Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Schön, dass Sie da sind. Herzlich Willkommen an alle Kolleginnen und Kollegen, an alle Bewerberinnen und Bewerber, die sich Zeit für Eppendorf und für Einblicke in unsere Life-Science-Welt nehmen.
Bevor Sie sich genauer umschauen, möchten wir offen und transparent mit Ihnen teilen, wie wir uns auf kununu im Bereich Kommentare engagieren werden:
Noch ein paar Sätze zu uns:
Das Herz in Hamburg – in der Welt zu Hause. Als renommiertes und globales Life-Science-Unternehmen verbindet die Eppendorf Gruppe rund 5.000 engagierte Menschen weltweit durch einen gemeinsamen sinnstiftenden Auftrag: Die Lebensbedingungen der Menschen zu verbessern.
Von der Pipettenspitze über Dispenser, Zentrifugen und Bioreaktoren bis zum Ultratiefkühlgerät – rund 22.000 Premium-Produktlösungen und Services sorgen tagtäglich für immer schnellere, präzisere und effizientere Forschungsarbeit, zum Beispiel in Unternehmen der Pharma- und Biotechindustrie.
Wir leisten einen Beitrag zur Verbesserung der Lebensbedingungen der Menschen. Lust mitzumachen?
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Als ein international führendes Unternehmen der Life-Science-Branche entwickeln, produzieren und vertreiben wir Geräte, Verbrauchsmaterialien und Services für den Einsatz in Laboren weltweit.
Viele Lösungen, die wir für die Zukunft der Menschheit brauchen, entstehen bei der Forschung in Laboren. Und genau hier ermöglichen wir mit unseren nachhaltigen und digitalen Produkten Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern immer schnelleres, präziseres und effizienteres Arbeiten.
Das Produktportfolio der Geschäftsfelder Liquid Handling, Consumables, Separation & Instrumentation sowie Bioprocess, umfasst beispielsweise Pipetten, Pipettenspitzen, Zentrifugen, Mischer, Ultra-Tiefkühlgeräte und Bioreaktoren für die Zell- und Genforschung. Darüber hinaus bieten wir eine breite Palette von hochwertigen Verbrauchsmaterialien an.
Unsere Produkte und Services werden in akademischen oder industriellen Forschungslaboren, zum Beispiel in Unternehmen der Pharma- und Biotech- sowie Chemie- und Lebensmittelindustrie, eingesetzt. Aber auch in klinischen oder umweltanalytischen Laboratorien, in der Forensik und in industriellen Laboren der Prozessanalyse, Produktion und Qualitätssicherung werden die Produkte von Eppendorf verwendet.
Ihre Möglichkeiten, bei Eppendorf die Zukunft mitzugestalten, sind vielfältig. Sie müssen sich nur entscheiden: Nach Ihrem Schulabschluss können Sie bei uns mit einer Ausbildung oder einem Dualen Studium voll einsteigen. Egal welchen Weg Sie wählen – bei uns gewinnen Sie kostbare Praxis- und Projekterfahrungen, lernen unterschiedliche Berufsfelder, inspirierende Menschen und vor allem Ihre eigenen Potentiale kennen. Und das als Teil einer ideenstarken, austausch- und lernfreudigen Eppendorf Community, in der aus Zusammenarbeit Zusammenwirken entsteht.
Ausbildung/Duales Studium/Werkstudium/Trainee
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Praktikum:
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Berufseinsteigende
Sie haben Ihre Ausbildung oder Ihr Studium gerade erfolgreich abgeschlossen und sind auf der Suche nach Ihrer ersten beruflichen Herausforderung? Wir ermöglichen Ihnen einen optimalen Start in die sinnstiftende Welt der Life Science.
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Berufserfahrene
Sie haben schon mehrere Jahre Berufserfahrung und sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Wir freuen uns immer über neue Fachexperten und Fachexpertinnen, die unsere Projekte mit frischen Input vorantreiben. An unseren 9 Produktionsstandorten auf 6 Kontinenten, gemeinsam mit zahlreichen Tochtergesellschaften in 33 Ländern, bringen wir vielfältiges Knowhow aus Natur- und Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwesen, Softwareentwicklung, Produktion u.v.m. zusammen und lassen so einzigartige Produkte entstehen, die Großes für die Wissenschaft bewegen.
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Alle Infos zu Jobs und Karriere bei Eppendorf finden Sie hier.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 336 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenUnsere Benefits im Überblick:
Arbeitswelt & Kultur
Familie & Gesundheit
Entwicklung & Weiterbildung
Vergütung & Zusatzleistungen
Nicht alle Benefits gelten für jede Niederlassung und jeden Standort der Eppendorf Gruppe und sind z.T. abhängig von der Position und von den jeweils gültigen betrieblichen Vereinbarungen.
