Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Wenn nötig länger bleiben.
Die Epta Deutschland GmbH ist eines der führenden Vertriebs- und Serviceunternehmen im Bereich der gewerblichen Kältetechnik für den deutschen Lebensmitteleinzelhandel. Die Produktpalette reicht von Kühlmöbeln, -zellen und -räumen bis hin zu Kälte- und Klimaanlagen. Das Unternehmen ist Teil der Epta Gruppe mit Sitz in Mailand und deckt damit den kompletten Produktlebenszyklus ab: von der Entwicklung über die Fertigung und die Installation vor Ort bis hin zum begleitenden Service.
Als etablierter Partner bedient Epta in Deutschland alle namhaften Unternehmen im Lebensmitteleinzelhandel sowie mittelständische Betriebe des Kältefachhandwerks. Ebenso zum Kundenkreis gehören Mineralölgesellschaften, die Systemgastronomie und Logistikunternehmen. Den Kunden steht ein 24/7-Servicecenter in Mannheim zur Verfügung, bei dem rund um die Uhr Ersatzteile bestellt und Servicetechniker angefordert werden können. Dieser Service ist in ganz Deutschland verfügbar.
In Deutschland beschäftigt das Unternehmen über 400 Mitarbeiter und erwirtschaftet einen Umsatz von mehr als 100 Millionen Euro. Weltweit sind bei der Epta Gruppe rund 6.000 Mitarbeiter beschäftigt, bei einem Umsatz von über 900 Millionen Euro im Jahr. Das international tätige Unternehmen besitzt Handelsniederlassungen in 35 Ländern sowie elf Produktionsstätten. Ihre Gesamtfläche beläuft sich auf mehr als 300.000 Quadratmeter. Das engmaschige Vertriebsnetz sorgt dafür, dass alle Produkte weltweit verfügbar sind.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Essenszulage
Hund erlaubt
KantineFür Mitarbeiter im Außendienst:
Wir sind eines der führenden Vertriebs- und Serviceunternehmen im Bereich der gewerblichen Kältetechnik für den deutschen Lebensmitteleinzelhandel und sind Teil der weltweit vertretenen Epta-Gruppe. Als traditionelles, expandierendes internationales Unternehmen haben wir eine mittelständige Struktur mit flachen Hierarchien.
Wenn Sie bei uns arbeiten, arbeiten Sie in einem innovativem Umfeld mit abwechslungsreichen Aufgaben.
Wir suchen bundesweit
Auszubildende zum Mechatroniker für Kältetechnik (m/w/d)
Ausbildungsbeginn ist der 1. August bzw. 1. September 2021
Servicemonteure Kältetechnik (m/w/d)
im Bereich der gewerblichen Kältetechnik zur Ausführung von Serviceeinsätzen, Wartungen und Inbetriebnahmen an den Anlagen unserer Kunden im Lebensmitteleinzelhandel
Kälteanlagenmonteure/Elektriker (m/w/d)
für die komplette kältetechnische/elektrische Installation und Inbetriebnahme von Kleinkälteanlagen (Kühlmöbel, Verdampfer und Verbundanlagen) vorwiegend im Discountbereich
Bauleiter (Supervisor) (m/w/d)
für den reibungslosen Baustellenablauf vor Ort
Weitere Informationen und freie Stellen finden Sie auf unserer Website: https://www.epta-deutschland.com/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Epta Deutschland.
Standorte Inland
Hauptsitz der Epta Deutschland GmbH
Ludolf-Krehl-Straße 7-11
68167 Mannheim
Tel. +49 621 1281 0
Fax. +49 621 1281 100
email: info@epta-deutschland.com
24/7-Service-Hotline: 0800 522 43 32
Niederlassung Brühl mit Zentrallager
Epta Deutschland GmbH
Sürther Straße 195
50321 Brühl
Tel. +49 2232 94529 0
Fax. +49 2232 94529 6
email: info@epta-deutschland.com
Standorte Ausland
Die Epta-Gruppe ist in mehr als 80 Ländern und elf Produktionsstandorten vertreten. Ihre Gesamtfläche beläuft sich auf mehr als 330.000 Quadratmeter.
Technik & Software sind vom feinsten. Immer auf dem neuesten Stand. Auch die Auftragsbearbeitung und Projektbearbeitung sind programmtechnisch super gelöst. Während die anderen Wettbewerber vor ca. 20 Jahren stehen geblieben sind, ist EPTA digital und online auf der Höhe der Zeit.
Und was auch wichtig ist: Im Vertrieb sind war Budget- und Planzahlen auch sehr wichtig, aber in all meiner Zeit habe ich noch nie erlebt, das Druck auf den einzelnen aufgebaut worden ist, sollte einmal das Budget oder der ...
