718 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
510 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 169 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Beständig
Prämie
Homeoffice
Hört mehr auf die Basis
Tolle Kollegen man hilft sich untereinander
Dank homeoffice flexibel
Mehr geht nicht
Bin selber 50 plus
Meine Teamleitung ist toll, es gibt wie in jedem Unternehmen besser und schlechtere
Alles da was man braucht
Gefühlt könnte es besser laufen
Mir ist nix negatives bekannt
Na ja, ist halt Inkasso
Gespräche sind grundsätzlich möglich und es sind schon gute geführt worden.
Immer wieder wird eingeladen Kritik zu üben, aber wenn es getan wird, ist es doch schwierig. Manches wird sogar persönlich genommen und es gab in Einzelfällen massive Zurechtweisungen.
Bitte auf die Einwände der MA hören. Vieles wurde lange vorher gewusst und kommuniziert. Kinder müssen vieles selber ausprobieren (heiße Herdplatte), aber doch bitte nicht professionelle Unternehmensführer. Man sieht ja was doch wieder zurückgedreht wird. Das hat unnötige Energien verbrannt. Die hätte man besser einsetzen können.
Angespannt und teilweise gereizt, weil die Leute nicht mehr wissen wo ihnen der Kopf steht. Informationsflut, Verwirrungen und Druck.
Diese Branche ist wegen der Thematik an sich schon sehr vorbelastet. Bei den WVL wird vorrangig priorisiert was einen monetären Vorteil darstellt und der Rest fällt hinten herüber. Dritte u.Ä. laufen ihren Antworten hinterher.
Durch HO auf der einen Seite gut, aber durch Chaos und Druck wieder relativiert.
Die Pflichtschulungen laufen am Besten! Vieles auf eigenen Kosten und/oder private Zeit. Ungeeignete Kollegen versuchen ihr Bestes um die Umstrukturierung/Abbau des ELA-Teams aufzufangen. Das führt eher zu Verwirrungen, als dass es weiterhilft. Es wurde über Jahre Wissen abtrainiert, um es mit Gewalt wieder anzutrainieren. Dadurch sind zu viele frustriert.
Wenig spürbar.
Der ist noch gut, aber teilweise auch schon überschattet, weil alle sehr belastet sind.
Egal, die müssen auch so viel ver-und bearbeiten wie andere auch.
Je nach Ebene eine einzige Katastrophe. Zahlen, Zahlen, Zahlen und kaum Empathie. Im Elfenbeinturm lebt man nicht in der Realität. Auf bestimmten Ebenen wird verheimlicht und abfangen, damit man gut dasteht.
Sind durch die (genannten) Umstände entsprechend.
Teilweise wird viel zu wenig Hintergrund erklärt, dadurch fehlt das Verständnis für bestimmte Entscheidungen.
Es wird so getan als ob.
Digitale und virtuelle Fließbandarbeit mit Ergebnisdruck.
Die Kollegen.
Strategie des aktuellen Managements.
Kommunikation und Transparenz.
Die Arbeitsatmosphäre.
Das Management sollte möglichst schnell über ihre Strategie reflektieren, auf Mitarbeiter hören und Feedback aktiv zulassen und fördern. Denn nur so kann man gemeinsam wachsen.
Ständige Re-Priorisierung, Feedback welches nicht gehört werden will und kein vertrauen in die eigenen Mitarbeiter. Leider gibt es keine Langfristigen Ziele welche ein Fokussiertes Arbeiten ermöglichen. Die Mitarbeiter sind aktuell das einzige was einen hält. Das das Management nicht versteht wieso Mitarbeiter kündigen bleibt mir ein Rätsel.
Nach allem was ich gehört habe empfiehlt kein Kollege/Kollegin jemandem zum aktuellen Zeitpunkt hier anzufangen.
Könnte besser sein, aber man hat gute Optionen. Die aktuelle Arbeitsatmosphäre jedoch lässt mich nicht viel positives sehen.
