5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 20%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wer hier arbeitet hat verloren. H&F Mentalität und Dilettantismus
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Druck vom Management. Der Druck kommt aber in der Regel aus dem HQ der USA.
Amerikanische Mentalität - liefern liefern liefern und H&F wer nicht passt.
Teils absurde Entscheidungen. Man fühlt sich wie ein Werkzeug was benutzt wird und dann entsorgt oder ersetzt wird. Ich hab selten so ein schlechtes Verhalten der Vorgesetzten ggü. dem Personal gesehen wie hier. Die meisten Kollegen, die seit Beginn an dabei waren, sind selber gegangen oder wurden "ermutigt" zu gehen.
Man kann sagen, dass das komplette Team ausgetauscht wurde. Wissenstransfer ist da nur schwer möglich. Wenn in einer Firma alle Positionen bis oben hin austauscht werden und nur noch MA hat vorhanden sind, die max. seit 1,5 Jahre im Unternehmen sind sagt das viel über die Firma aus.
Die deutsche GmbH ist quasi nur der lange Arm für das amerikanische HQ. Weder HR noch Buchhaltung gibts es in der GmbH. Fragen dazu können nur umständlich über
Amerika geklärt werden. Das betrifft auch Unterlagen ect.
Die fehlenden Strukturen und die Versäumnisse der Verantwortlichen bezahlt der MA am Ende des Tages.
Work-Life-Balance
Durch die fehlenden Strukturen und Abläufe oft stressig. Positiv ist aber die Haltung zum Home Office
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht bzw. hab ich nicht erfahren und soll sicher so bleiben.
Generell gilt, wer gut gebildet ist merkt hier schnell die kleinen Spielraum vorallem im Hinblick auf die Vorgesetzen.
Kollegenzusammenhalt
Im Prinzip gut aber wie überall muss man auch schauen welchen Kollegen man vertraut oder nicht. Einige stehen den Verantwortlichen näher als andere.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt kaum welche. Wie es sich für ein "Start-up" gehört, sind es meist nur jüngere Menschen. Ich glaube, dass auch gezielt eine jüngere Belegschaft erwünscht ist. Ich vermute einfach, dass man sehr umgängliche MA rekrutiert die wenig fordern und widersprechen.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung eher schlecht. Personalführung mangelhaft. Probleme werden nicht professionell adressiert bzw. geklärt. Hauptsache irgendwie durchmogeln. Man merkt schnell wer im Management an seine Kompetenzgrenzen kommt. Wie mancher zu seinem Posten gekommen ist mir absolut unklar.
Man fühlt oft die Ratlosigkeit bei dem einen oder anderen aber dennoch soll man irgendetwas liefern. Die Frage nach dem "Wie soll das aussehen?" bzw. was am Ende rauskommen soll bleibt oft im Raum stehen oder dem MA überlassen. Teils absurdes hin und her bei Entscheidungen auf Kosten der MA.
Top to Down kommt auch recht oft vor. Schlecht über andere im one-on-one reden aber auch selber wird man durchaus angemotzt.
Es wird einem gesagt, dass man keinen Kindergarten möchte aber genau diese Verhalten wird von bestimmten Verantwortlichen ausgelebt. Zum Dilettantismus: Der eine oder andere hat überhaupt keinen Plan wie einige Dinge funktionieren. Man muss wirklich jedes (offizielles) Dokument auf Fehler genau überprüfen. Die Defizite sind erheblich. Fehler im Vertrag, Zeugnis oder Kündigung sind dann das Problem des MA.
Arbeitsbedingungen
Büro an sich gut gelegen aber die Räume sind zu klein. Belüftung ist im Sommer schlecht. Die Büro bzw. Arbeitsplätze wirken austauschbar (Stichwort H&F)
Kommunikation
Das Cascading ist teils echt schlecht. Teilweise wird einfach eine eMail weitergeleitet nacht Motto lies und stirb. Man soll eben selber alles antizipieren.
Interessante Aufgaben
Da es kaum Struktur und Workflows gibt darf man sich gerne viel selber einbringen und auch selber viel Verantwortung tragen. Diese wird einem tatsächlich einfach oft übergestülpt. Man erwartet eine große Flexibilität. In anderen Worten heißt das soviel wie wenn du dies oder das nicht macht, kommst du auf die Abschussliste.
Was teilst interessant wirkt, ist in anderen Unternehmen Standard. Nie zuvor angesprochen Tätigkeiten die auch nicht im Vertrag geregelt sind oder sonst wie sind auf einmal Pflicht und gehören zu deinen Aufgaben wie z.B. Reisetätigkeit. Wenn der Vorgesetzte keine Lust hat schickt der halt den MA oder verdonnert einen MA für bestimmt Sachen.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Eigentlich top, aber...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team vor Ort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gesellschafter und deren gelebter Tonfall den Mitarbeitern gegenüber
Verbesserungsvorschläge
Auch das internationale Management sollte sich das Thema Wertschätzung einmal erklären lassen.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen vor Ort gut aber massiver Druck aus der Zentrale. Es geht soweit das die Firmeninhaber einzelne Personen oder auch das gesamte Team regelrecht rund machen. Der Tonfall von oben geht gar nicht. Das lokale Management kommt nicht dagegen an.
Work-Life-Balance
Eher nicht. Vertraglich vereinbarte Arbeitszeiten werden eher flexibel und als theoretisch angesehen. Andererseits kann jederzeit auch tagsüber ein privater Termin eingeschoben werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einige Produkte haben ein Bio Zertifikat aber es gibt nicht wirklich eine übergreifende Strategie
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt eigentlich keine außer der lokalen Geschäftsleitung
Vorgesetztenverhalten
Extremst unterschiedlich je nachdem ob Vorgesetzter vor Ort oder aus der Zentrale
Arbeitsbedingungen
Schönes und zentral gelegenes Büro mitten am Ku’damm aber zu klein
Kommunikation
Grundsätzlich sehr offene Kommunikation. Wöchentliches übergreifendes Teammeeting um Prioritäten abzustimmen, sich auf dem laufenden zu halten etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist eher überdurchschnittlich, aber es gibt keinerlei Sozialleistungen (wenn man kostenlosen - sehr guten - Kaffee nicht mitzählt)
Image
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Chaos aber zukunftssicher
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Fehlertoleranz und den Willen großes zu erreichen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessante Erfahrung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloser Kaffee/Wasser
Tolles Büro mit tollen Blick über Berlin
Arbeitskollegen mit interessanten Backgrounds
Grundsätzlich kann man viel Umsetzen und viele Ideen einbringen
Verbesserungsvorschläge
Mehr (externer) Fokus
Mehr Empowerment/Vertrauen (insbesondere für Freigaben etc)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familie ist das Wichtigste - dann kommt die Arbeit!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr familienfreundlich, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit, jederzeit Weiterbildung möglich, ergonomische Büroausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende Prozessstruktur
Verbesserungsvorschläge
mehr Gleichberechtigung unter Mitarbeitern - Gehalt nach Branchenstandard zahlen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird eos products durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich eos products als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.