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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EQS Group die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 108 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EQS Group
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EQS Group
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    52%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der beste Aspekt an diesem Arbeitgeber. Zumindest in meiner Abteilung sehr entspannt und doch produktiv. Führungskräfte geben sich kollegial und nahbar.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel kommuniziert, aber nicht immer das Wichtige. So gab es beispielsweise eine Kündigungswelle, verursacht durch einen neuen Investor, welche viele kalt erwischt hatte.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zumindest in meiner Abteilung gut.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden sind nicht in der Tagesordnung gewesen. Einst sehr großzügige Home Office-Regelungen, welche zwischenzeitlich wieder strenger wurden, aber noch immer ausreichend sind.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegial, um Fairness und Ausgleich bemüht, wenngleich sie wenig Zeit und Ressourcen haben.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die RegTech-Produkte sind sehr modern und werden wahrscheinlich gefragt bleiben.

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