Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die EOS Gruppe ist ein Unternehmen der OTTO Group, und technologiebasierter Experte im Forderungsmanagement mit Standorten in über 20 Ländern. Dabei zählen wir mehr als 6.000 Mitarbeitende, davon arbeiten rund 2.100 in Deutschland. Gemeinsam erzielen wir einen Jahresumsatz von mehr als 900 Millionen Euro.
Seit über 50 Jahren helfen wir Unternehmen in mehr als 180 Ländern weltweit, ihre ausstehenden Forderungen im B2C oder B2B Bereich niedrig zu halten. Wir investieren international in unbesicherte & besicherte Forderungen, notleidende Kreditportfolios und Immobilien. Dabei verfolgen wir mit unserer Corporate Responsibility Strategie ein übergeordnetes Ziel: Changing finances for the better.
Du findest bei uns verschiedenste Tätigkeitsfelder von A bis Z mit spannenden Projekten, bei denen die Mitgestaltung aller gefragt ist. Egal ob Nachwuchstalent oder Profi, bei uns kannst Du dich von Anfang an voll einbringen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 712 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kantine
KinderbetreuungWir haben diese Angebote für Dich:
Wir inspirieren Dich
Neue Ideen erfordern ein anregendes Umfeld und inspirierenden Austausch. Deswegen ist uns Teamarbeit wichtig. Die Basis dafür ist Vertrauen und offenes Feedback. Um kreativ zu sein, brauchen wir Vielfalt. In allen Geschäftsbereichen und auf allen Ebenen arbeiten bei uns Menschen mit unterschiedlichen Denkansätzen, verschiedenen Erfahrungen, Fähigkeiten und Biografien. Vielfalt bedeutet für uns auch, außerhalb der Arbeit neue Eindrücke sammeln zu können. Deswegen sorgen wir für eine gesunde Work-Life-Balance. Für uns kannst Du zu flexiblen Zeiten im Büro oder und in vielen Bereichen mobil arbeiten.
Wir geben Dir Verantwortung
Von Anfang an kannst Du bei EOS mitgestalten. Wir brauchen Deine Ideen. Wir setzen auf Deine Kreativität. Es ist kein Problem, wenn mal etwas nicht perfekt ist. Wer selbstständig arbeitet, macht natürlich auch mal einen Fehler. Das ist sogar gut für uns. Wir lernen daraus mit Dir zusammen.
Wir verändern uns mit Deiner Hilfe
Wir gehen neue Wege. Internationalisierung und Digitalisierung, insbesondere die Arbeit an innovativen IT-Lösungen, sorgen bei uns für eine Kultur der Veränderung. Das erfordert Mut und Lernbereitschaft. Wir wollen lernen – auch von Dir. Das ist unsere Chance, um noch dynamischer und effektiver zu werden.
Wir suchen Young Talents und erfahrene Expert*innen die motiviert sind mit uns zusammen die Finanzwelt von morgen zu gestalten. Bei uns kannst Du Deine Stärken in ganz unterschiedlichen spannenden Bereichen unter Beweis stellen. Als digitaler Finanzdienstleister setzen wir auf eine starke IT, benötigen Deine analytischen Fähigkeiten im Bereich Data Science oder dein betriebswirtschaftliches Know-how in den Corporate Bereichen wie Human Resources, Recht oder Corporate Development. Deine selbstständige Arbeitsweise oder die Freude im Umgang mit Menschen zeichnet Dich aus? Dann ist vielleicht der Außendienst oder unser Call Center etwas für Dich.
Unsere gesuchten Qualifikationen sind von Job zu Job unterschiedlich. Schaue deshalb immer in der Stellenausschreibung unter dem Punkt "Das bist Du", welche Anforderungen wir an Dich haben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EOS Gruppe.
Standorte Inland
Unser Hauptsitz ist in Hamburg. Wir haben weitere Standorte in Bad Rappenau, Kamp-Lintfort, Heidelberg, Potsdam, Offenbach, Mühlheim (Ruhr) und München.
