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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte
Hund erlaubtMan kann das "Hobby zum Beruf" machen.
Die Firmenphilosophie stimmt einfach nicht und man legt wert auf die falschen Dinge. Mitarbeiter die nachweislich ihr eigenes Süppchen kochen werden nicht ersetzt weil man sich da ja sonst drum kümmern müsste. Also lässt man es lieber so laufen. Wirst du aber unangenehm, weil du den Finger in die Wunde legst, wird schnellstmöglich was gesucht um dich loszuwerden. Außerdem sind die fehlenden Sozialleistungen und die schlechten Arbeitsbedingungen (immer low budget, bloß kein Geld ausgeben) einfach nicht mehr zeitgemäß.
Fähige Mitarbeiter einstellen und nicht nur "Low Budget". Außerdem auch mal Leute die sich mit Reitsport auskennen und Pferde nicht nur aus dem Fernsehen kennen, vor allem in der Geschäftsführung und Zentrale.
Der am besten bewertete Faktor von EQUIVA Hanau ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Meetings (kompletter Bezirk oder auch nur der eine Laden) werden ganz groß geschrieben um die "Chakkka -wir schaffen das"-Mentalität vom Vertriebsleiter zu zelebrieren. Das der Laden ganz andere Probleme hat ist zweitrangig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EQUIVA Hanau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Gehaltserhöhung auch nach längerer Betriebszugehörigkeit (Kollegen waren teils über 5 Jahre da und bekamen gar nichts), weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld o.ä. Wenn überhaupt was rum kommt wird man mit einem Einkaufsgutschein abgespeist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man kann auch ohne Ausbildung oder Qualifikation in eine Führeungsposition kommen, weil die wirklich guten Leute nicht für das Geld arbeiten wollen was man dort bezahlt oder schnell wieder gehen. Von daher sind die Karrierechancen nicht schlecht, aber man bekommt wenig Unterstützung. Die Schulungen die angeboten werden sind eher langweilig und befassen sich mit den immer gleichen Themen und Produkten. Auch hier geht es mehr darum, die margestarken Eigenmarke zu pushen als die Leute wirklich zu schulen.
