48 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 79%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unternehmen nach amerikanischen Vorbild
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
internationale Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Unternehmenskultur
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat
Arbeitsatmosphäre
angespannt, passive Atmosphäre. wahrscheinlich aufgrund der schlechten wirtschaftlichen Lage des Unternehmens.
Interessante Aufgaben
aufgrund mangelnder Auftragslage leider nicht gegeben.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Internationale Zusammenarbeit und Wachstumsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze an unserem Arbeitgeber besonders die globale Aufstellung und die Möglichkeit, weltweit im Remote Work zu arbeiten. Zudem bietet das Unternehmen vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, die persönliches und berufliches Wachstum fördern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Great company
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Very positive and proactive. There is a lot to do as EPAM is continuously growing. Don't expect perfection do expect opportunity and engagement
Image
EPAM is working on growing their presence and brand value
Work-Life-Balance
It's up to you to make it work how you want it to work. I have always experienced a positive work life balance
Arbeitsbedingungen
I am in home office only
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unter Druck
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er von Belarussen und Russen geführt wird!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kündigungswelle
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat einführen
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
In Wachstumszeiten ein attraktives Unternehmen, aber unter Druck bröckelt die Fassade
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
(Teils) spannende Projekte, effiziente Integration neuer Mitarbeiter trotz irrem Wachstum. Einige sehr kompetente KollegInnen. Internationale Atmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teils leider sehr inkompetente Account-Manager. Unklare Strategie in Europa/Deutschland, ebenso unklare und wenig hilfreiche Organisation der "Practices". Mitunter heftige interne Konkurrenz zwischen Abteilungen, wo eigentlich an einem Strang gezogen werden sollte. Vieles wird durch persönliche Bekanntschaften entschieden. Manche Positionen bzw. Teams lassen rätseln, wofür es sie eigentlich gibt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr ins Employer Branding investieren. Langfristige Perspektiven für Mitarbeiter klarer aufzeigen. Mehr Transparenz bei Entscheidungen, weniger verschworene "Freundeskreise".
Arbeitsatmosphäre
Bei Schönwetter positive Atmosphäre, aber das Damoklesschwert der Kündigung schwebt über allen, wenn es wie in den letzten 1-2 Jahren nicht so gut läuft.
Image
In Deutschland noch wenig bekannt. Die relativ hohe Mitarbeiterfluktuation wird aber langsam zu einem Problem und spricht sich herum.
Work-Life-Balance
EPAM schaut auf die Gesundheit seiner Mitarbeiter, und die Kultur ist durchaus respektvoll was Freizeit betrifft. Der Druck zu liefern ist aber da, und jeder muss sich selbst darum kümmern, seine Arbeitszeit in bezahlten Projekten zu verbringen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist generell ein wichtiges Thema, sehr viel E-Learning vorhanden, Zertifizierungen werden bezahlt. Karrierepfade sind relativ klar, aber sehr anspruchsvoll: Beförderungen zu bekommen, kann trotz bester Performance und Hilfe des Managers äußerst mühsam sein.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams und auf Ebene der "normalen Mitarbeiter" gegeben, zwischen Teams schaut es oft anders aus.
Vorgesetztenverhalten
Gemischt. Unter den verworrenen Zuständigkeiten und der seltsamen Organisation leiden alle.
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros (wenn nicht grad Corona ist), sehr gute Ausstattung.
Kommunikation
Funktioniert insgesamt passabel, EPAM ist gut aufgestellt um Kommunikation in einem Riesenunternehmen zu bringen. Viele Entscheidungen werden aber völlig intransparent und willkürlich von wenigen Akteuren getroffen. Im Grunde weiß man selbst im mittleren Management kaum, was warum passiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Die großzügigen Mobilitätsprogramme sind durchaus ein Plus, das man unter "Sozialleistungen" verbuchen kann.
Interessante Aufgaben
Spannende Kunden mit spannenden Themen, weltweit. Weil EPAM weniger klassisches Bodyleasing macht sondern eher Produktentwicklung, ist das auch motivierend.
Für die einzelnen Mitarbeiter ist es aber schwierig zu wissen, was das nächste Projekt bringt: in Zeiten mit mangelnden Aufträgen muss man nehmen, was man kriegt, und EPAM ist nicht wählerisch. Hat man Glück, ist es ein tolles Projekt bei einem tollen Kunden. Wenn nicht, muss man es zähneknirschend akzeptieren oder riskieren, auf der "Bench" zu landen, die sich bei längerem Aufenthalt als Vorhof zur Kündigung erweist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Viel Versprochen, große Enttäuschung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viel Druck, es fühlt sich an, als müsste man mit seinen Kollegen konkurrieren.
Image
In Deutchland - kein Image.
Work-Life-Balance
Mit Home-Office sieht es ziemlich okay aus, aber viele Leute arbeiten sehr spät am Abend.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich in einem Projekt nicht wohl fühlt, dann ist man raus.
Arbeitsbedingungen
Schönes und modernes Büro in Berlin, aber wenn man nicht in Berlin lebt oder dort nicht seinen Standort hat, fühlt man sich im Büro nicht ganz willkommen. Keine Eintrittskarte, man muss immer anrufen, um reingelassen zu werden. Firmenlaptop, aber kein Firmenhandy.
