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Eher durchsichtige Kommunikation, hier wird wenig hinter Riegeln gehalten.
Die Zeit, die ich hier verbracht habe war Anfangs sehr gut und interessant. Die Menschen sind im Face-to-Face offen für Gespräche und eher selten unfreundlich.
Die Arbeit hier hat mir im großen und ganzen Spaß gemacht und ich konnte viel lernen. Dafür bedanke ich mich besonders bei meinen Kolleg*innen und wünsche allen viel Erfolg bei der Eppendorf.
Es wird oft viel Stress um nichts gemacht - Aufgaben die unbedingt "heute" erledigt werden müssen und Ergebnisse die dann im Endeffekt Monatelang nur rumliegen.
Ich hätte mir gewünscht, dass nicht so viel Stress auf einzelne Kollegen abfällt und innerhalb des Teams eine gute Stimmung herrschen kann. Meiner Meinung nach ist die Arbeit der falsche Ort um abfällig oder genervt anderen gegenüber zu sein. Ich würde Maßnahmen die ein friedliches Miteinander erschaffen befürworten. Denn Schlussendlich bleibt ein Mitarbeitender nicht nur wegen des Gehalts, sondern auch wegen der Menschen die man lieben gelernt hat und mit denen man auch Spaß haben kann. Sobald aber weder das Gehalt stimmt noch ein friedliches Miteinander herrscht, finde ich es unzumutbar das über Jahre wegzulächeln.
Arbeitsatmosphäre kann sehr entspannt und animierend zu effizientem Arbeiten sein. Allerdings kann es auch sehr ungemütlich und stressig werden, vor allem wenn viele Projekte anstehen und man keinen Einfluss darauf hat, wie der weitere Verlauf ist. Teilweise wird hinterrücks hinter dem Rücken von Kollegen gelästert.
Es gibt flexible Zeitkonten, mit denen man auch mal ins Minus darf. Falls man früher gehen muss oder durch irgendwelche Anlässe mobil arbeiten möchte ist das in der Regel auch kein Problem.
Allerdings sind auch Mehrstunden an der Tagesordnung, sodass die meiste Zeit des Tages im Betrieb steckt und man nur nach Hause fährt um dann schlafen zu gehen.
Gehalt ist bei mir leider sehr unterdurchschnittlich ausgefallen - da hätte ich auch einen wesentlich einfacheren Job für mehr Geld ausüben können.
Wie bereits erwähnt wird gerne mal über Kolleg*innen gelästert, was ich schade finde, da meiner Meinung nach alle Ihren Job gut machen und um mehr sollte es nicht gehen. Innerhalb des Teams ist der Kollegenzusammenhalt gut, obwohl das für andere Teams vielleicht nochmal anders aussieht.
Hier muss auf jeden Fall nochmal dran gearbeitet werden.
Ich weiß, die Vorgesetzten geben sich in aller Regel Mühe, aber trotzdem fällt sehr viel Stress und Last auf die Mitarbeitenden ab.
Ich habe das Gefühl die Vorgesetzten kommen nicht gut mit Deadlines klar. Zuerst liegen Aufgaben rum oder existieren erst gar nicht, sobald die Deadline dann aber näher Rücken muss "durchgeackert" werden, was vor Allem belastend ist, wenn die Ergebnisse am Ende nichtig sind.
Die Vorgesetzten müssen sich außerdem meiner Meinung nach noch etwas mehr für einzelne Mitarbeitende interessieren und einsetzen. Es kann nicht sein, dass Verträge an Ihnen vorbeigehen und Sie keinen Einfluss mehr auf diese haben, nur weil sie gerade selbst viel um die Ohren haben.
Es gibt ergonomische Arbeitsplätze, gute Beleuchtung und Klimatisierte Räume. Es wird nur aktuelle Hardware beschafft die den Arbeitsalltag am PC erleichtert
Es gibt Regelmäßig Townhalls und Meetings um alle Kollegen auf denselben Stand zu bringen. Allerdings erfährt man viele wichtige Dinge nur per Flurfunk und gegebenenfalls auch nur wenn man selbst initiative ergreift und bei Meetings teilnimmt die normalerweise nichts mit der eigenen Abteilung zu tun haben sollten. Oft ist der Terminkalender sowieso gefüllt mit Meetings die die Effektivität behindern.
Oft resultieren diese Meetings in Mehrarbeit dessen Ergebnis innerhalb kurzer Zeit aber wieder verworfen wird.
-Gleitzeit
Ungerechte Behandlung von Mitarbeitern.
