115 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
81 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Miteinander zwischen den Kollegen und Abteilungen
Entscheidungen dauern zu lange
Mehr auf den demographischen Wandel achten. (Sperrung A45 Brücke)
Pünktliche Bezahlung.
6 Freistellstage für alle über die Brückentage und zusätzlich zu 30 Tagen Urlaub.
Der Zusammenhalt ist weiterhin ein echtes Plus.
Die altbackene Haltung zum Mobilen Arbeiten. Das Über-einen-Kamm-Scheren bei vielen Themen. Die Nicht-Einbeziehung der Mitarbeiter bei Problemstelgen - es werden immer die gleichen gefragt und zumeist nur Abteilungsleiter um Feedback gebeten.
Sind alle mehrfach gemacht worden. Aber man hört nur auf hochbezahlte Meinungen von Externen.
Man lebt noch von dem alten Glanz der Marke und bezeichnet sich selbst als Innovationsführer. Ist aber nicht mehr so im Wettbewerbsvergleich.
Fortbildungen werden seit Jahren budgetiert aber dann doch eingespart.
Karrierewege sind nicht erkennbar.
Kein aktives Ansprechen von Entwicklungsmöglichkeiten. Keine Auslandsfortbildung trotz internationaler Verkaufsbüros.
Frauen bekommen nach der Eternzeit selten den alten Arbeitsplatz zurück und müssen dann bestenfalls andere Angebote annehmen.
Keine Tarifbindung
40h-Woche für 35h-Entlohnung
Leistungszulage wird nach ERA gezahlt aber nicht nach der individuellen Leistung sondern nach dem Tortenprinzip verteilt. Letztes Jahr noch der Top-Performer ist man im Jahr drauf bei gleicher Leistung auf Standard-Niveau.
Leider gibt es aus Kostenersparnisgründen seit einigen Jahren kein Altersteilzeitmodell mehr.
Die Führungskräfte sind fachlich gut aber in Sachen Führung vielfach nicht zu gebrauchen. Die Mitarbeiter gleichen einiges Fehlverhalten aus.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben. Auch wir schätzen den sehr guten, kollegialen Zusammenhalt. Ihre Kritikpunkte z.B. zur Führungskultur und den Möglichkeiten des mobilen Arbeitens nehmen wir ernst und werden diese Themen weiter bearbeiten. Ihre Anregungen sind wichtig für unsere Weiterentwicklung. Nehmen Sie gerne nochmal persönlich Kontakt mit uns auf für einen detaillierten Austausch.
Viele Grüße,
das ERCO HR-Team
Auf jeden Fall sind das tolle Produkte, mit denen bzw. deren Anwendung man sich sehr gut identifizieren kann! Wir beleuchten sehr viele sehr bekannte Gebäude!
40 Std arbeiten, 35 werden bezahlt.
Die Betriebsrente sollte mit der Inflationsteigen, damit das am Ende auch eine wirkungsvolle Unterstützung für die Mitarbeiter ist.
Bis auf sehr wenige Ausnahmen ein sehr gutes Arbeitsklima unter den Kollegen aus allen Abteilungen
Tolle Produkte, auf die wir stolz sind!
Durch flexible Arbeitszeit und Home Office ist vieles möglich
Das Unternehmen ist nicht allzugroß, sodass die Gelegenheiten für einen Aufstieg selten sind. Aber es wird immer erst intern ausgeschrieben.
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Aber 40 Stunden arbeiten für das Gehalt von 35 Stunden.
Bei der Wertschätzung gibt es keine Unterschiede, bei der Förderung aber doch - das ist ja auch i.O.
Immer offen und hilfsbereit
Höhenverstellbare Tische gibt es erst mit Attest, nicht präventiv
Die Gl bemüht sich um Transparenz
Vielfältige Menschen, vielfältige Fertigungsverfahren
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für die super Rückmeldung. Und toll, dass Sie sich mit ERCO identifizieren und stolz auf unsere Produkte sind. Wir freuen uns auch darüber, dass Sie die kürzlich umgesetzten Verbesserungen bei der Internen Kommunikation positiv bewerten. Ihre Anregungen u.a. zu den Themen Karrieremöglichkeiten, Arbeitsbedingungen etc. sind sehr hilfreich, wir werden die Themen weiter verfolgen und an Verbesserungen arbeiten.
