Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EQUIVA die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr schlecht
Es gibt Wöchentliche Team Meetings und regelmäßige Feedback Gespräche mit den Abteilungsleitern.
Monatlich gibt die Geschäftsführung allen Mitarbeitern in der Zentrale ein Update zur Lage und zu Entwicklungsthemen des Unternehmens und einzelnen Abteilungen.
Klingt erstmal mega gut.
ABER Vorsicht!
Mehr Schein als sein!
Die Geschäftsführung sagte heute "Hü" und morgen " Hopp". Dann rückwärtsrichten und dann im Jagd-Galopp vorraan.
Ständig gibts einen Richtungswechsel.
Auf Dauer bekommt man ein Schleuder Trauma. Projekte werden dadurch angefangen und ständig nicht zuende gebracht. Extrem frustrierend.
Wer dagegen was sagt hat den "Spirit" nicht verstanden und ist inkompetent. Strukturiertes arbeiten ist dadurch unmöglich.
Auch die Mitarbeiter Gespräch sind nichts Wert. Wöchentlich Lob von Vorgesetzten und am Ende wird einem von der GF gesagt man sei unzufrieden. Passt nicht zusammen.
Die Geschäftsführung kann in Mitarbeiter-Gesprächen ausfallend werden. Höchst unprofessionell.
Keiner.
Alle kuschen, keiner hat ein Rückgrat.
Alle die was sagen sind auch schnell Weg.
Okay.
Gleitzeit und Mobiles Arbeiten ist möglich.
Unterirdisch
Selten so ungeeignete Führungskräfte gesehen.
Zieht sich hin bis zur Geschäftsführung
Oft kommt es zu Überstunden oder zum spontanen Einspringen
Schlecht.
Es gibt ein "Team Spirit", welches ein offenes Ohr für Mitarbeiter haben soll und Maßnahmen zur Verbesserung der Stimmung anleiert. Aber bei so viel Missmanagement no Chance!
Da helfen auch Sommerfeste und Co nicht.
Das schlechte Ergebnis der Umfrage zur Zufriedenheit der Mitarbeiter wird ignoriert und behauptet die Mitarbeiter hätten die Bewertungsskala nicht verstanden.
Die Geschäftsführung will es einfach nicht hören!
* Neid und Missgunst zwischen den Mitarbeitenden.
* Mobbing
* Die meisten Mitarbeiter sind Kapazitätsmäßig am Limit
*Mitarbeiter kommen und gehen, extrem hohe Fluktuation!
* Ausfallende Geschäftsführung
* Keine klare Linie/ Struktur, alles wird ständig geändert