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EOS-Erlebnispädagogik 
e.V.
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score41 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EOS-Erlebnispädagogik
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
EOS-Erlebnispädagogik
Branchendurchschnitt: Bildung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • RabatteRabatte
    62%62
  • CoachingCoaching
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    51%51
  • FirmenwagenFirmenwagen
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • KantineKantine
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Einer der wenigen Arbeitgeber, der so einen starken Idealismus vorlebt. Selten sind die Gestaltungsmöglichkeiten für Arbeitnehmer so hoch wie hier.
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Flexibilität, Themen der Seminare, die Seminarorte, die vegetarische Ernährung
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Besonders die Flexibilität was die Arbeitszeiten angeht und das Verständnis für persönliche Situationen.
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Kommunikation
Atmosphäre
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Die Arbeitgeber kommunizieren immer mit den Mitarbeiter*innen des Unternehmens, und man bekommt das Gefühl, dass die Arbeit, die man leistet, und man selbst sehr wichtig sind (was auch der Realität entspricht). Man kann mit der Geschäftsführung auf Augenhöhe sprechen und sie hören den Mitarbeiter*innen vertrauensvoll zu. Man fühlt sich bei EOS Arbeitger sehr wohl, frei und entspannt, was zu mehr Engagement und Verantwortung gegenüber dem Unternehmen im positiven Sinne und aus eigener Initiative führt.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teilweise die Büroorganisation
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Bisher noch nichts.
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Weiß ich nicht
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Man kann nicht mit denen reden..
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Es wird viel gegeben, aber auch viel erwartet.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Höheres Honorar, jedoch kann dies vor allem das Land Baden-Württemberg beeinflussen, indem es Bildungsbereiche wieder mehr fördert, statt die Gelder zu kürzen.
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Ehrlich gesagt fällt mir da auf Anhieb nichts ein.
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Mehr Personal haben
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Ihr seit unfähig überhaupt ein Unternehmen zu führen!
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Nichts! Perfekter geht es nicht!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von EOS-Erlebnispädagogik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Alle werden gleich behandelt
5
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Nun ich gehöre zu den jüngeren - aber was ich bisher gesehen habe, ist der Umgang mit älteren Kollegen auch nicht anders als mit den jüngeren.
5
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Das Alter spielt bei EOS keine Rolle. Im Gegenteil: Ältere Arbeitnehmer werden für ihre Erfahrung und ihren wichtigen Beitrag respektiert.
5
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hä???? Die Frage stellt sich nicht bei der Fluktuation von Mitarbeitern/innen
5
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Alle Altersstufen sind vertreten und willkommen
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EOS-Erlebnispädagogik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Das Gehalt war für die steigende Lebenserhaltungskosten in einer Stadt wie Freiburg langfristig für mich zu wenig. Hier war bei meiner ersten Vertragsverlängerung die Geschäftsführung aber bereit zu verhandeln. Allgemein hat ein Umdenken stattgefunden, was sehr positiv auffällt. Die Einstiegsgehälter wurden angepasst. Jedoch ist es natürlich immer noch auf dem Niveau einer privaten Bildungsorganisation, da muss man nichts beschönigen.
3
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Wir sind ein gemeinnütziger Verein-woanders könnte man besser verdienen-wem ums Geld geht, ist woanders glücklicher.
Da man sich selber für einen Freiwilligendienst entscheidet ist das Gehalt dementsprechend in Ordnung, man will was lernen und sich orientieren, dennoch kann man sich davon leider nichts größeres Leisten was man als Schüler zuvor schon nicht konnte.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Jeder kann Verantwortung übernehmen der es will
4
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Auf Grund der Größe des Unternehmens sind die Aufstiegschancen natürlich begrenzt. Ein direktes Budget für Weiterbildungen ist mir auch nicht bekannt. Jedoch bin ich mir sicher, dass im Rahmen des möglich auf Nachfrage auch dahingehend etwas möglich gemacht werden kann. Wie bereits erwähnt handelt es sich um einen gemeinnützigen Verein.
3
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Es gibt die Möglichkeit, an relevanten Fortbildungen teilzunehmen bzw. interne Fortbildungen zu organisieren. Die 'Karrieremöglichkeiten' sind in einer weitgehend hierarchielosen Umgebung naturgemäß eingeschränkt, aber es gibt viel Raum für persönliche Entwicklung.
5
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Bei EOS wächst man als Pädagoge und als Mensch. Als Arbeitnehmer*in lernt man viele neue und interessante Arbeitsbereiche kennen. Es gibt auch gute Möglichkeiten für die berufliche Entwicklung in verschiedenen Bereichen wie z. B. in der Erlebnispädagogik.
5
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Durch die holokratischen Strukturen ist die persönliche Weiterentwicklung ein agiler Bestandteil des Arbeitsalltags. Nach dem Motto fordern und fördern kann man, wenn man sich mit der Organisation identifiziert gut Karriere machen. Mitarbeiter, welche Verantwortung übernehmen werden sehr geschätzt und auch weitergebildet. Es war ein stetiges fordern und fördern.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • EOS-Erlebnispädagogik wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet EOS-Erlebnispädagogik besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden EOS-Erlebnispädagogik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei EOS-Erlebnispädagogik als eher modern.
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