Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Besonders gut am Arbeitgeber fand ich, dass es zahlreiche Möglichkeiten gab, meine Kompetenzen kontinuierlich weiterzuentwickeln. Außerdem wurde eine Relocation aktiv unterstützt, inklusive kompletter Begleitung während des gesamten Prozesses.
Die Arbeitsatmosphäre war sehr angenehm. Das Team arbeitete respektvoll und kollegial zusammen, man unterstützte sich gegenseitig und es herrschte ein offenes Miteinander. Vorgesetzte hatten stets ein offenes Ohr, wodurch ein vertrauensvolles Klima entstand.
Ein großartiger Arbeitgeber mit professionellem Umfeld, fairer Vergütung und vielen Benefits
Ich habe die Work-Life-Balance sehr geschätzt – sie hat mir ermöglicht, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren.
Besonders geschätzt habe ich die zahlreichen Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung, die das Unternehmen kostenlos angeboten hat
Ich war mit dem Gehalt mehr als zufrieden.Es gab viele Sozialleistungen, angefangen beim Gesundheitswesen über Massagen bis hin zu Sportangeboten und vielem mehr.
Ich habe den Kollegenzusammenhalt sehr geschätzt. Es gab gemeinsame Partys und Aktivitäten, die die Atmosphäre besonders angenehm und freundschaftlich gestalteten.
Jeder wurde fair und respektvoll behandelt.
Die Vorgesetzten haben ihre Mitarbeiter jederzeit respektvoll behandelt und waren offen für Feedback und Unterstützung.
Die Arbeitsbedingungen waren sehr gut und haben mir die tägliche Arbeit deutlich erleichtert.
Die interne Kommunikation war klar strukturiert, gut durchdacht und stets reibungslos, was die Zusammenarbeit erleichterte.
Gleichberechtigung war im Unternehmen selbstverständlich, und jeder wurde fair und respektvoll behandelt.
Es gab immer interessante Aufgaben
Organization structure, Compensation, Colleagues and work environment, Training and Certification, company events to meet new colleagues.
Although the company has brilliant tech talent and industry leading experts, which also produce fantastic internal tools, we have not managed to create products and sell them long term. Internal tools that work for the company should be packaged and sold outside as the products are already running successfully for years.
Clear access to sandboxes for practicing on the new tech that are encouraged through the Learn platform, will help in reinforcing the knowledge gained. Besides certificates for courses, sample projects to be completed offline or on the company sandbox, may give rise to potential product ideas or demos.
Friendly colleagues and visionary leadership. Employees are encouraged to be open, contribute to the community and support each other across projects and initiatives.
Employees seem happy with the company culture, tools and vision. There is a positive vibe and understanding when speaking about the company and its leaders. Local leadership takes the time out to engage with colleagues on-site.
Flexible work times, restricted by the client working times (as expected). Till now no pressure or expectation to work beyond dedicated hours. However, as in consulting projects, project success depends on quality deliverables before time, which may need a push from the employee.
Huge number of communities where one can join and contribute. It is even encouraged by the company.
Colleagues are fantastic. There exists a buddy system during the first 3 months of onboarding, and networking is encouraged. Leadership supports and provides references to people who may solve the problem, internal or client specific, that the employee may have.
Decisions were made swiftly so far, and transparently. Unnecessary bureaucratic procedures were avoided, and suggestions are made upfront for approvals to go through smoothly. My supervisors are responsive and provide necessary feedback for improvement and career progression.
Infrastructure, such as devices, in-office setup and tools are up to date with several trainings for the optimum and secure usage.
Frequent communication about org updates, public policy changes, training and updates to relevant tools based on the current role of the employee.
Competitive and fair.
Assessments are purely skill based and people from various backgrounds and industries are welcome. People from all genders are treated with the same respect and opportunities.
Within a short time had the chance to work on POCs, Pre-Sales and client project. Regardless, there are regular requests from the DM community for support in various projects when skills match. So, there is no dearth of opportunities. Also, the company provides tools to self search for interesting projects, roles and clients and request your candidature directly.
internationale Kollegen
- Unternehmenskultur
Betriebsrat
angespannt, passive Atmosphäre. wahrscheinlich aufgrund der schlechten wirtschaftlichen Lage des Unternehmens.
aufgrund mangelnder Auftragslage leider nicht gegeben.
Ich schätze an unserem Arbeitgeber besonders die globale Aufstellung und die Möglichkeit, weltweit im Remote Work zu arbeiten. Zudem bietet das Unternehmen vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, die persönliches und berufliches Wachstum fördern.
Very positive and proactive. There is a lot to do as EPAM is continuously growing. Don't expect perfection do expect opportunity and engagement
EPAM is working on growing their presence and brand value
It's up to you to make it work how you want it to work. I have always experienced a positive work life balance
I am in home office only
Das er von Belarussen und Russen geführt wird!
Kündigungswelle
Betriebsrat einführen
(Teils) spannende Projekte, effiziente Integration neuer Mitarbeiter trotz irrem Wachstum. Einige sehr kompetente KollegInnen. Internationale Atmosphäre.
Teils leider sehr inkompetente Account-Manager. Unklare Strategie in Europa/Deutschland, ebenso unklare und wenig hilfreiche Organisation der "Practices". Mitunter heftige interne Konkurrenz zwischen Abteilungen, wo eigentlich an einem Strang gezogen werden sollte. Vieles wird durch persönliche Bekanntschaften entschieden. Manche Positionen bzw. Teams lassen rätseln, wofür es sie eigentlich gibt.