Befähigung zum Umgang mit neuen Technologien wird leider aktuell nicht aktiv vom Management gefördert.
Für die aktuelle Arbeitslast/Atmosphäre unzureichend. Wenn man es jedoch mit anderen Arbeitgebern vergleicht ist es ganz ok aber auch ausbaufähig.
Mir ist nichts im Bezug auf Umwelt und nur wenig im Sozialem Kontext bekannt, wenn es etwas gibt sollte dies hervorgehoben werden, damit dies auch die Motivation steigert.
Die wenigen verbleibenden Kollegen sind das einzige was einen hält. Aktuell ist der Team Zusammenhalt das einzige was gut läuft.
ob alt oder Jung habe ich keine Nachteile oder Vorteile wahrnehmen können.
Feedback wird nicht angenommen, Kommunikation erfolgt nur im notwendigen Rahmen und auf Mitarbeiter wird nicht gehört. Wenn sich das Management nicht erklären kann wieso Mitarbeiter das Unternehmen verlassen oder die Ursache (das Management selbst) nicht wahrhaben möchte ist das nicht förderlich.
Einige Ausstattungen die notwendig sind funktionieren nicht wie man es erwarten würde. Vieles neben der Standard Ausstattung (Notebook,Monitor,Dockingstation) ist ggfs. mit Einschränkungen zu bedienen. Die Basis Ausstattung ist aber sehr gut. Das betrifft nur Dinge wie Zubehör oder Technik welche nicht wie erwartet in Meetingräumen Funktioniert.
Wie schon zuvor geschrieben, Feedback wird nicht gerne gesehen. Kommunikation ist zwar vorhanden, jedoch mehr als nur Ausbaufähig vom Management.
Geschätzt fühle ich mich schon länger nicht mehr.
Trotz Cloud und neuen Technologien hat man das Gefühl es geht "back to the roots". Auf lange Sicht wirkt das meiste wie ein Rückschritt.
Eigene Einteilung der Arbeitszeit
Belange werden teils nicht ernst genommen
Anpassung der Gehälter
Zu große Unterschiede bei der Bezahlung für die gleiche Arbeit. Langjährige Mitarbeiter sind unterbezahlt
Liebe*r Kolleg*in,
danke für Deine Bewertung. Gut, dass Dir unsere flexiblen Arbeitszeiten eine bessere Work-Life-Balance ermöglichen. Bei Themen rund um Dein Gehalt kannst Du Dich gerne direkt an Deine Führungskraft wenden. Grüße nach Heidelberg!
Die Firma bietet viel um eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen.
Gibt solche und solche, manche haben 5 Sterne verdient manche nicht mal einen - wie vermutlich überall.
Kommunikation findet nur nur an den Mitarbeitenden vorbei statt, nie mit diesen zusammen
Liebe*r Kolleg*in,
danke für Deine Bewertung und das Weiterempfehlen von EOS als Arbeitgeber. Bei welchen Themen hättest Du Dich denn gerne mehr eingebunden gefühlt? Wende Dich gerne an kununu.postbox@eos-hr.team.
Auch in stressigen Situationen hält das Team zusammen. Wie immer sind insbesondere in solchen Zeiten alle Teammitglieder gefragt, nur gemeinsam kann es nach Vorne gehen. Es wird offen, ehrlich und wertschätzend kommuniziert. Viele Mitarbeiter sind schon mehr als 10, bzw. 20 Jahre in der Abteilung, das spricht für sich.
Gehalt könnte etwas höher sein, aber hier hat man bereits nachgeholt
Liebe*r Kolleg*in,
herzlichen Dank für Deine gute Bewertung und die netten Worte zu Deinem Team.
An sich ein sehr interessanter und spannender Tätigkeitsbereich. Andere Abteilung schienen mir sehr gut zu laufen.
