Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
KinderbetreuungDas schon erwähnte Engagement aller Mitarbeiter und Führungskräfte innerhalb der EPOS, sowie besonders hervorzuheben das in mich gesetzte Vertrauen bis der passende Kundenbetrieb und künftige Arbeitgeber gefunden ist. P.S. Habe einen hervorragenden Job in Festanstellung über das genannte Engagement finden dürfen.
Ich hatte eine großartige Erfahrung mit dieser Personalvermittlungsagentur. Ich war beeindruckt von der Bandbreite und Qualität der von ihnen vorgestellten Jobmöglichkeiten. Das Personal der Agentur war freundlich, professionell und kompetent und bot mir während des gesamten Einstellungsprozesses ausgezeichnete Beratung und Unterstützung.
Eine Sache, die mir besonders aufgefallen ist, war, wie die Agentur sich Zeit nahm, um mich als Individuum kennenzulernen und meine Karriereziele und -ambitionen zu verstehen. Dieser personalisierte Ansatz machte mich fühlen wertgeschätzt und unterstützt und führte schließlich zu ...
Ich war sehr positiv überrascht von meiner Erfahrung mit dieser Personalvermittlungsagentur. Während meiner Zeit wurde ich wirklich ausgezeichnet betreut und unterstützt. Die Mitarbeiter der Agentur waren freundlich, professionell und kompetent.
Es wurde sich viel Zeit genommen, um mich kennen zu lernen und auf meine Wünsche und Vorstellungen einzugehen. Hier steht der Mensch steht im Mittelpunkt. Es wird ein respektvoller Umgang miteinander gepflegt. Die Mitarbeiter interessieren sich für die Belange der Leiharbeiter. Während es Einsatzes wird der Kontakt in regelmäßigen Abständen ...
Manchmal sehr lange Kommunikationswege
Die Perfomance der PCs lässt zu wünschen übrig. Es vergehen kaum 2 Wochen, wo einfach alles durchgehend funktioniert.
Kaum oder wenig Weiterbildungsmöglichkeiten.
Unehrlichkeit in Punkto Dauer des Einsatzes und der Stellenausschreibung, schlechte Bezahlung für einen solchen Job als Sachbearbeiter / Einkäufer, wieder ein schwarzes Schaf im Sumpf der Zeitarbeitsunternehmen, nur das schnelle Geld und was mit dem Mitarbeiter nach der Kündigung passiert, völlig irrelevant
Gehalt
das Verhalten der Vorgesetzten
es wird alles viel zu persönlich genommen
unprofessionelles Verhalten
Wenn möglich, noch mehr Möglichkeiten zum Coaching anbieten für potenzielle Jobinterviews.
Da fällt mir spontan nicht wirklich Etwas ein, das noch verbessert werden kann oder sollte.
Alles so beibehalten wie es ist.
Vertriebsschulungen sind das Eine, aber ich würde es schätzen, wenn man Schulungen für die persönliche Weiterentwicklung fördern würde. Zum Beispiel Themen fördern, wo es Schnittmengen mit der Arbeit gibt (Körpersprache, Kommunikation, Schreibkurse). Systemausfälle in den Griff bekommen.
Mehr Ehrlichkeit
Der am besten bewertete Faktor von EPOS Personaldienstleistungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ich war bei meiner EInstellung bereits über 50 Jahre alt, mein Alter war aber nie ein entscheidendes Kriterium für die Einstellung
Sehr guter und netter Umgang mit den "älteren Semestern" (ich gehöre selbst dazu). Gleiche Aufgabenverteilung, wobei die Jüngeren bei körperlich schweren Sachen immer wie selbstverständlich geholfen haben.
Wie beim vorherigen Punkt kann ich auch hier nicht viel zu sagen.
Alle gehören gleichermaßen zum Team - niemand wurde ausgeschlossen
Ich bin auch älter, hatte aber keine Probleme damit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EPOS Personaldienstleistungen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
zu Beginn gibt es eine Vertriebsschulung und auch fachliche Schulungen im Bereich der Personaldienstleistungsbranche. Eigene Vorschläge für Weiterbildungsmaßnahmen waren leider nicht umsetzbar.
Weiterbildung findet nicht oder kaum statt. Sehr schade, denn sonst würden Mitarbeiter länger bleiben.
Man tritt ziemlich auf der Stelle und hat auch wenig Aussichten
Leider kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Man kann vom klassischen Recruiter/Vertriebler zum Branch Manager aufsteigen. Aber das war's dann auch schon. Es gibt zwei/drei "Weiterbildungen" die seit Jahren das Gleiche lehren, wirklich neuen Input bekommt man hier nicht. Lieber verstärkt auf externe Coaches setzen!
Epos eingnet sich hervorragend zur Beendigung der Karriere - hier sollte man keine großen Sprünge mehr erwarten. Aber wer den Schritt zb. in den Öffentlichen Dienst wagen würde, ist hier ebenfalls sehr gut aufgehoben.
