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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Hund erlaubt
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-MaßnahmenIch liebe Equiva, aber das Personal lässt sehr zu wünschen übrig!!! Ich bin freiwillig gegangen!! Bitte bei Einstellungen genau hinschauen!!!
Man darf seinen Hund mit zur Arbeit bringen
Viel Gestaltungsspielräume, viel Vertrauen, echte Liebe für unsere Kund:innen und ihre tierischen Freunde. Hier steckt sehr viel Kompetenz und Herzblut drin.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice, faire Bezahlung, Mitarbeiterrabatte, offene Kultur, moderne Hardware und allem voran die Möglichkeit, in jedem Bereich eigene Ideen einbringen zu dürfen.
Die lockere Arbeitsatmosphäre gepaart mit hohen Ansprüchen.
Jeder kann hier etwas bewegen und jede Meinung zählt. Das ist wichtig für die allgemeine Mitarbeiterzufriedenheit, denn hier merkt man, dass man einen wertvollen Beitrag zum Unternehmen leistet und dieser wird geschätzt. Gute Ideen, kritische Fragen und alternative Meinungen werden hier gefördert. "Mitarbeiter dürfen Fehler machen, denn nur so lernen sie und werden besser" ist hier die Devise. Es gibt keinen Stillstand - jeder entwickelt sich kontinuierlich weiter, persönlich wie auch fachlich.
Hier ist das Kind in den Brunnen gefallen. Alles beruht auf subjektiver Meinung, keine Datenerhebung, haben wir immer schon so gemacht Kultur.
Wer nicht mitzieht kann gehen!
??!
Wo soll man da anfangen und wo hört man auf! Lasst einfach die Finger davon.
vorher schauen wer welche Position bekommt und bitte schulen!!!
Davon würde ich aktuell absehen, da viele Hebel in Bewegung gesetzt werden, um dem Mitarbeiter noch mehr zu bieten. Durch interne Umfragen weiß die GF, wo sie ansetzen muss und die Maßnahmen werden gerade eingeleitet.
Da gibt es viel zu viel! Von oben anfangen auszusortieren und alle neu besetzen! Die Mitarbeiter nicht wie das aller letzte behandeln. Anständige Arbeitszeiten und angemessene Bezahlung sowie Freizeit/Urlaub auch mal genehmigen!!! Das wäre ein Anfang!!!
Mehr Vertrauen gegenüber den MA zeigen, an Kontrollzwang arbeiten, Home-Office anbieten (besonders während einer Pandemie), richtige Führungskraft in bestimmten Bereichen einsetzen
Aufgabenbereiche der Abteilungen und Mitarbeiter könnten klarer definiert werden damit die Kommunikation zwischen den Abteilungen besser funktioniert.
Der am besten bewertete Faktor von EQUIVA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Aber nur vor Ort in der Filiale gut, ansonsten mies
Falls man Unterstützung benötigt, sind die Kollegen zur Stelle.
Unzufriedenheit verbindet.
Siehe Arbeitsatmosphäre.
Innerhalb der Teams sehr gut, zwischen den Teams könnte es an der einen oder anderen Stelle noch besser sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EQUIVA ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Bei der Müllproduktion müsste Equiva seine eigene Müll-Insel im Meer etwa in der Größe von Irland haben
Kennt diese Firma nicht!!
Unterstützung bei einer Hilfsorganisation, ansonsten wenig Fokus auf Nachhaltigkeit, recyclebare Verpackungen sind wahrscheinlich erst in 10 Jahren ein Thema
Soziale Projekte, die vom Unternehmen unterstützt werden
Unterstützung sozialer Projekte.
Im Bereich der Produkte und Verpackungen definitiv noch ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
nur wenn du es selbst in die Hand nimmst und alles selbst organisierst
Weiterbildungen sind möglich.
Wir sind noch ein recht kleines Unternehmen, so dass nicht sehr häufig Stellen frei werden. Darum ein Stern weniger. Die geplante Entwicklung wird hier aber für Chancen sorgen.
Für alle Mitarbeiter der Verwaltung gibt es ein Schulungsbudget. Die Führungskräfte sind angehalten, das Budget auch mit den Mitarbeiter:innen sinnvoll in Umsetzung zu bringen.
Jeder MA darf sich Fortbildungen und Materialien heraussuchen.
Wenn der Mitarbeiter gewillt ist stehen viele Türen offen und man wird unterstützt und gefördert. Man kann sehr viel von der Geschäftsführung lernen, diese ist stets bereit Wissen zu teilen! Schulungen, Seminare für einzelne Bereiche ggf. sinnvoll wenn das gesamte Team davon profitiert, auch hier ist der AG nicht abgeneigt die MA zu unterstützen und zu fördern.
