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Eraneos 
Germany 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Eraneos Germany die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 74 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Eraneos Germany
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Eraneos Germany
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    68%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    61%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    54%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    54%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier gibt es einige Formate und trotzdem etwas Eigenintiative gefragt, um alle Informationen zu erhalten.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird sich gegenseitig geholfen, wenn das möglich ist.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier ist natürlich etwas Eigenverantwortung im Setzen von Grenzen gefragt. Ich habe noch keine Urlaubssperren erlebt. Wer sich primär durch Arbeit verwirklichen will, wird dabei allerdings auch nicht unbedingt eingebremst.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Interessante Aufgaben gibt es definitiv, diese kann man sich insbesondere proaktiv suchen.

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5,0
ArbeitsatmosphärePraktikant/in

Überragend

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oft kommt man auch mit voller Auslastung mit 40h/Woche sehr gut hin. Nicht jedoch, wenn man die extra Meile gehen und seinen internen Verpflichtungen sinnvoll nachkommen möchte

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