60 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Daran arbeitet Epta massiv und es wird besser.
Stressige Zeiten aber im Allgemeinen wird immer Rücksicht auf Familie, Urlaub oder Privatleben genommen.
Jeder hilft und der Großteil der Menschen ist sehr umgänglich und Kollegial
sperrige Policies bei Ausstattung des Arbeitsplatzes. Das macht es manchmal nicht so angenehm. Generell hat man aber alles was man braucht
Klare Strukturen mit Definition der Verantwortung schaffen. Arbeitsklima verbessern.
Schreckliche Atmosphäre mit Kollegen die täglich nur negativ und misstrauisch für schlechte Stimmung sorgen und halten.
Keine Besonderen
Zufrieden Feierabend machen und abschalten war kaum möglich.
Wären möglich.
Durchschnitt
Durchschnitt
Absolut Null - kleine Gruppen die sich bekriegen.
keinen Unterschied
Was vereinbart wurde, wird nicht auf Umsetzung kontrolliert oder dem nachgegangen.
Bei so einer negativen Stimmung?
Lästern über jeden und am besten hintenrum.
Manche werden bevorzugt behandelt und manche werden nicht beachtet. Sogar von Mitgliedern von Betriebsrat.
Abwechslungsreich je nach Abteilung
Es herrscht ein gutes Betriebsklima. Die Wertschätzung der Arbeit könnte noch verbessert werden.
Das ist wie überall. Der eine so der andere so. Mal stimmt es mal nicht.
Urlaub zu nehmen ist das ganze Jahr problemlos möglich.
Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen.
Teilzeitarbeit ist kein Problem.
Weiterbildungen und Schulungen gibt es sehr viele. Es gibt auch ein eigenes Schulungscentrum. Die Angebot sind sehr gut und fördern die Weiterentwicklung im Unternehmen.b
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt. Sozialleistungen werden angeboten.
Wird umgesetzt.
Passt sehr gut.
Im Unternehmen sind alle Altersgruppen vertreten. Ältere Mitarbeiter werden respektiert und in alles miteinbezogen.
Die Ziele die erreicht werden sollen sind realistisch. In Konfliktsituationen reagieren die Vorgesetzen diplomatisch.
Bei Entscheidungen werden die Mitarbeiter schon oft mit einbezogen.
Wünsche zur Arbeitsplatzgestaltung werden berücksichtigt und auch umgesetzt.
Es gibt viele Kanäle über die die Mitarbeiter ständig über alle Neuigkeiten informiert werden. Auch unter den verschieden Abteilungen klappt die Kommunikation sehr gut.
Die Aufstiegschancen sind sehr einseitig.
Es wird besprochen wie es mit der Arbeitsauslastung aussieht, ob es schaffbar ist oder Unterstützung benötigt wird. Kein wird alleine gelassen.
Vorschläge zur Veränderung oder Verbesserung des Aufgabengebiets werden angenommen und über Veränderungen wird gesprochen.
Technik & Software sind vom feinsten. Immer auf dem neuesten Stand. Auch die Auftragsbearbeitung und Projektbearbeitung sind programmtechnisch super gelöst. Während die anderen Wettbewerber vor ca. 20 Jahren stehen geblieben sind, ist EPTA digital und online auf der Höhe der Zeit.
Und was auch wichtig ist: Im Vertrieb sind war Budget- und Planzahlen auch sehr wichtig, aber in all meiner Zeit habe ich noch nie erlebt, das Druck auf den einzelnen aufgebaut worden ist, sollte einmal das Budget oder der Plan nicht erreicht werden. Denn mit den Top-Einzelhändlern als Kunden ist es schwer planbar, genaue Budgetzahlen festzulegen. Mal bekommt man den Auftrag und dann mal wieder nicht. Es gibt in der Kältebranche keine Jahresgespräche, sondern eher Tagesgespräche. Und wie gesagt, es war immer so, das ein Kunde in dem einen Jahr nicht so viel bestellt hat, dafür aber der andere plötzlich das dreifache. So glich sich das immer aus.
eigentlich kann ich nichts negatives sagen. Es gibt zwar immer irgendetwas zu nörgeln, aber sind wirklich Kinderlitzchen.