Viele Grüße,
das ERCO HR-Team
Sozial eingestellt, verlässlich, für ein Familienunternehmen recht flexibel (außer beim Gehalt); Home Office;
Gehalt hängt zu stark an Personalverantwortung
Weiterbildung wird häufig gestrichen; Berufliche Weiterentwicklung schwierig
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
wir freuen uns! In insgesamt 5 Kategorien, z. B. Work-Life-Balance, Vorgesetztenverhalten und Umwelt-/Sozialbewusstsein, bekommen wir von Ihnen die beste Bewertung. Genauso wertvoll sind für uns die Kritikpunkte. Wir möchten unsere Mitarbeitenden durch Weiterbildung qualifizieren. Und auch das Thema Gehaltspolitik nehmen wir erst. Kontaktieren Sie uns gerne nochmal persönlich.
Viele Grüße,
das ERCO HR-Team
Licht ist ein tolles Produkt
es geht seit Jahren berab, die Preise sind zu hoch, aber es wird nichts geändert; die neuen Manager wirken überfordert und planlos
ohne große Veränderungen geht es stetig bergab
spannende Aufgaben, aber der stetige Umsatzrückang seit Jahren dominiert die Stimmung und macht Sorge
Produkte für Museen sehr gut, leider aber für immer weniger Kunden bezahlbare Produkte und dadurch Image als „zu teuer“
alles sehr organisiert und 2 Tage pro Woche Home Office möglich
gutes Weiterbildungsprogramm, jedoch wenig Aufstiegschancen da das Unternehmen schrumpft
Gehalt pünktlich und gut, aber eben 40h Woche und kein Tarifvertrag
Ökoprogramm Greenology ist mehr Schein und Marketing als Realtiät
unter Kollegen sehr gut, jedoch kein Vertrauen in das Management
gut
das Problem ist ganz oben
marode Gebäude; aus Sparzwang werden notwendige Reparaturen und Investitionen seit Jahren geschoben. Sommer zu heiß und im Winter zieht es wegen 50 Jahre alter Scheiben
gebetsartiges Wiederholen unrealistischer Ziele ist keine Kommunikation und alle haben Angst vor erneutem Stellenabbau
Chancen für alle gleich, aber wenig Frauen in Führungspositionen
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für das Feedback und Ihre ehrliche Einschätzung. Es freut uns, dass Sie unsere Produkte schätzen und die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen als positiv empfinden. Ihre Hinweise zur Unternehmensführung und den Arbeitsbedingungen nehmen wir sehr ernst und werden intern darüber diskutieren. Wir sind uns der Herausforderungen bewusst und arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen, um die Kommunikation und die Stimmung zu stärken. Ihre Anregungen sind wichtig, und wir hoffen, dass wir gemeinsam eine positive Veränderung bewirken können.
Viele Grüße,
das ERCO HR-Team
+ gutes Betriebsklima
+ nette Kollegen
+ flache Hierarchien
+ gute Informations- und Kommunikationskultur
+ pünktliche Entgeltzahlungen
+ vorbildliches Vorgesetztenverhalten
+ zahlreiche Mitarbeiter-Events (z. B. Betriebsfeste, Firmenlauf, Sport- und Gymnastikgruppen, Kickerturnier, …)
- keine Tarifbindung
- dadurch bedingt geringeres Entgelt/Stunde als in vergleichbaren Tarifunternehmen und ggf. auch höhere Fluktuation
- teils kleinliche Budgetierung, könnte bei einem Unternehmen dieser Größe besser sein
+ Arbeitnehmer-Ideen mehr nutzen. Viele sind schon lange dabei und haben viel Erfahrung, andere bringen Ideen von außen ein (vorherige Arbeitgeber, Studium, etc.)
+ Produktideen können digital eingereicht werden. Eingereichte Ideen mehr bewirtschaften und Ideengebern zeitnah persönliches Feedback geben
+ Made in Lüdenscheid und dadurch bedingtes Greenology mehr vermarkten
+ ansonsten verweise ich hier auf die einzelnen Kategorien…
Gutes Betriebsklima, ERCO arbeitet hier stets an weiterer Verbesserung, insbesondere unter der neuen Geschäftsleitung
In der Region gut, auch die Produkte werden meiner Meinung nach überwiegend positiv gesehen. Aufgrund der unter Gehalt/Sozialleistungen genannten Punkte fällt das Urteil bei Insidern teilweise durchschnittlicher aus.
