Zu viel Chaos, Verwirrungen und verbrannte Energien. Zu wenig Wertschätzung und damit Arbeitszufriedenheit.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gespräche sind grundsätzlich möglich und es sind schon gute geführt worden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Immer wieder wird eingeladen Kritik zu üben, aber wenn es getan wird, ist es doch schwierig. Manches wird sogar persönlich genommen und es gab in Einzelfällen massive Zurechtweisungen.
Verbesserungsvorschläge
Bitte auf die Einwände der MA hören. Vieles wurde lange vorher gewusst und kommuniziert. Kinder müssen vieles selber ausprobieren (heiße Herdplatte), aber doch bitte nicht professionelle Unternehmensführer. Man sieht ja was doch wieder zurückgedreht wird. Das hat unnötige Energien verbrannt. Die hätte man besser einsetzen können.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt und teilweise gereizt, weil die Leute nicht mehr wissen wo ihnen der Kopf steht. Informationsflut, Verwirrungen und Druck.
Kommunikation
Teilweise wird viel zu wenig Hintergrund erklärt, dadurch fehlt das Verständnis für bestimmte Entscheidungen.
Kollegenzusammenhalt
Der ist noch gut, aber teilweise auch schon überschattet, weil alle sehr belastet sind.
Work-Life-Balance
Durch HO auf der einen Seite gut, aber durch Chaos und Druck wieder relativiert.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Ebene eine einzige Katastrophe. Zahlen, Zahlen, Zahlen und kaum Empathie. Im Elfenbeinturm lebt man nicht in der Realität. Auf bestimmten Ebenen wird verheimlicht und abfangen, damit man gut dasteht.
Interessante Aufgaben
Digitale und virtuelle Fließbandarbeit mit Ergebnisdruck.
Gleichberechtigung
Es wird so getan als ob.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal, die müssen auch so viel ver-und bearbeiten wie andere auch.
Arbeitsbedingungen
Sind durch die (genannten) Umstände entsprechend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig spürbar.
Image
Diese Branche ist wegen der Thematik an sich schon sehr vorbelastet. Bei den WVL wird vorrangig priorisiert was einen monetären Vorteil darstellt und der Rest fällt hinten herüber. Dritte u.Ä. laufen ihren Antworten hinterher.
Karriere/Weiterbildung
Die Pflichtschulungen laufen am Besten! Vieles auf eigenen Kosten und/oder private Zeit. Ungeeignete Kollegen versuchen ihr Bestes um die Umstrukturierung/Abbau des ELA-Teams aufzufangen. Das führt eher zu Verwirrungen, als dass es weiterhilft. Es wurde über Jahre Wissen abtrainiert, um es mit Gewalt wieder anzutrainieren. Dadurch sind zu viele frustriert.