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Jetzt Profil vervollständigen158 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
80 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 46 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Drückend - Ellbogen-Mentalität.
Tolles Produkt.
Man muss sich echt schon sehr ins Zeug legen.
Vorne rum Nett. Hinten rum verletzend.
Echt wenig
Es herrscht eine angespannte Arbeitsatmosphäre.
HO nur nach vorheriger Absprache, ansonsten Office-Pflicht. Absolut nicht zeitgemäß.
Ellbogen-Kultur, kein Wir-Gefühl vorhanden, jeder arbeitet in erster Linie für sich und nicht fürs Team.
Führungsqualität vermisst. Oftmals wurde man mit Themen alleine gelassen, als Berufseinsteiger hätte ich mir hier mehr Führung gewünscht.
Hab mich oft zurückgelassen gefühlt, Dinge wurden gar nicht oder erst hintenraus kommuniziert.
Das Gehalt entsprach bei weitem nicht meiner Ausbildung.
Thematisch spannende und vielfältige Aufgaben.
Es gibt gute Punkte wie das Arbeiten im Ausland oder abgesprochenes Homeoffice.
Kontrolle ist hier das richtige Sprichwort.
Habe vorher bereits von vielen mitbekommen, das gerade das Thema Führung und Soziales sehr schlecht ist.
Ellenbogenfirma durch und durch. Kollegen versuchen ständig einen schlecht zu machen anstatt persönlich mit einem das Gespräch zu suchen.
Ein Chef der keinerlei Sozialkompetenzen aufweist und bei Fehler direkt durch die Decke geht. Selten solch schlechte Führungskräfte im Einsatz gesehen.
Oft einen faden Beigeschmack. Führungskräfte stellen stetig klar das sie über einem stehen.
Die Arbeit an sich hat Spaß gemacht kann aber durch schlechte Führung kaum ausgeglichen werden.
Arbeitsatmosphäre ist gut.
Da ich ziemlich weit von Büro wohne, benutze ich ziemlich oft die Möglichkeit, in Home-Office zu arbeiten. Es gibt Kollegen, die nur Home-Office-Vertrag haben. In der Firma gibt es Möglichkeit, Fitness zu besuchen (es gibt Abonnements zu Gym in der Nähe). Mit dem neuen Büro gibt es jetzt auch genug Parkplätze.
Es werden immer neue Schulungen vorgeschlagen.
In 99% der Fälle arbeiten alle Kollegen zusammen, auch die Kollegen aus anderen Teams oder Abteilungen denken über den Tellerrand und versuchen immer helfen.
Die Chefs sind nicht vernünftig, bis jetzt keine wirkliche Probleme mit Chefs gehabt.
Die Software wird in der veralteten Programmiersprachen entwickelt. Aber solange das funktioniert und auch die neuere Standards realisiert werden, stört das niemanden.
Die Notebooks werden bis zum Ende benutzt, nicht, dass die Hardware alle 3 Jahre gewechselt wird.
Kommunikation ist gut und einfach. Alle Kollegen dutzen sich.
Die Aufgaben sind interessant, wir müssen aber mit veralteten Softwaretechniken arbeiten.
Software & Projekte sind interessant
- einige Führungskräfte sind katastrophal
- dass die Mitarbeiter ihre gesamte Arbeitszeit auf Viertelstundenbasis genau buchen müssen
- Führungskräfte vermehrt nach sozialen Kompetenzen auswählen
- Kontrollwahnsinn zurückschrauben
- dringend einen Betriebsrat gründen
Im Büro meistens eine sehr unangenehme Atmosphäre, insbesondere wenn Führungskräfte Vor-Ort sind
Arbeitgeber genießt schlechten Ruf in der Umgebung
Wenn man nicht widerwillig in den Außendienst muss, ganz ok
Hier muss ich leider auf einen Stern gehen, da die Führungskräfte, mit denen ich dort zu tun hatte, schockierend schlechte soziale Kompetenzen aufwiesen.
Umweltbewusstsein ist in Ordnung.
Die !allermeisten! stehen durchgehend mit dem Ar*** an der Wand
Hier würde ich gerne 0 Sterne vergeben. Die Führungskräfte, mit denen ich dort zu tun hatte, haben keinerlei soziale Kompetenzen. Es lassen sich keinerlei Anzeichen zwischenmenschlicher Kenntnisse feststellen.
