Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
InternetnutzungDas Team vor Ort
Kostenloser Kaffee/Wasser
Tolles Büro mit tollen Blick über Berlin
Arbeitskollegen mit interessanten Backgrounds
Grundsätzlich kann man viel Umsetzen und viele Ideen einbringen
Die Fehlertoleranz und den Willen großes zu erreichen
sehr familienfreundlich, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit, jederzeit Weiterbildung möglich, ergonomische Büroausstattung
Die Gesellschafter und deren gelebter Tonfall den Mitarbeitern gegenüber
keine Wertschätzung
fehlende Prozessstruktur
Auch das internationale Management sollte sich das Thema Wertschätzung einmal erklären lassen.
Mehr (externer) Fokus
Mehr Empowerment/Vertrauen (insbesondere für Freigaben etc)
Kommunikation verbessern
mehr Gleichberechtigung unter Mitarbeitern - Gehalt nach Branchenstandard zahlen
Der am besten bewertete Faktor von eos products ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Im Prinzip gut aber wie überall muss man auch schauen welchen Kollegen man vertraut oder nicht. Einige stehen den Verantwortlichen näher als andere.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eos products ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In meiner Abteilung eher schlecht. Personalführung mangelhaft. Probleme werden nicht professionell adressiert bzw. geklärt. Hauptsache irgendwie durchmogeln. Man merkt schnell wer im Management an seine Kompetenzgrenzen kommt. Wie mancher zu seinem Posten gekommen ist mir absolut unklar.
Man fühlt oft die Ratlosigkeit bei dem einen oder anderen aber dennoch soll man irgendetwas liefern. Die Frage nach dem "Wie soll das aussehen?" bzw. was am Ende rauskommen soll bleibt oft im Raum stehen oder dem MA überlassen. Teils absurdes hin und ...
Extremst unterschiedlich je nachdem ob Vorgesetzter vor Ort oder aus der Zentrale
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Gibt es nicht bzw. hab ich nicht erfahren und soll sicher so bleiben.
Generell gilt, wer gut gebildet ist merkt hier schnell die kleinen Spielraum vorallem im Hinblick auf die Vorgesetzen.
