22 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
EPSa-Elektronik & Präzisionsbau Saalfeld GmbH Bewertungen
EPSa-Elektronik
&
Präzisionsbau
Saalfeld
GmbH
Saalfeld
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 55%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitgeber mit Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeit, interessante neue Projekte
Verbesserungsvorschläge
mehr Schulungen anbieten, Kommunikation erweitern
Arbeitsatmosphäre
im Wesentlichen gut, mehr wäre möglich
Image
Bekanntheit/Außenwirkung in der Region könnte besser sein
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten möglich, persönliche Wünsche werden berücksichtigt
Karriere/Weiterbildung
Ausbildung, punktuelle Schulungen
Gehalt/Sozialleistungen
pünktliche Zahlung, fair, keine regelmäßigen Anpassungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz und soziale Themen werden berücksichtigt
Umgang mit älteren Kollegen
fair
Vorgesetztenverhalten
in den meisten Fällen korrekt
Arbeitsbedingungen
je nach Abteilung, hier ist Luft nach oben
Kommunikation
Kommunikation findet statt, oft aber mit Zeitverzug
Interessante Aufgaben
wechselnde Aufgaben, neue, aktuelle und interessante Projekte
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Interessante vielseitige Arbeit. Es wird aber auch gute Arbeit erwartet und auf Qualität geachtet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr gut innerhalb der Teams
Image
teilweise unfaire Bewertungen
Work-Life-Balance
viele Flexibilitäten
Karriere/Weiterbildung
Mit der Weiterentwicklung des Unternehmens entstehen neue Felder.
Gehalt/Sozialleistungen
Jobrad, mehr Urlaubstage bei Firmenzugehörigkeit, Altersvorsorge, Tankgutscheine bei Sonderleistungen
Kollegenzusammenhalt
Teamorientiert
Vorgesetztenverhalten
wenig Hierarchie spürbar.
Kommunikation
kann Bereichsübergreifend noch verbessert werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Betrieb ohne Zukunft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
* Kommunikation
* Entgeld
* keine Förderung oder Weiterbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
* Mitarbeiter schätzen lernen
* Klare und offene Kommunikation
* Weniger in Büro und Tastaturvögel investieren sondern die Produktion vorantreiben und optimieren
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung kennt man hier nicht. "Danke schön" sagen, haben die Vorgesetzten nicht gelernt bekommen. Fairness und Vertrauen nicht vorhanden.
Image
Mein Freundeskreis hat bzw. arbeitet noch bei EPSa. Keiner von ihnen ist auch nur positiv gestimmt. Die Arbeit ist echt nicht schlecht und ist vielfältig aber alles andere herum ist unterste Schublade.
Work-Life-Balance
Gute 30-Tage Urlaub. In Normalschicht (Tagschicht) work-life-balance gut, in 3-Schicht eher lala.
Jeder Angestellter in Tagschicht macht seinen eigenen Brei, was die Arbeitszeut angeht.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung.. diese Worte existieren im Duden der Geschäftsführung nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt für die Branche und Umgebung unterdurchschnittlich. Sozialleistungen nicht geboten. Keine Sonderzahlungen, Weihnachtsgeld von traurigen 150€ BRUTTO (38h/Woche) je nach wöchentlicher Arbeitszeit auch weniger.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung und Schicht gut oder schlecht
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung gegenüber den älteren Kollegen ist nicht vorhanden. Von Unterstützung oder Förderung ganz zu schweigen. Hauptsache sie sprechen keine negativen Punkte an, dann sind sie gut genug.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann von keinen Vorgesetzten behaupten, dass er seinen "Job" gut macht. 80% der Vorgesetzten sind in dieser Firma fehl an ihrer Position.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer viel zu heiße Arbeitsräume, kein Sonnenschutz um das Aufheizen der Innenräume zu verhindern. Traurig, dass effektiv erst seit 3 Jahren Wasser im Sommer zur Verfügung gestellt wird.
Im Winter immer wieder Ausfälle der Heizungsanlage, arbeiten bei 10°C genial.
Kommunikation
Absolute Manipulation.
