2 Bewertungen von Mitarbeitern
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2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,8Weiterempfehlung: 0%
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Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich vor allem die ständigen Überlastungen durch Personalmangel, die zu unzumutbaren Arbeitsbedingungen führten. Pausen wurden nahezu unmöglich gemacht, und es gab keinerlei Unterstützung bei der Bewältigung der Aufgaben. Die Kommunikation war katastrophal, Informationen wurden oft zu spät oder gar nicht weitergegeben, und Anregungen wurden nie ernst genommen. Die unfaire Behandlung von Aushilfen und die mangelhafte Entlohnung für die harte Arbeit waren ebenfalls sehr enttäuschend. Hinzu kamen unangemessene Arbeitsbedingungen wie extreme Temperaturen und unzureichende Hygienemaßnahmen. Alles in allem ein Unternehmen, das den Mitarbeitenden weder Wertschätzung noch Unterstützung bietet.
Verbesserungsvorschläge
Hier einige Verbesserungsvorschläge:
1. Arbeitsatmosphäre und Pausen: Genügend Personal einstellen, damit Pausen möglich sind, und diese nicht durch Arbeitsaufgaben unterbrechen.
2. Kommunikation: Transparente, frühzeitige Kommunikation mit Mitarbeitenden und eine zugänglichere Personalabteilung, besonders bei Abrechnungsproblemen.
3. Kollegenzusammenhalt: Teambildungsmaßnahmen fördern und einen respektvollen Umgang im Team einfordern.
4. Work-Life-Balance: Arbeitszeiten so gestalten, dass ausreichend Freizeit bleibt und Überstunden vermieden werden.
5. Vorgesetztenverhalten: Führungskräfte sollten loyale und respektvolle Vorbilder sein, statt Konflikte zu schüren.
6. Interessante Aufgaben: Den Mitarbeitenden mehr Verantwortung und Raum für kundenorientierte Beratung bieten.
7. Gleichberechtigung: Aushilfen fair behandeln und nicht als „zu teuer“ abwerten.
8. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Plastikmüll reduzieren und nachhaltigere Verpackungsalternativen einführen.
9. Arbeitsbedingungen: Bessere Temperaturregelung, ein funktionierendes Reinigungssystem und stabile Regale sicherstellen.
10. Gehalt/Sozialleistungen: Das Gehalt an die Arbeitsbelastung anpassen und faire Sozialleistungen bieten.
11. Karriere/Weiterbildung: Echte Weiterbildungsangebote und transparente Aufstiegsmöglichkeiten schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war durchgehend von Stress und Überlastung geprägt. Aufgrund des ständigen Personalmangels waren Pausen praktisch nicht möglich, sodass man häufig 9 Stunden am Stück ohne Unterbrechung arbeiten musste. Selbst wenn man ausnahmsweise eine Pause einlegen konnte, musste man jederzeit damit rechnen, diese unterbrechen zu müssen, um Aufgaben zu erledigen. Das führte dazu, dass Mahlzeiten oft in wenigen Minuten hastig heruntergeschlungen wurden oder man auf Nahrungsergänzungsmittel während der Arbeit zurückgreifen musste, um den Tag überhaupt durchzuhalten.
Work-Life-Balance
Eine Work-Life-Balance war in diesem Unternehmen praktisch nicht vorhanden. Durch den ständigen Personalmangel musste man jederzeit damit rechnen, kurzfristig einspringen zu müssen, was jegliche Planung im Privatleben erschwerte. Die Arbeitszeiten von 10 bis 19 Uhr sorgten zusätzlich dafür, dass der gesamte Tag verloren war und kaum Raum für Erholung oder Freizeit blieb.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden in diesem Unternehmen so gut wie gar nicht angeboten. Das Höchste der Gefühle waren gelegentliche Videoschulungen, die wenig praxisnah oder hilfreich waren. Aufstiegschancen schienen zwar möglich, allerdings nur aus dem Grund, dass kaum jemand bereit war, den Job für das gebotene Gehalt langfristig zu übernehmen. Die Karriereentwicklung war somit eher eine Notlösung, um die hohe Fluktuation zu kompensieren, statt echte Chancen für berufliches Wachstum zu bieten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zu den Anforderungen und der geleisteten Arbeit. Trotz der langen Öffnungszeiten und der körperlich anstrengenden Aufgaben, wie dem Heben von schweren Futtersäcken, wurde das Entgelt nicht angemessen angepasst. Zudem gab es keine ausreichenden Pausen, was die Arbeitsbelastung weiter erhöhte. Die mangelnde Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden zeigte sich deutlich in der völlig unzureichenden Vergütung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein war in diesem Unternehmen praktisch nicht vorhanden. Plastikmüll war allgegenwärtig – jedes einzelne Teil der Lieferung war in Plastik verpackt, oft sogar mehrfach. Eine nachhaltige oder umweltbewusste Haltung wurde hier völlig vermisst. Anstatt auf umweltfreundliche Alternativen zu setzen, wurde der Planet auf diese Weise weiter belastet, was die Verantwortung des Unternehmens gegenüber der Umwelt mehr als deutlich in Frage stellt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb des Teams war insgesamt in Ordnung und deutlich besser als in anderen Filialen, von denen man mitbekam. Die Atmosphäre unter den direkten Kollegen war größtenteils angenehm und unterstützend. Natürlich gab es hin und wieder Auseinandersetzungen, aber diese konnten in der Regel geklärt werden, ohne dass es nachhaltig das Arbeitsklima belastete.