Unternehmen in Entwicklung zum Konzern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trainings. Unterstützung durch Coachs und Mentoren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Versuch Probleme auszusitzen bzw. nur halbherzig zu lösen. Immer wieder festhalten an alten Mustern. Zu wenig Entscheidungsfreudig, sehr zögerlich. Dadurch wandern immer mehr gute Mitarbeiter ab. Sind die Coachings wirklich neutral ?
Verbesserungsvorschläge
Offen für neue Ideen sein. Mutiger sein. Und schmerzhafte Entscheidungen konsequent umsetzen. Wäre auch für Betroffene besser. Aussitzen von Problemen und Umstrukturierungen hat noch nie was gebracht. Das schafft nur Orientierungslosigkeit bei den Mitarbeitern.
Ehrlichkeit in der Führung wäre von Vorteil.
Arbeitsatmosphäre
derzeit sehr schwierig. Langjährige Führungskräfte blockieren und verstehen Umbruch nicht, verharren im Stillstand.
Kommunikation
Kommunikation, zögerlich und intransparent. Zu wenig Vertrauen in die nachfolgende Generation und in Mitarbeiter. Den Aussagen einzelner und dem Buschfunk wird geglaubt. Buschfunk funktioniert extrem gut.
Kollegenzusammenhalt
Es wird alles auf das Wohlbefinden des Handwerkers ausgelegt, dabei muss jeder seinen Job machen. Ehrliche Wertschätzung für alle leider Fehlanzeige.
Work-Life-Balance
Es gibt Vorgesetzte die noch immer nicht verstehen, dass man Probleme vorher lösen muss und nicht wenn das Kind in den Brunnen gefallen ist. Zu jeder Zeit, ob im Urlaub oder an Feiertagen wird man von einigen immer wieder angerufen oder angeschrieben. Eine Privatsphäre wird nicht geachtet. Einige Kollegen und Vorgesetzten haben kein Gefühl für Verhältnismässigkeit. Wichtig und unwichtig nicht unterschieden. Im Management kennt man das Problem, handelt aber nicht. das schafft immer neue Probleme. Dadurch Belastungen einzelner sehr hoch.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. In manchen Abteilungen nicht akzeptabel. Manches Verhalten kann man nicht akzeptieren.
Interessante Aufgaben
Eigentlich super. Wenn es auch von den „Alten“ gelebt werden würde. Irgendwann muss man sich neuen Gegebenheiten anpassen.
Gleichberechtigung
Meiner Beobachtung nach wird Gleichberechtigung nicht ehrlich gelebt!
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr schwierig. Sie haben viel Erfahrung und Wissen. Das kann aber nicht alles aufwiegen. Wenn man sich so garnicht anpassen kann und will und selbst Warnschüsse nicht versteht, dann sollten Konsequenzen angebracht sein. Heute ist lebenslange Veränderung und Lernen wichtig.
Arbeitsbedingungen
gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gut; Sozialbewusstsein fehlt allerdings.
Gehalt/Sozialleistungen
gut
Image
Leider nicht mehr so gut wie früher. Sehr schlechte Aussenwirkung. Es wird viel versprochen, aber wenig wirklich umgesetzt. Viele Luftblasen. Personalbereich hat sehr viele Schwachstellen. Schlechte Strukturierung. Jeder Mitarbeiter der weg geht, kündigt nicht der Firma, sondern seinen Führungskräften.
Karriere/Weiterbildung
Soll jetzt verbessert werden. Dringend ist hier mehr Konzept gefragt und dieses muss transparent kommuniziert werden.