Fachlich für ambitionierte unbefriedigend, Arbeitgeber ok
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine ist groß und ganz schön. Die Qualität ist immer mal wieder Gesprächsthema aber es gibt eine gute Kantine und das ist viel wert.
Dienstwagenflotte ist gut.
Angeschlossene Kita bei der Kinder der eppendorf-Mitarbeiter bevorzugt aufgenommen werden.
Viele Teams sind sehr nett.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unter einem Dach sind viele Firmen mit unterschiedlichen Konditionen. Die Wochenstunden, die Ausstattung der Büros und selbst die Gehälter unterscheiden sich teilweise stark. Das ist eine ganz ganz schlechte Voraussetzung wenn die Leute zusammen arbeiten sollen.
Überhaupt herrscht eine Null-Bock-Stimmung. Einfach keine Motivation, kein Wille zur Verbesserung. Junge motivierte Ingenieure werden desilusioniert, und die alten schieben eine ruhige Kugel bei sehr angenehmen Konditionen während Ihnen der Fortbestand der Firma egal sein kann. Es ist sehr frustrierend und kein Platz für ambitionierte Fachkräfte.
Verbesserungsvorschläge
eppendorf braucht einen Mentalitätswandel. Viele Alteingesessene haben sich eine Comfort Zone eingerichtet die sich negativ auf die Firma und andere Kollegen auswirken. Das besondere an eppendorf ist, dass sich das teilweise in hohe Führungsebenen zieht und man auch nicht auf Unterstützung speziell dieser Führungsverantwortlichen hoffen braucht.
Arbeitsatmosphäre
eppendorf gehts nicht gut und die Mitarbeiter wissen nicht wohin die Reise geht. Abteilungen arbeiten viel gegeneinander statt miteinander.
Kommunikation
Bei Betriebsversammlungen erfährt man nicht unfassbar viel neues. Es wird viel angekündigt - Ergebnisse sind bislang noch offen.
Work-Life-Balance
42 Stundenvertrag (nicht mehr zeitgemäß). Bei Stundenreduzierung ist das Gehalt nicht mehr zeitgemäß.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall ein Glücksfall aber viele Leute nehmen ihren Job nicht ernst und tun nicht was man von Führungskräften erwarten würde.
Interessante Aufgaben
Mit abnehmenden Portfolio nimmt auch die Spannung ab. Optimierungsprojekte oder Projekte zur Verbesserung sind zäh, nicht gewollt und/oder nicht Teil der Priorisierung.
Gleichberechtigung
Generell gleichberechtigt - allerdings muss die Entwicklung noch in den höheren Führungsebenen ankommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit jüngeren Kollegen ist eher problematisch. Für alle die ohne viel an der eigenen Arbeitsweise ändern zu wollen in die Rente segeln wollen, ist das hier das Paradies.
Arbeitsbedingungen
Unmotiviertes Umfeld, schwer umzusetzende Projekte, wenig Bildung über Produktionsprinzipien, grundlegende Qualitätsstandards oder irgendwas wo ein ambitionierter Ingenieur/-in ansetzen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für den Mitarbeiter schwer ersichtlich. Es gibt aber eine E-Auto Flotte mit guten Autos.
Gehalt/Sozialleistungen
War lange sehr gut. Allerdings geht es eppendorf nicht gut und deswegen sieht es derzeit nicht mehr so toll aus.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln, es sei denn man wechselt intern die Firma/Devision. Zumindest in meinem Fall.