Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtBesonders die Flexibilität was die Arbeitszeiten angeht und das Verständnis für persönliche Situationen.
Flexibilität, Themen der Seminare, die Seminarorte, die vegetarische Ernährung
Kommunikation
Atmosphäre
Die Arbeitgeber kommunizieren immer mit den Mitarbeiter*innen des Unternehmens, und man bekommt das Gefühl, dass die Arbeit, die man leistet, und man selbst sehr wichtig sind (was auch der Realität entspricht). Man kann mit der Geschäftsführung auf Augenhöhe sprechen und sie hören den Mitarbeiter*innen vertrauensvoll zu. Man fühlt sich bei EOS Arbeitger sehr wohl, frei und entspannt, was zu mehr Engagement und Verantwortung gegenüber dem Unternehmen im positiven Sinne und aus eigener Initiative führt.
EOS bietet sinnvolle Arbeit, eingebunden in eine positive Gemeinschaft - zum einen eine Arbeitsgemeinschaft, aber (bei Interesse) auch in eine größere Gemeinschaft mit Idealen und Visionen!
Teilweise die Büroorganisation
Bisher noch nichts.
Weiß ich nicht
Man kann nicht mit denen reden..
Es wird viel gegeben, aber auch viel erwartet.
Höheres Honorar, jedoch kann dies vor allem das Land Baden-Württemberg beeinflussen, indem es Bildungsbereiche wieder mehr fördert, statt die Gelder zu kürzen.
Ehrlich gesagt fällt mir da auf Anhieb nichts ein.
Mehr Personal haben
Ihr seit unfähig überhaupt ein Unternehmen zu führen!
Nichts! Perfekter geht es nicht!
Der am besten bewertete Faktor von EOS-Erlebnispädagogik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nun ich gehöre zu den jüngeren - aber was ich bisher gesehen habe, ist der Umgang mit älteren Kollegen auch nicht anders als mit den jüngeren.
Das Alter spielt bei EOS keine Rolle. Im Gegenteil: Ältere Arbeitnehmer werden für ihre Erfahrung und ihren wichtigen Beitrag respektiert.
hä???? Die Frage stellt sich nicht bei der Fluktuation von Mitarbeitern/innen
Alle Altersstufen sind vertreten und willkommen
Hier werden Menschen mit Lebenserfahrung aktiv mit einbezogen und geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EOS-Erlebnispädagogik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Gehalt war für die steigende Lebenserhaltungskosten in einer Stadt wie Freiburg langfristig für mich zu wenig. Hier war bei meiner ersten Vertragsverlängerung die Geschäftsführung aber bereit zu verhandeln. Allgemein hat ein Umdenken stattgefunden, was sehr positiv auffällt. Die Einstiegsgehälter wurden angepasst. Jedoch ist es natürlich immer noch auf dem Niveau einer privaten Bildungsorganisation, da muss man nichts beschönigen.
Wir sind ein gemeinnütziger Verein-woanders könnte man besser verdienen-wem ums Geld geht, ist woanders glücklicher.
Da man sich selber für einen Freiwilligendienst entscheidet ist das Gehalt dementsprechend in Ordnung, man will was lernen und sich orientieren, dennoch kann man sich davon leider nichts größeres Leisten was man als Schüler zuvor schon nicht konnte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Auf Grund der Größe des Unternehmens sind die Aufstiegschancen natürlich begrenzt. Ein direktes Budget für Weiterbildungen ist mir auch nicht bekannt. Jedoch bin ich mir sicher, dass im Rahmen des möglich auf Nachfrage auch dahingehend etwas möglich gemacht werden kann. Wie bereits erwähnt handelt es sich um einen gemeinnützigen Verein.
Bei EOS wächst man als Pädagoge und als Mensch. Als Arbeitnehmer*in lernt man viele neue und interessante Arbeitsbereiche kennen. Es gibt auch gute Möglichkeiten für die berufliche Entwicklung in verschiedenen Bereichen wie z. B. in der Erlebnispädagogik.
Es gibt die Möglichkeit, an relevanten Fortbildungen teilzunehmen bzw. interne Fortbildungen zu organisieren. Die 'Karrieremöglichkeiten' sind in einer weitgehend hierarchielosen Umgebung naturgemäß eingeschränkt, aber es gibt viel Raum für persönliche Entwicklung.
Durch die holokratischen Strukturen ist die persönliche Weiterentwicklung ein agiler Bestandteil des Arbeitsalltags. Nach dem Motto fordern und fördern kann man, wenn man sich mit der Organisation identifiziert gut Karriere machen. Mitarbeiter, welche Verantwortung übernehmen werden sehr geschätzt und auch weitergebildet. Es war ein stetiges fordern und fördern.
Viele interne Fortbildungsmöglichkeiten und Learning on the job!