Es sollte die Arbeit der Kollegen besser bezahlen.Wer mehr leistet,sollte mehr Geld bekommen.
Wird viel geredet aber am Ende kommt nichts bei rum
Ohne die Prämie würde wahrscheinlich die Halle leer sein.
Stellt sich als Umweltbewusst hin aber Material wird in gefühlt 100 Verpackungen angestellt.Material ist oft einzeln in Tüten verpackt was dann wieder in größerenTüten kommt.Könnte alles etwas besser werden.
Werden bevorzugt.Einige haben ,,Sonderstatus" und müssen nur das nötigste machen für das selbe Geld wie andere die mehr machen
Halbherzige Kommunikation seitens der Führungskräfte
- Homeoffice/Stundenkonte
- Ich bin zufrieden mit meinem Gehalt
- Tolle Produkte und sehr viel Knowhow im Unternehmen
- Tolle Kantine mit günstigen Preisen
Siehe Verbesserungsvorschläge:
- Mangelnde Wertschätzung trotz hoher Arbeitsbelastung
- Schlechte Kommunikation der Führungskräfte zu den Mitarbeitern
- Kultur der Ausgrenzung und des Wettbewerbs
- Fehlende Vertrauensbasis
- Verbesserung der persönlichen Kommunikation und des Miteinanders
- Förderung einer wertschätzenden Unternehmenskultur
- Aufbau einer vertrauensvollen Beziehung zwischen Führungskräften und Mitarbeitern (es gibt auch Abteilungen wo das besser ist)
- Bekämpfung der Zwei-Klassen-Kultur
- Stärkung des Kollegenzusammenhalts
Aus meiner Erfahrung bietet Eppendorf nur begrenzten Raum für reflektiertes Denken, eigenständiges Handeln und freie Meinungsäußerung. Wer nicht sorgfältig auf seine Äußerungen achtet, läuft Gefahr, ausgegrenzt zu werden – unabhängig von der eigenen Leistung und dem Beitrag zum Unternehmen. Persönliche Sympathien spielen aus meiner Erfahrung eine entscheidende Rolle dabei, Anerkennung für die geleistete Arbeit zu erhalten, was zu einer angespannten und ungesunden Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen führt.
Eppendorf bietet die Möglichkeit zum Homeoffice, flexible Gleitzeitregelungen sowie ein Überstundenkonto. Allerdings erscheint die 42-Stunden-Woche mittlerweile überholt. Trotz wiederholter Kritik werden an diesem Modell keine Änderungen vorgenommen.
Die Kultur der Ausgrenzung und des Wettbewerbs beeinträchtigt den Kollegenzusammenhalt. Um Anerkennung zu erhalten, muss man sich häufig als überlegen darstellen, was teilweise auf Kosten des Zusammenhaltes geht. Natürlich gibt es nach wie vor viele großartige und freundliche Kollegen, doch dieser positive Aspekt scheint meiner Wahrnehmung nach immer seltener zu werden.
Schlecht. Ich habe keine Vertrauensbasis - aus gutem Grund - und Wertschätzung existiert nicht. Trotz hoher Arbeitsbelastung.
Ich bin sehr enttäuscht von der Kommunikation bei Eppendorf auf mehreren Ebenen. Die persönliche Kommunikation zwischen dem Management und den Mitarbeitern ist unzureichend. In der Regel findet die Kommunikation nur im Rahmen eines monatlichen Review-Prozesses des Gesamtprojektteams statt. Darüber hinaus werden persönliche Gespräche nur mit ausgewählten Mitarbeitern geführt, was das Gefühl einer Zwei-Klassen-Kultur verstärkt. Noch gravierender ist für mich die fehlende Vertrauensbasis mit meiner Führungskraft. Es kam vor, dass vertrauliche und vertragsrelevante Gespräche ohne Absprache absichtlich in der gesamten Abteilungsrunde thematisiert wurden, was äußerst problematisch ist.
Die Vergütung ist gut, die jährliche Gehaltsanpassung weniger. Die Inflationsausgleichsprämie wird zudem nur sehr gestückelt und widerwillig ausbezahlt. Aber besser als gar nicht!
Die Produkte von Eppendorf sind spannend und es macht Spaß diese mitzuentwickeln.
Keine Schichtzeit; versetzte Arbeitszeit
Es wird sich um die Mitarbeiter gekümmert
div. Sonderzahlung inklusive Betriebsrente
Urlaubs- und Freizeitgestaltung
Das geduldete Gejammer einiger Kollegen
Finde ich total entspannt. Jeder kann sich präsentieren und ist seines eigenen Glückes Schmied. Es wird gefördert und die Kollegen breit aufgestellt um Spitzen oder mögliche Ausfälle gut abzufedern.