Standorte Ausland
Mehr als 60 operative Gesellschaften in 24 Ländern
Belgien, Dänemark, Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Irland, Österreich, Schweiz, Spanien, Bosnien und Herzegowina, Bulgarien, Griechenland, Kosovo, Kroatien, Nordmazedonien, Polen, Rumänien, Russland, Serbien, Slowakei, Slowenien, Tschechien, Ungarn, Portugal
Auch in stressigen Situationen hält das Team zusammen. Wie immer sind insbesondere in solchen Zeiten alle Teammitglieder gefragt, nur gemeinsam kann es nach Vorne gehen. Es wird offen, ehrlich und wertschätzend kommuniziert. Viele Mitarbeiter sind schon mehr als 10, bzw. 20 Jahre in der Abteilung, das spricht für sich.
Recht krisensicherer Job, eigentlich guter Arbeitgeber, wenn man sich nicht mehr entwickeln möchte, keine eigene Meinung hat und man sich keine eigenen Gedanken machen möchte, sondern einfach immer tut, was die Vorgesetzten sagen.
Die Führung der Organisation. Für ein Konzern ist EOS sehr weit, interessiert an seinen Mitarbeitern und ermöglicht sehr viel Entwicklung, Wachstum und gleichzeitig Freiheiten für persönliches und das Privatleben.
HO ist super, auch für den Arbeitgeber selbst. Im HO besteht die Möglichkeit zugunsten der Kollegen und der Firma gesundheitliche Engpässe aufzufangen. Moderate FKs gleichen so manches aus.
Die Flexibilität zwischen Homeoffice und Präsenz und in der Arbeitszeitgestaltung
Leider habe ich mit der konkreten Abteilung in der ich war, eine Alles in Allem eher schlechte Erfahrung gemacht. Deshalb auch die negative Bewertung. Ich habe aber auch gesehen, dass in anderen Abteilungen erfreulichere Umstände herrschten, deshalb beschränkt sich meine Meinung auch nur auf "meine" Abteilung: Neue Kolleg*innen werden eher vergrault als eingelernt und das erwartete Leistungspensum ist viel zu hoch, gerade am Anfang. Auch wenn Personalmangel herrscht, sollte das vermieden werden. Darüber hinaus ist der Umgang im Team gerade ...
Eine fehlende Fehlerkultur bei der Geschäftsführung und das Mikromanagement des mittleren Managements. Leider stellt sich, auf Grund fehlender Wertschätzung, das Gefühl ein, dass man bereit ist gutes Personal zu verlieren, jedenfalls wird nicht der Eindruck vermittelt sich über Abgänge kompetenter und fähiger Mitarbeiter Gedanken zu machen und verstehen zu wollen, warum diese Mitarbeiter diesen Ausweg wählen.
Ex-Mitarbeiter mit denen ich gesprochen habe, verlassen EOS Technology Solutions nicht, weil die Angebote wo anders besser sind, sondern weil EOS TS keine gute ...
Es steht schon vieles in den oberen Kommentaren.
Ich finde, das wir aktuell nicht wirklich eine Bindung zwischen Mannschaft und Management haben wodurch kein Wir-Gefühl entsteht, was es für die Transformation braucht.
Zudem ist die eingeführte Erfassung der Tätigkeiten als interne IT nicht notwendig. Außerdem, das mittlerweile viele Leistungen an den Kunden verrechnet werden sollen, macht es schwierig, bestehenden Services am Leben zu halten wenn in der Auswertung steht, das keine Einnahmen in den letzten 3 Monaten für diesen Service ...
Ansich ist EOS ein top Arbeitgeber
Auch die Kollegen und der Zusammenhalt ist klasse
Aber eine probezeitkündigung bewertet von Leuten die gerade ein Mal 15 Minuten Kontakt mit einem hatten und daher schon die Leute bewerten können ob sie fachlich auf der Höhe sind ist glaube nicht so der Werdegang
Besonders wenn sich der unmittelbare Vorgesetzte dafür ausspricht das man bleiben soll finde ich es noch schlechter auf diesen nicht zu hören sondern auf Leute die den Mitarbeiter nicht ein ...
