereit ist, Verantwortung zu übernehmen, hat bei E.ON sicherlich die Chance, eine erfolgreiche Laufbahn zu starten.
Zu den Karrierechancen nach dem Studium kann ich wenig sagen. Was ich jedoch sagen kann, ist die Verantwortung, die ich als dualer Student hier erhalte. Wenn ich man sich Mühe gibt und Bock, Engagement und Motivation mitbringt, dann wird man gesehen und gefördert.
Man kann bei entsprechender Eignung im Unternehmen auch aufsteigen und z. B. Führungskraft werden. Auch Weiterbildungsmaßnahmen unterstützt das Unternehmen bei Mitarbeiter*innen, welche entsprechend geeignet sind für eine bestimmte Position.
"Karriere" geht über potential Programme. Tip: Einfach mal ausprobieren so zu befördern. Wenn ein Kollege 20 Jahre Berufserfahrung hat braucht er/sie solche Programme kaum. Da vergeben wir uns was.
Durch den Zusammenschluss von E.ON und innogy sind viele Stellen neu besetzt worden, daher eher begrenzte Möglichkeiten, die eigene Karriere weiterzuentwickeln