Nicht die modernsten Arbeitsmittel, aber durchaus ausreichend. Hybrides Arbeiten funktioniert gut.
Mit gleichgestellten Kollegen teils gut, mit Führungskräften sehr sehr kühl
Die Software ist teilweise komplex, jedoch sind die Produkte und Projekte durchaus interessant
Lieber ehemaliger EPGler, liebe ehemalige EPGlerin,
als Unternehmen ist es uns ein großes Anliegen, dass unsere Führungskräfte nicht nur fachlich, sondern auch persönlich kompetent sind. Leider scheint es in diesem Bereich aus Ihrer Sicht Verbesserungspotenzial zu geben. Im Rahmen unserer Personalentwicklung haben wir unser Angebot an Führungskräfte-Seminaren kürzlich noch einmal ausgebaut, um die Sozialkompetenzen und Managementfähigkeiten unserer Führungskräfte kontinuierlich zu stärken.
Bitte zögern Sie nicht, sich jederzeit direkt unter hr@epg.com mit uns in Verbindung zu setzen, wenn Sie weitere Vorschläge oder Anregungen haben.
Viele Grüße
Ihr HR-Team
Der Job als Consultant liest sich im Lebenslauf natürlich gut und EPG ist ein gutes Sprungbrett für bessere Firmen. Wenn einem der Umgang mit anderen Menschen nicht so wichtig ist und man sowieso am liebsten einfach jeden Tag alleine zu Hause arbeiten möchte, ist die Firma vielleicht genau das richtige für einen.
- Schlechtes Arbeitsklima
- Arrogante Teamleiter und Kollegen. Leute die von der Uni kommen bzw. nicht die große Erfahrung als IT-Consultant mitbringen werden von oben herab behandelt.
- Einarbeitung war sehr schlecht. Es wurde ein Mentorenprogramm versprochen und man bekommt eine Person an die Seite, welche die Hälfte des Tages offline ist und kaum zu erreichen ist. Sollte ein Fehler passieren läuft die Person direkt zum Chef anstatt das Gespräch zu suchen.
- Finanziell nicht der beste AG
- Schlechte Parkplatzsituation (zu wenig und immer unter Wasser)
Ein wenig mehr Menschlichkeit und Verständnis für junge Mitarbeiter wäre schön. Zu Beginn wird einem viel versprochen. Davon wird das wenigste eingehalten. Um die Mitarbeiter langfristig zu halten muss wirklich viel passieren.
Könnte deutlich besser sein. Auf die Wünsche der Mitarbeiter wird nicht so viel Rücksicht genommen. Die Abteilungen arbeiten gegeneinander.
Gefühlt kommen jeden Monat 10 neue Mitarbeiter und es gehen auch wieder 10. Die Arbeit an sich ist wirklich nicht verkehrt. Die Umgang unter den Kollegen, die Aufgabenverteilung und das nicht allzu hohe Gehalt sind für viele Kollegen ein Grund sich woanders umzusehen. Da helfen leider auch die ganzen Benefits nicht weiter.
Wirklich gut. Arbeitszeiten konnten frei gewählt werden. Homeoffice ist auch immer möglich. Überstunden konnten immer abgefeiert werden und nach Absprache mit dem Projektteam war auch die Urlaubsplanung nie ein Problem.
Ich habe neben der Arbeit meinen Master machen können. Die Firma stand mir da keineswegs im Weg. Eine besondere Unterstützung gab es aber auch nicht.
Positiv ist, dass es jedes Jahr Gehaltsgespräche gibt, aus denen man auch mit einer Erhöhung rausgeht. Da es allerdings kein Weihnachts-/Urlaubsgeld gibt, ist das Grundgehalt wirklich nicht gut und es dauert lange bis man bei dem Gehalt angekommen ist, dass man als Master Absolvent mit mehrjähriger Berufserfahrung bei anderen Firmen bekommt.
