Erbe 

Elektromedizin 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nachdem mir telefonisch suggeriert wurde, dass es ein Erstgespräch geben wird, wurde mir einige Wochen später prompt mittels automatisierter Mail abgesagt. Modernes Recruiting funktioniert aus meiner Sicht anders.

Verbesserungsvorschläge

Meine Erfahrung mit dem Bewerbungsprozess bei Erbe waren durchweg positiv. Ich hatte jederzeit die Möglichkeit Rückfragen zu stellen und das Gefühl, dass Transparenz eine wichtige Rolle spielt. Rückmeldungen kamen immer sehr zeitnah, wodurch ich mich als Bewerber wertgeschätzt fühlte.

Es gab ein erstes Vorstellungsgespräch online und ein weiteres Gespräch in Person. Teil des Bewerbungsverfahrens war die Präsentation von stellenspezifischen Praxisaufgaben für deren Bearbeitung ich einige Tage Zeit bekam. Diese waren anspruchsvoll aber fair und ich konnte dadurch einen konkreten Einblick in zukünftige Aufgaben und die Erwartungshaltung an meine Stelle gewinnen.

Zum Thema Gehalt gab es vor Vertragsunterzeichnung ein weiteres Gespräch, bei dem die einzelnen Bestandteile sowie weitere Benefits besprochen wurden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge.

Verbesserungsvorschläge

Bei diesem Fachkräftemangel heutzutage können die es sich eigentlich nicht leisten so unsympathisch zu sein. Nicht die Arbeitnehmer sind auf die Arbeitgeber angewiesen, sondern andersherum.

Verbesserungsvorschläge

Nach über 5 Monaten weder Zusage noch Absage. Immer wieder die selben Emails mit einer Standardfloskel.
Nach so einer langen Zeit hat jeder Bewerber längst woanders eine Zusage, so auch bei mir.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess lief sehr gut. Es wurde sehr schnell geantwortet und zum Erstgespräch eingeladen. Die Vertragsvereinbarungen liefen auch ohne Probleme

Verbesserungsvorschläge

-keine

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bei Erbe Elektromedizin gestaltet sich von Anfang an höchst professionell, modern und auf Augenhöhe.
In den Bewerbungsgesprächen wird offen und transparent kommuniziert - zu keinem Zeitpunkt hatte ich als Bewerber ein ungutes Gefühl.
Fristen und Absprachen werden eingehalten, so dass Rückmeldungen und Entscheidungen kurzfristig getroffen werden können.
Man hat im Bewerbungsprozess stets das Gefühl, dass das Unternehmen wert darauf legt den Bewerber kennenzulernen.
Auch ich als Bewerber wurde in den Gesprächen und während der Praxisaufgabe so gefordert, dass ich für mich selbst beurteilen konnte, dass der Job der Richtige für mich ist.
Die Kommunikation mit den Recruiter, sowohl über Mail als auch über das Telefon, möchte ich besonders hervorheben.
Bei Rückfragen oder Anpassungen wurde immer versucht, im Dialog eine zufriedenstellende Lösung für mich als Bewerber zu finden.

Verbesserungsvorschläge

Unfreundlich, distanziert, überhebliche potenzielle Vorgesetzte.
Da möchte man nicht arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch professionell und respektvoll führen. Schön wäre es, wenn die Aufgaben der ausgeschriebenen Stelle auch mit denen in der Realität übereinstimmen würden. Wenn man eine Stelle zur Teamleitung ausschreibt, sollte es dann auch dies sein. Beim Gespräch kam raus, dass es sich lediglich um Aufgaben rund um die Disposition handelt. Hier stimmen dann natürlich Titel, Aufgaben und die Vorstellungen als Bewerber nicht überein.
Während des ersten Gesprächs gab es mehrere abwertende Bemerkungen seitens des potenziellen Vorgesetzten. Fragen wurden teilweise 2-3 mal wiederholt, trotz Erklärung. Gleichzeitig konnten meine Fragen zu den Aufgaben nicht ausreichend geklärt werden.
Des Weiteren war meine Gehaltsvorstellung ein sehr diskutiertes Thema. Hier habe ich genau erörtert, wie ich auf diese gekommen bin. Der potenzielle Vorgesetzte wollte nach mehrmaligen Fragen, mein aktuelles Gehalt erfahren, gleichzeitig wurde seitens Erbe nicht weitergeben, mit welchem Gehalt bei der Stelle zu rechnen ist. Das ist äußerst intransparent und wirkte auf mich unvorbereitet.