Leider gibt es einige Kollegen, die die Gutmütigkeit der Firma gnadenlos ausnutzen, zum Beispiel beim Überziehen der Pausen oder nahezu halbstündiges gemeinschaftliches Rauchen ohne zu stempeln. In anderen Firmen bekommt man dafür die Kündigung.
Bevorzugung sehe ich nicht. Die Mehrheit der Kollegen ist zufrieden bis auf die üblichen 3 bekannten Ausnahmen, die ihren Frust im Internet abbauen.
Die Produkte von Eppendorf haben einen sehr guten Ruf und sind in allen Laboren der Welt bekannt. Mir scheint, dass die Firma zu viel in den eigenen Reihen kämpft.
Schade, dass es immer noch eine 40 Stunden Woche gibt. In anderen Branchen ist man da weiter.
Schade, dass hier so wenig gemacht wird und wenig möglich ist. Aber in Zeiten von Stellenabbau und allgemeiner Wirtschaftsschwäche ist auf lange Sicht erst mal nicht mehr möglich
Mehr geht immer. Zum Vergleich zu anderen in der Logistik Branche ist Eppendorf ganz gut dabei. Ist halt Lager. Die Sozialleistungen sind gut; besonders die AG finanzierte betriebliche Altersvorsorge. So etwas sieht man immer seltener und wird leider von manch einem als selbstverständlich gesehen
Meine Kollegen und ich ziehen an einem Strang. Natürlich gibt es immer Leute, die das anders sehen und sich dann öffentlich beschweren. Ich fühle mich gut unterstützt und ausreichend informiert.
Ein Chef lässt sich nahezu niemals in der Halle blicken und "führt" ein 1 Mann Team (nein, nicht er selbst). Führung scheint ihm nicht zu liegen, sonst hätte er mehr Leute.
Die beiden anderen Chefs arbeiten gut zusammen. Wo gehobelt wird, fallen halt Späne. Bei dem einen fehlen regelmäßig immer die selben Leute, was ohne Konsequenzen bleibt. Dafür müssen die anderen Kollegen regelmäßig mehr machen. Dafür ist er fachlich sehr kompetent.
Bei dem anderen wird viel ausgebildet und ich finde gut, dass ich und meine Kollegen in die Verantwortung genommen werden und viel Vertrauen in jeden Einzelnen gesteckt wird. Das Team ist stabil.
Leider scheinen einige damit nicht umgehen zu können. Besonders die, die mit ihrer Stimmung die anderen herunter ziehen. Ob man mit Verantwortung übernehmen und Vertrauen gewinnen zum "Liebling" wird, muss jeder für sich selbst entscheiden.
Hier ist der Rahmen begrenzt und täglich grüßt das Murmeltier. Es kommt halt darauf an, wie man sich selber präsentiert, dann gibt's auf mal etwas on top.
An sich ist alles super .
Eigendlich nichts. Gehälter könnten besser sein bei den unteren Rängen. Da alles sehr sehr teuer geworden ist .
Gehälter aufstocken bei den unteren Rängen .
Könnte mehr sein , so wie die Wirtschaft gerade ist .
Die Geschäfsführung setzte sich sehr dafür ein, dass ein angenehmes Arbeitsumfeld vorhanden ist.
Hierzu gehörten, schicke, teilweise neue Büros, sowie höhenverstellbare Schreibtische. Die Hardware nach Wahl aus dem definierten Katalog galt für alle, es gab vor Ort in Jülich eine sehr hilfsbereite und fähige IT. Im Rahmen einer konzernweiten Vereinbarung ist Homeoffice an mehreren Tagen der Woche möglich, sofern es bei der jeweiligen Arbeitsaufgabe passte.
Zu besonderen Anlässen gab es z.B. Eiswagen und Pizzamobil vom Feinsten und noch vieles mehr.
Seit der Corona-Zeit durfte man von morgens 6.oo Uhr bis abends um 22.oo Uhr offiziell arbeiten. So konnte man nachmittags auch schonmal die Kinder abholen oder Sport machen, ohne ein schlechtes Gewissen zu haben.
Das eigene Team hält zusammen. Abteilungübergreifend musste man sich sein Standing erarbeiten und sich für die Sache einsetzen. Da der Umgang aber grundsätzlich wertschätzend und offen ist, passte das so !
Älter Kollegen werden echt geschont um auch nicht so schnell ihre Erfahrung zu verlieren.