Leider habe ich mit der konkreten Abteilung in der ich war, eine Alles in Allem eher schlechte Erfahrung gemacht. Deshalb auch die negative Bewertung. Ich habe aber auch gesehen, dass in anderen Abteilungen erfreulichere Umstände herrschten, deshalb beschränkt sich meine Meinung auch nur auf "meine" Abteilung: Neue Kolleg*innen werden eher vergrault als eingelernt und das erwartete Leistungspensum ist viel zu hoch, gerade am Anfang. Auch wenn Personalmangel herrscht, sollte das vermieden werden. Darüber hinaus ist der Umgang im Team gerade mit neuen Kolleg*innen äußerst schlecht. Es herrscht eine sehr starke Ellenbogen Gesellschaft in dem jeder dem anderen versucht Aufgaben aufzudrücken, nicht nur unbedingt um der Überbelastung Herr zu werden, sondern um Dominanz auszuüben. Dies betrifft natürlich nicht das ganze Team, wobei es auch nicht nur eine kleine Minderheit betrifft.
-Führungsstil drastisch ändern.
-Konflikte zwischen Kolleg*innen präventiv vermeiden und nicht stattdessen aktiv ignorieren.
-Neue Kolleg*innen nicht überfordern.
Ich hatte oft Bauchweh beim Gedanken hingehen zu müssen.
Guter Eindruck nach Außen, sehr Abteilung abhängiges Klima.
Mehr ist nicht genug.
Ausbaufähig.
Leider nur wenige Kolleg*innen in meiner Abteilung von denen ich das bestätigen kann.
Lässt sehr zu wünschen übrig.
In Ordnung.
Immerhin direkt.
Die Arbeit an sich ist interessant.
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
danke für Deine konstruktive Rückmeldung. Es tut uns Leid zu hören, dass Deine Zeit in der Sachbearbeitung in Mannheim nicht Deinen Erwartungen entsprochen hat und negativ verlaufen ist. Dieses Arbeitsklima entspricht nicht unseren Werten als Arbeitgeber. Wir werden Deinen angesprochenen Punkten intern nachgehen. Alles Gute für die Zukunft!
Ansich ist EOS ein top Arbeitgeber
Auch die Kollegen und der Zusammenhalt ist klasse
Aber eine probezeitkündigung bewertet von Leuten die gerade ein Mal 15 Minuten Kontakt mit einem hatten und daher schon die Leute bewerten können ob sie fachlich auf der Höhe sind ist glaube nicht so der Werdegang
Besonders wenn sich der unmittelbare Vorgesetzte dafür ausspricht das man bleiben soll finde ich es noch schlechter auf diesen nicht zu hören sondern auf Leute die den Mitarbeiter nicht ein Mal kennen
Muss aber jeder selbst für sich entscheiden
Liebe*r Kolleg*in,
es freut uns, dass Du EOS als Arbeitgeber so positiv gegenüber stehst. Dein Feedback zum Thema Probezeitkündigung haben wir ebenfalls zur Kenntnis genommen.
Ich habe eos vor 2 Jahren verlassen und bin nun wieder zurück.
Mit eos bekommt man ganz tolle Arbeitskollegen, Führungskräfte auf Augenhöhe, einfach ein tolles Arbeitsklima.
Liebe*r Kolleg*in,
welcome back! Schön, dass Du wieder zurück bist und Dich bei EOS augenscheinlich sehr wohl fühlst.
Ich kann mich nicht beschweren. Kollegen super toll, hilfsbereit. Tolle PLs. Ein super Betriebsrat. Einarbeitung lief ein wenig hakelig, aber das nach 6 Jahren einstellungsstopp nicht alles perfekt ist,ist nachvollziehbar. Ich bin sehr dankbar für diesen Job! Dankeschön!!
Liebe*r Kolleg*in,
herzlichen Dank für Deine netten Worte. Toll, dass Du an Bord bist und es Dir gefällt. Weiterhin viel Spaß & Erfolg bei der Arbeit!
So verdient kununu Geld.