107 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
74 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn Werte und Wirklichkeit auseinandergehen...
4,3
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei EQS Group AG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich besonders.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die stets und ständig propopagierten Unternehmenswerte spiegeln sich in der Realität leider nur begrenzt wieder.
thank you for your positive feedback, we are happy to hear that you would recommend us as an employer! Your highlights on our equipment, the ability to work hybrid and our modern work setup are truly appreciated.
It is rewarding to know that our efforts toward environmental sustainability resonate with you. We are pleased to know, that you value your work-life balance while working at EQS Group and you have a good relationship with your manager. You also indicated your satisfaction with our company atmosphere, our team culture, your daily tasks and our image. We are very proud of our people and the values that we uphold. We all live the EQS values day in and day out, and your feedback tells us that we are on the right track with our efforts and our culture.
We would like to encourage you to share a few details about the topic of salary and communication with us so that we can better understand your feedback. This year, we have launched new initiatives around the important topic of internal communications with the goal of making our interactions and information sharing clearer and more transparent, and to provide better platforms for exchange open to everyone.
Thank you for your feedback! Best, Culture & People Team
Gutes Unternehmen, bei dem man arbeiten kann.
4,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei EQS Group AG in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team, super Teamführung
Work-Life-Balance
Projektarbeit erfordert grundsätzlich die Bereitschaft an einigen Tagen mehr zu tun, weil oftmals vieles parallel "auf dem Schreibtisch landet". Man weiß aber auch gleich, dass es wieder andere Zeiten geben wird, wo es nicht so viel zu tun gibt. Das gleicht es im Mittel wieder aus und die Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht nicht in Gefahr. Natürlich muss man auch auf sich selbst achten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
regelmäßig stattfindende Corporate Volunteering Days, die genau dort ansetzen und es zu vielseitig unterstützenden Projekten im Umwelt- und Sozialbereich kommt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung über Udemy-Lizenzen wurde einmal angeboten, bevor es eingestampft wurde aus Kostengründen. Das sollte reaktiviert werden.
Kollegenzusammenhalt
Ich hab mich in meinem Team stets wohl gefühlt und hatte immer das Gefühl, das wir füreinander da waren, wenn Unterstützung oder Hilfe benötigt wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Tendenziell jüngere Kollegen und Kolleginnen sind dort anzutreffen. Da ich aber mittlerweile eher zum "älteren Eisen" gehörte, konnte ich keinen schlechten Umgang feststellen. Eher hatte ich das Gefühl, dass einem gut zugehört wurde. Natürlich auch mit kleinen aber liebevollen Neckereien über mein Alter, aber das machte die Sache ja auch gerade so schön.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nur Positives über meinen Team-Chef berichten. Stets proaktiv und lösungsorientiert werden Themen bearbeitet ohne dabei die Mitarbeiter "zu verheizen". Wenn etwas nicht geht, was unser Team untersützend bearbeiten konnte, wurde das auch so kommuniziert.
Arbeitsbedingungen
Hier muss ich leider mal 2 Sterne abziehen. Das Büro verfügte über keine klimatisierten Räume. Im Sommer eine Vollkatastrophe und in einem Glashaus nicht aushaltbar. Das kann verbessert werden. Die technische Infrastruktur hatte auch desöfteren ein Eigenleben und ließ uns verwundert einfach nur den Kopf schütteln. Da kann auch nachgebessert werden und wird es auch.
Kommunikation
Durch regelmäßig stattfindende 1:1 - Gespräche mit dem Teamleiter fand stets ein konstruktiver Austausch mit dem Mitarbeiter statt. Dort konnten alle Themen hervorgebracht werden, die beidseitig besprochen werden mussten. Fand ich eine sehr gute Lösung. Zudem Daily-Standups von ca. 30 min. und andere Meetings, bei denen der Wissensaustausch im Vordergrund stand. 90% der Meetings fanden virtuell via MS Teams statt. Also viel Remote-Arbeit bspw. von Zuhause aus. Auch gab es Kollegen die permanent im Büro waren, weil sie einfach den privaten und den Arbeitsplatz bewusst getrennt haben wollten. Alles war kein Problem.
Gehalt/Sozialleistungen
Okay. Gehalt und Urlaub sollten aber auch verhandelt werden. Auch Mitarbeiterbeteiligungen im Rahmen eines bevorteilten Aktiensparplans waren möglich. Steuervergünstigungen über ein Abrechnungssystem, dass freiwillig genutzt werden, steht auch zur Verfügung. Beteiligung des Unternehmens an Fitness-Studio-Aufwendungen sind möglich uvm.