Als Eppendorferin bzw. als Eppendorfer ist man Teil einer ideenstarken, austausch- und lernfreudigen internationalen „Life Science“-Community, die sich stark mit unserem Auftrag, weltweit die Lebensbedingungen der Menschen zu verbessern, verbunden fühlt. Wir sind stolz darauf, für ein Unternehmen zu arbeiten, bei dem man hinter den Produkten stehen kann. Wir arbeiten alle für eine gute Sache – das verbindet nicht nur uns Kolleginnen und Kollegen im Headquarter in Hamburg, sondern die gesamte Eppendorf Gruppe weltweit.
In unserer Unternehmenskultur macht unser besonders ausgeprägtes WIR-Gefühl den Unterschied. Nur gemeinsam und durch das aktive Mitgestalten aller Mitarbeitenden können wir auch in Zukunft erfolgreich bleiben. Ideen einbringen, Dinge ausprobieren und kontinuierlich besser werden - das ist das Mindset der Eppendorf Community.
In unserer starken Gemeinschaft vereinen wir auch ein hohes branchenspezifisches Know-how im Unternehmen. Dieses Wissen stetig auszutauschen, bringt viel Spaß, Freude und Inspirationen für Ideen, die Eppendorf und unsere Produkte vorantreiben.
Wenn Sie Lust haben, mehr über die Menschen bei Eppendorf und ihre Karrierewege zu erfahren, dann bietet Ihnen unser Karriereblog sehr gute und spannende Einblicke. Wir wünschen Ihnen viel Spaß beim Kennenlernen.
IT (z.B.IT Management, IT Applikationsspezialisten, IT Softwareentwickler, etc.)
https://corporate.eppendorf.com/de/karriere/arbeiten-bei-eppendorf/it/
Produktentwicklung & Produktmanagement (z.B.Research & Development, Data Analyst, Research & Science etc.)
https://corporate.eppendorf.com/de/karriere/arbeiten-bei-eppendorf/produktentwicklung-produktmanagement/
Produktion (z.B. Manufacturing Management, Planning & Control, etc.)
https://corporate.eppendorf.com/de/karriere/arbeiten-bei-eppendorf/produktion/
Marketing (z.B.Marketing Operations, Regional Marketing, Global Marketing, etc.)
https://corporate.eppendorf.com/de/karriere/arbeiten-bei-eppendorf/marketing/
Sales & Service (z.B.Sales Management, Service Management, etc.)
https://corporate.eppendorf.com/de/karriere/arbeiten-bei-eppendorf/sales-service/
Finance & Supply Chain (z.B.Finance, Controlling,Warehouse & Distribution Center Operations, Logistics & Distribution, etc.)
https://corporate.eppendorf.com/de/karriere/arbeiten-bei-eppendorf/finance-supply-chain/
Legal & Compliance, Quality (z.B.Legal & Compliance Management,Quality & Regulatory Affairs, etc.)
https://corporate.eppendorf.com/de/karriere/arbeiten-bei-eppendorf/legal-compliance-quality/
Corporate Functions (z.B.Communications, People & Organization, etc.)
https://corporate.eppendorf.com/de/karriere/arbeiten-bei-eppendorf/corporate-functions/
So unterschiedlich unsere Tätigkeitsfelder und Joblevel sind, so unterschiedlich sind auch die erforderlichen Qualifikationen. Was unsere Kolleginnen und Kollegen aber global vereint, ist unsere gemeinsames Versprechen „Collaborate on new ideas“. Nur indem wir uns immer wieder miteinander überall auf der Welt verbinden, kann aus Zusammenarbeit Zusammenwirken entstehen. Mit echtem globalem Teamwork können wir uns immer wieder neu erfinden und weiterentwickeln. Glauben auch Sie daran? Dann passen Sie zu uns – und mit Glück auch eines unserer derzeitig offenen Stellenangebote zu Ihren Fähigkeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Eppendorf Group.
Ihre Bewerbung sollte in erster Linie Ihren Lebenslauf enthalten. Gern können Sie zusätzliche Dokumente, wie z.B. Zeugnisse, relevante berufliche Referenzen oder Weiterbildungen, die Ihre Qualifikation und/oder Persönlichkeit verstärkt zum Ausdruck bringen, optional zur Verfügung stellen. Ein Anschreiben benötigen wir nicht.