Mehr ins Employer Branding investieren. Langfristige Perspektiven für Mitarbeiter klarer aufzeigen. Mehr Transparenz bei Entscheidungen, weniger verschworene "Freundeskreise".
Bei Schönwetter positive Atmosphäre, aber das Damoklesschwert der Kündigung schwebt über allen, wenn es wie in den letzten 1-2 Jahren nicht so gut läuft.
In Deutschland noch wenig bekannt. Die relativ hohe Mitarbeiterfluktuation wird aber langsam zu einem Problem und spricht sich herum.
EPAM schaut auf die Gesundheit seiner Mitarbeiter, und die Kultur ist durchaus respektvoll was Freizeit betrifft. Der Druck zu liefern ist aber da, und jeder muss sich selbst darum kümmern, seine Arbeitszeit in bezahlten Projekten zu verbringen.
Weiterbildung ist generell ein wichtiges Thema, sehr viel E-Learning vorhanden, Zertifizierungen werden bezahlt. Karrierepfade sind relativ klar, aber sehr anspruchsvoll: Beförderungen zu bekommen, kann trotz bester Performance und Hilfe des Managers äußerst mühsam sein.
Innerhalb der Teams und auf Ebene der "normalen Mitarbeiter" gegeben, zwischen Teams schaut es oft anders aus.
Gemischt. Unter den verworrenen Zuständigkeiten und der seltsamen Organisation leiden alle.
Schöne Büros (wenn nicht grad Corona ist), sehr gute Ausstattung.
Funktioniert insgesamt passabel, EPAM ist gut aufgestellt um Kommunikation in einem Riesenunternehmen zu bringen. Viele Entscheidungen werden aber völlig intransparent und willkürlich von wenigen Akteuren getroffen. Im Grunde weiß man selbst im mittleren Management kaum, was warum passiert.
Die großzügigen Mobilitätsprogramme sind durchaus ein Plus, das man unter "Sozialleistungen" verbuchen kann.
Spannende Kunden mit spannenden Themen, weltweit. Weil EPAM weniger klassisches Bodyleasing macht sondern eher Produktentwicklung, ist das auch motivierend.
Für die einzelnen Mitarbeiter ist es aber schwierig zu wissen, was das nächste Projekt bringt: in Zeiten mit mangelnden Aufträgen muss man nehmen, was man kriegt, und EPAM ist nicht wählerisch. Hat man Glück, ist es ein tolles Projekt bei einem tollen Kunden. Wenn nicht, muss man es zähneknirschend akzeptieren oder riskieren, auf der "Bench" zu landen, die sich bei längerem Aufenthalt als Vorhof zur Kündigung erweist.
Viel Druck, es fühlt sich an, als müsste man mit seinen Kollegen konkurrieren.
In Deutchland - kein Image.
Mit Home-Office sieht es ziemlich okay aus, aber viele Leute arbeiten sehr spät am Abend.
Wenn man sich in einem Projekt nicht wohl fühlt, dann ist man raus.
Schönes und modernes Büro in Berlin, aber wenn man nicht in Berlin lebt oder dort nicht seinen Standort hat, fühlt man sich im Büro nicht ganz willkommen. Keine Eintrittskarte, man muss immer anrufen, um reingelassen zu werden. Firmenlaptop, aber kein Firmenhandy.
Extrem schlecht und toxisch, keine klare Erklärung, was genau erwartet wird, und viele widersprüchliche Nachrichten.
Gehalt ist nur OK, keine Sozialleistungen.
Projektabhängig, und es scheint nicht zu viele Projekte zu geben.
Die Atmosphäre auf den Projekten ist gekennzeichnet durch gegenseitigen Respekt, konstruktive Zusammenarbeit und eine offene, ehrliche Kommunikation.
EPAM stellt ein harmonisches Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben her, das versucht Stress zu minimieren und das allgemeine Wohlbefinden fördert.
Interne und externe Weiterbildungsangebote werden gefördert. Kollegen erstellen Knowledge-Sharing Events.
Gehälter liegen deutlich über dem Marktdurchschnitt.
EPAM legt ein großen Wert darauf überflüssiges Reisen zu vermeiden.
Die Vorgesetzten gehen proaktiv auf die Mitarbeiter zu und versuchen, falls es Probleme gibt, diese gemeinschaftlich zu lösen.
Die Themen sind direkt am Puls der (Tech-)Zeit mit dem neuesten TEch-Stack. Entwicklungen am Markt werden sofort in neue Produkte umgesetzt.
Schwer zu sagen, das grosee teure Office ist meist leer
Niemand kennt EPAM
Sylwester und Weihnachten sind eine voller Arbeitstag
OK, man hat eine LinkedIn Learning Account
Inflation wird nicht abgefangen, Energiegeld wurde nicht gezahlt
Kein Betriebsrat
Man hat mehr mit dem Auftraggeber zu tun als mit der eigenen Firma
Das Alter wird immer wie wieder scherzhaft angesprochen
Es gibt keine Betriebsrat, daher sind die Vorgesetzten nicht kontroliierbar
Viel Platz im Office (da meistens leer)
Teams
Wenn man Sie sich sucht, ja!
So verdient kununu Geld.