Gleichberechtigung
Da muss auch etwas nachjustiert werden. Kann nicht sein, dass Kollegen aus dem gleichen Team und gleichen Aufgaben, unterschiedliche Verträge haben. Wie schon beim Thema Gehalt erwähnt, ist es wichtig, bei Vertagsgestaltung direkt gut zu verhandeln.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet in meinem Team war sehr vielseitig und es wurde auch immer darauf geachtet, dass die Aufgaben gut verteilt sind. Wann und in welcher Reihenfolge die Aufgaben zu bearbeiten waren, lag stets in Eigenverantwortung. Wichtig war es nur, zur Deadline fertig zu sein. Dadurch ließ sich der Arbeitstag stets gut koordinieren. Immer gern gesehen, wenn man proaktiv Eigeninitiative zeigte und bestimmte Probleme direkt anging.
Wenig Perspektiven, aber nette Kollegen und gute Work Life Balance
3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EQS Group AG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeit ist entspannt, der Umgangston super. Die Kollegen sind nett, sehr selten gestresst und wenn doch, haben sie immer noch ein offenes Ohr. Arbeitszeiten sind flexibel, Remote möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Prozesse werden ohne Planung umgestellt, kein Weihnachtsgeld, kein Betriebsrat, wenig Aufstiegsmöglichkeiten, unterdurchschnittliche Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre variiert je nach Team, ist in der Regel aber entspannt, unterstützend und respektvoll
Work-Life-Balance
Sehr gut. Überstunden kommen nicht vor und falls etwas anfällt, kann man die Zeit schnell mit Freizeit ausgleichen
Karriere/Weiterbildung
Echte Fortbildungen müssen hart erkämpft werden
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist branchen- und Standort unangepasst. Viele gute, motivierte Kollegen verlassen die Firma, um in anständig bezahlte Positionen zu wechseln. Es gibt kein Urlaubs/Weihnachtsgeld, Benefits sind normal (Mitarbeiterrabatte, Gympass)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum relevant
Kollegenzusammenhalt
Sehr eng und unterstützend
Umgang mit älteren Kollegen
Habe bisher kaum eine:n Kolleg:in über 50 wahrgenommen
Vorgesetztenverhalten
C-Level ist weit entfernt vom Alltag der unteren Ebenen und oft zu beschäftigt. Aber sie geben sich Mühe, ansprechbar zu sein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation ist klar und fair, es gibt wenig Office Geflüster
Kommunikation
Entscheidungen des C Levels werden zwar kommuniziert, es gibt trotz der Unternehmensgröße aber keinen Betriebsrat und so erscheint es manchmal, dass Anweisungen einfach so von oben herabgereicht werden
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback. Schön, dass Du uns als Arbeitgeber empfiehlst und mit unserer Work Life Balance und Deinen Teamumfeld sehr zufrieden bist. Zudem hören wir gerne, dass Du unsere Arbeitsatmosphäre schätzt und Dich auch mit Deinen Arbeitszeiten sowie unser Home Office Möglichkeit wohlfühlst.
Zum Thema Gleichberechtigung freuen wir uns, dass Du uns mit fünf Sternen bewertet hast. Wir arbeiten an einem gleichberechtigten, diversen und inklusiven Arbeitsumfeld, möchten uns jedoch auch hier noch weiter verbessern, unter anderem was die Anzahl unserer weiblichen und diversen Führungskräfte angeht.
Wir möchten uns auch für Dein positives Feedback zu unserer Unternehmenskommunikation bedanken. Es ist uns sehr wichtig in allen Bereichen des Unternehmens transparent zu kommunizieren.
Bei unseren Gehaltsstrukturen orientieren wir uns an den branchenüblichen Standards. Wir sind jederzeit bestrebt dort auf dem aktuellen Stand zu sein und unsere zusätzlichen Benefits weiter auszubauen. Neben zahlreichen Gesundheitsangeboten, bieten wir mit einer Gehaltsumwandlung auch monetäre Benefits für unsere Mitarbeitenden an. Solltest Du hier Fragen und Anregungen haben oder eine detaillierte Übersicht unserer Benefits benötigen, stehen wir Dir als Culture & People Team jederzeit gerne zur Verfügung.