Kommunikation
Extrem schlecht und toxisch, keine klare Erklärung, was genau erwartet wird, und viele widersprüchliche Nachrichten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist nur OK, keine Sozialleistungen.
Interessante Aufgaben
Projektabhängig, und es scheint nicht zu viele Projekte zu geben.
Vorgesetztenverhalten
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Der beste Arbeitgeber bis jetzt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre auf den Projekten ist gekennzeichnet durch gegenseitigen Respekt, konstruktive Zusammenarbeit und eine offene, ehrliche Kommunikation.
Work-Life-Balance
EPAM stellt ein harmonisches Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben her, das versucht Stress zu minimieren und das allgemeine Wohlbefinden fördert.
Karriere/Weiterbildung
Interne und externe Weiterbildungsangebote werden gefördert. Kollegen erstellen Knowledge-Sharing Events.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter liegen deutlich über dem Marktdurchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
EPAM legt ein großen Wert darauf überflüssiges Reisen zu vermeiden.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten gehen proaktiv auf die Mitarbeiter zu und versuchen, falls es Probleme gibt, diese gemeinschaftlich zu lösen.
Interessante Aufgaben
Die Themen sind direkt am Puls der (Tech-)Zeit mit dem neuesten TEch-Stack. Entwicklungen am Markt werden sofort in neue Produkte umgesetzt.
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hire and Fire
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schwer zu sagen, das grosee teure Office ist meist leer
Image
Niemand kennt EPAM
Work-Life-Balance
Sylwester und Weihnachten sind eine voller Arbeitstag
Karriere/Weiterbildung
OK, man hat eine LinkedIn Learning Account
Gehalt/Sozialleistungen
Inflation wird nicht abgefangen, Energiegeld wurde nicht gezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Betriebsrat
Kollegenzusammenhalt
Man hat mehr mit dem Auftraggeber zu tun als mit der eigenen Firma
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter wird immer wie wieder scherzhaft angesprochen
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine Betriebsrat, daher sind die Vorgesetzten nicht kontroliierbar
Arbeitsbedingungen
Viel Platz im Office (da meistens leer)
Kommunikation
Teams
Interessante Aufgaben
Wenn man Sie sich sucht, ja!
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
A Thriving Hub of Efficiency
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Since all is remote (while still having the possibility to come regularly to one of the offices in DE) it is not easy to have a comfy friendship-like work atmosphere. But for any who loves remote and home-office, that's the best you can get.
Image
The image of EPAM is in Germany a kind of 'unknown' but in other countries where EPAM is a known company for its expertise, the image is a very good one.
Work-Life-Balance
There are a lot of topics and you can get drawn under the bus of efficiency - but this is what you normally choose willingly when joining an employer like EPAM. But even in this high-paced, highly efficient work environment, the line managers are instructed to take care of their people - we all look out for red flags and start to mitigate them.
Karriere/Weiterbildung
From day one the HR systems provides all the information about your progress to set and achieve your goals. EPAM aims to be a data-driven company.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Remote means no commute!
Kollegenzusammenhalt
Since EPAM highly relies on networking the connection with your co-employers and teammates is highly important and nurtured to a high degree. Even if you are most likely in a remote context, you work as a team!
Umgang mit älteren Kollegen
Even in a work environment like software engineering where technologies and methods come and leave, older people have more experience and are important parts of the company and teams.
Vorgesetztenverhalten
The connection to line managers and the ones you directly report is hand-picked and defined by a good fit - that is a very good structure. And since no connection to a line manager is written in stone, all is a matter of change during the journey to find a sustainable and healthy organisation.
Arbeitsbedingungen
Since all is made for remote the work structure, availability and ergonomy setup is up to your choice and to the project. Within the projects we are engaged as full-stack consultants and for that we are always on the latest technology. EPAM is a company of high experienced experts.
Kommunikation
All communication is based on remote chat and mail systems. That is highly efficient but the communication is sometimes not 100% efficient and misses some lose ends. This is not an EPAM problem it always depends on the people in a shared context and remote makes everything more specific.
Gleichberechtigung
There is no differentiation in gender, religion or origin - we are all together and share a highly attuned company policy and code of conduct.
Interessante Aufgaben
More than 5 stars if possible - at EPAM and with all the customers there is a large field of possibilities. Ever-changing tasks, new projects, new topics, new environments, ...
Gehalt/Sozialleistungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitnehmer anlügen, Versprechen brechen und dazu noch dem Kunden gegenüber unehrlich und unprofessionell
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Work-Life-Balance
Es wird erwartet, dass man kompensationslos in der Nacht arbeitet. Nach Hinweis auf die gesetzliche Lage, wird einem vorgeworfen, die Firma erpressen zu wollen.
Kollegenzusammenhalt
Insofern, als dass nach der Übernahme die meisten gekündigt haben, ja
Vorgesetztenverhalten
Persönlich ok, aber was hilft das, wenn man Ankündigungen nicht trauen kann, weil sie nie eingehalten werden. Aber es gibt auch Ausnahmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Super unflexibel, was das Gehalt angeht, und man kann noch so produktiv sein, wenn das interne Ranking nicht passt, gibt's kein Geld.
Interessante Aufgaben
Kommt wohl darauf an, in welchem Projekt man sich befindet. Aber ich hätte gerne weiter gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 74 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird EPAM Systems durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 65% der Bewertenden würden EPAM Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 74 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 74 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich EPAM Systems als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.