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen war wenig rücksichtsvoll. Selbst ältere Mitarbeitende mussten schwere Arbeiten verrichten, wie das Abladen von Paletten mit Futtersäcken, da über Monate hinweg kein geeignetes Personal eingestellt wurde. Zwar wurde kein Unterschied zwischen älteren und jüngeren Kollegen gemacht, doch fehlte es an jeglicher Rücksichtnahme auf körperliche Belastungsgrenzen, was den Umgang insgesamt kritisch erscheinen lässt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war schlichtweg unmöglich. Hinterlistigkeit und absolute Illoyalität standen hier an der Tagesordnung. Statt ein Vorbild zu sein, beteiligten sich die Führungskräfte aktiv am Lästern, sowohl über andere Filialen als auch über das eigene Team. Anstatt Probleme zu lösen, schienen sie eher darauf bedacht zu sein, Konflikte zu schüren und eine toxische Arbeitsumgebung zu schaffen. Ein solches Verhalten ist inakzeptabel und demotivierend.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren miserabel und teils gesundheitsgefährdend. Im Sommer herrschten im Laden Temperaturen von über 30 Grad ohne Klimaanlage, während es im Winter eiskalt war – ein ideales Umfeld für Ungeziefer wie Mäuse oder Maden, die regelmäßig auftraten.
Auch die Reinigung des Geschäfts war ein Problem: Es gab kein fließendes Wasser für Wischarbeiten, und der Staubsauger war so ineffektiv, dass er den Schmutz eher verteilte, als ihn zu beseitigen. Der Platz im Laden war viel zu knapp bemessen, und die Regale waren teilweise so instabil, dass sie eine Gefahr darstellten.
Der Aufenthaltsraum war quasi nicht existent, da er für Kundenbestellungen genutzt wurde und gleichzeitig als Büro diente. Hinzu kam eine völlig unübersichtliche Ladenplanung, die Diebstähle erleichterte und den Arbeitsalltag zusätzlich erschwerte. Solche Bedingungen sind inakzeptabel und spiegeln eine absolute Missachtung der Mitarbeitenden wider.
Kommunikation
Die Kommunikation in der Firma war katastrophal und quasi nicht existent. Informationen waren oft widersprüchlich, sodass man nie genau wusste, was tatsächlich Sache ist. Wichtige Ereignisse oder Änderungen wurden erst kurzfristig mitgeteilt, meist ohne ausreichende Details, wie etwa bei dem Umstieg auf die App oder ähnlichen Themen.
Zusätzlich herrschte ein vergiftetes Klima durch ständiges Lästern – sowohl seitens der Bezirksleitung als auch unter den Filialen. Anregungen oder Probleme, die angesprochen wurden, blieben unbeachtet, und leere Versprechen seitens der Führungsebene waren an der Tagesordnung.
Die Personalabteilung war ebenfalls ein Albtraum: ständige Fehler bei Abrechnungen, Steuerklassen oder sogar Verwechslungen von Mitarbeitern waren die Norm. Erreichbarkeit? Fehlanzeige. Wurde auf Fehler hingewiesen, reagierte man ohne Einsicht und äußerst unfreundlich. Solch ein Umgang ist schlicht inakzeptabel.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung war in diesem Unternehmen nicht gegeben. Aushilfen wurden für den Mindestlohn ausgenutzt und waren dennoch offensichtlich unerwünscht, da sie als “zu teuer” galten. Diese Haltung führte zu einer klaren Zweiklassengesellschaft im Unternehmen und einer respektlosen Behandlung gegenüber den Aushilfskräften. Ein wertschätzender Umgang war hier Fehlanzeige.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben? Fehlanzeige. Der Arbeitsalltag bestand aus dem typischen, eintönigen Ablauf im Einzelhandel, ohne jegliche Abwechslung. Sich auf Kundenanfragen ausführlicher einzulassen, wie etwa bei Gesprächen über deren Pferd, wurde nicht nur ungern gesehen, sondern sogar ausdrücklich verboten. Kundenbetreuung war auf ein Minimum beschränkt – Hauptsache, man verschwendete keine “wertvolle” Zeit für einen einzelnen Kunden. Das nahm jegliche Freude an der Arbeit und machte den Job rein mechanisch.
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Der Traum vom "Hobby zum Beruf" ist schnell ausgeträumt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann das "Hobby zum Beruf" machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firmenphilosophie stimmt einfach nicht und man legt wert auf die falschen Dinge. Mitarbeiter die nachweislich ihr eigenes Süppchen kochen werden nicht ersetzt weil man sich da ja sonst drum kümmern müsste. Also lässt man es lieber so laufen. Wirst du aber unangenehm, weil du den Finger in die Wunde legst, wird schnellstmöglich was gesucht um dich loszuwerden. Außerdem sind die fehlenden Sozialleistungen und die schlechten Arbeitsbedingungen (immer low budget, bloß kein Geld ausgeben) einfach nicht mehr zeitgemäß.