Auch im Bereich der Fortbildungsmöglichkeiten haben wir uns kürzlich weiterentwickelt. So bieten wir, aufgrund unserer Kooperation mit LinkedIn Learning, unseren Mitarbeitenden über 20.000 Lerninhalte (inkl. Vorbereitungen zu externen Zertifizierungen) on demand und speziell auf ihre Themenbereiche zugeschnitten an.
Vielen Dank für Dein Feedback und Deine Empfehlung von EQS als Arbeitgeber! Gerne stehen wir Dir als Culture & People Team auch für den persönlichen Austausch zur Verfügung.
Herzliche Grüße
Culture & People
Still looking for the promised transparency & trust
2,4
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei EQS Group AG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nice Office.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Salary, missing transparency, no development, little to no monetary benefits.
Verbesserungsvorschläge
Don't just praise the Company Values to the Employees, but actually follow them in the Management Board. A little bit of Transparency doesn't hurt.
Arbeitsatmosphäre
Lots of pressure to meet Financial Goals to please Shareholders
Work-Life-Balance
Working in the evenings and during the Weekend is considered normal
Kommunikation
A few people know everything, the rest gets no Information at all.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Culture & People
Dear EQSer,
thank you for taking the time to provide feedback on your experience. While we are glad to hear that you appreciate our office space and that overall you are satisfied with the working conditions and your colleagues, we are also concerned to hear that other aspects are lacking for you.
Your review does not provide much detail about your experiences, but as you are presently an employee, we would welcome you to discuss your feedback with us directly. You can always come to the Culture & People Team in confidence. We can also go over our benefits with you, as we have several offerings for our Munich employees. Perhaps there are benefits that you have not explored fully but could be beneficial to you. We would be happy to review this with you at any time.
At EQS, we pride ourselves on living the company values and we strive to uphold these values on a daily basis. That's why we make an effort to communicate our business decisions and strategies through various channels, such as our intranet, All-Hands, and large team meetings. We also record business meetings like our bi-annual Global Performance Summit, where all of our departments share updates and strategic goals, and share them with the entire company. While we acknowledge that communication can sometimes become siloed, it is never our intention. We firmly believe that transparency is key to building trust, which is why we are passionate about sharing information with all colleagues. While striving for a welcoming, open and transparent culture, there is always room for improvement. However, we encourage our employees to take ownership and of course encourage you to assist us with ideas on how to improve.
Thank you for your feedback regarding the work atmosphere. While financial success is important to any company, we strive to create a positive and supportive work culture that prioritizes our employees' well-being. We also encourage all EQSers to think outside the box and to find their own ways to make an impact. To better support colleagues, we launched our career development and performance program Empower2Grow. It is designed to help colleagues better understand and develop their career skills and interests, and to use these most effectively within the company. While we do see that there is still work to be done to make these offerings stronger, we believe we are on the right path. We encourage you to check out this program, and we are happy to assist with any questions you might have.
Finally, we want to thank you for bringing up the topic of equality in your feedback. We treat all EQSers equally and our Code of Conduct applies to each individual employee. Achieving more of a gender balance, particularly in managerial positions, is one of our declared goals and we know we have some work to do in this area. We are committed to promoting women in leadership positions and are proud to have an above-average proportion of women in our company in the technology sector. We are also proud that our supervisory board is led by 40% women. Nevertheless, we are continuously striving to create a more inclusive work environment.
We would like to emphasize that your feedback is important to us and are continuously striving to improve.
Best regards,
Culture & People
Gutes Team, enttäuschendes Gehalt
4,1
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EQS Group AG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima im Büro ist sehr angenehm, das Team in dem ich arbeite könnte nicht besser miteinander umgehen und zusammenarbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung.
Work-Life-Balance
Komplett Flexibel wählbare Arbeitszeiten, wirklich perfekt als Werkstudent. Wurde noch nie gebeten, wann anders frei zu nehmen, und Uni Pflichten werden immer respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Mein Teamleiter ist super hilfsbereit, respektvoll, wertschätzend und allgemein hat man das Gefühl, es herrschen flache Hierarchien.
Gehalt/Sozialleistungen
Seit ich dort arbeite, wurden schon zweimal Gehaltserhöhungen im ganzen Unternehmen gestoppt (verständlich wegen Covid etc, aber ärgerlich da Lebenskosten stark steigen). Obwohl ich schon Jahre dort arbeite, und mit meinem Studienfortschritt in anderen Bereichen sicher 3€/Stunde mehr verdienen würde, bekomme ich gerade mal 2€ mehr als der örtliche Mindestlohn.
vielen Dank für Dein positives Feedback zu unserer Unternehmenskultur und unserem Miteinander - sowohl insgesamt, als auch in den einzelnen Teams. Bei EQS ist es uns wichtig, dass unsere Mitarbeitenden mit Vertrauen, Leidenschaft, Teamgeist und Transparenz Verantwortung übernehmen. Eine offene Feedbackkultur ist uns besonders wichtig. Daher schätzen wir auch Dein Feedback zu den Gehaltsstrukturen unserer Studierenden. Wir orientieren uns dabei stets an den branchenüblichen Gehältern und den aktuellen rechtlichen Vorgaben für Studierende.
