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Bewertung

Zu viel Micromanagement, zu wenig positive Kultur

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei EOS Holding GmbH in Hamburg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Micromanagement, mehr Vertrauen in seine Mitarbeiter haben.
Mehr inhaltliche Überzeugung, nicht nur aus monetären Gründen.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sorgen für einen guten Teamzusammenhalt, der zur Arbeitsatmosphäre beiträgt. Nach oben wird die Atmosphäre aber immer schwieriger, weil man das Gefühl bekommt nicht widersprechen zu dürfen. Fehler werden nicht toleriert oder als Chance verstanden. Gegenüber dem Mutterkonzern darf nichts schief gehen, weil man bemüht ist jedweden möglichen Profit aus dem Unternehmen raus zu holen.

Kommunikation

Im Team normal bzw. gut, mit Führungskräften ist man vorsichtiger. Von einer lockeren Kommunikation kann aber leider keine Rede sein.

Kollegenzusammenhalt

Das Team motiviert jeden Tag weiterhin zur Arbeit zu kommen.

Work-Life-Balance

Es gibt Phasen der Normal-Auslastung und etwas Überlastung. Wahrscheinlich entsprechend vieler anderer Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Es zeigt sich leider immer mehr, dass nur Ja-Sager gefördert und befördert werden. Vorgesetzte verhalten sich dementsprechend systemkonform, wodurch keine wirkliche Eigeninitiative gefördert wird. Zudem erfolgt viel Kontrolle zu Kleinstaufgaben. Umstrukturierungen sind häufig und verfolgen alle nur das Ziel effizienter zu werden.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind in der Regel erwartungsgemäß, aber manchmal muss man nach Umstrukturierungen für nicht rechtzeitig nachbesetzte Kollegen mitarbeiten.

Gleichberechtigung

Männerdominierte Branche und Unternehmen, dauerhaft kaum Frauen in Führungspositionen.

Umgang mit älteren Kollegen

Bewusste Verjüngungsversuche bis in die oberste Führungsetage.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros, zentral gelegen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider mehr Schein als Sein.

Gehalt/Sozialleistungen

Da kann man nicht meckern, es wird nach Tarif und darüber hinaus gezahlt.

Image

Die Zugehörigkeit zum Mutterkonzern ist sehr viel wert.

Karriere/Weiterbildung

Man profitiert von den Angeboten des Mutterkonzerns, wenn man sich darum bemüht. Ansonsten eher traditionelle Angebote.

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