Top Unternehmen, dass noch "moderner" werden kann!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team ist an sich super lieb gewesen und Firmenausflüge werden gemacht
Grundgehalt ist in Ordnung durch Inflation wären Anpassungen gut gewesen
Arbeit hat Spaß gemacht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht nichts wirklich aber Anpassungen sollten passieren für ein deutlich moderneres Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Gibt wohl Provisionsmodelle, von denen ich zu meiner Zeit aber nichts mitbekommen habe weil da wohl auch noch keine feste Regelung zu besteht wofür wieder die langen Entscheidungsprozesse verantwortlich sind. Es soll was getan werden oder sich ändern aber man wartet sehr lange
Ausstattung war gut, Homeoffice Fehl am Platz, Tische und Möbel könnten mal gewechselt werden, 40 Stunden pro Woche ist nicht mehr zeitgemäß'und förderlich für Mitarbeiter die lange bleiben sollen.
Die Abteilungsleitung vom Recruiting war immer sehr nett und versucht immer zu helfen und weiß sehr viel. Sie hat aber nicht viel Entscheidungskraft da die größeren Entscheidungen wie oben genannt immer von ihrer Vorgesetzten / der Geschäftsführung abgenommen werden müssen. Somit verzögern sich Entscheidungen über Monate.
40-Stunden-Woche sollte überdacht werden, da viele Unternehmen dieser Branche aktuell 35/Stunden Vollzeit anbieten und man hier auch seine Arbeitsziele erreichen kann.
Ebenfalls fehlen Möglichkeiten zu HomeOffice. Es wurde über einen Tag die Woche diskutiert, ob es mittlerweile umgesetzt wurde ist fraghaft. Die anderen Unternehmen der Branche bieten hier 3 Tage/Woche an. Sollte man anpassen.
Work-Life-Balance
40-Stunden-Woche sollte überdacht werden, da viele Unternehmen dieser Branche aktuell 35/Stunden Vollzeit anbieten und man hier auch seine Arbeitsziele erreichen kann.
Ebenfalls fehlen Möglichkeiten zu HomeOffice. Es wurde über einen Tag die Woche diskutiert, ob es mittlerweile umgesetzt wurde ist fraghaft. Die anderen Unternehmen der Branche bieten hier 3 Tage/Woche an. Sollte man anpassen.
Vorgesetztenverhalten
Die Abteilungsleitung vom Recruiting war immer sehr nett und versucht immer zu helfen und weiß sehr viel. Sie hat aber nicht viel Entscheidungskraft da die größeren Entscheidungen wie oben genannt immer von ihrer Vorgesetzten / der Geschäftsführung abgenommen werden müssen. Somit verzögern sich Entscheidungen über Monate.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung war gut, Homeoffice Fehl am Platz, Tische und Möbel könnten mal gewechselt werden, 40 Stunden pro Woche ist nicht mehr zeitgemäß'und förderlich für Mitarbeiter die lange bleiben sollen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gibt wohl Provisionsmodelle, von denen ich zu meiner Zeit aber nichts mitbekommen habe weil da wohl auch noch keine feste Regelung zu besteht wofür wieder die langen Entscheidungsprozesse verantwortlich sind. Es soll was getan werden oder sich ändern aber man wartet sehr lange
Karriere/Weiterbildung
wird schon Wert drauf gelegt