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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Rabatte
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungMan kann das "Hobby zum Beruf" machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich vor allem die ständigen Überlastungen durch Personalmangel, die zu unzumutbaren Arbeitsbedingungen führten. Pausen wurden nahezu unmöglich gemacht, und es gab keinerlei Unterstützung bei der Bewältigung der Aufgaben. Die Kommunikation war katastrophal, Informationen wurden oft zu spät oder gar nicht weitergegeben, und Anregungen wurden nie ernst genommen. Die unfaire Behandlung von Aushilfen und die mangelhafte Entlohnung für die harte Arbeit waren ebenfalls sehr enttäuschend. Hinzu kamen unangemessene Arbeitsbedingungen wie extreme Temperaturen und unzureichende Hygienemaßnahmen. Alles in ...
Die Firmenphilosophie stimmt einfach nicht und man legt wert auf die falschen Dinge. Mitarbeiter die nachweislich ihr eigenes Süppchen kochen werden nicht ersetzt weil man sich da ja sonst drum kümmern müsste. Also lässt man es lieber so laufen. Wirst du aber unangenehm, weil du den Finger in die Wunde legst, wird schnellstmöglich was gesucht um dich loszuwerden. Außerdem sind die fehlenden Sozialleistungen und die schlechten Arbeitsbedingungen (immer low budget, bloß kein Geld ausgeben) einfach nicht mehr zeitgemäß.
Hier einige Verbesserungsvorschläge:
1. Arbeitsatmosphäre und Pausen: Genügend Personal einstellen, damit Pausen möglich sind, und diese nicht durch Arbeitsaufgaben unterbrechen.
2. Kommunikation: Transparente, frühzeitige Kommunikation mit Mitarbeitenden und eine zugänglichere Personalabteilung, besonders bei Abrechnungsproblemen.
3. Kollegenzusammenhalt: Teambildungsmaßnahmen fördern und einen respektvollen Umgang im Team einfordern.
4. Work-Life-Balance: Arbeitszeiten so gestalten, dass ausreichend Freizeit bleibt und Überstunden vermieden werden.
5. Vorgesetztenverhalten: Führungskräfte sollten loyale und respektvolle Vorbilder sein, statt Konflikte zu schüren.
6. Interessante Aufgaben: Den Mitarbeitenden mehr Verantwortung und Raum ...
Fähige Mitarbeiter einstellen und nicht nur "Low Budget". Außerdem auch mal Leute die sich mit Reitsport auskennen und Pferde nicht nur aus dem Fernsehen kennen, vor allem in der Geschäftsführung und Zentrale.
Der am besten bewertete Faktor von EQUIVA Hanau ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Meetings (kompletter Bezirk oder auch nur der eine Laden) werden ganz groß geschrieben um die "Chakkka -wir schaffen das"-Mentalität vom Vertriebsleiter zu zelebrieren. Das der Laden ganz andere Probleme hat ist zweitrangig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EQUIVA Hanau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zu den Anforderungen und der geleisteten Arbeit. Trotz der langen Öffnungszeiten und der körperlich anstrengenden Aufgaben, wie dem Heben von schweren Futtersäcken, wurde das Entgelt nicht angemessen angepasst. Zudem gab es keine ausreichenden Pausen, was die Arbeitsbelastung weiter erhöhte. Die mangelnde Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden zeigte sich deutlich in der völlig unzureichenden Vergütung.
Keine Gehaltserhöhung auch nach längerer Betriebszugehörigkeit (Kollegen waren teils über 5 Jahre da und bekamen gar nichts), weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld o.ä. Wenn überhaupt was rum kommt wird man mit einem Einkaufsgutschein abgespeist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden in diesem Unternehmen so gut wie gar nicht angeboten. Das Höchste der Gefühle waren gelegentliche Videoschulungen, die wenig praxisnah oder hilfreich waren. Aufstiegschancen schienen zwar möglich, allerdings nur aus dem Grund, dass kaum jemand bereit war, den Job für das gebotene Gehalt langfristig zu übernehmen. Die Karriereentwicklung war somit eher eine Notlösung, um die hohe Fluktuation zu kompensieren, statt echte Chancen für berufliches Wachstum zu bieten.
Man kann auch ohne Ausbildung oder Qualifikation in eine Führeungsposition kommen, weil die wirklich guten Leute nicht für das Geld arbeiten wollen was man dort bezahlt oder schnell wieder gehen. Von daher sind die Karrierechancen nicht schlecht, aber man bekommt wenig Unterstützung. Die Schulungen die angeboten werden sind eher langweilig und befassen sich mit den immer gleichen Themen und Produkten. Auch hier geht es mehr darum, die margestarken Eigenmarke zu pushen als die Leute wirklich zu schulen.