Verbesserungsvorschläge
Fähige Mitarbeiter einstellen und nicht nur "Low Budget". Außerdem auch mal Leute die sich mit Reitsport auskennen und Pferde nicht nur aus dem Fernsehen kennen, vor allem in der Geschäftsführung und Zentrale.
Arbeitsatmosphäre
Entweder die Führungskräfte kümmern sich gar nicht oder man wird ständig kontrolliert mit Anrufen oder durch andere Mitarbeiter/Führungskräfte. Man traut sich nicht auch mal krank zu sein, weil dann direkt angezweifelt wird, ob das auch stimmt. Lob gibts nur wenn die Umsätze und Verkäufe stimmen, sonst wird direkt Druck gemacht oder einem mangelnder Einsatz unterstellt.
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Viele Mitarbeiter wissen was dort schief läuft, aber da es viele ungelernte gibt, haben die oft kaum Möglichkeiten, was anderes zu machen. Ich denke dass viele nicht gut über die Firma sprechen, sowohl intern als auch extern.
Work-Life-Balance
Bei Arbeitszeiten von 10-19 Uhr (samstags bis 18 Uhr) an sechs Tagen die Woche bleibt die auf der Strecke.
Karriere/Weiterbildung
Man kann auch ohne Ausbildung oder Qualifikation in eine Führeungsposition kommen, weil die wirklich guten Leute nicht für das Geld arbeiten wollen was man dort bezahlt oder schnell wieder gehen. Von daher sind die Karrierechancen nicht schlecht, aber man bekommt wenig Unterstützung. Die Schulungen die angeboten werden sind eher langweilig und befassen sich mit den immer gleichen Themen und Produkten. Auch hier geht es mehr darum, die margestarken Eigenmarke zu pushen als die Leute wirklich zu schulen.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Gehaltserhöhung auch nach längerer Betriebszugehörigkeit (Kollegen waren teils über 5 Jahre da und bekamen gar nichts), weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld o.ä. Wenn überhaupt was rum kommt wird man mit einem Einkaufsgutschein abgespeist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles made in China oder Bangladesch, jedes Teil einzeln in Plastik verpackt bei der Anlieferung. Hier zählt mehr der Einkaufspreis als die Nachhaltigkeit. Oft riechen die Produkte komsich nach Weichmacher oder Färbemitteln. Schabracken färben teils auf die Pferde ab weil schlechte Stoffe oder Farben verwendet werden.
Kollegenzusammenhalt
Deine eigenen Kollegen hauen dich in die Pfanne um ihren persönlichen Vorteil zu haben. Vorne hui - hinten pfui! Selbst die Kunden kriegen mit das man sich untereinander nicht grün ist. Ein Hauen und Stechen um die Stellen, gerade die Führungspositionen. Hier erfolgte auch oft Wechsel.
Vorgesetztenverhalten
Außer der erwähnten "Chakka -wir schaffen das!"-Mentalität vom Vertriebsleiter und einem Bezirksleiter, der selbst keinen Schimmer von den Abläufen oder von Pferden hat, kommt da nicht viel rum. Wirst du ungemütlich, weil du Dinge ansprichst die nicht laufen, wird was gesucht um dich zu entsorgen. Dazu wird auch nicht davor haltgemacht, die Kollegen und Führungskräfte zu instrumentalisieren um einen loszuwerden.
Arbeitsbedingungen
Es ist halt alles darauf ausgelegt, dass es nicht viel kostet. Im Sommer geht man kaputt in dem Laden, aber man ist zu geizig um eine Klimaanlage einzubauen. Auch wenn die Futtermittel von selbst aus dem Laden laufen weil unter den tropischen Bedingungen die tollsten Tierchen gedeien. Im Winter darf nicht zu stark geheizt werden, weil das ja Geld kostet. Der Pausenraum ist gleichzeitig auch das Büro, aber da auf Grund von Personalmangel oft keine Pausen gemacht werden konnten, war das auch nicht so wichtig. Eine Stechuhr gab es nicht und auch keine Überstunden (man soll ja Einsatz zeigen, da muss die ein oder andere Stunde mehr eben mal drin sein...)
Kommunikation
Meetings (kompletter Bezirk oder auch nur der eine Laden) werden ganz groß geschrieben um die "Chakkka -wir schaffen das"-Mentalität vom Vertriebsleiter zu zelebrieren. Das der Laden ganz andere Probleme hat ist zweitrangig.
Interessante Aufgaben
Es ist Einzelhandel, auch wenn es um Reitsport geht. Neue Produkte sind auf jeden Fall interessant, aber die wirklich coolen Produkte kommen meist nicht ins Sortiment.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird EQUIVA Hanau durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden EQUIVA Hanau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kommunikation, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich EQUIVA Hanau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.