Die vor ein paar Jahren in Deutschland im Vertrieb eingeführte Regionalstruktur wieder sofort auflösen und wieder wie früher Kundenteams bilden, deren ausschließliches Ziel es sein muss, dem Kunden so gut es geht zu dienen und zu beliefern. Die Teams bestehen aus Vertrieb / Planung / Installation und Service. Alles aus einer Hand. Quasi die extern ausgelagerte Kälteabteilung des Kunden.
konnte mich nie beklagen
sehr gut... EPTA ist mittlerweile weltweit die führende Marke beim großen Thema Kälte & Kühlung, insbesondere im Lebensmitteleinzelhandel
sehr gut.
super... jeder hilft dem anderen, wen er irgendwie kann, den schließlich geht es ja immer um das ganze - den Kunden schnell, zuverlässig und sicher zu beliefern und auch zu bedienen.
ältere Kollegen / Kolleginnen werden sehr geschätzt. Man vertraut auf deren jahrzehntelange Erfahrungen
Wirlich sehr gut. Ich bereue es noch heute, dort gekündigt zu haben, nachdem ich indirekt (auch aus monetären Gründen) zu einem Wettbewerber abgeworben wurde, der aber nicht das hielt, was er großkundig versprach.
offene Unternehmenskultur - nichts wird verheimlicht - alle sitzen im selben Boot und sollend deshalb auch immer bestens informiert sein, wie der aktuelle Stand intern & extern ist.
es wird nie langweilig - immer gibt es neue Innovationen, Verbesserungen.
Flurgetuschel überall jeder hetzt hinter jedem
Es wird umworben mit Home Office etc. Ist man einmal drin wird dir von manchen Wichtigtuern das Home Office auf einmal verboten.
Gehalt unter dem Durchschnitt in der Branche.
Wie oben erwähnt jeder hetzt hinter jedem. Sogar die Teamleitungen lügen einen an
Neue und junge verdienen mehr als jahrelange Mitarbeiter
Untauglich, delegieren die Aufgaben an inkompetente Personen
Eine reine Katastrophe. Die Wörter werden einem im Mund verdreht
Wirst du gemocht und machst alles was man sagt bist du super, aber kaum hast du eine andere Meinung dann bist du unten durch
Obwohl man sich teilweise nicht persönlich kennt sondern nur über Telefon bzw Email Verkehr ist man trotzdem Teil der Familie und wird auch so behandelt.
Teilweise schlechte bzw fehlende Kommunikation untereinander. Im heutigen Zeitalter ist das nicht mehr notwendig,wo man doch alles digital erledigen kann.
Gehaltsstrukturen überarbeiten
Faires Gehalt, Vereinbarkeit von Familie, gute Prozesse
Zu große Unterschiede im Handling von verschiedenen Abteilungen. Teilweise großes Konkurrenzdenken.
Die Kommunikation offener gestalten und mit der Zeit gehen. HO ist kein optionales Thema mehr.
Stark Abteilungsabhängig
Selbst in Zeiten, wo alle in der Branche stöhnen, expandiert Epta und kauft weitere wichtige Unternehmen auf. Dies signalisiert Vertrauen und Zuversicht in die Zukunft der Sparte.
Baut das mit dem Coffee-Break weiter aus. Das ist echt gut und kommt auch bei den MA gut an.
Führungskräfte Sorgen für gutes Klima
Smart Working wird angeboten und auch wenn genügend Überstunden vorhanden sind, können diese auch genutzt werden.
Jetzt aktuell wurde ein Modell für die Gehaltserhöhungen vorgestellt, die u.a. auch eine Sachleistung in Form einer Kreditkarte beinhaltet, die der AG monatlich mit 50€ netto bespart, womit man machen kann, was man möchte.
Generell gut. Den BR braucht man aber nicht wirklich, da sich oft nach Nasenfaktor auch für jemanden „stark“ macht. Selbst zum Geburtstag werden nur dem BR wohlgesonnene MA geatuliert, was die wahre Professionalität derer aussagt. -Kindergarten Nivau-
Gut bis sehr gut immer auf Augenhöhe.
