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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Firmenwagen
Kantine
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubtIch schätze an unserem Arbeitgeber besonders die globale Aufstellung und die Möglichkeit, weltweit im Remote Work zu arbeiten. Zudem bietet das Unternehmen vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, die persönliches und berufliches Wachstum fördern.
Das er von Belarussen und Russen geführt wird!
internationale Kollegen
(Teils) spannende Projekte, effiziente Integration neuer Mitarbeiter trotz irrem Wachstum. Einige sehr kompetente KollegInnen. Internationale Atmosphäre.
Offene Kommunikation mit Mitarbeitern aller Ebenen, ein sehr eingespieltes Team, viele interessante Aufgaben.
Teils leider sehr inkompetente Account-Manager. Unklare Strategie in Europa/Deutschland, ebenso unklare und wenig hilfreiche Organisation der "Practices". Mitunter heftige interne Konkurrenz zwischen Abteilungen, wo eigentlich an einem Strang gezogen werden sollte. Vieles wird durch persönliche Bekanntschaften entschieden. Manche Positionen bzw. Teams lassen rätseln, wofür es sie eigentlich gibt.
- Unternehmenskultur
Kündigungswelle
Can‘t grow fast enough ;)
Um Boni zu bekommen, da muss man mehr machen als nur gute Arbeit leisten.
Mehr ins Employer Branding investieren. Langfristige Perspektiven für Mitarbeiter klarer aufzeigen. Mehr Transparenz bei Entscheidungen, weniger verschworene "Freundeskreise".
Das Einzige, was ich zu EPAM hinzufügen möchte, sind mehr unterschiedliche Veranstaltungen, bei denen wir uns besser kennenlernen und uns von der Routinearbeit ablenken können.
Betriebsrat einführen
Betriebsrat
Keep the spirit!
Der am besten bewertete Faktor von EPAM Systems ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
There is no differentiation in gender, religion or origin - we are all together and share a highly attuned company policy and code of conduct.
Das Unternehmen setzt sich stark für die Gleichberechtigung ein und es ist ein Teil des Onboardingsprozesses.
Diversity is part of our company strategy and it's visible on every layer that we try hard to find the best talent to our organisation no matter what is the background of the applicant. We have very multinational working environment both internationally but also locally here in Germany. We have several female colleagues in various positions and as a female myself I can say that I feel that I definitely have same opportunities to advance my career as my male ...
Hier wird vermehrt drauf geachtet und durch Human Resources kommuniziert.
Multikulti, nicht nur auf Broschüren, sondern gelebter Alltag.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EPAM Systems ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Mit Home-Office sieht es ziemlich okay aus, aber viele Leute arbeiten sehr spät am Abend.
EPAM schaut auf die Gesundheit seiner Mitarbeiter, und die Kultur ist durchaus respektvoll was Freizeit betrifft. Der Druck zu liefern ist aber da, und jeder muss sich selbst darum kümmern, seine Arbeitszeit in bezahlten Projekten zu verbringen.
Es wird erwartet, dass man kompensationslos in der Nacht arbeitet. Nach Hinweis auf die gesetzliche Lage, wird einem vorgeworfen, die Firma erpressen zu wollen.
Sylwester und Weihnachten sind eine voller Arbeitstag
Es kommt auf das Projekt an, aber um Boni zu bekommen, da muss man mehr als nur Arbeit tun... Es wird zum Beispiel erwartet, dass man sich an den zahlreichen Communities engagiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildung ist generell ein wichtiges Thema, sehr viel E-Learning vorhanden, Zertifizierungen werden bezahlt. Karrierepfade sind relativ klar, aber sehr anspruchsvoll: Beförderungen zu bekommen, kann trotz bester Performance und Hilfe des Managers äußerst mühsam sein.
Wenn man sich in einem Projekt nicht wohl fühlt, dann ist man raus.
Interne und externe Weiterbildungsangebote werden gefördert. Kollegen erstellen Knowledge-Sharing Events.
Ich denke, dass es durchaus realistisch ist, ständig zu wachsen. Alles zu seiner Zeit.
From day one the HR systems provides all the information about your progress to set and achieve your goals. EPAM aims to be a data-driven company.
