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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Problem ist tatsächlich in Amerika
Bewerber/inHat sich 2019 als Demand Planner beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wie schon Vorredner hier sagten, das HQ ist wohl grenzwertig.
Nach einem ersten Interview vor Ort mit einem Supply Chain Manager, der in diesem Bereich den richtigen Weg für die Firma noch gesucht hat, und einem Telefoninterview mit einer S&M Managerin, hatte ich ein drittes Interview mit einem höherrangigen Manager in den USA, der Fragen gestellt hat deren Antworten er mangels Kenntnisse über die angesprochenen Kennzahlen gar nicht verstehen konnte. Wer sich im Demand Planning nicht auskennt stellt gerne die Frage "Um wieviel Prozent haben sie die Forecast Accuracy gesteigert?" ohne allerdings auch die verschiedenen Arten kennen mit denen das berechnet wird, geschweige denn die Implikationen. Eine Antwort (Absage) bekam ich später nie.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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