Basierend auf Daten aus 305 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EOS Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 652 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
305 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation findet sogut wie nur statt, wenn sie negativ dem Arbeitnehmer gegenüber ist.
Viele Kollegen sind nett, aber durch ständiges Vergleichen der Zahlen und absurde Prämien von der Geschäftsführung wird das Konkurrenzdenken in die Höhe getrieben.
Die Work Life Balance ist nicht so schlimm, wie am Anfang, aber durch ein Schichtsystem und umständlichen Schichttausch per Tool oder Planer auch nicht gerade fortschrittlich.
Das wirklich schlimmste an dem Unternehmen ist das Vorgesetztenverhalten und damit meine ich nicht die People Leads, sondern die Geschäftsführung. Jahrelang Mitarbeiter werden auf das Übelste rausgeekelt mit ganz fiesen Methoden.
Die Aufgaben sind sehr eintönig und langweilig.
Auch wenn manche Kollegen, People Leads und Leute aus dem Betriebsrat nett sind, ist die Arbeitsatmosphäre aus vielen verschiedenen Gründen echt im Keller.