Es gibt gute Einzelfälle. Die meisten der ehemaligen Kollegen waren allerdings sehr auf sich selbst fixiert. Jeder versucht der beste zu sein und nutzen jede Gelegenheit, den anderen bloßzustellen. Zusammenhalt im Team gab es leider überhaupt nicht. Einmal im Jahr gibt es ein Teamevent, bei dem auf Krampf versucht wird spaß miteinander zu haben. Wer hier die Finger vom Alkohol lässt, ist auch ganz schnell der spießige Außenseiter.
Teamleiter ignorieren einen so lange, bis sie selber Druck von oben bekommen. Dann kommen sie ganz schnell auf einen zu um dir die Schuld zu geben.
Der eine oder andere Teamleiter macht sich während der Pausen auch gerne über das Gewicht bzw. das Aussehen der neuen Azubis lustig, während die Teammitglieder versuchen sich einzuschleimen und mitmachen. Ekelhaftes Verhalten.
Ganz schlecht. Der größte Teil der Mitarbeiter sitzt jeden Tag im Homeoffice und ist kaum zu erreichen. Zurückrufen ist bei vielen Kollegen auch ein Fremdwort.
An sich gibt es spannende Aufgaben. Man muss allerdings auch Glück haben und in den richtigen Projekten landen. Die Kunden waren größtenteils sehr entspannt und es hat Spaß gemacht mit Ihnen zusammenzuarbeiten. Am Ende hatte ich leider über mehrere Monate kaum noch Aufgaben erhalten und mir wurde ein neues Projekt angeboten, auf das ich jedoch noch 8 Monate hätte warten müssen. Das ist natürlich nicht zufriedenstellend.
Lieber ehemaliger EPGler, liebe ehemalige EPGlerin,
wir nehmen Ihre Kritik am Arbeitsklima und der Einarbeitung sehr ernst und möchten uns dazu äußern. Unser Ziel ist es, allen Mitarbeitern ein motivierendes und unterstützendes Umfeld zu bieten. Es tut uns leid, dass dies in Ihrem Fall offenbar nicht gelungen ist. Zu unserem Onboarding erhalten wir regelmäßig ein hervorragendes Feedback (siehe unter anderem Betrag vom März 2024), weswegen wir Ihre Aussage zur Kritik am Onboarding nicht nachvollziehen können.
Viele Grüße
Ihr HR-Team
Kostenloses Wasser, Obst, Remote Arbeiten
Keine 30 Tage Urlaub von Anfang an
30 Urlaubstage Standard, Gehaltsklassen etwas erhöhen, 39h Woche.
Die Arbeitsatmosphäre ist super.
Hervorragende Work-Life-Balance dank Homeoffice und offener Absprachen.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind umfangreich und man wird immer unterstützt.
Nirgendwo habe ich als Werkstudent mehr verdient. Die Leistungen sind super.
So ein Team ist schwer zu finden. Der Kollegenzusammenhalt ist gleichzeitig professionell und freundschaftlich.
Mein Vorgesetzter war fachlich und menschlich top.
Die Kommunikation ist hervorragend. Es finden regelmäßige Meetings zu den aktuell laufenden Projekten statt.
Die Optimierung der Logistik bei Kunden der EPC kann nur interessant sein! Herausfordernde Projekte mit Einsatz fortschrittlichster Lagertechnik.
Softwareentwicklungsprozess modernisieren
Extrem veraltete Softwareentwicklungstools
COBOL Programmierung im Jahre 2023
- Offenes Ohr für Vorschläge, z.B. Grippeimpfung für die Mitarbeiter in Corona-Zeit :-)
- Gute Führungskraft und nette Mitarbeiter
- Sichere Arbeitsplatz
- Klare Karriere und vielfältige Angebote für die Weiterbildung
- Dienstwagen, Job-Rad
- Kindergarten und Kantine
- Fitness Raum
- Interessante Veranstaltungen (Weihnachtsfeier, Family Day, Bowling, Poker, Kart Bahn, Golf, Weinwanderung, Teamevent ......)
- Die häufige Nutzung von Streaming-Medien/soziale Netzwerke, um die Sichtbarkeit des Unternehmens zu erhöhen.
- Da das Unternehmen schnell wächst, wäre es eine Überlegung wert, ein Parkhaus zu bauen?
- Geburtstagsüberraschung
Zielorientierte Arbeitsweise. Probleme werden offen angesprochen, um die Verbesserungen und die Lösungen zu umsetzen.
