Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Equinix ist das globale Unternehmen für digitale Infrastruktur. Wir betreiben weltweit mehr als 200 Rechenzentren und stellen Verbindungen zu allen wichtigen Clouds und Netzwerken bereit. Unternehmen benötigen einen Ort zum Vereinfachen und Zentralisieren einer fragmentierten, komplexen Infrastruktur, die sich über Private- und Public-Cloud-Umgebungen erstreckt. Unsere globale Plattform ermöglicht es Kunden, ihre Infrastruktur an den für sie relevanten Standorten zu platzieren und sie mit allem zu verbinden, was sie für ihren Erfolg benötigen.
Wir sind ein schnell wachsendes globales Unternehmen und bereits seit mehr als 70 Quartalen in Folge auf Wachstumskurs. Mit unserem innovativen Produktangebot aus Hochleistungsprodukten und ‑dienstleistungen haben wir das größte und aktivste globale Ökosystem aus fast 10.000 Unternehmen aufgebaut. Dazu gehören über 1.800 Netzwerke und mehr als 2.900 Cloud- und IT-Service-Provider in über 26 Ländern auf fünf Kontinenten.
In Deutschland verfügen wir über Niederlassungen in Frankfurt, Düsseldorf, München und Hamburg.
Rechenzentrum, Interconnection
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kinderbetreuung• Vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge
• Zuschuss zur Nutzung von öffentlichen Verkehrsmitteln und der Mittagsmahlzeit
• JobRad
• Anteilige Übernahme der Beiträge im Fitnessstudio oder Sportverein
• Firmeninternes Aktienprogramm
• Sportevents und Firmenveranstaltungen
Unsere Arbeit ermöglicht Innovationen, die unseren Beruf, unser Leben und den Planeten bereichern.
Wir definieren unsere Kultur als „The Magic of Equinix“: Wenn wir gerne als Team zusammenarbeiten, uns gegenseitig vertrauen und stolz auf unseren Arbeitsplatz sind, können wir uns diesen Zauber auch in einem wachsenden Unternehmen bewahren.
Bei Equinix machen wir bei unseren Werten keine Kompromisse. Sie finden sich in allem wieder, was wir als Unternehmen aufbauen.
Finde hier Deinen passenden Job
Data Center Operations Engineer, Electriker, Account Executive, Service Desk Agent, Customer Success Manager, Capacity Engineer, Corporate Sales Executive, Solutions Architect, Project Manager - Design, Construction, Commercial, Capacity Engineer, Data Center Technician - Career Transition Program, Data Center Facility Management Technician - Career Transition Program
Europa und Naher osten karte: Deutschland, Bulgarien, Finnland, Frankreich, Irland, Italien, Niederlande, Polen, Portugal, Spanien, Schweden, Schweiz, Türkei, UAE, Vereinigtes KönigreichAmericas: United States, Brasilien, Kanada, KolumbienAsia-Pacific: Australien, China, Hongkong, Indonesien, Japan, Südkorea, Singapur
Das sie die Firmenmentalität wirklich umsetzen
Super angenehmes Arbeitsklima, spannende Weiterbildungsmöglichkeiten (Sprachkurse, Mentorings, Coachings), auch in stressigen Phasen halten die Kollegen zusammen und man wird unterstützt, offene und transparente Kommunikation über alle Ebenen, super Benefits!
- amerikanisches Flair, flache Hierarchie, offene Kommunikation, Respekt, Gleichberechtigung, solider Karriere-Plan, geregelte Gespräche im eins-zueins mit dem Vorgesetzten, Flexible Arbeitsmodelle,
Kollegialität
Es gibt Bonuszahlungen, die meisten Menschen sind nett.
Siehe das Überschrift.
Kollegen die nicht machen, für was sie eingestellt wurden.
Alles wird zu uns gebracht und wir müssen es machen. Andere Abteilungen wollen nichts machen.
Seit wir eine neue IBX manager haben, geht es sehr viel besser, ist aber noch nicht gut.
Geld ist egal, aber diese Sachen oben sind schlecht.
Die Strukturen werden jedes Jahr Schwerer zu verstehen. Manche Entscheidungen kann man nicht verstehen.
Nix was ich wirklich aufschreiben müsste
Home Office Leistubgen / Regelungen
Outsourcing. Unnötige Sparmaßnahmen
Mehr Gehalt zahlen um der zu der Konkurrenz aufzuschließen damit nicht alle Kollegen abgeworben werden.
Gehalt erhöhen für alle Mitarbeiter
In den letzten Jahren hat sich viel verschlechtert, Ressourcen wurden Outsourced in andere Länder wo Gehälter günstiger sind, Stellen nicht nachbesetzt. Das bringt kein Vertrauen.
bitte so bleiben
Die Mitarbeiter haben leider nichts zu sagen. Nur stramm unter dem Druck von oben Marschieren.
Meine Chiefs sind auch schon ausgelaugt.
Der am besten bewertete Faktor von Equinix (Germany) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ältere Kollegen wurden geschätzt und angemessen behandelt (Z.B. aus der Schicht genommen)
werden geschätzt und die Expertise genutzt
Teilweise sogar zu gut.
Ich sehe keinen Unterschied, aber es gibt auch nicht ganz so viele, weil das Unternehmen ja selbst erst 25 Jahre alt ist
Keine Vorfälle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Equinix (Germany) ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Viel schlimmer geht es eigentlich nicht. Schichtbetrieb muss Schichten abdecken und komplette andere Abteilungen übernehmen wenn diese verhindert sind. 200 Stunden im Monat mit Schichtwechsel sind keine Seltenheit.
Zu viel Workload, ohne Überstunden geht es nicht, auch wenn nie explizit verlangt wird, dass wir welche machen. Wer gewissenhaft ist, macht sie automatisch, weil die Arbeit erledigt werden muss.
Das Schicht System war flexibel und die Mitarbeitenden konnten untereinander tauschen.
In meiner Abteilung wird nicht darauf geachtet. Alle machen Homeoffice, wir können es verständlicherweise nicht, aber die Anfragen kommen von den Homeoffice Kollegen bis 20Uhr.
Machinable ist es eher ein Life-Work Balance als andersherum. Manchmal leidet doch das privat leben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Man wird als Mitarbeiter eher versucht klein zu halten. Man stellt externe und unqualifizierte Mitarbeiter ein.
Viel Luft nach oben und möglichkeiten werden geboten und gefördert
Zum Großteil nur interne Schulungen weil sonst müsste man ja Geld in Mitarbeiter investieren.
Alle Schulungen die man sich vorstellen kann. Sprachkurse, Coaching und Mentoring.
im Hause, International, etc.