354 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
181 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 160 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitsbedingungen
Kollegiale Zusammenarbeit
Aufgabengebiete und Branche
Standort aus dem Norden sehr gut zu erreichen.
Karriereoptionen in den Werken
Kommunikation der Führungskräfte im Change
lange Zeiten mit Unklarheit zwecks Veränderungen
Silos abbauen zwischen den Gesellschaften.
echte Karriereperspektiven unternehmensübergreifend schaffen.
auch oberste Führungskräfte sollten vor Ort sein, ansprechbar sein und Vorbildfunktion übernehmen.
Kollegiale Atmosphäre im Werk. Leider noch Silo-Denken zwischen Werken und Zentrale.
sehr gut. Teilzeit, Homeoffice-Regelung, Gesundheitsmanagement etc.
kommt sehr auf die Führungskraft an.
Ist in Ordnung.
Führungskräfte reisen noch immer sehr viel mit Flugzeugen. Lieber auf Bahn umstellen und nicht ständiges Pendeln zwischen den Standorten. Kann optimiert werden.
immer noch sehr gut!
kommt sehr auf die einzelne Führungskraft an. Es gibt vorbildliche Führungskräfte und ausbaufähige.. aber insgesamt fairer Umgang mit den Mitarbeitenden.
sehr moderne Arbeitsplätze, super Kantine, großer Parkplatz, Gleitzeit.
Könnte verbessert werden, besonders im Bezug auf Veränderungsprozessen im Unternehmen. Nicht Ankündigungen machen und dann passiert Monate lang nichts.
Wenig Entwicklungspotential in den Werken derzeit. Sollte verbessert werden, auch Unternehmensübergreifender gedacht werden!
Keine Altersteilzeit o.ä.
Kommt bestimmt wieder ne passende Fakebewertung :)) Kritiker haben Unrecht. Kritik unerwünscht.
Interessiert keinen.
Ich beneide Firmen, die nicht unsere Führungskräfte haben.
Erhöhung nur nach Nase. Grundsätzlich guter Durchschnitt.
Was der eine darf, darf der andere noch lange nicht.
Der chronisch unzufriedene Mitarbeiter ist ein negativer Einzelgänger, der sich mit anderen nicht identifizieren kann und stets alles besser weiß. Er ist misstrauisch und neigt dazu, Kritik zu übertreiben.
Es ist ratsam, diese Mitarbeiter so früh wie möglich zu erkennen und dann entweder durch intensive Führung zu versuchen, sie zu ändern oder - wenn das nicht gelingt - sich von diesen Mitarbeitertypen zu trennen
Seine Unzufriedenheit richtet sich oft gegenüber die Führungsebene und kann sogar bis zur verbalen oder physischen Aggression gehen. Chronisch unzufriedene Mitarbeiter sind schwer zu motivieren und anzuleiten.
Nur noch sehr wenig
Das Verhalten einiger Vorgesetzten
Interessiert keinen
Wertschätzung der Mitarbeiter durch den Arbeitgeber wird sowohl durch den direkten Vorgesetzten wie auch von Seiten der Geschäftsführung des Öfteren geäußert und erscheint in der Regel ehrlich. Ein gutes Level an Vertrauen sowie eine Zusammenarbeit auf gefühlter Augenhöhe im Team und nicht nur 'du arbeitest weil du musst und weil ich es dir sage', wurde zumindest von meinen bisherigen Vorgesetzten so gelebt.
Soweit ich es einschätzen kann, stehen wir bei Kunden sehr hoch im Kurs. Auch nach außen hin, als potentieller Arbeitgeber, spielen wir meiner Erfahrung nach ganz oben mit. Das mag sich in den letzten 2 Jahren für einige verändert haben, ich für meinen Teil, sehe dies aber immer noch als gegeben an.
