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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
Barrierefrei
KinderbetreuungDas Securityteam in Deutschland ist noch nicht sehr groß und daher gibt es sehr viele Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen. Ein Blick auf den Rest des Unternehmens zeigt, dass diese Beteiligung auch in größeren Teams gefördert und ebenso gefordert wird.
Generell gibt es viel Gestaltungsspielraum für eigene Tätigkeiten; sowohl zeitlich als auch inhaltlich. Wo es sinnvoll ist, kann im Homeoffice gearbeitet werden statt rein aus Prinzip zu reisen.
Da Cybersecurity auch länderübergreifend ein Fokusthema ist, ist auch ein entsprechender Invest in ...
Das Arbeitsumfeld, besonders im Office, war wirklich herausragend.
Die Kollegen waren, obwohl ich "nur" ein Praktikant war, alle sehr herzlich/hilfsbereit und haben aktiv den Austausch gesucht.
Die Betreuung durch meine Ansprechpartner war ausgezeichnet - ich habe jederzeit Unterstützung erhalten und wurde sofort in das Team integriert.
- Events
- Kollegen
- Freiheiten in der Gestaltung (Arbeitszeiten, Office-Ausstattung, Travel)
Vielfältige Projekt; sehr gutes Gehalt; viel Verantwortung; Möglichkeit Firma mitzugestalten
Gute Aufnahme in Teams, Ausrüstung ist optimal, Fitnessangebot und das Office in Hamburg ist eine 10/10.
Gehaltsmodell führt dazu, dass man sich auf ungesunde Weise selbst pusht und Uti auf der Zweck von allem ist. Fluch und Segen zugleich
Durch das Gehaltsmodell kommt es vor, dass interne Arbeit aufgrund zusätzlich möglicher Projektarbeit zurückgestellt wird. Hier benötigt es noch mehr Fokus auf die Themen, die auch neben dem Projektgeschäft wichtig sind. Das ist seit Jahren nicht so richtig gelungen.
Zu wenig Projektrotation zwischen Kunden; Ziel utilization sehr hoch (utilization bonus)
Bisher keine negativen Erfahrungen gemacht.
Intern sind nicht alle Prozesse standardisiert und perfektioniert. Es herrscht zu Teilen noch immer etwas Start-Up-Mentalität, aber das ist Meckern auf sehr hohem Niveau aus der Sicht eines Beraters.
- Leadership Trainings und das ganze auch leben
- Visibilität für Beförderungen nicht in den Vordergrund stellen
- Vernünftige Vision/Mission und Werte definieren, mit denen man auch was anfangen kann
Verbesserung interner Prozesse (Performance Review); mehr Transparenz im Staffingprozess; stärkere Berücksichtigung Motivation / Ziele / Karrierevorstellung der Mitarbeiter
Nur einstellen, wenn es auch Projekte gibt und Mitarbeiter für sich selbst argumentieren lassen anstatt das in ausgelagerten Runden zu entscheiden.
Mehr Anerkennung auch für Arbeit, in die viel Aufwand reingesteckt wurde, aber keine Früchte getragen hat
Das Arbeiten im Büro mehr förden (der persönliche Austausch vor Ort war sehr wertvoll für mich)
Der am besten bewertete Faktor von Eraneos Germany ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Direkte Kollegen sind nett, sonst teilweise steif oder aufgesetzt.
Arbeitsatmosphäre ist überragend.
Insgesamt gut
Sehr guter Umgang miteinander, offenes Feedback. Insgesamt kann man selbst viel Verantwortung übernehmen und gestalten.
Die Arbeitsatmosphäre ist auf Wertschätzung und pragmatische Lösungen ausgerichtet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eraneos Germany ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kaum vorhanden, kenne keine wirklich Maßnahme, die in diese Richtung geht. Einzig bei den Events wird auch veganes Food angeboten.. Fliegen > Bahn, wenn dann wird nur aus Kostengründen die Bahn vorgezogen, aus ökologischer Sicht ist hier noch niemand mit der Bahn gefahren.
Bislang kaum im Fokus. Deutschlandticket gibt es und es wird jährlich gespendet. Hier gibt es noch Potenzial.
Könnte und müsste deutlich besser sein
Firmenevents, die ein paar Tage dauern finden gerne mal in einem Land auf einem anderen Kontinent statt. Für manche ist das ein Pluspunkt, über die Sinnhaftigkeit lässt sich aber diskutieren.
Hier könnte in den Bereichen Mobilität mehr gemacht werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Es gibt ein Weiterbildungsbudget, das relativ frei eingesetzt werden kann. Da Beförderung immer über den Mentor läuft hat man dort entweder Glück oder Pech, auch wenn Vernetzung hilft ist der Mentor leider sehr ausschlaggebend.
Neben einem grundlegenden Angebot von internen Schulungen gibt es auch ein Budget für externe Weiterbildung. Schwierigkeit ist primär, dafür Zeit zu finden.
Viel Budget für Weiterbildung, man muss aber selbst schauen, wie man es neben dem Projekt unterkriegt
Großer Schulungskatalog + individuelle Schulungen möglich
Projekt 100% Auslastung + Visibilität beim Management, dann kommt man sehr gut voran. Trainingskatalog ist ziemlich umfangreich und man kann auch individuelle Trainings ausmachen. Transparenz oder gar Messbarkeit des Beförderungsprozesses ist nicht vorhanden.
