ERCO wird Deine Karriere sowie Work Life Balance zerstören!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man jeden Tag ungern zur Arbeit gehen muss, dann es ist echt herausfordernd etwas gutes zu finden.
Doch die Kantine finde ich gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Top Management sowie HR.
Verbesserungsvorschläge
Liebe HR,
Sie sind ein Teil des Problems.
Nein ich werde nicht bei Ihnen melden, weil ich nicht gefeuert sein möchte. Das Vertrauen ist nicht vorhanden.
Die Erfahrung, die ich hatte, war höllisch und versetzte mich in Depression. Schauen Sie sich die Führungskräfte und ihren Umgang mit den Teammitgliedern genauer an.
Übrigens, es ist wirklich wahr, dass der Kaiser sehr offensichtlich Nackt ist. Es ist die Zeit für einen frischen Wind. Sie brauchen eine neue Führungsmannschaft.
Viele Grüße,
Ihr Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Es herrschet ein autoritärer Führungsstil der stets bemüht ist zu betonen nicht autoritär und modern zu sein.
Operative Hektik bestimmt den Alltag.
Ja-Sager haben ein hervorragendes Umfeld.
Nein Sager wurden einfach rausgeschmissen, obwohl sie gut sind, sowie hervorragende Leistungen gebrahct haben.
Ständige Störungen sind normal.
Die Prozesse behindern die tägliche Arbeit mehr als sie helfen.
Kommunikation
Unaufrichtiges Verhalten steht hier an der Tagesordnung, Hinhaltetaktik und belogen werden ist Tagesgeschäft.
Sr. Management wusste nur, wie man sich die Schuld die Situation verschuldet, und übernimmt nie die Verantwortung.
Kollegenzusammenhalt
Man tut mehr für die Kollegen mehr für das Unternehmen.
Jeder mag dich, solange du allem nachgibst.
Aber sobald du anfängst, Dinge zu hinterfragen und Grenzen zu setzen, wirst du zum meist gehassten Menschen.
Work-Life-Balance
ERCO hat mein Work-Life Balance einfach zerstört. Ich gehe arbeiten weil ich gerade keine andere alternativen habe.
Vorgesetztenverhalten
Top Management kriegt NULL Sterne. Immer sehr schelcht, Läut
Gleichberechtigung
13% der Gruppen- sowie 0% der Abteilungsleitung sind es Frauen oder MA mit einem Immigrationshintergrund.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Führungskräfte wurden herabstuft, weil die offensichtlich nicht mehr gut sind. Zu teuer um rausgeschmissen zu werden, zu alt um flexible zu sein.
Arbeitsbedingungen
Viel luft nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Waste die man mit vernünftigen Designs reduzieren kann. Der Preis ist offensichtlich wichtiger als Umwelt. Es ist echt merkwürdig, dass Die Leuchten relativ für viel Geld verkauft werden. Große Margen, um das teure Marketing-Strategie zu finanzieren.
Liebe ERCO Geschäftsleitung, hier ist offensichtlich viel Luft nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich
Was ich schade finde, man muss lange dabei sein um von bestimmten benefits zu profitieren
Image
Außen top, innen flop
Karriere/Weiterbildung
Karriere kaum möglich.
Die Stärken der Mitarbeiter werden nicht gefördert. Persönlichkeitsentwicklung ist gleich Null. Hier ist man nur eine Nummer.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback zu teilen. Wir schätzen es sehr, dass Sie uns Ihre Erfahrungen mitteilen und uns die Möglichkeit geben, uns kontinuierlich zu verbessern.
Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Sie solche negativen Erfahrungen gemacht haben. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter positiv und wertschätzend ist. Daher nehmen wir nehmen Ihre Kritikpunkte ernst.
Gleichzeitig müssen wir jedoch feststellen, dass sich ein Teil der von Ihnen genannten Punkte nicht mit unseren eigenen Erfahrungen oder Berichten von Kolleg:innen deckt. Dennoch verstehen wir, dass es bei der Wahrnehmung von Situationen Unterschiede geben kann.
Unser Ziel ist es, Transparenz und offene Kommunikation zu fördern. Vertrauen ist der Basiswert unserer Unternehmenskultur und das nehmen wir sehr ernst. Ebenso wie das Handeln unserer Führungskräfte nach unseren Führungsleitlinien.
Wir würden uns daher freuen, wenn Sie bereit wären, uns weitere Informationen über Ihre Erfahrungen zu geben, um mögliche Missverständnisse auszuräumen. Wir möchten sicherstellen, dass wir Ihre Anliegen angemessen ansprechen. Falls Sie also doch zu einem Gespräch bereit sind, kontaktieren Sie uns bitte.
Viele Grüße,
Ihr HR-Team