Positives Unternehmen und ein ungeeigneter Teamleiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe nicht das Unternehmen verlassen, sondern den Teamleiter im Bereich B2B Photovoltaik Aufdachanlagen in München. Ich möchte mich kurz und deutlich ausdrücken: Um erfolgreich führen zu können, sind bestimmte Charaktereigenschaften und Kompetenzen erforderlich. Es reicht nicht aus, theoretisches Wissen aus Büchern direkt anzuwenden. Ebenso wenig genügt es, nur Dominanz auszustrahlen. Leider konnte ich meinen direkten Vorgesetzten weder als solchen sehen noch in seiner Rolle ernst nehmen, aufgrund von:
1. Mangelnder Anerkennung und Wertschätzung
2. Fehlender Empathie
3. Manipulativem Verhalten zur
Erreichung eigener Ziele
Das ist für eine Führungskraft eine vollkommen falsche Einstellung.
In dieser Hinsicht verstehe ich nicht, wie E.ON solche Personen in dieser Position unterstützen kann.
Leider schaden solche Charaktereigenschaften in einer solchen Position auch dem Image des Unternehmens nach außen hin.
Ich wünsche dem Unternehmen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Abteilung und Vorgesetzten gibt es Unterschiede.