Urlaubsplanung funktioniert, spontane Änderungen in Absprache mit Kollegen und Vorgesetzten möglich. Gleitzeitmodell.
Aktuell 40% Homeoffice möglich, soll ausgebaut werden. Für mich vollkommen ausreichend. Allerdings hätte ich noch Verbesserungsvorschläge:
+ Beim Homeoffice mehr differenzieren zwischen Bürotätigkeiten und Präsenztätigkeiten. Wie wäre es mit „2 Tage/Monat bis 40% im Büro, Rest Homeoffice“ für reine Büroarbeit? In Verwaltungsbereichen des öffentlichen Diensts gibt es diese Wahlmöglichkeit. Vorteile: Mehr Flexibilität und Einsparpotenzial bei Büroarbeitsplätzen. Nachteile: Funktioniert nicht bei allen (ich wäre da raus).
+ Jobticket oder Tankgutschein für Mitarbeiter aus der Produktion (ohne Homeoffice)?
+ Prüfungsurlaub/-freistellung (bezahlt/unbezahlt) für alle, die in berufsbegleitenden Weiterbildungsmaßnahmen stecken (Meister, Techniker, Verbundstudium, Ausbilderschein, etc.)
Wenn bei Vorgesetzten oder der Personalabteilung Weiterbildungswünsche geäußert werden, werden diese immer positiv aufgenommen und unterstützt. Weiter so!
So gesehen würde ich hier gerne 5 Sterne vergeben.
Leider ist die Beantragung meines Erachtens zu bürokratisch und zu langwierig. Manchmal dauerte es Monate bis entschieden war, ob eine Weiterbildung finanziell unterstützt wird oder nicht. Begründung: Muss budgetiert werden!
Ich sage: Das können wir besser!
Vorschlag:
Machen Sie ein Budget für ungeplante Weiterbildungsmaßnahmen. Wenn Mitarbeiter dann nach Förderungen fragen, brauchen Sie nicht mehr budgetieren.
Sagt Ihnen die Maßnahme zu, sagen Sie ja, sagt sie Ihnen nicht zu oder ist der Topf leer, sagen Sie nein. Das geht dann auch schneller :-)
Zumal sich gut ausgebildete Mitarbeiter ja auch durch eine höhere Wertschöpfung bezahlt machen, woll?
Positiv:
+ Entgelt wird immer pünktlich gezahlt
+ Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld gemäß Tarifvertrag
+ Arbeitgeber bezuschusst das Essen in der Kantine
+ Arbeitgeberzuschuss zur MetallRente
+…
Negativ:
- Tarifentgelt von 35h für 40h
- tarifliche Sonderzahlungen wie Transformationsgeld, T-Zug A und B werden mal ganz, mal gar nicht und mal teilweise gezahlt
- statt T-Zug A wurden und werden meist die 6 Freistellungstage gewährt. Das ist besser als nichts, allerdings entfiel dadurch die Wahlfreiheit und die Tage mussten an fest definierten Tagen im Jahr genommen werden. Diese waren immerhin sinnvoll gewählt (Brückentage usw.).
Verbesserungsvorschläge:
- mehr am Tarifvertrag orientieren, auch, um als Arbeitgeber wettbewerbsfähig zu bleiben
- idealerweise in Tarifvertrag zurückkehren, von mir aus auch gerne schrittweise
- Zahlung oder Nichtzahlung von tariflichen Sonderzahlungen und deren Auszahlungstermine frühzeitig ankündigen
Bei Ideen und Produkten gut, bei der Umsetzung und den Gebäuden ausbaufähig (siehe Arbeitsbedingungen)
Bei uns und in den angrenzenden Bereichen immer gut.
Soweit ich das beurteilen kann: Gut (bin <30 Jahre alt)
ERCO bietet die Möglichkeit, Entgelt umzuwandeln und in die MetallRente einzuzahlen. Es gibt auch einen Arbeitgeberanteil, über die Höhe lässt sich diskutieren ;-)
Aktuell gibt es leider keine neue Altersteilzeit-Regelung.
Immer korrekt, offen, ehrlich, kritikfähig, sachlich….