Coffee Break wurde eingeführt, wo der GF auch Einblicke in die Geschehnisse gibt
Gibt es enorm viele
Nach genau einem Jahr Berufserfahrung bei Epta kann ich sagen, dass es eine glückliche Wahl war, ich arbeite beim richtigen Arbeitgeber. Ich hoffe wirklich, dass dieses Gefühl so bleibt. Das wird nicht von mir abhängen, ich hoffe, dass es in Zukunft keine negativen Veränderungen geben wird.
Das Arbeitsumfeld und die Art der Tätigkeit entsprechen meinen Erwartungen, auch die relative Unabhängigkeit und Eigenständigkeit sind als Servicemonteur von Vorteil. Dieses Unternehmen hat viele Abteilungen, man kann hier mehrere negative Meinungen lesen, was natürlich glaubwürdig ist, aber zum Glück ist der Service nicht so.
Es ist ein internationales Unternehmen mit einer breiten Produktpalette, einem stark Servicehintergrund und Komplettlösungen handelt, ein bekannter Name in der gewerblichen Kaltetechnik.
Dieser Job erfordert von der Person eine gewisse Flexibilität, manchmal kommt sie später nach Hause, wenn ein Problem gelöst werden muss. Erfahrungsgemäß ist dies aber nicht einseitig, wenn der Arbeitnehmer einen Wunsch hat, kann dieser vereinbart werden.
Wer Talent ist, kriegt hier Chance.
Wer sagt, dass sein Gehalt hoch genug ist? Natürlich wünscht sich jeder ein höheres Gehalt, aber in dieser Position kann man sagen, dass Epta nicht schlecht bezahlt.
Als Hersteller bietet Epta modernste Technologie im Hinblick auf Umweltschutz und energieeffiziente Kühltechnik.
Viele Menschen, mit vielen unterschiedlichen Persönlichkeiten im positiven und negativen Sinne, aber größtenteils halten die Kollegen zusammen und helfen sich gegenseitig.
Von meinen Vorgesetzten erlebe ich eine wirklich hilfsbereite, unterstützende und menschliche Haltung. Am Anfang war es überraschend, aber die Wahrheit ist, dass dies notwendig ist, damit ein Unternehmen Mitarbeiter halten und motivieren kann.
Neue, gut ausgestattet Servicewagen mit alle benötigte Werkzeugen, Firmenhandy und Tablet, gute Arbeitskleidung, Ersatzteilen und Materialen online bestellbar von Katalog und wird ausgeliefert, das Unternehmen bietet ein modernes Arbeitsumfeld.
Wir erhalten regelmäßige Benachrichtigungen über den Unternehmensalltag und gibt es eine regelmäßige und kontinuierliche Kommunikation mit Vorgesetzten und Kollegen. Probleme können und sollten besprochen werden, natürlich mahlen die Mühlen in einem großen Unternehmen langsamer bis eine Lösung geboren ist, aber wichtig ist, dass es einen Dialog gibt.
Bisher keine Diskriminierung wahrgenommen.
Der Job erfordert ein breites Spektrum an technischen Fähigkeiten. Außerdem sind etwas Kreativität und die Fähigkeit erforderlich, Probleme schnell zu erkennen. Jeden Tag gibt es neue Herausforderungen, Erfolge und manchmal Misserfolge, man lernt jeden Tag etwas.
Arbeitet gut daran sich kontinuierlich zu verbessern, erkennt seine Schwächen!
Führungskräfte, Management
Führungskräfte richtig erziehen! Mit welcher Kriterien sind die Führungskräfte geworden? Wer hat es wie gemessen?
Im EuroShop 23 hat Epta, sehr guten Umweltbewusstsein gezeigt!
Ich hoffe, GF weiß, das manche Managementebenen sehr schwach sind! Und wird dagegen was tun! Ansonsten wird viel schlimmer für Epta in Zukunft!
Sehr modern!
So verdient kununu Geld.