Gutes Image bei Kunden, schnell wachsen
100 % Homeoffice ist möglich. Die flexible Arbeitszeit. Außerdem hat das Unternehmen eine eigene Kindertagesstätte, für Familien mit Kindern ist eine gute Nachricht.
Das Unternehmen bietet nicht nur Schulungskataloge an, sondern stellt auch auf EPG-Portal die Schulungsvideos zur Verfügung. Mitarbeiter haben sogar die Möglichkeit, selbst nach Schulungskursen zu suchen, die sie interessieren. Bei Genehmigung durch das Unternehmen werden auch die damit verbundenen Kosten erstattet.
Ich weiß, dass viele meiner Kollegen hier negative Bewertungen zur Vergütung abgeben. Aber persönlich bin ich mit dem Gehalt zufrieden. Das Unternehmen nimmt auch entsprechende Anpassungen an den Gehältern vor, und in unserer Abteilung führen wir jedes Jahr am Ende des Jahres Gespräche über Gehaltsanpassungen.
Ein Teil der Dächer des Unternehmens ist mit Solarpanels ausgestattet, und es gibt Ladestationen für Elektrofahrzeuge. EPG spendet auch jedes Jahr Geld an einige Schulen. Vor einigen Jahren hat EPG seine eigene Baugruppe entsandt, um den von Überschwemmungen betroffenen Menschen Hilfe zu leisten.
Die Kollegen sind alle sehr freundlich und hilfsbereit
Kein Problem
Gute Beziehung zu meinem Vorgesetzten (Teamleiter, Direktor und Chief). Wenn ich irgendwelche Fragen oder Probleme habe, kann ich sie direkt ansprechen, und mein Vorgesetzter kümmert sich schnell um die Angelegenheiten.
Die Einrichtungen im Unternehmen sind modern. Es gibt höhenverstellbare Schreibtische, und je nach Aufgaben wird das entsprechend konfigurierte Laptop bereitgestellt
Im Team gibt es wöchentliche regelmäßige Besprechungen, innerhalb der Gruppe gibt es monatliche Austauschtreffen, und in der Firmenebene gibt es alle halbe Jahre eine Veranstaltung. Natürlich können bei Bedarf Probleme jederzeit mit den entsprechenden Kollegen oder Führungskräften besprochen werden.
Im Unternehmen gibt es weniger weibliche Mitarbeiter als männliche, vielleicht dies liegt an den Branchenbedingungen. Persönlich empfinde ich, dass Männer und Frauen im Unternehmen gleich behandelt werden. An dieser Stelle möchte ich betonen, dass Gleichberechtigung nicht nur in Bezug auf das Geschlecht gilt, sondern auch für ausländische Mitarbeiter. Als ausländischer Mitarbeiter habe ich sowohl in der Arbeit als auch im persönlichen Umgang keinen Unterschied erfahren.
Als ich in der Forschungs- und Entwicklungsabteilung tätig war, habe ich viele interessante Projekte geleitet. Jetzt bin ich in die Produktentwicklungsabteilung gewechselt. Obwohl die Projekte etwas eintöniger geworden sind, gibt es auf technischer Ebene tatsächlich viele Dinge, die es sich lohnt zu lernen.
… und wir sind sehr froh, dass Sie vor 3 Jahren die Wahl getroffen haben und Sie weiterhin bei uns sind! Ihre Rückmeldung bestärkt uns darin, dass wir bei der Gestaltung unserer Arbeitgeberleistungen auf dem richtigen Weg sind. Gleichzeitig nehmen wir Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge gerne auf. Die Sichtbarkeit in den sozialen Medien sind wir bestrebt in Zukunft weiter auszubauen.
Die Parkplatzsituation am Standort ist in der Tat ein Thema, das wir gerade intensiv angehen. Der Bau des Betriebsrestaurants und der Kita EPGlinos wurde vor Kurzem erst abgeschlossen. Jetzt sind wir mit allen Kräften dran, die Außenanlagen und den davorliegenden Mitarbeiterparkplatz fertigzustellen und sind optimistisch, diesen Punkt bald zu Ihrer Zufriedenheit gelöst zu haben.
Viele Grüße
Ihr HR-Team
So verdient kununu Geld.