Nach Erhalt und Sichtung der eingereichten Bewerbungsunterlagen laden wir zum Erstgespräch ein. Sofern sich alle Beteiligten eine Zusammenarbeit vorstellen können, findet ein Zweitgespräch mit dem Fachbereich, je nach Position möglicherweise auch noch ein weiteres Auswahlverfahren, statt. Entscheiden sich beide Seiten füreinander, dann steht als finaler Schritt nur noch die Vertragsunterzeichnung aus. Auf unserer Karriereseite unter Bewerbungsprozess findet man auch eine einfach erklärte Grafik.
In erster Linie legen wir viel Wert darauf, Sie als Person kennenzulernen. Was ist Ihnen wichtig? Was erwarten Sie von Ihrem zukünftigen Arbeitgeber? Was motiviert und inspiriert Sie? In welchem Umfeld möchten Sie arbeiten und wie wollen Sie sich weiterentwickeln? In einem offenen, authentischen und ehrlichen Dialog möchten wir gemeinsam herausfinden, wie gut wir zueinander passen. Im Bewerbungsprozess möchten wir Sie durch Interviews, möglicherweise Case Studies oder die Teilnahme an einem Assessment Center gut kennenlernen, damit Sie als auch wir überzeugt sind, die richtige Entscheidung zu treffen. Dazu zählt natürlich auch, wie Sie Ihre bisherigen beruflichen Stationen reflektieren, was Sie hinzugelernt haben und warum Eppendorf der Arbeitgeber Ihrer Wahl ist. Bleiben Sie bei sich und zeigen Sie uns, wer Sie sind – wir freuen uns auf Sie und unsere gemeinsame Entdeckungsreise.
Selbstverständlich. Wenn Sie mehrere Positionen bei Eppendorf auch parallel begeistern, dann freuen wir uns über Ihr Plus an Motivation.
Ihre Initiative und Ihr besonders starkes Interesse an Eppendorf wissen wir natürlich sehr zu schätzen. Dennoch bitten wir Sie derzeitig darum, sich ausschließlich auf konkrete Stellenangebote über unsere Karriereseite zu bewerben.
Eppendorf bietet nicht nur ein internationales Arbeitsumfeld, sondern auch breit gestreute Einsatzmöglichkeiten weltweit. Alle Stellenanzeigen inkl. des Standortes und der Ansprechpartner und Ansprechpartnerinnen finden Sie in unserem Stellenportal der Karriereseite. Bewerben Sie sich gern!
Das Besondere an Eppendorf ist das starke Gemeinschaftsgefühl und die aktive Mitgestaltung jedes Einzelnen. Unser Versprechen "Collaborate on new ideas" fördert weltweite Verbindungen und Zusammenarbeit. Durch echtes globales Teamwork erfinden wir uns ständig neu und entwickeln uns weiter. Über den Arbeitsalltag hinaus verbindet uns ein gemeinsamer sinnstiftender Auftrag: die Verbesserung der Lebensbedingungen der Menschen.
Um gute Einblicke in die Eppendorf Welt zu bekommen, können Sie natürlich unseren Social Media Kanälen, beispielsweise unserem Instagram- oder LinkedIn Profil, folgen. Auch unser Karriereblog bietet spannende Einblicke in die Karrierewege unserer Kolleginnen und Kollegen.
Wir fördern die persönliche als auch fachliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden durch verschiedene Fortbildungs- und Lernangebote, sowohl digital als auch in Präsenz. Dazu zählen z.B. (fach-)spezifische Entwicklungsprogramme, E-Learning Angebote, Schulungen über unsere Eppendorf Academy, digitale Sprachkurse, Team-Workshops, Community-Exchanges, bedarfsorientierte Führungskräfte-Coachings und auch viele lokale Initiativen. Natürlich ist der kontinierliche Ausbau unseres Lernangebots ein wichtiger Baustein - für die Mitarbeitenden genau wie für die Gesamtorganisation.
Ein Praktikum ist bei uns ab einem Zeitraum von drei Monaten möglich.
In der Regel geben wir Ihnen schnellstmöglich eine Rückmeldung. Natürlich legen wir auch großen Wert darauf, Ihrer Bewerbung ausreichend Zeit für eine intensive Sichtung zu widmen.Sollte es im Laufe des Bewerbungsprozesses zu unplanmäßigen, zeitlichen Verzögerungen kommen, dann halten wir Sie über den aktuellen Stand informiert.