Kann mich nicht beschweren :-)
Positiv:
Computer, Tablets, Headsets usw. sind auf dem aktuellen Stand, Software überwiegend auch, IT löst Probleme schneller als in der Vergangenheit und ist immer offen für neue Technologie (KI, Schulungsvideos, …)
Negativ:
Gebäude meiner Meinung nach größtenteils in die Jahre gekommen, dadurch bedingt schlechtere Belüftung und hoher Lärmpegel in Großraumbüros, Sonnenschutz teils von innen und somit hohe Temperaturen im Sommer, Dämmung der ältesten Gebäude meines Erachtens mangelhaft, hier sehe ich großen Investitionsbedarf
Beleuchtung natürlich TOP, wen wundert es…
Informationen werden regelmäßig und rechtzeitig kommuniziert. Gilt für Unternehmens-, Abteilungs- und Gruppenebene. Umfang und Häufigkeit der Kommunikation sind meiner Meinung nach genau richtig, weiter so!
Aus meiner Sicht gut
Meistens, wenn nicht hole ich sie mir ;-)
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
wow, das ist ein sehr ausführliches Feedback. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben. Wir freuen uns, dass es Ihnen bei uns so gut gefällt. Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten...für ERCO sehr wichtige Themen, die Sie mit 5 Sternen beurteilen. Aber natürlich gibt es auch Verbesserungspotential. Toll, dass Sie diesbezüglich schon ganz konkrete Vorschläge für uns haben. Bitte lassen Sie uns weiter in Kontakt bleiben, gerne auch persönlich. Nur durch einen regelmäßigen Austausch und ständige Weiterentwicklung können wir als ERCO erfolgreich bleiben.
Viele Grüße,
das ERCO HR-Team
Sehr abhängig von der jeweiligen Abteilung und Gruppe. Eher entspannt und locker.
Bisher immer noch sehr gutes Image in der Branche.
Leider keine 35h Woche nach IGM Tarif, ggf. lange Fahrzeiten. Zwei Tage Homeoffice, Überstunden werden nur selten wirklich gefordert, sind aber aufgrund hoher Arbeitsbelastung teilweise unumgänglich.
Wird langsam besser, aber noch viel Potenzial nach oben.
Mag unterschiedlich sein, ist bei uns aber i.d.R. jederzeit gegeben.
Sehr unterschiedlich je nach Gruppe, bei uns immer freundschaftlich, auch bei Meinungsverschiedenheiten. Leider wenig Einsatzbereitschaft um Interessen der Arbeitnehmer durchzusetzen.
Alte PCs mit häufigen Software-Bugs, lange Bearbeitungszeiten der IT, keine Klimatisierung, im Sommer sehr heiß, schlecht funktionierende Beschattung des Gebäudes, häufige Lärmbelästigung durch sprechende Kollegen, häufige Unterbrechung durch Kollegen (Großraumbüro), Lärm von angrenzenden Laborbereichen.
In der Regel offene und transparente Kommunikation. Seit Wechsel der GL deutliche Verbesserung zu bemerken.
Häufig gutes Gehalt, teilweise aber sehr unterschiedlich trotz gleicher Tätigkeit, unabhängig von erbrachter Leistung. Sonstige Sozialleistungen gut.
Zeitweise, ein großer Teil des Aufgabenbereichs sind sich wiederholende, simple Bürotätigkeiten aufgrund überladener Prozesse und schlechter Werkzeuge.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Mühe gemacht haben, uns hier eine Bewertung zu schreiben. Wir freuen uns zu hören, dass für Sie der kollegiale Zusammenhalt bei ERCO eine ganz besondere Stärke ist. Das sehen wir genau so. In anderen Bereiche gibt es aber noch etwas für uns zu tun. Haben Sie ev. bereits Ideen, wie wir unseren unternehmensweiten Schwerpunkt "Greenology" weiterentwickeln können, um dem Umweltschutz noch besser gerecht zu werden? Oder haben Sie schon Wünsche, was Ihren weiteren Karriereweg bei uns angeht? Nehmen Sie doch bitte persönlich Kontakt zu uns auf, dann sprechen wir darüber.