Me gustaría destacar el excelente ambiente que se vive dentro de mi área y el buen recibimiento que he tenido, con todo el mundo dispuesto a ayudarte.
También debo destacar las facilidades dadas para desarrollar tu trabajo y la consideración de las necesidades personales para poder conciliar la labor profesional con los aspectos personales.
Ciertos beneficios también son reseñables.
Únicamente proponer que la adaptación e implantación de recursos tecnológicos fuese más ágil y sencillo.
Entfernt Manager, welche keine People Skills besitzen und den Bezug zur Realität der Mitarbeiter verloren haben.
Erinnert euch daran, dass ihr teure Experten im Haus beschäftigt.
Diese können euch beraten, was technisch Möglich ist.
Für eine Transformation zu einem MSP muss man die Mitarbeiter abholen und auch mitnehmen. Es sollte in Betracht gezogen werden Hilfe von außen dazu zu holen. Das vorhandene Management Team hat meiner Meinung nach keine Ahnung was sie tun.
Der am besten bewertete Faktor von EOS Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 189 Bewertungen).
Es fühlt sich an als würde auch der sonst immer sehr gute Zusammenhalt der Kollegen langsam bröckeln, niemand ist mehr bereit Verantwortung zu übernehmen, aus zu großer Angst das dann etwas auf einen zurückfallen könnte.
Themen und Aufgaben werden einfach über den Zaun geworfen und sich nicht mehr darum gekümmert, die Zusammenarbeit über Teamgrenzen hinweg wird immer schwieriger, "ich bin ausgelastet/überlastet" zu häufig die Antwort auf die Bitte um Unterstützung.
Außerdem ist die Verunsicherung groß nachdem einige Kollegen sehr plötzlich ...
Wie gesagt, im Team super. Aber da viele Teams sich mehr und mehr ausdünnen oder sich fast zur Gänze auflösen, wird es auch weniger mit dem Kollegenzusammenhalt. Man spricht eigentlich nur noch über die aktuelle Situation.
Teamwork makes the dream work - jeder ist Bereit die sog. Extra- Meile zu gehen, wenn es sein muss.
Fehler sind Menschlich und die kann man auch offen zugeben im Team
Wie überall: es gibt die netten und es gibt die weniger netten Kolleg*innen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EOS Gruppe ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 143 Bewertungen).
Das UN steht schon wegen der Thematik sehr im Fokus. Es scheint jedoch kein Interesse daran zu bestehen sich zu verbessern.
Die wenigsten Schuldner finden Inkasso toll und dementsprechend ist das Image. Da muss man durch .
Durch die chaotischen Regelungen in der Arbeitsverteilung leidet definitiv die Außenwirkung
Inkasso Dienste haben generell ein schlechtes Image, aber dieser hier zurecht.
Guter Eindruck nach Außen, sehr Abteilung abhängiges Klima.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 169 Bewertungen).
Man profitiert von den Angeboten des Mutterkonzerns, wenn man sich darum bemüht. Ansonsten eher traditionelle Angebote.
Im Entwicklungsgespräch werden Fortbildungen vereinbart, bei guten Leistungen ist auch mehr drin
Keine Schulung erhalten in 2 Jahren, trotz mehrfache bitten.
Führungskräfte haben nur selten eine Idee welche Skills das Unternehmen braucht und wie sie ihre Mitarbeiter weiterentwickeln können, das Unternehmen gibt hier auch keine Hilfestellung zur Erstellung von Entwicklungsplänen.
Das Budget für Fortbildungen ist entweder nicht mehr vorhanden oder sehr spärlich. Bei EOS kommt man in seiner persönlichen Entwicklung nur voran wenn man hartnäckig nachfragt, sehr viel Eigeninitiative zeigt und immer wieder daran erinnert.
Aufstiegschancen in der Karriere gibt es keine, es gibt keine Fachkarrieren oder andere Möglichkeiten sich im ...
In meinen Jahren die ich da bin habe ich eine Schulung bekommen.
Es gibt Angebote wie Masterplan und Co. Aber will man sich weiterbilden, muss man privat die Zeit investieren.