Kooperatives Umfeld mit der Möglichkeit und Erwartung, Themen der Cybersecurityberatung aktiv mitzgestalten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Securityteam in Deutschland ist noch nicht sehr groß und daher gibt es sehr viele Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen. Ein Blick auf den Rest des Unternehmens zeigt, dass diese Beteiligung auch in größeren Teams gefördert und ebenso gefordert wird.
Generell gibt es viel Gestaltungsspielraum für eigene Tätigkeiten; sowohl zeitlich als auch inhaltlich. Wo es sinnvoll ist, kann im Homeoffice gearbeitet werden statt rein aus Prinzip zu reisen.
Da Cybersecurity auch länderübergreifend ein Fokusthema ist, ist auch ein entsprechender Invest in noch bessere Zusammenarbeit und den Ausbau der Teams zu erwarten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch das Gehaltsmodell kommt es vor, dass interne Arbeit aufgrund zusätzlich möglicher Projektarbeit zurückgestellt wird. Hier benötigt es noch mehr Fokus auf die Themen, die auch neben dem Projektgeschäft wichtig sind. Das ist seit Jahren nicht so richtig gelungen.
Verbesserungsvorschläge
Verknüpfung mit den Teams in anderen Ländern weiter voranbringen und mehr gegenseitigen Nutzen daraus ziehen.
Bekanntheitsgrad in Deutschland deutlich erhöhen.
Kommunikation
Hier gibt es einige Formate und trotzdem etwas Eigenintiative gefragt, um alle Informationen zu erhalten.
Kollegenzusammenhalt
Es wird sich gegenseitig geholfen, wenn das möglich ist.
Work-Life-Balance
Hier ist natürlich etwas Eigenverantwortung im Setzen von Grenzen gefragt. Ich habe noch keine Urlaubssperren erlebt. Wer sich primär durch Arbeit verwirklichen will, wird dabei allerdings auch nicht unbedingt eingebremst.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es definitiv, diese kann man sich insbesondere proaktiv suchen.
Gleichberechtigung
Initiativen existieren, hier muss auch noch einiges passieren.
Arbeitsbedingungen
Hardware regelmäßig auf dem neusten Stand gehalten, die meiste Arbeit passiert in der Cloud.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bislang kaum im Fokus. Deutschlandticket gibt es und es wird jährlich gespendet. Hier gibt es noch Potenzial.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt hängt von Projektauslastung ab und ist sehr gut, wenn diese gegeben ist.
Image
Aktuelle Kunden schätzen die abgelieferten Ergebnisse, außerhalb ist das Unternehmen noch relativ unbekannt.
Karriere/Weiterbildung
Neben einem grundlegenden Angebot von internen Schulungen gibt es auch ein Budget für externe Weiterbildung. Schwierigkeit ist primär, dafür Zeit zu finden.