56 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
56 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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EPOS Personaldienstleistungen GmbH Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einfach in guten Händen
Bewerber/inHat sich 2019 bei EPOS Personaldienstleistungen GmbH in Düsseldorf als Leiter Finanz- und Rechnungswesen beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Keine Einwände.. super Betreuung
Bewerbungsfragen
- Welche Ziele verfolgen Sie? Welche Stärken können Sie nennen ?
- Warum Wechselmotivation?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Professionelle, nette Unterstützung
Bewerber/inHat sich 2019 bei EPOS Personaldienstleistungen GmbH in Düsseldorf als Assistentin der Geschäftsführung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
Bitte erzählen Sie uns Ihren Lebenslauf
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Sehr unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2018 bei EPOS Personaldienstleistungen GmbH in Köln beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
-schaut euch doch erstmal die Bewerbungsunterlagen eines Bewerbers genau an ,bevor Ihr euch meldet .
-schon allein ,dass eine Bewerberin mit Herr angeschrieben wird sagt schon einiges aus.
-Ich durfte ja schon einige unprofessionelle Unternehmen kennen lernen , aber Epos toppt alle!!!
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Man fühlt sich nicht wohl: erstes Gespräch gut, dann unpersönlich, drängend und z.T. frech.
Bewerber/inHat sich 2018 bei EPOS Personaldienstleistungen GmbH in Düsseldorf als Initiativbewerber beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Informationen aus dem Erstgespräch (für die Aufnahme in die Datenbank) müssen sorgfältig hinterlegt werden. Sonst bietet man Kandidaten Stellen an, die sie ausgeschlossen haben.
Bei Privatanrufen immer fragen, ob der Angerufene gerade kann oder nicht: Das Einmaleins der Ansprache ohne Termin.
Es ist anmaßend, Kandidaten dafür zu rügen, dass sie nach einem Telefonat nicht binnen 24 Stunden Unterlagen schicken, weil sie z.B. auf Dienstreise waren.
Wenn man als Personalberatung Kandidaten eine Stelle empfiehlt, muss man diese so beschreiben, dass sich die potenziellen Bewerber ein Bild von ihr machen können. Die Beschreibung "Eine Position im Vertrieb bei einem Maschinenbauer" reicht nicht.
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Professionalität des Gesprächs
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Kam bis heute kein vorgeschlagenes Angebot! Habe über einen anderen Dienstleister sofort eine Stelle vermittelt bekommen
Bewerber/inHat sich 2018 bei EPOS Personaldienstleistungen GmbH in Stuttgart als Personalsachbearbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Habe das Gefühl, dass sie einen einfach nach hinten schieben.
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Anfüttern und nichts weiter geschieht
Bewerber/inHat sich 2018 bei EPOS Personaldienstleistungen GmbH in Düsseldorf als Informationsveranstaltung beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
vorliegende Unterlagen im Vorfeld auf passende Vakanzen prüfen und dann erst zum Gespräch einladen
Mit den Worten, Zitat:“ wenn Sie etwas gefunden haben melden Sie sich, wir melden uns wenn wir etwas haben!“ wurde ich verabschiedet. Unprofessioneller geht es aus meiner Sicht nicht.
Mit Sicherheit werde ich weder eine Empfehlung aussprechen noch abermals mit denen in Kontakt treten
Bewerbungsfragen
Leitender Angestellter auf der Suche nach einer neuen beruflichen Orientierung
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Der "headhunter" entpuppte sich als Zeitarbeitsfirma. Der Umgangston ist auf entsprechendendem Niveau
Bewerber/inHat sich 2018 bei EPOS Personaldienstleistungen GmbH in Stuttgart als executive beworben.
Verbesserungsvorschläge
Da ich Zeitarbeitsfirmen als eine Evidenz für den Auswuchs der Unfähigkeit halte (galoppierende Dummheit allgemein und insbesondere im vorsintflutlich anmutendenen deutschen Unternehmensleitungen), sind diese überflüssig und ich habe und werde mit ans Sicherheit grenzender Wahrscheinlichkeit, niemals einen Auftrag an einen Personalmakler verschwenden.
Professionalität des Gesprächs
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wertschätzend sieht anders aus
Bewerber/inHat sich 2018 bei EPOS Personaldienstleistungen GmbH in Düsseldorf als Human Resources beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
ehrliche Kommunikation, Bewerber auf Augenhöhe begegnen
Bewerbungsfragen
- Erwartungen, Schwächen, Ängste, Worst-Case Szenarios
- Gründe für Wechsel, Ziele
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Stellenangebot war schon vergeben! Taktik um Bewerber zu locken?
Bewerber/inHat sich 2018 bei EPOS Personaldienstleistungen GmbH in Stuttgart als Kaufmännische Angestellte beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
-Stellenangebote sollen auch verfügbar sein
- angeblich soll die Löschung bei der Agentur für Arbeit mit Kosten verbunden sein.... Aha
- bei der Wahrheit bleiben
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Unprofessionell-unter falschen Vorgaben zum Gespräch "gelockt"
Bewerber/inHat sich 2016 bei EPOS Personaldienstleistungen GmbH in Düsseldorf als Kaufmännische Angestellte beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Den Bewerber nicht mit Stellenangeboten locken,die bereits vergeben sind.
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