Wir freuen uns, dass Du unsere flachen Hierarchien hervorhebst, denn ein respektvolles Miteinander auf Augenhöhe ist uns besonders wichtig.
Es ist auch schön zu hören, dass Du Dich durch unsere flexiblen Arbeitszeiten sehr gut in Deinem Studium unterstützt fühlst, denn Dein Studium ist natürlich wichtig.
Vielen Dank für Dein Feedback und herzliche Grüße
Culture & People
Man kann den kununu-Bewertungen nicht trauen...
2,7
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei EQS Group AG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Oberflächlich gute Atmosphäre und lockerer Umgangston. Teilweise interessante und spaßige Aufgaben. Hierarchie mal so, mal so - je nach Team und Abteilung hat man durchaus Wachstumschancen. Guter Standort und gute IT-Ausstattung. Die Mitarbeiter kommen von überall her, was zwischenmenschlich eine Bereicherung ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An der Oberfläche ist alles super - gutes Marketing, interessante Produkte, eine scheinbar offene und diverse Firmenkultur. Dass in Wahrheit immer wieder Mitarbeiter aus dem Unternehmen verschwinden (ganz ähnlich wie die Kununu-Bewertungen), weil man ein Freund davon ist, Mitarbeiter nach einem (von der Führungsebene so empfundenen) unangenehmem Auffallen schnell loszuwerden, kriegt man als Neuankömmling natürlich nicht mit. Dass viel Brainwashing betrieben wird - Start-Up-Kultur, alle verstehen sich ja "so" gut, man ist ein einzigartiges Team, das am besten lange Tage arbeitet und dann noch den Abend miteinander verbringt, um sich möglichst lange über die Arbeit auszutauschen... fällt vielen der überwiegend jungen Mitarbeiter wohl auch kaum auf. Die hohe Fluktuation spricht aber Bände. Es gibt einen treuen Kern an geschätzten Mitarbeitern, die unantastbar sind. Alle anderen sind entbehrlich oder nutzen die Firma ganz bewusst nur als Sprungbrett. Nicht alles an der EQS Group ist schlecht - aber man sollte wissen, worauf man sich einlässt.
Verbesserungsvorschläge
Es ist leider ein Fakt, dass regelmäßig negative Kununu-Bewertungen über die EQS Group wieder von der Plattform verschwinden - oder nach einiger Zeit als "aktualisiert" erscheinen und dann einige pikante Kernaussagen fehlen. Die Führungsebene hat Kontakte zu Kununu und lässt diese wohl regelmäßig spielen. Auffällig negative Bewertungen werden meist nach einiger Zeit wieder gelöscht (wird dann ggü. Kununu begründet mit "da will uns bewusst einer schaden, der ist nur verbittert" oder "das war mehrfach die gleiche Person, die hier kommentiert hat"). Vertrauen kann man den Bewertungen hier nicht - und das sagt auch schon alles, was man über diese Firma wissen muss.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Culture & People
Liebes Kununu-Community-Mitglied,
vielen Dank für Deine ehrliche Bewertung und dass Du hier Deine Erfahrungen als Mitarbeitende:r in unserem Unternehmen teilst. Wir wissen Feedback zu schätzen und es ist uns wichtig, auf Deine Punkte einzugehen und dabei auch einige Klarstellungen vorzunehmen.
Zunächst möchte ich betonen, dass es in Übereinstimmung mit den Kununu Nutzungsbedingungen nicht möglich ist, Bewertungen von unserer Seite aus zu ändern oder zu löschen. Als unabhängige Plattform für authentisches Mitarbeiterfeedback nimmt Kununu nur Änderungen vor, wenn Beiträge gegen die Kununu Nutzungsbedingungen verstoßen. Wir als Unternehmen haben keine Möglichkeit, direkt Einfluss auf die veröffentlichten Bewertungen zu nehmen. Vermeidliche persönliche Kontakte bestanden und bestehen nicht und das von Dir beschrieben Vorgehen hat nicht stattgefunden und würde gegen unseren Code of Conduct verstoßen. Wir begrüßen die Transparenz, die Kununu bietet und die es uns ermöglicht, konstruktive Rückmeldungen zu erhalten und uns kontinuierlich zu verbessern.