Eppendorf beschäftigt rund 5.000 Mitarbeitende an 9 Produktionsstandorten auf 6 Kontinenten und mit zahlreichen Tochtergesellschaften in über 33 Ländern weltweit: Erfahren Sie hier mehr: https://corporate.eppendorf.com/de/karriere/arbeiten-bei-eppendorf/
Keine Schichtzeit; versetzte Arbeitszeit
Es wird sich um die Mitarbeiter gekümmert
div. Sonderzahlung inklusive Betriebsrente
Urlaubs- und Freizeitgestaltung
- Homeoffice/Stundenkonte
- Ich bin zufrieden mit meinem Gehalt
- Tolle Produkte und sehr viel Knowhow im Unternehmen
- Tolle Kantine mit günstigen Preisen
Wenn Sie zur Arbeit kommen, ob in das Haus oder digital, dann werden Sie vielen Menschen begegnen, mit denen Sie gerne ihre Zeit verbringen.
Es gibt noch wenige Kollegen die den Familien Spirit vorantreiben, was das ganze noch attraktiv gestalten lässt
Ich persönlich leider nichts. Eppendorf verbinde ich leider mit nichts Gutem!
Unter einem Dach sind viele Firmen mit unterschiedlichen Konditionen. Die Wochenstunden, die Ausstattung der Büros und selbst die Gehälter unterscheiden sich teilweise stark. Das ist eine ganz ganz schlechte Voraussetzung wenn die Leute zusammen arbeiten sollen.
Überhaupt herrscht eine Null-Bock-Stimmung. Einfach keine Motivation, kein Wille zur Verbesserung. Junge motivierte Ingenieure werden desilusioniert, und die alten schieben eine ruhige Kugel bei sehr angenehmen Konditionen während Ihnen der Fortbestand der Firma egal sein kann. Es ist sehr frustrierend und kein Platz für ...
Es ist bedauerlich das der Teamleiter eine derart frauenfeindliches ,abwertende und nicht unterstützende, Einstellung hat.
Sein Mangel an Führung, zuzuhören, machen es schwierig effektiv zusammenzuarbeiten.
Engstirnig und beleidigende Art mit Fehlern umzugehen, vergiftet auch das Vertrauen im Team. Auch gerne wird Positionskampf auf billiger Höhe gespielt,mit auflaufen .
Die Leitungen, in jeder Ebene ,schaut sehr gerne zu und schliesst mehr als die Augen gegen Diskriminierung und Abwertung.
Fehler aus der Vergangenheit, die klar einzelnen Bereichen und handelnden Personen zugewiesen werden können werden derzeit dadurch "gelöst", dass man sich von Mitarbeitern, die sich loyal und professionell verhalten haben, löst, indem ein großangelegtes Abfindungsprogramm aufgesetzt wurde. Schade, dass Mitarbeitende dazu gedrängt werden, das Unternehmen, wenn auch mit Abfindung, zu verlassen. Das ist schlechter Stil, man spielt hier mit Existenzen von Menschen.
- Wieder mehr miteinander: Bringt die Leute zusammen, die Firma steckt ganz tief in Silos
- Wertschätzung: Sowohl für die, die aktuell das Unternehmen verlassen (hier gibt es 0 Offboarding und niemand interessiert sich dafür, warum man geht), als auch für die, die bleiben und ihr Bestes geben, um Eppendorf auf Kurs zu bringen
- Grundsätzliche Weiterentwicklung und Offenheit für Veränderung: Diese wird zwar immer behauptet, aber passieren tut nichts
- Arbeitet an der Kultur
- Fokus
- Hört euren ...
Ich hätte mir gewünscht, dass nicht so viel Stress auf einzelne Kollegen abfällt und innerhalb des Teams eine gute Stimmung herrschen kann. Meiner Meinung nach ist die Arbeit der falsche Ort um abfällig oder genervt anderen gegenüber zu sein. Ich würde Maßnahmen die ein friedliches Miteinander erschaffen befürworten. Denn Schlussendlich bleibt ein Mitarbeitender nicht nur wegen des Gehalts, sondern auch wegen der Menschen die man lieben gelernt hat und mit denen man auch Spaß haben kann. Sobald aber weder das ...
Effektivere und effizientere Prozessgestaltung , Einführung Krisenmanagement/Risikomanagement um Resilienz zu steigern (mikro-, meso-, makroresilienz)(ist sogar gesetzlich vorgeschrieben Paragraph 91 Aktiengesetz),Arbeitssicherheit/Brandschutz konsequent umsetzen (wird nicht bzw. unzureichend umgesetzt), Führungsprozess neu gestalten und Führungskräfte besser auswählen.
