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Eppendorf 
Group
Bewertung

Hamburg und weitere

Finger weg! Man bekommt mentale Probleme in dieser Firma!

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Eppendorf SE in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts, außer Gehalt. Aber das Gehalt hält niemanden auf Dauer.

Verbesserungsvorschläge

Die Unternehmenskultur muss dringend verbessert werden. Mehr Offenheit!
Führungsebene besser schulen.

Arbeitsatmosphäre

Keine offene Kommunikation. Ständige Spielchen hinter dem Rücken. Man arbeitet in ständiger Unruhe. Keine Wertschätzung!

Kommunikation

In den Abteilungen unmöglich schlecht! Man bekommt etwas Neues eher in der Kaffeeküche mit als vom Vorgesetzten.

Kollegenzusammenhalt

Abhängig von der Abteilung. In meinem Fall nicht akzeptabel.

Work-Life-Balance

Keine zeitgemäße Homeoffice-Regelung. Einige Kollegen bekommen eine spezielle Regelung, die anderen nicht. Der Grund dafür bleibt unklar. Keiner ist ehrlich hier.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte müssen am besten eine Schulung absolvieren, wie sie die Mitarbeiter führen sollten. Zu viele Vorgesetzten - teilweise 1 Vorgesetzte für 1 Mitarbeiter.

Interessante Aufgaben

Keine spannende Projekte, eher total unnötige Projekte - Adapt IT Projekt dauert schon Jahre ohne Ergebnis. Die Strukturen werden nur unübersichtlicher.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind gut

Gehalt/Sozialleistungen

Meiner Meinung nach, ist Gehalt das einzige, was die Mitarbeiter hier hält

Karriere/Weiterbildung

Keine Möglichkeit auf externe Schulungen. Es wird LinkedIn Learning angeboten.

Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr People & Organization Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns, dass Sie die Arbeitsbedingungen im IT Bereich positiv erleben und auch mit Entlohnungs- und Sozialleistungen zufrieden sind. Dass letzteres nicht einzig und allein über die Mitarbeitendenzufriedenheit entscheidet, entspricht auch unserer Sichtweise.

Als Familienunternehmen prägt uns seit Gründung unser fest verankertes Mindset, dass uns gute Kollaboration und eine wertschätzende und offene Unternehmenskultur erfolgreich machen. Daher bewegt es uns sehr, wenn wir Ihre Ausführungen zur Arbeitsatmosphäre lesen. Führungskräfte haben insbesondere in veränderungsintensiven Zeiten die Aufgabe, ihre Teams durch gute Kommunikation zu unterstützen. Das mag vielleicht nicht immer ausnahmslos gelingen. Haben Sie Ihre Unzufriedenheit schon einmal geäußert, z.B. in Ihrem Jahres- oder Feedbackgespräch? Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr Arbeitsalltag nicht abwechslungsreich genug ist oder Sie Weiterentwicklungsmöglichkeiten als unzureichend empfinden, möchten wir Sie ermutigen, aktiv das Gespräch mit Ihrer Führungskraft zu suchen.

Ihren Eindruck zu Projektverläufen werden wir natürlich an die entsprechende Fachabteilung weiterleiten. Falls Sie die Kommunikation der Projektfortschritte nicht erreicht haben sollte, dann sprechen Sie jederzeit gern Ihre Führungskraft an.

Sie erwähnen mentale Probleme, was uns betroffen macht. Die Einordnung Ihrer Situation ist uns natürlich hier auf kununu nicht möglich. Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen. In Zeiten der Veränderung wird diese leider oftmals sehr beansprucht. Um Sie persönlich unterstützen zu können, wenden Sie sich entweder vertrauensvoll an Ihre P&O Business Partnerin bzw. Ihren P&O Business Partner oder nutzen Sie auch gern unser außerbetriebliches Beratungsangebot.

Darüber hinaus laden wir Sie gern zu einem Austausch ein, um die von Ihnen beschriebenen Punkte besser einordnen zu können. Melden Sie sich gerne unter feedback@eppendorf.de.

Viele Grüße von Ihrem People & Organization Team

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