Was die "Start-Up-Kultur" betrifft, sind wir stolz darauf, ein agiles und innovatives Umfeld zu bieten, in dem neue Ideen und Kreativität gefördert werden. Wir schätzen diese Mentalität, die es unseren Mitarbeitenden ermöglicht, mit Leidenschaft an herausfordernden Projekten zu arbeiten und sich schnell und in einem sicheren Umfeld weiterzuentwickeln. Gleichzeitig verstehen wir, dass dieses Engagement für ein gemeinsames Ziel manchmal als intensiv empfunden werden kann und nicht für jede:n geeignet ist. Deshalb sind wir darauf bedacht, eine gesunde Work-Life-Balance zu fördern und ermutigen Dich, Deine persönlichen Bedürfnisse zu respektieren und auf Dich selbst zu achten. Um unsere Mitarbeitenden in dem Bereich zu unterstützen, bieten wir beispielsweise vertrauliche Sessions mit einem Mental-Health-Coach an, um falls gewünscht gemeinsam zu reflektieren oder sich Rat zu holen.
Was die von Dir erwähnte Mitarbeiterfluktuation angeht, liegen wir mit unserer Rate im Branchen-Durchschnitt. Dennoch sehen wir das Thema klar als Herausforderung an und arbeiten kontinuierlich daran die vielfältigen Ursachen besser zu verstehen und zu adressieren. Unser Ziel ist es, dass Du langfristig bei uns bleiben und Dich bei uns weiterentwickeln kannst.
Abschließend möchte ich betonen, dass wir Feedback ernst nehmen und stets bestrebt sind, uns zu verbessern. Wir werden Deine Anmerkungen intern sorgfältig prüfen und angemessen darauf reagieren, um sicherzustellen, dass unser Unternehmen eine positive und förderliche Arbeitsumgebung bietet, die auf den von uns betonten Werten basiert, einschließlich unserer Start-Up-Kultur.
Herzliche Grüße Culture & People
It could have been a good work experience... but it was a disaster
1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei EQS Group AG / EQS Group Ltd gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
International, friendly and motivated people...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
but unfortunately for me I had to work everyday with someone toxic which sadly makes EQS Group one of the worst workplace I ever been.
Verbesserungsvorschläge
I am not the first and sadly probably not the last person who experienced extrem micromanagement (which leads to demotivation, burn out or resignation). Please take a closer look at the high turnover, it's often a red flag that something (someone) is acting wrongly.
Arbeitsatmosphäre
During meetings, some people are put forward more than others and monopolize the floor, which is a pity.
Image
Transparency and Trust are just words they put to look nice on their website, I did not experience it. They are proud of their surveys where everyone seems to be happy, but when you discuss with your colleagues you realized that there are lots of frustration, unsolved and untold problems.
Work-Life-Balance
There are always lots of work to do.
Karriere/Weiterbildung
There is a « focus day » during which employees have the opportunity to learn new skills. Some of my colleagues were lucky enough to have a manager who respected this time and encouraged them, unfortunately this was not the case for me. No real possibility to grow.
Kollegenzusammenhalt
Most people are talented, motivated and supportive.
Vorgesetztenverhalten
Very bad.... I came in super motivated and eager to learn and micromanagement & unconstructive criticism destroyed it.
Kommunikation
There is no open communication when people leave the company. Many times in my department or my market people left and it was not even mentioned.
Gehalt/Sozialleistungen
Below average.
Gleichberechtigung
It's a very traditional company. C-level positions are often held by German men. More diversity in higher position should definitely be considered (and I am not only talking about Woman).
Interessante Aufgaben
In my case lots of repetitive and boring tasks. I was not challenged and had someone on my back supervising all what I was doing. My skills were not used.
Your words really caught our attention. We are sorry to hear that during your time at EQS you did not feel supported enough on the one hand, and that you felt too restricted on the other hand.
Since feedback is an essential part of our company culture, we want to take the chance to respond to some of your comments in a more detailed way.
In particular, the criticism you raised about leadership at EQS is concerning to us. We know how important it is to have good leaders: people who lead by example, create an environment based on trust and enable their team members to thrive and grow every day. This is why we put an emphasis on developing leaders who exemplify our core values as well as our working principles and who encourage their team members to do the same.
