Gutes Unternehmen, bei dem man arbeiten kann.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team, super Teamführung
Kommunikation
Durch regelmäßig stattfindende 1:1 - Gespräche mit dem Teamleiter fand stets ein konstruktiver Austausch mit dem Mitarbeiter statt. Dort konnten alle Themen hervorgebracht werden, die beidseitig besprochen werden mussten. Fand ich eine sehr gute Lösung. Zudem Daily-Standups von ca. 30 min. und andere Meetings, bei denen der Wissensaustausch im Vordergrund stand. 90% der Meetings fanden virtuell via MS Teams statt. Also viel Remote-Arbeit bspw. von Zuhause aus. Auch gab es Kollegen die permanent im Büro waren, weil sie einfach den privaten und den Arbeitsplatz bewusst getrennt haben wollten. Alles war kein Problem.
Kollegenzusammenhalt
Ich hab mich in meinem Team stets wohl gefühlt und hatte immer das Gefühl, das wir füreinander da waren, wenn Unterstützung oder Hilfe benötigt wurde.
Work-Life-Balance
Projektarbeit erfordert grundsätzlich die Bereitschaft an einigen Tagen mehr zu tun, weil oftmals vieles parallel "auf dem Schreibtisch landet". Man weiß aber auch gleich, dass es wieder andere Zeiten geben wird, wo es nicht so viel zu tun gibt. Das gleicht es im Mittel wieder aus und die Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht nicht in Gefahr. Natürlich muss man auch auf sich selbst achten.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nur Positives über meinen Team-Chef berichten. Stets proaktiv und lösungsorientiert werden Themen bearbeitet ohne dabei die Mitarbeiter "zu verheizen". Wenn etwas nicht geht, was unser Team untersützend bearbeiten konnte, wurde das auch so kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet in meinem Team war sehr vielseitig und es wurde auch immer darauf geachtet, dass die Aufgaben gut verteilt sind. Wann und in welcher Reihenfolge die Aufgaben zu bearbeiten waren, lag stets in Eigenverantwortung. Wichtig war es nur, zur Deadline fertig zu sein. Dadurch ließ sich der Arbeitstag stets gut koordinieren. Immer gern gesehen, wenn man proaktiv Eigeninitiative zeigte und bestimmte Probleme direkt anging.
Gleichberechtigung
Da muss auch etwas nachjustiert werden. Kann nicht sein, dass Kollegen aus dem gleichen Team und gleichen Aufgaben, unterschiedliche Verträge haben. Wie schon beim Thema Gehalt erwähnt, ist es wichtig, bei Vertagsgestaltung direkt gut zu verhandeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Tendenziell jüngere Kollegen und Kolleginnen sind dort anzutreffen. Da ich aber mittlerweile eher zum "älteren Eisen" gehörte, konnte ich keinen schlechten Umgang feststellen. Eher hatte ich das Gefühl, dass einem gut zugehört wurde. Natürlich auch mit kleinen aber liebevollen Neckereien über mein Alter, aber das machte die Sache ja auch gerade so schön.
Arbeitsbedingungen
Hier muss ich leider mal 2 Sterne abziehen. Das Büro verfügte über keine klimatisierten Räume. Im Sommer eine Vollkatastrophe und in einem Glashaus nicht aushaltbar. Das kann verbessert werden. Die technische Infrastruktur hatte auch desöfteren ein Eigenleben und ließ uns verwundert einfach nur den Kopf schütteln. Da kann auch nachgebessert werden und wird es auch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
regelmäßig stattfindende Corporate Volunteering Days, die genau dort ansetzen und es zu vielseitig unterstützenden Projekten im Umwelt- und Sozialbereich kommt.
Gehalt/Sozialleistungen
Okay. Gehalt und Urlaub sollten aber auch verhandelt werden. Auch Mitarbeiterbeteiligungen im Rahmen eines bevorteilten Aktiensparplans waren möglich. Steuervergünstigungen über ein Abrechnungssystem, dass freiwillig genutzt werden, steht auch zur Verfügung. Beteiligung des Unternehmens an Fitness-Studio-Aufwendungen sind möglich uvm.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung über Udemy-Lizenzen wurde einmal angeboten, bevor es eingestampft wurde aus Kostengründen. Das sollte reaktiviert werden.