Vorgesetzte und auch die Geschäftsführung nahmen sich i.d.R. immer die Zeit, wenn man ein Anliegen hat oder einen (fachlichen) Rat brauchte.
Top Arbeitsbedingungen, wer mal woanders war wird es als Paradies empfinden.
Konzernweit ok aber mit "Luft nach oben". Bei der DASGIP wurde erkannt, dass eine zeitnahe und transparente Kommunikation für einen Standort sehr wichtig ist. Daher gab es z.B. monatliche Informationsveranstaltung durch die Geschäftsführung, unterstützt vom Business, HR und Controlling.
Im Tagesgeschäft war ein fachlicher Austausch in Projekten auf Augenhöhe. Auch die Führungskräfte kommunizierten transparent. 1:1 Termine zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter. Ich erlebte täglich einen wertschätzenden Umgang miteinander, auch wenn es manchmal fachlich unterschiedliche Meinungen gab.
Nichts negatives zu berichten, wenn ein Firma Gleichberechtigung und Vielfalt lebt ist es Eppendorf
Das kann man an unserem Vorstand erkennen.
Von den Aufgaben gibt es viele, es ist nicht jeder für alles geeignet aber wer sich bemüht bekommt auch.
- Bezahlung
- Arbeitszeiten, Flexibilität, Freizeitausgleich
- Viele tolle Leute (und viele mit echten Ambitionen)
- Fehlende Wertschätzung
- Viele Managementfehler
- Fehlende Weitsicht
- Kultur
- Fehlender Wille sich wirklich zu verändern
- Einige Egos
- Wieder mehr miteinander: Bringt die Leute zusammen, die Firma steckt ganz tief in Silos
- Wertschätzung: Sowohl für die, die aktuell das Unternehmen verlassen (hier gibt es 0 Offboarding und niemand interessiert sich dafür, warum man geht), als auch für die, die bleiben und ihr Bestes geben, um Eppendorf auf Kurs zu bringen
- Grundsätzliche Weiterentwicklung und Offenheit für Veränderung: Diese wird zwar immer behauptet, aber passieren tut nichts
- Arbeitet an der Kultur
- Fokus
- Hört euren Mitarbeitenden zu und nutzt ihr Feedback wie auch ihre Motivation, um etwas zu bewegen
- Unternehmensfeiern (Weihnachten, Sommer, Team-Events - wenigstens irgendwas), richtige Offsites (und nicht nur einen Raum im Büro mieten), Sabbaticals
Zuletzt leider nicht mehr gut. Es ist wahnsinnig unruhig, viele Leute verlassen das Unternehmen und niemand weiß oder versteht, wo die Reise hingehen soll. Der Flurfunk tut dann noch sein übriges.
Sehr gutes Image nach außen hin, innen sieht es aber anders aus.
Ich hatte noch nie eine bessere Work-Life-Balance als bei Eppendorf. Zeiten werden erfasst und Überstunden können so in Freizeit umgewandelt werden. Einen Stern Abzug gibt es für eine 40 Stunden-Woche (bzw. tlw. sogar 42 Stunden).
Bei Eppendorf kann man gut intern den Bereich wechseln, wenn man mal etwas anderes machen möchte.
Der Weg nach oben (Head Of & VP Level) ist aber sehr schwer und höchst politisch.
Weiterbildungen sind aktuell schwierig, weil zu teuer. Es wird immer lediglich auf LinkedIn Learning verwiesen, was mMn aber nicht vergleichbar ist mit einer richtigen Weiterbildung vor Ort. Die Erkenntnisse aus diesen Weiterbildungen kommen am Ende ja der Firma zugute und sind in meinen Augen ein gutes Investment.
Mein Team war fantastisch und untereinander hält man wirklich gut zusammen. Dennoch meinen einige, lieber ihr eigenes Ding machen zu müssen und stellen ihre Interessen und eigene Agenda über die der Abteilung bzw. des Unternehmens.
Wer schon lange da ist, kann sich hier ein relativ entspanntes Leben bei gutem Gehalt machen. Das ist schön für die älteren Kollegen, aber manchmal nicht so gut für die Produktivität (damit meine ich aber selbstverständlich nicht alle Kollegen ab einem bestimmten Alter, viele geben auch weiterhin jeden Tag alles).
Ich hatte eine außergewöhnlich tolle Führungskraft. Das ist allerdings sehr unterschiedlich, manche sind wirklich unterirdisch.
Ist ok, könnte aber besser sein. Die neuen Teile am Hauptstandort sind schön - gerne mehr davon. Es gibt dort allerdings auch alte Räumlichkeiten, die furchtbar sind.
