Wenn 70% gehen, haben diese 70% eben nicht gepasst - das ist gesunde Fluktuation
Gut am Arbeitgeber finde ich
definitiv die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit in euren LinkedIn Post würde euch gut stehen
Arbeitsatmosphäre
Sarkasmus und Zynismus lernt man hier schnell, anders übersteht man den alltäglichen Wahnsinn nur schwerlich.
Kommunikation
Sieht so aus, dass Kollegen in Meetings vor versammelter Mannschaft gerne vorgeführt werden. Und seitdem die Firma in ein Großraumbüro gezogen ist, ist die Kommunikation fast gänzlich zum Erliegen gekommen, erhoffter Effekt vom Open Space Concept völlig fehlgeschlagen.
Kollegenzusammenhalt
Im Job ist es wie bei einem Banküberfall, ohne die richtigen Komplizen wird das nichts. Das trifft es echt gut. Es gibt eine tolle Gruppe an Kollegen, die die Zusammenarbeit noch aus den Anfängen von topsystem kennen und dieses Miteinander nach wie vor leben, sich gegenseitig unterstützen und anpacken, wenn Hilfe benötigt wird. Wenn es einen Grund gibt, warum man geblieben ist, dann wegen dieser tollen Kollegen. Leider wird die Gruppe immer kleiner und bei Neueinstellungen wird keinen Wert auf diese Art und Weise der Zusammenarbeit gelegt.
Work-Life-Balance
Gleitzeitmodell mit Kernarbeitszeiten von 9:00 bis 15:30 Uhr, Überstunden werden manuell erfasst (der Wahrheit an tatsächlich geleisteten Stunden entspricht das mal mehr mal weniger) und können nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten relativ unproblematisch abgebaut werden. Allerdings gibt es Abteilungen, in denen die Kollegen regelrecht an Arbeit untergehen und ganz andere Stunden schieben. Die Firma nimmt das ohne mit der Wimper zu zucken zur Kenntnis, auch auf Kosten der Gesundheit der Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Integrität und Rückgrat findet man hier nicht. Hauptsache man selbst steht bei der Geschäftsführung gut da, dafür fällt man den eigenen Kollegen auch gerne mal in den Rücken und geht gerne den Weg des geringsten Widerstands. Keine Ahnung wie sich manche morgens noch in den Spiegel schauen können
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilung an, zum Teil hat man viel Freiraum und Gestaltungsmöglichkeiten und könnte was verändern, wenn man dann auch gelassen wird
Gleichberechtigung
Frauen sind komplett in der Unterzahl und haben in den entscheidenden Positionen auch nichts zu melden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist auch ein zweischneidiges Schwert. Einerseits respektvoll, da der Geschäftsführung durchaus bewusst ist, wie viel sie bestimmten Personen zu verdanken hat. Andererseits wird Kollegen, die nicht mehr ins Bild passen, unmissverständlich klar gemacht, dass sie hier nicht mehr erwünscht sind
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein paar Solarpanel und drei Ladesäulen für E-Autos, ansonsten keinerlei Engagement bekannt, weder sozial noch für die Umwelt oder das Klima
Gehalt/Sozialleistungen
Schlecht, es wird viel lieber in die Fassade (siehe neues Gebäude) investiert als in die Mitarbeiter. Hauptsache von außen glänzt alles
Image
Der Fisch stinkt vom Kopf und damit ist alles gesagt.
Karriere/Weiterbildung
Wenn Azubis im laufenden Ausbildungsjahr abbrechen, sagt das schon viel aus. Das Konzept (welches Konzept?!) mit dualen Studenten ist gnadenlos gescheitert und auch Festangestellte müssen sich Mitarbeitergespräche regelrecht erkämpfen, die dann aber leider in den meisten Fällen eh zu nichts führen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r EPGler/in,
zunächst vielen Dank für die investierte Zeit und das Feedback! Schade, dass wir nicht die Möglichkeit bekommen haben, diese Themen im persönlichen Gespräch zu erläutern. Uns fehlt so natürlich der Kontext für eine maximal hilfreiche Rückmeldung. Ein paar Gedanken haben wir zu einigen Punkte aber schon jetzt:
Von einer 70%-Fluktuation kann bei Weitem keine Rede sein - es fällt uns recht schwer, nachzuvollziehen, woher dieser Eindruck kommt. Ja, auch bei uns entschließen sich Kolleg/innen dazu, einen neuen Weg einzuschlagen. Und ebenso gewinnt das Team regelmäßig neue Teammitglieder dazu. Allein in den vergangenen 6 Monaten waren zudem unter den "Neuen" auch zwei ehemalige Kollegen, die wir wieder bei uns begrüßen durften (an dieser Stelle: Herzlich willkommen zurück!).
Wir können nicht pauschal für einzelne Teams und Personen sprechen und inwiefern Zynismus und dergleichen dort Platz haben. Für die EPG können wir klar sagen: Offenes und transparentes Feedback ist sehr willkommen, ein (auch kritischer) Austausch notwendig für die Verbesserung von Produkten, Kommunikation und Zusammenarbeit. Deshalb auch gerne hier das für alle bestehende und ernst gemeinte Angebot: Die Tür von HR steht jedem und jeder immer offen (außer wir sind in Meetings, natürlich). Und zwar unabhängig davon, ob es um LinkedIn-Posts geht, die einem nicht gefallen. Oder darum, dass Mitarbeitergespräche verspätet stattfinden. Oder auch um die Frage: Warum gibt es bei uns verhältnismäßig wenig Frauen? (Was trotz aller Bemühungen in der IT und Logistik durchaus üblich ist; wir aber mit einem Frauenanteil von aktuell 16 % sogar recht gut unterwegs sind - es darf aber auch sehr gerne mehr werden).
Achso, und ein letztes noch: Dass Azubis uns "im laufenden Ausbildungsjahr" verlassen, bzw. die Ausbildung abbrechen, ist uns neu. In den letzten Wochen und Monaten gab es diverse "Verkürzer". Kommt der Eindruck vielleicht daher?
Lassen Sie uns in den Austausch gehen und bewusst verschiedene Perspektiven einnehmen. So können Missverständnisse vermieden werden. Und vor allem wird so ein aktives und zeitnahes Handeln möglich. Ihre investierte Zeit zeigt uns nämlich eins: Ebenso wie uns ist es Ihnen wichtig, dass die Gestaltung der Arbeit - miteinander, aber auch an der Zukunft der Logistik - wichtig ist. Und Freude bringen darf und soll. Und genau daran arbeiten wir, jeden Tag.
Viele Grüße,
Ihr HR-Team