1) Keine 42h/Woche - Kürzung Arbeitszeit ohne Gehaltskürzung - Vorschlag 35h/Woche
2) Familienfreundliche Planung von Meetings
3) Homeoffice sollte auch mehr als 2 Tage die Woche möglich sein
4) Prioritätenklärung und Rollenklärung unternehmensweit
5) IT Landschaft aufräumen
6) einheitliche Vorgaben von Systemnutzung unternehmensweit - Beispiel ERP System
Der am besten bewertete Faktor von Eppendorf Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 130 Bewertungen).
Das eigene Team hält zusammen. Abteilungübergreifend musste man sich sein Standing erarbeiten und sich für die Sache einsetzen. Da der Umgang aber grundsätzlich wertschätzend und offen ist, passte das so !
Meine Kollegen und ich ziehen an einem Strang. Natürlich gibt es immer Leute, die das anders sehen und sich dann öffentlich beschweren. Ich fühle mich gut unterstützt und ausreichend informiert.
Der Zusammenhalt bei direkten Kollegen ist sehr gut.
hohe Wertschätzung bei vielen füreinander vorhanden
Wie bereits erwähnt wird gerne mal über Kolleg*innen gelästert, was ich schade finde, da meiner Meinung nach alle Ihren Job gut machen und um mehr sollte es nicht gehen. Innerhalb des Teams ist der Kollegenzusammenhalt gut, obwohl das für andere Teams vielleicht nochmal anders aussieht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eppendorf Group ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 144 Bewertungen).
Ich bin sehr enttäuscht von der Kommunikation bei Eppendorf auf mehreren Ebenen. Die persönliche Kommunikation zwischen dem Management und den Mitarbeitern ist unzureichend. In der Regel findet die Kommunikation nur im Rahmen eines monatlichen Review-Prozesses des Gesamtprojektteams statt. Darüber hinaus werden persönliche Gespräche nur mit ausgewählten Mitarbeitern geführt, was das Gefühl einer Zwei-Klassen-Kultur verstärkt. Noch gravierender ist für mich die fehlende Vertrauensbasis mit meiner Führungskraft. Es kam vor, dass vertrauliche und vertragsrelevante Gespräche ohne Absprache absichtlich in der gesamten Abteilungsrunde ...
Es gibt Regelmäßig Townhalls und Meetings um alle Kollegen auf denselben Stand zu bringen. Allerdings erfährt man viele wichtige Dinge nur per Flurfunk und gegebenenfalls auch nur wenn man selbst initiative ergreift und bei Meetings teilnimmt die normalerweise nichts mit der eigenen Abteilung zu tun haben sollten. Oft ist der Terminkalender sowieso gefüllt mit Meetings die die Effektivität behindern.
Oft resultieren diese Meetings in Mehrarbeit dessen Ergebnis innerhalb kurzer Zeit aber wieder verworfen wird.
Kommunikation erfolgt von Bereich zu Bereich in sehr unterschiedlicher Qualität. Die Kommunikation im Zusammenhang mit dem Re-Orgaprogramm Empowering Eppendorf ist dünn, es wird teilweise geschönt und natürlich versucht, positive Stimmung zu kreieren. Die meisten Mitarbeitenden nehmen das zur Kenntnis, "schlucken" es, machen sich ihren eigenen Reim. Für die Gesamtstimmung ist das katastrophal.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 113 Bewertungen).
Bei Eppendorf kann man gut intern den Bereich wechseln, wenn man mal etwas anderes machen möchte.
Der Weg nach oben (Head Of & VP Level) ist aber sehr schwer und höchst politisch.
Weiterbildungen sind aktuell schwierig, weil zu teuer. Es wird immer lediglich auf LinkedIn Learning verwiesen, was mMn aber nicht vergleichbar ist mit einer richtigen Weiterbildung vor Ort. Die Erkenntnisse aus diesen Weiterbildungen kommen am Ende ja der Firma zugute und sind in meinen Augen ein gutes Investment.
Die letzte Präsenz-Schulung liegt bereits viele Jahre zurück. Alibi-Schulungen bei LinkedIn-Learning sind während der Arbeitszeit aufgrund des hohen Workloads kaum umzusetzen und haben ohnehin kaum Impact auf die tägliche Arbeit.
Führungskräfte haben Angst das an ihren Stühlen gesägt wird. Weiterbildung grundsätzlich möglich aber nur in sehr engen Rahmen und nur für die tatsächliche Tätigkeit. Fließbandarbeiter werden gefühlt unterdrückt gehalten.
Findet nicht statt. Ich hatte vor 5 Jahren meine letzte "richtige" Schulung. Als Alibi darf man sich aber LinkedIn Videos angucken.
Kaum Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln, es sei denn man wechselt intern die Firma/Devision. Zumindest in meinem Fall.