Die Räumlichkeiten am Heegbarg sind lieblos, außerdem ist man dort vom Rest der Firma abgeschnitten.
IT Ausstattung soweit ok.
Es gibt ein Intranet. Wichtige Themen werden zusätzlich per E-Mail verkündet. Ab und zu kommen aber auch Massen-Mails, die niemand versteht.
Hier meckern viele auf hohem Niveau. Ich denke viele wissen nicht, wie gut es ihnen bei Eppendorf geht, was das angeht. Das Gehalt ist sehr gut, es gibt eine betriebliche Altersvorsorge in die man nicht mal selbst einzahlen muss, Weihnachts- und Urlaubsgeld und einen Bonus. Das Gehalt kommt immer super pünktlich.
Die Führungsriege (Vorstand, VP Level und auch viele Head Ofs) schmückt sich hauptsächlich mit Männern. Hier gibt es viel Nachholbedarf.
Ich habe bisher allerdings nicht die Erfahrung gemacht, dass z.B. Mütter (auf Ebene der "normalen" Angestellten) nach ihrer Elternzeit degradiert werden o.Ä. Bei Eppendorf hätte ich keine Angst gehabt, ein Kind zu bekommen.
Ich durfte immer Neues ausprobieren und coole Sachen machen. Kommt aber sicherlich auch auf den Job drauf an. Viele Dinge werden zum Selbstzweck gemacht, Hauptsache man kann irgendwas vorweisen und wirkt beschäftigt.
Fällt mir nix mehr ein
Führungskräfte auswechseln und der Fisch stinkt vom kopf
Im Keller seit den Wechsel ganz oben
Alles nur Marketing
Die schlechte Stimmung macht den Zusammenhalt kaputt
Vorgesetzte sind nicht qualifiziert zu führen
Unehrlichkeit überall
Überhaupt nicht mehr
Familiäre Atmosphäre
Teilweise Kommunikation vom Vorstand
Mehr Benefits wie Sabbatical, Remote Working, …
Ich persönlich leider nichts. Eppendorf verbinde ich leider mit nichts Gutem!
Am schlimmsten finde ich den Umgang mit Mitarbeitern! Ansonsten siehe andere Punkte oben.
Mehr Wertschätzung, mehr Offenheit, bessere Kommunikation, besseres Management, das seine Aufgaben richtig versteht! Menschlicher werden würde helfen !
Sehr bedrückend! Unehrliches und intransparentes Verhalten vom Management und Vorstand trägt nicht unbedingt zu einer gesunden Arbeitsatmosphäre bei. Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt. Man versteckt sich lieber im Homeoffice, als ins Büro zu gehen.
Nicht mehr gut
Durch die schlechte Auftragslage, gab es sehr wenig zu tun. Alle spannenden und wirklich nützlichen Projekte wurden gestrichen! Man wollte aber unbedingt mit der IT-Restrukturierung weitermachen, die sehr teuer und ziemlich unnötig war. In solchen schlechten Zeiten fürs Unternehmen ist es m.E. nicht unbedingt wichtig, wie meine Rolle heißt.
Keine Weiterbildungmöglichkeiten…. außer LinkedIn.
Wie gesagt „Gegeneinander“ und nicht „Miteinander“, wobei es gab auch ein paar sehr gute Kollegen dabei!
Am letzen Arbeitstag soll man „alles mit der Sekretärin klären“, ohne dass die Führungskraft sich zumindest kurz meldet! So eine Reaktion auf die Mitarbeiteranfrage zum letzen Meeting ist einfach nur nicht wertschätzend!
Gute Ausstattung. Das lohnt sich aber nicht!
Schlechte Kommunikation auf der Unternehmensebene.
Teilweise veranstalten einige Manager ein Sparring untereinander und kommunizieren dadurch nicht miteinander Man wird sogar teilweise angewiesen, zu lügen bzw. nicht das zu kommunizieren, was der Wahrheit entspricht. Das schadet dem Unternehmen. Also hier herrscht die Kultur „Gegeneinander“ und nicht „Miteinander“ !
Das Gehalt war okay. Aber auch hier das Geld lohnt sich in diesem Fall nicht! Gute Angebote durch das Freiwilligenprogramm. Auch hier sehr kurzfristig gedacht. Viele gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen. Für Eppendorf wird es ganz bestimmt ein Fiasko sein ! Aber so nachhaltig wird bei diesem Unternehmen nicht entschieden.
Überwiegend Männer in den Führungspositionen
Eher Langeweile…
So verdient kununu Geld.