Diesen Punkt halte ich für sehr individuell planbar in der Eppendorf SE. Ob man die Extrameile geht, bleibt ja jedem selbst überlassen. Genötigt oder gar Gezwungen über einem Durchschnitt zu arbeiten, wird man nicht. Auch ist die Familie ein sichtbarer Mittelpunkt in der Unternehmenskultur, alleine schon sichtbar durch den Betriebskindergarten. Und natürlich wird in einem flexiblen Arbeitszeitmodell gearbeitet und das sogar mit Home-Office-Anteil von zurzeit 40% (in zu genehmigen Ausnahmen auch mehr möglich - Sonderfälle!).
Es ist jederzeit möglich intern die Position zu wechseln und dies auch international. Weiterbildungen gehören fest zur Unternehmenskultur, auch Kaizen-Black-Belt-Themen sind fest verankert, als Beispiel. Es existieren auch Möglichkeiten durch interne Karrieremaßnahmen vom "normalen Mitarbeiter" ins Management zu wechseln. Aber auch hier ist natürlich irgendwo eine Grenze gesetzt, wir sind nicht bei Airbus und Co. ;-)
Also nach inzwischen 4 Arbeitgebern, dass hier ist der 5., empfinde ich das Lohngefüge als sehr attraktiv. Auch bietet der Arbeitgeber VWL, Zuschüsse zum Fitnessstudio, Monatstickets für den öffentlichen Verkehr, Jobfahrrad, etc. Eine sehr gute Kantine ist vorhanden und die Mahlzeit wird teilsubventioniert. Natürlich gibt es im Managementbereich und Außendienst auch die Möglichkeit ein eigenes Fahrzeug inkl. Privatnutzung zu bekommen. Auch regelmäßige Inflationsanpassungen und Erfolgsboni sind gegeben. Es gibt immer mal wieder vom Arbeitgeber organisierte Sommer- oder auch Weihnachtsfeiern, jedoch ohne Garantie. Auch der Anschluss an ein sogenanntes Mitarbeitervorteile-Portal ist gegeben, wodurch man Rabatte auf Dienstleistungen und Produkte in Anspruch nehmen kann. Jedem Mitarbeiter steht theoretisch ein Parkplatz am Hauptstandort im Barkhausenweg zur Verfügung, sollte man dort beheimatet sein.
Mit Sicherheit gibt es noch weitere Vorzüge, die ich gerade vergessen habe.
Umwelt ist ein relativ großes Thema, soziales ebenfalls. Dennoch gibt es Potential zu Verbesserung, wenn es z. B. um die Entsorgung von Altgeräten oder ähnlichem geht. Ansonsten wird aber auf Seiten der Entwicklung und Produktion sehr auf Umweltaspekte geachtet und die Eppendorf SE engagiert sich auch in vielen sozialen Projekten.
In der Regel arbeitet man auf Team- aber auch auf Abteilungsebene und sogar zwischen den Tochterfirmen offen und kollegial miteinander. Ich habe bisher (in bald 5 Jahren) keine Hahnenkämpfe erlebt, dennoch gibt es natürlich auch hier einzelne Kollegen, dessen Stärke sicherlich nicht in der Zusammenhalt mit anderen Menschen liegt.
Hier gibt es nichts zu kritisieren. Ältere Kollegen werden auf natürliche Weise wertgeschätzt und auch wenn man einzelnen nach vielen Betriebsjahren Engstirnigkeit bzw. Unwillen zur Anpassung an neue Arbeitsweisen vorwerfen könnte, wird dies sogar toleriert und akzeptiert, wenn dies den betrieblichen Erfolg nicht deutlich entgegensteht. Man könnte dies mit Respekt gleichsetzen.
Wie ich schon an anderer Stelle schrieb, habe ich bisher (in ca. 5 Jahren) noch kein problematisches Vorgesetztenverhalten erfahren. Jedoch ist dies natürlich sehr vom Vorgesetzten und auch vom Mitarbeiter abhängig, wie gut oder schlecht man miteinander klarkommt. In meinen vorherigen beiden Unternehmen, für die ich lange tätig war, sah dies stellenweise ganz anders aus!