At EQS, we are proud that we have an Upward Feedback cycle, where team members are invited to give feedback to their Team Leads on an anonymous basis. This feedback is not only possible during the cycle period, but also encouraged throughout the year through 1-1 meetings, workshops, and daily exchanges. This is because we are invested in growing and developing ourselves and each other, embodying our values of transparency, trust, and team spirit.
Another aspect that you addressed in your feedback is equality. We are aware that we have not yet achieved a complete gender balance in higher positions at our company. We find that unfortunate as well and hence decided to make gender equality one of our goals for sustainable development at EQS, starting with establishing a quota for our supervisory board. Individually, however, we treat every EQSer the same and our Code of Conduct is valid for every single employee.
Again, we are sorry that your experience at EQS did not match our aim to be a great employer to all our employees. But your feedback will for sure make us try even harder to create an inclusive and trustful work environment for everyone. If you feel the need to further discuss your points, please contact us at career@eqs.com.
We wish you all the best. Culture & People
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Internationales Unternehmen mit guter Unternehmenskultur
4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei EQS Group AG / EQS Group Ltd gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Dss Unternehmen zeichnet sich durch ein sehr gutes Betriebklima aus. Dies zeigt sich im täglichen Umgang miteinander, aber auch bei Firmenfeiern wie der Weihnachtsfeier oder dem Sommerfest.
Image
Die Firma genießt bei ihren Kunden ganz überwiegend einen sehr guten Ruf, was sich auch in der Marktführerschaft in der DACH-Region ausprägt.
Work-Life-Balance
Nun, es gibt halt meist viel zu tun, aber durch die Möglichkeit Überstunden auch wieder abzubauen, ist die Balance recht ausgewogen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt schon Aufstiegsmöglichkeiten, aber man muss sich selber engagieren und einbringen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Münchener Verhältnisse ist beim Gehalt noch Luft nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der erste ESG-Report wurde 2022 veröffentlicht. Es ist das Bewusstsein vorhanden, dass dieses Thema an Bedeutung gewinnt und es tut sich hier viel.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team besteht ein hervorrandes Zusammengehörigkeitsgefühl. Das Team hat eine gute Mischung aus Mitarbeitenden, die schon mehrere Jahre im Unternehmen arbeiten und New Joinern. Gerade neue Teammitglieder werden gut unterstützt, beginnend mit einem gut strukturierten Onboarding.
Umgang mit älteren Kollegen
Richtig viele richtig alte Mitarbeitende gibt es (noch) nicht, die wenigen, die die Rente zumindest in Sichtweite haben, vermitteln aber den Eindruck sich sehr wohl zu fühlen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist sicherlich unterschiedlich je nach Abteilung, meist hört man aber eher Zufriedenheit.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro in zentraler Lage. Seit Corona ist Homeoffice fast immer möglich, diese Flexibilität ist sehr gut, so gibt es auch Kolleg:innen, die weiter weg wohnen und nur sehr selten im Büro auftauchen. Wer häufig vor Ort arbeiten mag, kann das auch tun
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Barcamps bei denen firmenweit wichtige Entwicklungen vorgestellt und Themen besprochen werden. Darüber hinaus hängt es wohl meist von der jeweiligen Teamleitung ab. In meinem Team gibt es regelmäßige Informationen, auch bezogen auf Entscheidungen vom Management, das ist aber nicht in allen Abteilungen gleich.
Gleichberechtigung
Hier ist zwar Luft nach oben, für ein Tech-Unternehmen ist die Frauenquote aber nicht ganz übel, es gibt auch Bestrebungen das Top-Management diverser aufzustellen, noch finden sich hier aber fast durchgängig weiße deutsche Männer.
Interessante Aufgaben
Die Firma hat Aufgaben, die ich persönlich als sehr spannend empfinde. Durch das starke Wachstum der letzten Jahre merkt man, dass manche Prozesse nicht ganz mitgehalten haben, hieran wird aber an vielen Stellen gearbeitet und Fortschritte sind erkennbar.
Danke für dieses starke und positive Feedback. Das freut uns sehr!
Wir würden uns sehr freuen, konkreten Vorschläge zu den Themen ESG/Umwelt- und Sozialbewusstsein und Gleichberechtigung von Dir zu bekommen. Dazu kannst du uns gerne über career@eqs.com Deine Ideen zusenden.
Basierend auf 126 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird EQS Group durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 55% der Bewertenden würden EQS Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 126 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 126 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich EQS Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.