Gleichberechtigung
Kann man nicht meckern. Die älteren Mitarbeiter sind am ärmsten dran.
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Viel Potenzial, aber es fehlt an der Umsetzung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Wertschätzung lässt leider zu Wünschen übrig, die Arbeitsleistung wird als selbstverständlich hingenommen und jede geleistete Mehrarbeit und Einsatzbereitschaft wird vorausgesetzt.
Image
Teilweise eine sehr negative Darstellung nach außen und generell nicht viel Vertrauen in das Unternehmen durch Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Durch das durchgängig hohe Arbeitspensum eher schlecht mit einem gesunden Sozialleben vereinbar.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind größtenteils freundlich und hilfsbereit. Es kommt aber zum Teil auch auf die Abteilung drauf an.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter hat mich überwiegend in den Entscheidungsprozess mit eingebunden und bei Problemen immer lösungsorientiert gehandelt.
Arbeitsbedingungen
Die Infrastruktur ist in einigen bestimmten Bereichen leider eher mangelhaft oder schlichtweg nicht vorhanden. An vielen Stellen wird jedoch an Verbesserungen gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist je nach Bereich und Aufgabengebiet eher unterdurchschnittlich. Gehaltserhöhung ist hier kein beliebter Punk im Personalgespräch.
Interessante Aufgaben
Ich konnte mir die Aufgaben so planen, wie es mir am besten passte. Und eigene Lösungsansätze verfolgen.
Karriere/Weiterbildung
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gut, aber Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Attraktivere Bezahlung
Gehalt/Sozialleistungen
Da ist definitiv Luft nach oben, wenn man seine Angestellten halten will und neue Mitarbeiter gewinnen möchte. Tankgutscheine oder ähnliches sollten Standart sein. Bezahlung der Überstunden mit Zuschlägen in ALLEN Bereichen auch.
Vorgesetztenverhalten
Ein paar Vorgesetzte sind fehl am Platz
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Vielseitige Beschäftigung in einer modernen Branche.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unkomplizierter Bewerbungsprozess, gute Einarbeitung.
Verbesserungsvorschläge
Glasfront an der Südseite mit Sonnenschutz versehen.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen und hilfsbereit.
Image
Meiner Wahrnehmung her ganz gut.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich noch nicht bewerten.
Gehalt/Sozialleistungen
Passt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird getrennt. Bedingte der Produkte fällt mehr Verpackung an aber es wird auch in Pendelboxen versendet.
Kollegenzusammenhalt
Ausreißer gibt es immer aber soweit ganz gut.
Vorgesetztenverhalten
Freundlich und faires auftreten.
Arbeitsbedingungen
Pausenräume in allen Abteilungen, mit den heute üblichen Basics, Arbeitsmittel zeitgemäß und alles vorhanden was man braucht.
Kommunikation
Soweit problemlos außer manchmal unterhalb der Abteilungen.
Interessante Aufgaben
Branchenbedingungt viele komplexe Aufgaben. Immer wieder neue Sachen.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
EPSa könnte viel mehr erreichen aber wenn die so weitermachen, geht es bergab!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Parkplätze für die Mitarbeiter ;)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Work Life Balance. Keine Sonderzahlung ( Urlaubs oder Weihnachtsgeld). Mindestens 2-3€ zu geringer Stundenlohn. Teilweise schlechte Arbeitsbedingungen (zu warm oder zu geringe Luftfeuchtigkeit), keine höhenverstellbaren Tische oder orthopädische Stühle.
Verbesserungsvorschläge
Alles überdenken und nicht nur das Geld selber einstreichen. Investieren, investieren, investieren. In die Technik und in die Mitarbeiter. Lehrgänge etc.
Arbeitsatmosphäre
Unter alteingesessenen Kollegen relativ gut. Neue haben es da schon teilweise schwerer.
Image
Eher schlecht. Vor allem mit neuer Geschäftsführung nochmal richtig abwärts gegangen.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht. EPSa verkauft es so aber als ehemaliger Mitarbeiter habe ich nix davon erlebt.
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich. Mitarbeiter sollten ständig gefördert werden und man sollte auch da richtig investieren um auf dem neusten Stand zu sein und bei der Qualität vorne dabei zu sein. Aber für die Mitarbeiter ist kein Geld da. Traurig!!!