Der Arbeitgeber versucht es einem relativ gemütlich zu machen. Dennoch; neben 2- bis 6-Personen-Büros verfügt die Eppendorf SE auch über Großraumbüros, welche von der Atmosphäre wie auch dem Geräuschpegel Geschmackssache sind. Die Computer sind state of the art und auch die Büroausstattung kann sich durchaus sehen lassen. Sogar Zimmerpflanzen sind hier und da zu sehen. Es gibt überall "Küchen" und auch kostenloses Obst und auch Kaffee sowie gefiltertes Wasser. Ein paar Gebäudetrakte sind sehr alt und relativ unrenoviert, aber das ist die Ausnahme. Ansich ist alles relativ modern gehalten, auch wenn sicherlich nicht auf höchstem Niveau.
Im Team finden regelmäßig Meetings statt um die Teamkollegen über das allgemeine Konzerngeschehen aber auch auf Teamebene zu informieren und sich auszutauschen. Meinungen und eigene Ansichten waren bisher kein Tabu. Dennoch kam es hin und wieder vor, dass man recht lang im Unklaren gelassen wurde, trotz aktiven Flurfunks. Das Transparenzniveau ist dennoch sehr hoch.
Wie ich schon an anderer Stelle schrieb, man wird als Mitarbeiter in der Regel 'für voll genommen', was aber auch wieder individuell sein kann, je nach Vorgesetzten oder Kollegen im Team. Dies gilt meiner Meinung nach genauso für Frauen wie für Männer.
Zumindest meine bisherigen Vorgesetzten überraschen mich hin und wieder mit Jahreszielen, mit denen ich nicht gerechnet hätte - dies meine ich im durchaus positiven, in Bezug auf die eigene Kompetenzentwicklung. Man hat auch jederzeit die Möglichkeit innerhalb des Unternehmens die Position zu wechseln, dies habe ich schon sehr oft gesehen. Daher hat man hier viele Möglichkeiten, auch was Weiterbildungen angeht.
Das Gehalt
Kommunikation der Führungskräften, keine horizontale Hierarchie...
Es wäre schön, wenn Vorstand manchmal die Teamleiter, Abteilungs-Manager etc. jede 2 Jahren austauschen wird. Damit werden sich diese Führungskräfte nicht als die Königen darstellen.
Keine harte Arbeit, pünktliches angemessenes Gehalt
Könnte mehr Wertschätzung auch monetär geben
Mehr Wertschätzung und Aufstiegsmöglichkeiten schaffen auch in der Produktion im technischen Bereicj
Ein solider Arbeitgeber, der für Sicherheitsorientierte Menschen genau das Richtige ist. Familienunternehmen trifft es.
Die Führung wirkt kopflos, politisch motiviert und stößt alle paar Wochen ein neues, teils konträres Thema an.
Eppendorf, insbesondere der Vorstand und die erste Managementebene sollten mehr, häufiger und besser zur Vision kommunizieren und die Belegschaft auf der Reise mitnehmen.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Premiumanbieter, der sich auch so platziert.
Eppendorf bietet jedem die Möglichkeit die Work-Life-Balance aktiv zu gestalten.
Der Wunsch ist da, wird aber stets vom Vorstand hinterfragt. "Müssen wir das wirklich machen"
Man braucht einen langen Atem, wenn man sich bei Eppendorf weiterentwickeln möchte.
Im direkten Umfeld meist gut. Geht es über "Silos" hinaus wird es schwierig.
Zu viel Politik, zu wenig Führung.
Gute, meist moderne Arbeitsbedingungen
Als Mitarbeiter wird man kaum "mitgenommen". Die Vision ist unklar.
Klagen auf hohem Niveau. Besser geht immer, aber im Großen und Ganzen adäquat.
Stark Bereichs- und Projektabhängig.
Die Weiterentwicklung der MitarbeiterInnen wird stark gefördert und insgesamt wird sehr auf die MitarbeiterInnen geachtet.
Durch alte Strukturen dauern Prozesse recht lange. Diese Strukturen werden versucht aufzubrechen, aber auch dies dauert lange.
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