Spannende Aufgaben in tollem Team bei einer lernenden Organisation
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Wertschätzung
- Herzlicher und offener Umgang
- Spannende Aufgabengebiete
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Technik
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war sehr gut, da es ein gutes Miteinander unter den Mitarbeitern gab und flache Hierarchien die Arbeit agil und spannend gemacht haben.
Kommunikation
Die Kommunikation in meinem Team hat sehr gut funktioniert. Man hat sich gut abgestimmt und konnte mehrere Kommunikationskanäle gut nutzen. Mit der Geschäftsleitung war es ähnlich. Es gab monatliche Treffen und wann immer es Gesprächsbedarf gab, beruflich wie auch privat, konnte man sich an die Geschäftsleitung wenden. Je länger man miteinander arbeitet desto herzlicher, familiärer und vertrauensvoller wurde die Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war sehr gut. Ich habe mich im Team sehr wohl gefühlt und immer unterstützt. Die Hilfs- wie auch Kompromissbereitschaft war stets sehr hoch.
Work-Life-Balance
Ich hatte eine super Work-Life-Balance vor allem durch die flexiblen Arbeitszeiten. Mein Wunsch nach weniger Arbeitstunden nach einem Jahr aufgrund familiärer Verpflichtungen wurde unkompliziert stattgegeben. Wenn man richtig eingearbeitet ist und sich mit engagierter Arbeit etwas Vertrauen beim Arbeitgeber erarbeitet hat ist Home-Office gar kein Problem. Hat man Kinder gibt es sogar einen Vertrauensvorschuss, was leider von manchen in der Vergangenheit ausgenutzt wurde. Bei Anliegen in diese Richtung ist die Geschäftsführung aber trotzdem offen für Gespräche und entscheidet fair.
Vorgesetztenverhalten
Fairness und Respekt spielen eine große Rolle. Ein offener und ehrlicher Umgang wird von der Geschäftsführung eingefordert und mit Vertrauen belohnt. Die Geschäftsführung war stets bemüht ein gutes Verhältnis abseits der Hierarchien aufzubauen und eine gute Atmosphäre zu schaffen. Sie hat Führungsentscheidungen immer transparent erklärt und versucht im Sinne von kooperativer Führung zu treffen. Oft waren Teammitglieder direkt in Entscheidungen eingebunden, konnten beraten, Vorschläge und ihre Sicht der Dinge im geschützten Raum einbringen. Die Leitung hat immer Signale eines guten Zusammenarbeitens gesendet und war stets bemüht eine moderne und agile Führungskultur zu leben. Ich hatte aber nur mit einem Teil der Geschäftsleitung zu tun.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren interessant und spannend. Mir hat die praktische Arbeiten besser als die administrativen gefallen. Durch die Pandemie musste ich da aber auch Abstriche machen. Durch Projekte und Mandate wurde das Arbeiten aber agil und spannend. Hier funktioniert das holokratische Konzept sehr gut. Auch die Geschäftsführung war immer offen für sinnvolle Aufgabenerweiterungen.
Arbeitsbedingungen
Einerseits liegen die Bürogebäude wunderschön. Jedoch gibt es immer wieder Computer- oder Telefonprobleme vor Ort. Das ist sicher bei vielen anderen Organisation auch mal so. Auch wenn neue Hardware unkompliziert bestellt werden konnte, gibt es in Sachen Technik Optimierungsbedarf. Dies scheint die Geschäftsführung aber auch erkannt zu haben...
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war für die steigende Lebenserhaltungskosten in einer Stadt wie Freiburg langfristig für mich zu wenig. Hier war bei meiner ersten Vertragsverlängerung die Geschäftsführung aber bereit zu verhandeln. Allgemein hat ein Umdenken stattgefunden, was sehr positiv auffällt. Die Einstiegsgehälter wurden angepasst. Jedoch ist es natürlich immer noch auf dem Niveau einer privaten Bildungsorganisation, da muss man nichts beschönigen.
Karriere/Weiterbildung
Durch die holokratischen Strukturen ist die persönliche Weiterentwicklung ein agiler Bestandteil des Arbeitsalltags. Nach dem Motto fordern und fördern kann man, wenn man sich mit der Organisation identifiziert gut Karriere machen. Mitarbeiter, welche Verantwortung übernehmen werden sehr geschätzt und auch weitergebildet. Es war ein stetiges fordern und fördern.