Obwohl man sich teilweise nicht persönlich kennt sondern nur über Telefon bzw Email Verkehr ist man trotzdem Teil der Familie und wird auch so behandelt.
Selbst in Zeiten, wo alle in der Branche stöhnen, expandiert Epta und kauft weitere wichtige Unternehmen auf. Dies signalisiert Vertrauen und Zuversicht in die Zukunft der Sparte.
Flache Hierarchien, offene Kommunikation, flexible Arbeitszeiten, moderne Arbeitsmittel, frischer Wind durch neue Führungskräfte.
Wenige Benefits, diese rechtfertigen aber nicht die Nachteile.
Zu große Unterschiede im Handling von verschiedenen Abteilungen. Teilweise großes Konkurrenzdenken.
Teilweise schlechte bzw fehlende Kommunikation untereinander. Im heutigen Zeitalter ist das nicht mehr notwendig,wo man doch alles digital erledigen kann.
Arbeitszeiten gar nicht flexibel. Meist über 10h/ Tag. Zu wenig Gehalt für das was erwartet wird.
Man will Veränderung ist aber nicht bereit sich darauf wirklich einzulassen. Einige Führungskräfte betreiben eine Machtpolitik. Der Betriebsrat ist stehen geblieben und merkt nichts. Das Management ist nicht in der Lage Situationen realistisch zu bewerten und notwendige Kurskorrekturen nachvollziehbar umzusetzen. Einzelne versuchen sich auf Kosten der Belegschaft und des Unternehmens zu profilieren. Das Unternehmen verliert alles, wofür es immer gestanden hat. Flexibilität, engagierte und visionäre Mitarbeiter, Zusammenhalt, Spaß an der Arbeit, Leistungsfähigkeit, Erfolg. Schade.
Homeoffice wird angeboten, aber Führungskräfte wollen nicht dass du HO machst. Hinter einem wird gehetzt. Manchmal sogar nicht die direkten Führungskräfte sondern die unter denen. Viel Druck und Verantwortung auf den Mitarbeitern, für eine schlechte Bezahlung. Der Betriebsrat ist mit allem überfordert und weiß selber nicht wie er gewählt wurde
Angeblich erlaubt die Firma keine Überstunden. So wurde es anfangs kommuniziert. Sind aber Gang und Gebe. Das Einhalten der max. 10h am Tag wäre schon mal ein Schritt nach vorne. Weniger Druck dass ein Projekt fertig werden muss, wenn oberflächlich geplant wurde und mit zu wenig Leuten.
Klare Strukturen mit Definition der Verantwortung schaffen. Arbeitsklima verbessern.
Die vor ein paar Jahren in Deutschland im Vertrieb eingeführte Regionalstruktur wieder sofort auflösen und wieder wie früher Kundenteams bilden, deren ausschließliches Ziel es sein muss, dem Kunden so gut es geht zu dienen und zu beliefern. Die Teams bestehen aus Vertrieb / Planung / Installation und Service. Alles aus einer Hand. Quasi die extern ausgelagerte Kälteabteilung des Kunden.
Die Kommunikation offener gestalten und mit der Zeit gehen. HO ist kein optionales Thema mehr.
Führungskräfte richtig erziehen! Mit welcher Kriterien sind die Führungskräfte geworden? Wer hat es wie gemessen?
Der am besten bewertete Faktor von Epta Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es wird besprochen wie es mit der Arbeitsauslastung aussieht, ob es schaffbar ist oder Unterstützung benötigt wird. Kein wird alleine gelassen.
Vorschläge zur Veränderung oder Verbesserung des Aufgabengebiets werden angenommen und über Veränderungen wird gesprochen.
es wird nie langweilig - immer gibt es neue Innovationen, Verbesserungen.
Abwechslungsreich je nach Abteilung
Der Job erfordert ein breites Spektrum an technischen Fähigkeiten. Außerdem sind etwas Kreativität und die Fähigkeit erforderlich, Probleme schnell zu erkennen. Jeden Tag gibt es neue Herausforderungen, Erfolge und manchmal Misserfolge, man lernt jeden Tag etwas.
Gibt es enorm viele
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Epta Deutschland ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Eine reine Katastrophe. Die Wörter werden einem im Mund verdreht
Lästern über jeden und am besten hintenrum.
Keine ehrliche Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern.
Alle ausgebremst durch Respekt vor Vorgesetzten
Viele nicht erreichbar, da keine Lust
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildungen und Schulungen gibt es sehr viele. Es gibt auch ein eigenes Schulungscentrum. Die Angebot sind sehr gut und fördern die Weiterentwicklung im Unternehmen.b
Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt auch die Chance dazu.
Wären möglich.
Nichts, bald kommt ein Schulungscenter
Wer Talent ist, kriegt hier Chance.