Gehalt/Sozialleistungen
Auch ganz schwierig. Gibt kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld. Unterste Lohngruppe gerade mal knapp über Mindestlohn. Gewinnbeteiligung wird willkürlich gezahlt oder auch nicht.
Kollegenzusammenhalt
Teils teils. Manche sind vorne rum top und hinten rum wird ordentlich hergezogen. Aber wird fast überall so sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Denke eher gut.
Vorgesetztenverhalten
Puuh, ganz schwieriges Thema. Kann nur von 2 Abteilungsleitern reden. Und da gibt es Mitarbeiter mit denen die Abteilungsleiter eng sind und die haben einen guten Stand und andere werden teilweise schlecht behandelt. Entweder im Umgang oder in der Beurteilung. Also auf deutsch, es geht nur nach der Nase.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer Katastrophe mit der Wärme. Im Winter mit der zu geringen Luftfeuchtigkeit. Keine Rollos gegen die Sonne. Erst auf Nachfrage, kostenlos Wasser für die Mitarbeiter.
Kommunikation
Die Kommunikation ist teilweise eine reine Katastrophe. Zum Beispiel rechtzeitig Überstunden ankündigen.
Gleichberechtigung
Frauen haben eindeutig einen schweren Stand.
Interessante Aufgaben
Mit der Arbeit war ich zufrieden. Es ist nicht eintönig aber man sollte gefördert werden und neue Aufgaben erlernen können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ist nicht mehr das gleiche! Die Firmengründer hätten nie verkaufen dürfen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nur Leistungsdruck.
Image
Hat sehr gelitten nach dem Verkauf der 2 Gründer
Work-Life-Balance
Es gibt nur die EPSa
Karriere/Weiterbildung
Kostet Geld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt nur die EPSa
Kollegenzusammenhalt
... unter den normalen Kollegen Top
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Abteilung an von sehr gut bis naja
Arbeitsbedingungen
Kaum Benefiz. Noch nicht einmal eine Lüftung geschweige denn eine Klimaanlage.
Kommunikation
Es werden nur gute Nachrichten propagiert.
Gleichberechtigung
Frauen haben es schwer
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gut, trotzdem Luft nach oben!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bitte lernen Sie die Mitarbeiter in der Produktion zu schätzen. Ohne diese Leute, wäre das Unternehmen gar nichts.
Nur GEMEINSAM kommt man weiter!
Teambildene Maßnahmen wären auch ein großer, positiver Schritt.
Ich würde es mir für das Unternehmen wünschen, denn hinter der EPSa steht schon ein bissel Geschichte.
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen ist hier eher nicht so das Ding. Vertrauen würde ich nur den wenigsten Mitarbeitern.
Lob von der Geschäftsführung ist sehr sehr selten. Eher bekommt man es von den Produktionsleitern.
Image
Nach Außen nicht gut. Wird sehr viel Negatives gesprochen. Zurecht.
Work-Life-Balance
Zu den Arbeitszeiten kann ich nichts negatives sagen. Man versucht für jeden Mitarbeiter, eine Lösung zu finden (diese sollte sich natürlich nicht zu stark von allen anderen unterscheiden).
Die Arbeitszeit der Schichten ist klar vorgegeben. Ob kurzfristig Urlaub, Überstunden, Minusstunden.. mit Absprache ist alles möglich.
Karriere/Weiterbildung
Kannst du vergessen. Der Arbeitsgeber hat absolut kein Interesse daran. Kostet ja alles Extra. Weder Lötlerhgänge, noch IPC Qualifikationen gibt es hier. Ja, es gibt ein Lötpass aber dazu muss man nur vier DIN A4 Seiten lesen und nebenbei ein paar Kreuze setzen. LÄCHERLICH, besser löten kann ich davon jetzt auch nicht.
Will man den Techniker machen, wird man im Regen stehen gelassen. Bezahlen darf man alles selber. Hat man den techniker in der Tasche, bekommt man trotzdem keinen Cent mehr, auch nicht mehr Verantwortung.