Viele Grüße,
das ERCO HR-Team
- Arbeitsplatzsicherheit
- flexible Arbeitszeit
- individuelle Angebote wie Sportkurse, Versicherungen, Mitarbeitervorteile
- 40h- Woche ohne Ausgleich
- Parkplatzregelung intern
- Wochenarbeitsstunden auf 35 Stunden reduzieren oder die 5 Stunden extra bezahlen, wie es andere Unternehmen tun
- Veränderung der internen Parkplatzregelung
- Größtenteils positiv
- Seit vielen Jahren kein Sommerfest
- Stolz, wenn man von seinem Arbeitgeber berichtet
- Prestigereiche Kundenprojekte
- Aktive Beteiligung bei Events in Lüdenscheid
- gute Werbung
- viele Auszeichnungen
- Home- Office Möglichkeit
- Das Unternehmen unterstützt Fortbildungen und gibt auch Mitarbeitern intern ohne der vollen Qualifikation die Chance, aufzusteigen und sich zu beweisen
- Die Gehälter sind an der IG-Metall angelehnt, allerdings wird man für die 5 Stunden "extra" pro Woche nicht bezahlt
- Viele Möglichkeiten zur Teilnahme an Sportkursen, Versicherungen, Mitarbeitervorteilen
- Nachhaltigkeitsgedanken finden immer mehr Einfluss
- Sehr viele Kollegen, die unternehmerisch denken und gerne zusammen an der Zielerreichung arbeiten
- Bisher nur guten Umgang mitbekommen
- fast immer fair und problemlos
- gute Grundlagen
- umfangreiche Einarbeitung
- Durch sich aktuell verändernde Geschäftsführung besteht bei allen Hoffnung auf Besserung
- Nichts Negatives zu berichten
- sehr abwechslungsreiche Aufgaben
- viele Informationen zum Projekt- geschehen
Wir haben unsere Produktionsstätte weiterhin in Deutschland. Viele andere Unternehmen mussten outsourcen. Wir können noch wenigstens behaupten, dass unsere Produkte größtenteils "Made in Germany" sind.
Die Mitmenschen hier sind einfach super.
Jeglicher Punkt wäre Meckern auf einen sehr hohen Niveau.
mehr kleine Events. Es muss nicht immer ein Sommerfest sein. Einfach mal den Mitarbeitern etwas zurückgeben.
Meine Kollegen/innen und Vorgesetzte sind sehr freundlich, fordern und fördern mich. Es macht mir Spaß unabhängig von meiner Position mit meinen Mitmenschen zusammen zu arbeiten und einfach mal auch über den Alltag zu reden und ein paar Späße zu machen.
Ist dafür bekannt, dass es äußerst schwierig ist ins Unternehmen rein zu kommen. Es gibt sehr hohe Ansprüche an neue Mitarbeiter. Aber nur so können wir die Qualität, für die wir weltweit bekannt sind liefern. Ist halt einfach Tatsache, dass unsere Produkte sehr gute Ergebnisse erzielen. Nicht jeder kann sich mit bekannten Sehenswürdigkeiten schmücken.
Wenn man nicht gerade egoistisch ist, kann man jederzeit seinen Urlaub nehmen. Man sollte Verständnis haben für Mitmenschen, die Kinder haben und deswegen nur in den Sommerferien Urlaub buchen können. Ebenso bekommt man Urlaub, wenn es Probleme Zuhause gibt. Alternativ bietet sich auch die Gleitzeit an. Schließlich sind Vorgesetzte auch nur Menschen.
Ich bin erst am Beginn meiner Karriereleiter und ich bin noch lange nicht am Ende. Aktuell ist mir das Unternehmen sehr zuvorkommend und ich werde erst ganz oben mit meiner Position zufrieden sein.
Ich werde bei jeder Weiterbildungsmöglichkeit unterstützt. Man muss den Unternehmen nur etwas zurückgeben können.
Das hat man wahrscheinlich schon mehrere Male hier gelesen. Natürlich ist die 40std. Woche ein Thema. Jedoch werden andere Punkte der Tarifverhandlungen übernommen. Ich selbst bin mit meinem Gehalt äußerst zufrieden für die Arbeit die ich erledige.
Das Unternehmen ist zertifiziert für die DIN ISO 14001. Vorbeugende Maßnahmen wie Mülltrennung werden über die Methode 6A in Unternehmen unterstützt. Das Unternehmen unterstützt auch bei Katastrophen wie das Hochwasser 2021 oder das Erdbeben in der Türkei 2023.
Ich habe bereits in mehreren Bereichen gearbeitet. Natürlich gibt es immer Sonderfälle, mit denen man nicht zurecht kommt. Es gibt aber innerhalb von Gruppen einen sehr starken Zusammenhalt. Angefangen beim gemeinsamen Mittagessen bis hin zu privaten Treffen am Wochenende bzw. außerhalb der Arbeitszeit.
