Top Arbeitgeber mit spannenden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitgeber, bei dem man sich aktiv einbringen kann. Flache Hierarchien, Weiterbildungsbmöglichkeiten, spannende Aufgabengebiete auch mit Blick in die Zukunft der Energiewirtschaft (Transformation), dynamisches Arbeitsumfeld etc.
Arbeitsatmosphäre
Offene und wertschätzende und kollegiale Zusammenarbeit. Andere Meinungen sind nicht nur erlaubt, sondern auch gewünscht, um zur Lösungsfindung bestmöglich beizutragen. Spannungen können offen angesprochen werden. Humor und Spaß an der Arbeit kommen auch nicht zu kurz.
Kommunikation
Es wird eine offene und transparente Kommunikation über alle Unternehmensbereiche hinweg gelebt, angefangen von der GF bis hin zur eigenen Abteilung. Kommunikation findet bidirektional statt von Führungskraft zu Mitarbeiter und umgekehrt. Unklarheiten können und sollen direkt angesprochen werden. Etablierte Kommunikationssstrukturen wie das wöchentliche All-Hands sind vorhanden und werden nicht nur von der Führung vorgelebt sondern von der gesamten Firma mit Leben gefüllt. Innerhalb des Teams klare, offene und vertrauensvolle Kommunikation sowohl unter den Mitarbeitern als auch Mitarbeiter zu Führungskraft. Kontinuierliche Weiterentwicklung der Kommunikation innerhalb des Teams durch jährliche Workshops.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem sowohl im Team als auch über Fachbereichsgrenzen hinaus. Probleme werden offen angesprochen und gemeinsam gelöst.
Work-Life-Balance
Gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch Homeoffice, flexibles Arbeiten sowie einer Vielzahl flankierender sozialer Maßnahmen (Unterstützung bei der Kinderbetreuung etc.). Der Mitarbeiter steht bei eprimo klar an erster Stelle. Wird nicht nur gesagt sondern auch tatsächlich so gelebt. Führungskraft hat immer ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter, auch bei privaten Angelegenheiten. Familiäre und berufliche Angelegenheiten können somit gut unter einen Hut gebracht werden.
Vorgesetztenverhalten
Führungskraft setzt sich 100% für seine Mitarbeiter und deren persönliche und beruflichen Belange ein. Offene und vertrauensvolle Kommunikation. Man kann als Mitarbeiter stets seine Meinung teilen, auch wenn diese ggfs. einmal von der der Führungskraft abweicht. Führungskraft hat immer ein offenes Ohr für private Themen.
Interessante Aufgaben
Dynamisches Arbeitsumfeld. Neben Standardtätigkeiten gibt es auch immer wieder neue Aufgaben (bedingt durch die Herausforderungen in der Energiewirtschaft). Jeder Mitarbeiter kann und soll seine eigenen Lösungswege einbringen (agiles, eigenverantwortliches Arbeiten). Keine starren festen Vorgaben, wie man zum Ergebnis kommt. Auch neue Kollegen können sich von Beginn an aktiv einbringen und bestehende Prozesse weiter optimieren und voranbringen.
Gleichberechtigung
gelebte Diversität
Arbeitsbedingungen
Technik state of the art, Möglichkeit von zu Hause oder sogar temporär vom Ausland mal zu arbeiten, regelmäßige Arbeitsplatzüberprüfung auf korrekte Ergonomie etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeitsbewusstsein wie Umweltschutz (Wiederaufforstung, Aufbau von Solarparks, Anbieten von Produkten für Prosumer etc) ist gelebte DNA der eprimo und das schon seit Jahren. Mitarbeiter können zudem jährlich entscheiden, in welche sozialen Projekte Spenden fließen sollen.
Gehalt/Sozialleistungen
sehr faire Vergütung, regelmäßige Teilhabe am wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens, Inflationsanpassungen, überdurchschnittlich viele Sozialleistungen die angeboten werden angefangen von Gesundheitsleistungen bis hin zur Unterstützung im privaten Bereich zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Image
Große Mitarbeiterzufriedenheit unter den Kollegen, verbunden mit einer hohen Verbundenheit zum Unternehmen. Firma setzt sich für seine Mitarbeiter ein. Gesagtes oder Versprochenes wird nach eigener Erfahrung auch in die Realität umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden aktiv gefördert. Karrieremöglichkeiten innerhalb, aber auch außerhalb des eigenen Teams sind möglich.