Gehalt/Sozialleistungen
Einige Mitarbeiter reißen sich wirklich Beine aus, kommen Samstag FREIWILLIG rein, springen nur von A nach B, verkürzen ihren Urlaub um zu helfen, wenn woanders Mitarbeiter krankheitsbedingt ausfallen und bekommen Jahre keinen Cent mehr Geld! Traurig.
Andere dagegen haben studiert, noch kein Jahr gearbeitet und bekommen das Geld nur so hinterher "geworfen".
Auf Arbeiter vom Fach, selbst ausgebildete Mitarbeiter wird keine Rücksicht genommen.
Da bekommt ein Elektroniker genau das gleiche Gehalt, wie ein Gärtner!
Da fragt man sich, wieso heute überhaupt noch eine Ausbildung gefordert wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier kann man sicher noch etwas verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einer Abteilung gut, gerade in den Schichten. Ausnahmen gibt es immer, da ist nichts zu machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen ist schon darauf bedacht eher jüngere Leute einzustellen. Der Umgang mit älteren Mitarbeitern ist soweit ich das mitbekomme gut.
Vorgesetztenverhalten
Jeder von den Abteilungsleitern steht hinter seinen Mitarbeitern. Konflikte bekomme ich persönlich sehr selten einmal mit.
Arbeitsbedingungen
ABSOLUTE Katastrophe!!
Luftfeuchte = <20%, keine höhenverstellbaren Arbeitsplätze, neue Arbeitsmittel sind auch Fehlanzeige.
Manche dieser Lötkolben haben ihre besten Tage hinter sich. Digital ist für diese Firma auch ein Frendwort.
Alles an Arbeitsunterlagen noch in alten, abgenutzten Heftern aufgehoben.
Für den Sommer ist keine Klimaanlage vorhanden. Sonnenschutz ist das Nächste.. .
Kommunikation
Kommt darauf an, wen man vor sich hat.
Geschäftsführung möchte nur ZAHLEN und UMSATZ und keine negativen Nachrichten haben. Anstatt auf angelerntes oder schon jahrelang, anwesendes Personal in der Produktion zu hören, verlässt man sich lieber auf Mitarbeiter im Büro, die von tuten und blasen in der Produktion absolut keinen Plan haben!
Unter Kollegen und Abteilungsleitern ist die Kommunikation dagegen gut.
Gleichberechtigung
Hier kann dran gearbeitet werden. Gerade in der SMD-Fertigung und in der Prüfung werden meistens immer nur die gleichen 2-3 Leute für wichtige/ neue Aufgaben auserwählt. Frauen gibt es hier zwar nicht viele, da wird zwar viel versprochen aber nichts von denen umgesetzt.
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Guter Arbeitgeber mit spannendem Aufgabenfeld, jedoch schwaches Führungsverhalten
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Work-Life-Balance
Flexibilität der Arbeitszeiten und auch Rücksicht auf kurzfristige Wünsche ist stark ausgeprägt. Nachteilig wirkt sich die massive Forderung und Notwendigkeit zum Ableisten von Mehrarbeit aus. An einigen Stellen, werden 10-Stunden Tage schlicht erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Abhängig vom Unternehmensbereich und der Stufe. Die direkten Entscheidungsträger behandeln Mitarbeiter wie schlichte Produktionsmittel und sehen ihre eigen Verfügungsgewalt über sie als uneingeschränkt an. Arbeitsrechtliche Vorgaben werden teilweise abgetan oder ignoriert.
Abteilungsleiter und Meister sind dagegen meist zielorientiert in ihrer Kommunikation, fachlich stark und hauptsächlich kollegial eingestellt, kommunizieren aber auch klare Regeln und Erwartungen.
Meisterebene wohl der stärkste Bereich des Unternehmens.
Interessante Aufgaben
Aufgabenbereiche und Produktsortiment sind vielfältig, anspruchsvoll und klar strukturiert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 23 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird EPSa-Elektronik & Präzisionsbau Saalfeld durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden EPSa-Elektronik & Präzisionsbau Saalfeld als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 23 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 23 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich EPSa-Elektronik & Präzisionsbau Saalfeld als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.