Werden mit Respekt behandelt. Man ist Ihnen dankbar. Sie werden bis zum Ende bei Entscheidungen mit einbezogen.
Äußerst kooperativ unter der Bedingung, dass es einen offenen Austausch gibt. Es gibt keinen Grund dem Vorgesetzten Informationen vorzuenthalten. Ein transparenter Austausch schafft die Grundlage für ein gutes Verhältnis und Verhalten.
Es gibt sehr hohe Sicherheitsstandards, vielleicht viel zu hoch. Jedoch wird jedem angeboten, eine individuelle Schutzbrille und Ohrenschutz anzufertigen. Es gibt Möglichkeiten zum ergonomischen Arbeiten. Maschinen werden bei Bedarf erneuert oder so gar durch neuere ausgetauscht.
Es gibt tägliche Besprechungen, wo alle Mitarbeiter informiert werden. Jeder ist offen für einen Informationsaustausch auch über Abteilungen hinweg. Natürlich gibt es auch einen Flurfunk, der einen reichlich informiert ;)
Jeder kriegt die selben Möglichkeiten. Ich selber gehöre auch zu einer Minderheit an und haben die selben Chancen erhalten wie jeder andere auch. Man muss es auch wollen. Von nichts, kommt nichts.
Wenn man danach fragt, erhält man Neues. Ich bekam stehts neue und interessante Aufgaben, wenn ich signalisiert habe, dass ich mich entwickeln möchte oder gefordert werden möchte.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
'Man sieht mir an, dass ich gerne zur Arbeit gehen' - ein schöneres Kompliment kann man als Arbeitgeber nicht bekommen. Vielen Dank dafür! Auch dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine so ausführliche Rückmeldung zu geben. Es freut uns besonders, dass Sie den Aspekt Kollegialität und Zusammenhalt so positiv bewerten. Genau das ist unser Ziel, dass der Mensch als Kollegin/Kollege und Mitarbeiterin/Mitarbeiter im Mittelpunkt steht. Aber wir möchten uns nicht auf unseren Lorbeeren ausruhen. Der Wandel gehört zum Alltag dazu. Deswegen würden es uns helfen, wenn Sie uns weiterhin, gerne auch persönlich, Rückmeldungen geben.
Viele Grüße,
das ERCO HR-Team
Die Arbeitsatmosphäre war stets positiv und angenehm. Auch wenn es mal zu Diskussionen oder Konflikten kam, sind alle Parteien stets sachlich und fair geblieben.
Da ich flexible Arbeitszeiten + Home Office Tage hatte, war die W-L-B sehr gut. Es war ein nie ein Problem, mal etwas früher zu gehen oder einen Gleitzeittag zu nehmen.
Es wurde viel Papier gedruckt, aber die Digitalisierung war schon im vollen Gange und ich bin mir sicher, dass sich das auch geändert hat
TOP. Ich vermisse immer noch meine alten Kollegen.
Mein Vorgesetzter hatte immer ein offenes Ohr gehabt und hat mich stets unterstützt und auch gefördert.
In der Produktion/Montage wurde immer darauf geachtet, dass die Mitarbeiter keinen physischen Belastungen ausgesetzt waren. Es wurden regelmäßig Ergonomie-Analysen gemacht.
Es gibt genug Kommunikationskanäle. Vielleicht lag es auch daran, dass ich abteilungsübergreifend mit nahezu allen Bereichen zusammengearbeitet habe, aber an Kommunikation und Informationen hat es nie gefehlt. Sehr positiv waren auch die Shopfloor-Gespräche, die über mehrere Stufen gingen. So konnten täglich die kleinsten Themen aus der Montage/Produktion bis zur Abteilungsleitung kommuniziert werden.
Durch meinen Position hatte ich sowohl mit täglichen Prozessen aber auch langjährigen Projekten zu tun. Es wurde nie langweilig!
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
herzlichen Dank für das sehr ausführliche Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben. Und natürlich auch, dass es Ihnen bei uns so gut gefallen hat. Wir hoffen, dass Sie in ihrem neuen beruflichen Umfeld ähnlich positive Erfahrungen machen und wünschen Ihnen alles Gute für den weiteren Werdegang.
Viele Grüße,
das ERCO HR-Team
So verdient kununu Geld.