E.ON

als Arbeitgeber

E.ON legt großen Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre, in der die Meinung und Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen geschätzt wird. Die Zusammenarbeit erfolgt auf Augenhöhe und es herrscht ein wertschätzender Umgang miteinander. Investitionen in die Arbeitskultur, Kommunikation und Abstimmung sind ebenso wichtige Faktoren wie Fairness und Vertrauen. Die Unterstützung und Ausstattung für die Arbeit ist gut, was zu einer hohen Freude an der Arbeit führt.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Jahresziele können anspruchsvoll sein, insbesondere in einem sich ständig wandelnden Geschäftsfeld. Es kann vorkommen, dass Leistungsorientierung über Menschenorientierung gestellt wird und Kontrollen sowie die Suche nach Fehlern zu Frustration führen können. Die Arbeitsatmosphäre kann je nach Team variieren und ist teilweise von der Stimmung der Leitung abhängig. Trotzdem bleibt E.ON ein Ort mit einer angenehmen, bodenständigen Atmosphäre und einem jungen, dynamischen Team.

E.ON wird für seine transparente und respektvolle Kommunikation geschätzt, die als offen, ehrlich und hilfsbereit beschrieben wird. Mitarbeiter:innen heben hervor, dass regelmäßige Updates und Meetings wertvoll und informativ sind. Zudem werden die All Hands Meetings, bei denen Fragen gestellt und Feedback gegeben werden kann, positiv betont.

Allerdings gibt es auch Bereiche, in denen Verbesserungen möglich sind. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die interne Kommunikation als verbesserungswürdig und bemängeln, dass nicht immer alle Informationen bekanntgegeben werden. Die Größe und Struktur des Unternehmens können die Kommunikation erschweren. Es wird angemerkt, dass proaktives Nachfragen oft erforderlich ist und die persönliche Kommunikation eher gering ist, mit einem hohen Anteil an E-Mails. Es wurde auch darauf hingewiesen, dass die Kommunikation im Vergleich zu kleineren Unternehmen ineffektiver sein kann.

E.ON zeichnet sich durch einen starken Kollegenzusammenhalt aus. Die Mitarbeiter:innen schätzen die enge Zusammenarbeit und den guten Teamgeist innerhalb ihrer Gruppen. Unterstützung und Hilfe untereinander sind ebenso prägend wie eine offene und direkte Kommunikation. Dies trägt zu einem positiven Arbeitsklima bei und macht die Zusammenarbeit angenehm.

Regelmäßige Team- und Social Events stärken den Zusammenhalt zusätzlich. Gemeinsame Aktivitäten außerhalb der Arbeit fördern die Bindung unter den Kolleg:innen, auch wenn sie sich selten persönlich sehen. Verlässlichkeit und Spaß an der Arbeit sind weitere Aspekte, die das Miteinander bei E.ON prägen.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Schwierigkeiten können in der Kommunikation und Zusammenarbeit mit anderen Teams auftreten. Ein rauer Umgangston und genervte Reaktionen bei fachlichen Fragen wurden ebenfalls erwähnt. Diese Punkte könnten potenzielle Bereiche für Verbesserungen darstellen.

E.ON wird von vielen Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen mit professionellen und respektvollen Vorgesetzten beschrieben. Die offene und wertschätzende Kommunikation, regelmäßiges Feedback sowie klare Anweisungen schaffen eine motivierende Arbeitsatmosphäre. Zudem wird die fachliche Kompetenz und Erfahrung einiger Vorgesetzten positiv hervorgehoben. Förderungsmöglichkeiten und Unterstützung seitens der Führungskräfte sind weitere Pluspunkte.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen kritisieren das klassische Top-Down-Management und empfinden eine fehlende Vertrauensbasis. Sie sehen Schwierigkeiten in der Führung verschiedener Altersgruppen und bemängeln eine ungleiche Behandlung innerhalb der Teams. Es wurde auch berichtet, dass nicht alle Vorgesetzten ihre Führungsaufgaben angemessen wahrnehmen. Trotz dieser Kritikpunkte wird das Vorgesetztenverhalten bei E.ON insgesamt als überwiegend positiv bewertet, jedoch mit Verbesserungspotential in bestimmten Bereichen.